机械公司安全生产考核奖惩制度

机械公司安全生产查核赏罚制度一、主题内容与合用范围1、本制度规定了在安全生产工作的奖赏与处罚方法。2、本制度合用于公司所属各单位的生产及经营管理。二、奖赏1、仔细履行安全生产目标、政策、法例和规定，在安全生产工作中做出明显成绩，年关评为安全生产先进单位和先进个人，赐予表彰和奖赏。2、对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，获得明显成绩者，除年关可评安全生产先进个人赐予奖赏外，还可按公司合理化建议奖规定赐予奖赏。3、对踊跃改良劳动条件，实时清除事故隐患，主动整顿，有效的防备重要事故的发生或使公司财富免受重要损失者，赐予表彰和奖赏。4、对敢于抵制违章指挥、遏止违章作业，防备工伤事故发生或使公司财富免受损失者，赐予表彰和奖赏。三、处罚1、发生因工伤亡事故的处罚。发存亡亡事故，要对责任部门、责任者从重处罚。发生重伤事故，要对责任部门、责任者酌情赐予较重的处罚发生小伤事故，要对责任部门、责任者酌情赐予处罚。关于重要未遂事故，要对责任部门、责任者酌情赐予处罚。2、违章违纪处罚A、对在生产作业中，不按规定穿着好防备用品的工人和技术人员，酌情赐予处罚和责备教育。B、在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情赐予处罚和责备教育。C、对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情赐予处罚和责备教育。D、特种作业人员无证独立操作者，酌情赐予处罚和责备教育。E、对生产区内灵活车辆超速行驶，违章驾驶或违章搭车者，酌情赐予处罚和责备教育。F、对公司内安全通道不通畅的负责部门，酌情赐予处罚和责备教育。G、除上述状况外，对其余违犯安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。四、对存在不安全隐患的部门，有以下状况之一者，酌情给予处罚1、各样生产设施、仪器、仪表和生产场所的防备装置、保险装置、指示信号装置要齐备、有效、靠谱，对不切合要求的负责部门酌情赐予处罚。2、对各样安全装置（如吊车、叉车等）未按规定进行按期校验的，要酌情赐予处罚。3、经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限时内能除去而不除去的；本单位不可以除去，但应制定暂时安全举措而不制定的；本单位不可以除去，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情赐予处罚。五、凡有以下状况之一的应加重处罚1、领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、小伤、急性中毒及重要未遂事故的，要加重处罚。2、发惹祸故后仍不采纳有效举措，在 6个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3、发惹祸故隐瞒不报、虚报或成心迟延时间不报的，要加重处罚。4、接到事故隐患通知后不如期清除隐患或未采纳有效举措而发惹祸故的，要加重处罚。六、有以下状况之一的，可酌情减、免处罚1、因不行抗拒的自然灾祸或不测事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。2、发生工伤事故属于本部门之外其余原由，可酌情减、免处罚。3、对事故隐患踊跃采纳治理举措，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。4、发惹祸故后，能踊跃组织（配合）检查，仔细进行事故分析，对事故的相关人员提出严肃办理建议，并能仔细制定防备举措的，可酌情减、免处罚。七、其余处罚1、凡阻挡、扰乱、刁难安全督查人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情赐予处罚。2、发惹祸故时，在履行经济处罚的同时，对事故的责任者和相关负责人，依据情节轻重、结果严重程度赐予行政处罚，对组成犯法的由司法机关追查刑事责任。3、发惹祸故需应补偿经济损失的，其补偿金额按公司相关规定履行，补偿款应从自己薪资中扣除。每个月扣除的金额，一般不超出自己月标准薪资的20％，直至扣完整部补偿。对能快速更正错误，表现较好的，补偿金额能够酌情减少。八、实行与检查1、公司年关评比先进集体、先进个人。由基层介绍，公司安全生产领导小组审查，报公司领导同意，赐予奖赏。2、对安全生产有特别贡献者由基层单位介绍，公司安全生产领导小组审议，公领导同意赐予奖赏。3、经济处罚由行政人事部门履行。4、发