经济合同模板集锦8篇

经济合同模板集锦8篇经济合同篇1

1、格式×××合同

甲方：×××〔个人写明姓名、性别、年龄、住址，单位写明名称、法定代表人、住宅〕乙方：×××〔个人写明姓名、性别、年龄、住址，单位写明名称、法定代表人、住宅〕甲乙双方经过平等协商，就×××〔合同的名称〕达成协议如下：

第一条〔顺序可以用条文式，也可以用一、二、三……〕甲方的权利〔写明对合同标的所享有的权利〕

第二条乙方的权利……

第三条甲方的义务……

第四条乙方的义务……

〔甲乙双方的权利义务也可以合并成两条〕

第五条数量和质量条款〔写明数量多少，必需用通用的计算方式和质量标准〕

第六条交付方式、地点、验收方式条款

第七条合同履行期限

第八条本合同一式＿＿份，甲乙双方各执一份。本合同自签字之日起生效。

甲方：×××〔签字或者盖章〕

乙方：×××〔签字或者盖章〕

×年×月×日

2、说明

合同，又称契约，是当事人之间为了肯定的目的而达成的旨在明确双方权利义务关系的协议。合同的主要条款包括：〔１〕标的.；〔２〕数量和质量；〔３〕价款和酬金；〔４〕履行期限、地点和方式；〔５〕违约责任。

签订合同应当遵循平等互利、协商一致的原则，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。签订合同应当留意的问题主要有：〔１〕要审查对方主体资格和资信状况，了解是否有履约能力；〔２〕要签订明确的书面协议，不搞君子协定；〔３〕要遵守国家法律和行政法规的规定，合同要合法；〔４〕要有明确的违约责任，确保合同的

顺利履行。经济合同一旦成立，双方必需根据实际履行的原则仔细履行合同规定的义务。违背合同的规定要承当相应的法律责任。

签订经济合同一般要经过要约和承诺两个阶段。合同是双方当事人之间的协议，这个协议的形成需要双方进行不断地、反复地协商、商量，最终形成一致的意见。这个过程就是要约－－反要约－－再要约……直至有一方全盘接受对方的意见〔承诺〕以后，合同正式成立。承诺是订立合同的第二个阶段，也就是一方完全接受对方的要约条件。承诺一旦作出，如无特殊商定，则合同就算成立。

无效合同是指合同虽经双方协商订立，但因不符合法律规定的要件而不具有法律约束力。无效合同分为全部无效和部分无效两种。全部无效的合同从一开始便不具有法律效力；部分无效的，合同其他部分仍旧有效。无效合同一般有以下四种状况：一是因主体资格不具备而无效，例如没有经过登记的企业组织签订的合同；二是因欺诈、胁迫而签订的合同无效，如以某种利益胁迫对方订立不平等的合同；三是因代理人超越代理权限或者代理人违法而无效；四是因违背程序而无效。

确认合同无效的机关为经济合同仲裁委员会和人民法院。确认合同无效的程序是当事人向仲裁委员会申请或者向人民法院提起诉讼，由仲裁委员会在仲裁时或者人民法院在审理案件时确认。

合同一旦被确认无效，则要发生相应的法律后果。假如是全部无效，则经济合同从一开始便没有法律约束力，双方应当返回到合同签订前的状态。假如已经履行完毕，而又没有给国家和社会造成经济损失的，则可以不追究双方的责任。假如当事人双方有意规避法律而导致合同无效，则应追缴双方当事人的非法所得，收归国库。假如合同被确认为部分无效，则无效部分不再履行，有效部分对双方仍有法律约束力。

经济合同篇2

一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度

1.经济补偿金制度概述及进展

《劳动合同法》中的经济补偿金制度是指劳动者在公司工作之后劳动者没有犯下任何错误的前提下，公司终止劳动合同并对劳动者进行解约，公司需要在劳动者失业到劳动者再次找到工作期间给予劳动者肯定金额的经济补偿金。经济补偿金制度在《劳动合同法》中扮演着重要的角色，而《劳动合同法》的生效日期是在20xx年的1月1日，《劳动合同法》中的经济补偿金制度的优势就在于对倾向对劳动者权利的爱护，消灭剥削，消除两极分化，对实现我国到达共同富有这一伟大目标有肯定程度的促进作用。

2.经济补偿金制度的必要性

《劳动合同法》中的经济补偿金制度偏向对劳动者合法权益的爱护，在肯定程度上促进了社会公平，经济补偿金作为对劳动者解约的合理补偿，是对公司的一种限制，表达了公司对劳动者进行补偿性的特征，且仅仅具有单方向性，另一方面是合法性，《劳动合同法》是通过法律规范给予劳动者的一种权利以及给予公司的一种义务，任何公司都不行以违反《劳动合同法》，否则会收到法律的惩处。

二、劳动合同法中的经济补偿金制度

1.劳动合同法中经济补偿金制度的优势

第一，我国处于法制社会，公平化与合法化是我国致力于追求的，《劳动合同法》经济补偿金制度实施的一大优势在于适应我国法律规范，有助于对劳动和资本进行法律规范化。第二，劳动与资本是我国经济社会的重要组成形式，自古以来，我国劳动者不断被资本家压迫与剥削，而资本家通过剥削劳动者从而到达积累资本、扩大再生产的目的，从而加大了我国的贫富差距。而《劳动合同法》中的经济补偿金制度从肯定程度上削减资本家对劳动者的压迫，对改善劳动者的地位、维护劳动者的合法权益具有重大意义。第三，《劳动合同法》的经济补偿金制度大大有助于削减劳动者的失业风险，如今社会经济不断进展，竞争力不断增添，但并没有助于我国的就业状况，相反我国的就业形式十分严峻、失业率不断提高，《劳动合同法》中的经济补偿制度对削减劳动者失业具有十分重要的意义，他可以削减公司解除与劳动者合作的风险。总之，《劳动合同法》中的经济补偿制度对我国的优势在于讨论劳动合同终止时切实保障了劳动者的合法权益，具有肯定的公平合法性。

2.劳动合同法中经济补偿金制度的劣势

劳动合同法中经济补偿金制度的第一大劣势在于没有对经济补偿金有一个明确的金额限制标准。《劳动合同法》对于劳动者没有最高补偿金额的界定，也没有最低补偿金额的界定。这就说明了准确的补偿金额是在劳动者与公司双方相互协商的基础上产生的，因此，公司自然就处在了优势地位，而劳动者自然就处在了劣势地位，公司就会加大对劳动者的压迫和剥削，公司会尽可能的削减给劳动者的赔偿金，《劳动合同法》原来是为了偏向劳动者、维护劳动者的合法权益而制定的，但是没有明确的经济补偿金标准对有劳动者来说却有失公平。

劳动合同法中经济补偿金制度的第二大劣势在于没有对经济补偿金的数额进行更加全面的计算。在我国的《劳动合同法》中，对于劳动者的经济补偿金的赔偿，大都仅仅把劳动者的工资金额和具体工作了多长时间考虑在经济补偿金的计算因素内，而没有把劳动者的年龄等其他因素考虑在内，这对劳动者合同关系的爱护往往是不全面的，劳动者不同的年龄应当有不同的经济补偿金数额，不同年龄的人在劳动体力、精力方面存在着差异性，就像人寿保险对于年龄大的人所收取的保险费会更多，我国《劳动合同法》中的补偿金制度的劣势就在于缺少的就是对大龄劳动者的特别赔偿。国外补偿金对50周以后得工有优待，这是我国值得借鉴的地方。

劳动合同法中经济补偿金制度的第三大劣势在于一旦公司违背经济补偿金制度或者逾期对劳动者进行经济补偿，劳动行政部门缺少对劳动者的救济对策。《劳动合同法》第85条〔规定当用人单位不按期支付经济补偿金时，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。逾期不支付时，责令用人单位加付赔偿金。〕说明了《劳动合同法》的一大漏洞，一旦公司与劳动者产生矛盾之时，在解除劳动合约时由于经济补偿金金额不合理而产生肯定程度的经济纠纷之时，这种状况的发生首先由行政部门要求公司在肯定期限内进行支付，超过商定的期限公司还不进行支付时，才由法院介入进行裁决，这种规定让劳动者无法选择程序执行顺序，在肯定程度上损害了劳动者的合法权益。

3.劳动合同法中经济补偿金制度的机遇

机遇与挑战互相依存，自从《劳动合同法》的`设立，劳动者面临很大的进展机遇，其中的保障金制度使得劳动者不仅在其合法权益上、而且在其薪資待遇上都得到更好的优惠，劳动合同法是为劳动者设立的法律，与此同时，企业解除员工受到限制，给企业带来了肯定程度的损失，《劳动合同法》对劳动者来说是机遇，另一方面对企业来说也是挑战，企业面对挑战之时，只要仔细对待、专心遵守，就可以化挑战为机遇，企业可以通过改革不断完善自身，对劳动者加强保障，这样不仅可以聚敛人才，而且可以实现企业内部的利润最大化，适者生存、不适者被淘汰，企业可以抓住机遇，从竞争中脱颖而出。

4.劳动合同法中经济补偿金制度的挑战

〔1〕企业活力缺乏、竞争力不强

《劳动合同法》中的经济补偿金制度对企业同员工的解约进行补偿金的限制。但因为解约公司需要向劳动者给予肯定的经济赔偿金，企业解约劳动者受限，企业间老员工积聚，很难吸引人才，为公司注入新的活力，尤其是签订没有固定期限劳动合同更是给企业带来了很大的进展障碍，尤其是一旦存在一些老的员工在公司工作了很长时间却没有准时签订相关的劳动合同法，也会阻碍企业的进展。

〔2〕企业形象的创立面临危机

基于《劳动合同法》的建立，工会更加注重自身劳动的合法权益，一旦公司决定解除同劳动者的劳动合同，将面临很大的赔偿压力，而且经济纠纷〔关于劳动合同法中经济补偿金的纠纷〕肯定会层出不穷，于是公司将花费更多的精力、财力在解决相关经济补偿金的纠纷上，在很大程度上影响了企业的形象。

〔3〕企业间的本钱增大

对待员工的福利性问题将成为企业面临的突出问题，企业在解除劳动者方面要设计更加严格的条件，在劳动者合同时长的设计上完付出更多的精力并且必需增加劳动保障和福利性投入。

三、完善我國劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策

1.完善经济补偿金制度

对经济补偿金制度进行完善，对经济补偿金有一个明确的限定标准，不仅对经济补偿金的最高金额进行限定，也要对经济补偿金的最低金额进行限定，从最大程度上保障了劳动者的合法权益。劳动者可以获得准确的赔偿金，于是，实现劳动者权益最大化。

2.考虑到劳动者的年龄因素

效仿国外，考虑劳动者的年龄因素。劳动合同法中经济补偿金制度没有对经济补偿金的数额进行更加全面的计算，我国不仅要考虑到劳动者的工资金额和具体工作了多长时间，也要考虑到劳动者的年龄因素，考虑到不同年龄的人在劳动体力、精力方面存在着差异性，确定肯定的年龄，对于这个年龄以上的劳动赔偿金要高于一般的劳动赔偿金，这是对高年龄工的优待。

3.一但违背赔偿金制度，逾期要对劳动者进行补偿

劳动公司违背经济补偿金制度或者逾期对劳动者进行经济补偿，劳动行政部门缺少对劳动者的救济对策。我国需要弥补《劳动合同法》这一缺乏和漏洞，对一旦发生公司违背赔偿金的状况，加大对劳动者