【公司员工忠诚度现状及问题分析-以徐福记集团为例开题报告（含提纲）】

PAGE员工忠诚度现状问题及对策理论基础研究背景员工忠诚度现状问题及对策理论基础研究背景一、课题的背景（意义）1理论意义。在中国加入世贸组织后，我国企业的发展突飞猛进，各类企业都想通过获得优秀人才来获取竞争优势，但由于企业大多处于创业阶段和成长阶段普遍面临着过高的员工流失率问题，过高的员工流失率已经严重影响到了企业的生存问题，企业要想继续生存和发展，就必须采取有效措施提高员工忠诚度，因此对于徐福记集团员工忠诚的的研究有着深刻的理论意义。2实际意义：本文以徐福记集团作为案例进行研究。徐福记集团企业近年来处于稳定发展，公司在健全薪酬体系、激励机制方面做了大量探索，但由于目前徐福记集团人力资源管理体系仍不够完善，员工对企业的忠诚度不高，责任意识淡薄，造成人员流动频繁。通过文献研究法、问卷调查法等方法找出影响徐福记集团员工忠诚度的影响因素，并对徐福记集团的员工忠诚度进行分析总结，探讨研究其解决对策，对于徐福记集团的人力资管理而言有着积极的实践意义。二、文献综述（一）国外文献综述国外对员工忠诚影响因素的研究从20世纪下半叶开始，研究结论主要包括员工自身、领导者和企业在其中的角色及其运行机制几个角度。JosiahRoyce（1887）最早在《忠的哲学》一书中提出了忠诚的准则。他认为忠诚从对个体、对团体到一系列价值和原则是从低到高的层级。随后，很多学者提出自己的看法，如Allport、Butler和Hisckman等人都提出了自己的不同看法。Ashforth和Mael（2008）首先提出组织认同，它是指个体对组织产生的情感依附以及对组织目标的认同。Porter（2018）的观点是组织承诺是员工对组织的认同和投入。Podsakoff（2019）的观点主要是支持组织就是对组织的忠诚。Fredrick（2022）的研究表明某些员工对企业忠诚的程度比较高是天生的，他在《忠诚法则》一书又提出：员工忠诚度会受到领导者素质和言行的影响。Brian（2023）提出任何人都对企业忠诚的需要，但程度高低取决于其道德水平，所以企业可以培育和提高员工的忠诚度。（二）国内文献综述国内关于员工忠诚在理论方面的研究也是近代以来不断增多，虽然提出了一些不同的观点但也受到国外研究的影响。国内学者分析和整理出三个因素：员工个人因素、组织因素和社会环境因素。黄蕾（2018）则分为个体、组织和交互层面。王忠民等从其他方面研究员工离职率，影响因素包括组织外部所处行业、发展阶段等、组织内的管理方式及非正式群体等组织因素。刘秋民（2020）提出心理契约对员工的重要性，对员工的态度、具有决定诚度低下性的影响。在知识型员工的作用日益突出的知识经济时代行为以及绩效知识型员工忠原因是这一类员工的特殊性和管理方面存在的问题。何发平（2022）在研究中指出，员工忠诚度的关键的影响因素是企业与员工之间的心理契约，心理契约的不平衡就会导致员工忠诚度缺失。他认为，企业如果没有构建基于可雇性的心理契约，就无法提升员工的忠诚度。孙瑶琴，袁伟妃（2023）的研究基于知识型员工，根据这类型员工的特点建立了研究模型，提出心理所有权对员工忠诚度的影响，两个呈正比关系，心理所有权影响工作满意度，进而影响员工忠诚度网。国内关于员工忠诚度的研究更多的是关注知识型员工或者高级员工，对于普通员工的忠诚度研究并不多，因此本文在这一点上予以更多的关注，以补充相关理论研究的不足。三、课题的主要内容引言1绪论1.1研究背景1.2研究意义1.3研究方法1.4研究综述2相关概念阐述2.1员工忠诚度的概念界定2.2心理契约理论2.3双因素理论2.4社会交换理论3徐福记集团员工忠诚度分析3.1徐福记集团现状3.2徐福记集团忠诚度调研分析3.2.1徐福记集团调研员工基本特征3.2.2徐福记集团薪酬福利分析3.2.3徐福记集团培训制度与晋升发展分析3.2.4徐福记集团员工职业前景规划分析4徐福记集团员工忠诚度存在的问题分析4.1徐福记集团薪酬福利待遇缺乏激励性4.2徐福记集团培训制度难以满足员工的职业发展4.3徐福记集团员工缺乏职业前景规划4.4徐福记集团公司读优秀企业文化的建设力度不足5提升徐福记集团员工忠诚度的策略5.1徐福记集团应当提高员工薪酬福利5.2徐福记集团应当强化员工培训与职业生涯规划5.3徐福记集团应当明确个人职业生涯发展定位5.4徐福记集团应当塑造优秀企业文化总结参考文献[1]陈思任.市场经济下食品企业战略型收购管理体系分析[J].市场,2023,(15):117-120.[2]杜永杰.食品企业财务管理模式的实践探索与理论研究[J].食品与机械,2023,39(04):250.[3]郑程挺,林瑞芳,余昭弘.食品企业财务管理中的成本优化——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2023,14(03):342.[4]姜晖.食品企业会计制度改革探索——《食品企业管理》评述[J].食品与机械,2023,39(01):249-250.[5]杨滢滢.ESG理念下F食品企业财务绩效评价体系构建研究[D].安徽财经大学,2023.[6]宋文,林丽叶.食品企业财务管理的理论与实践——《食品企业管理》评述[J].食品与机械,2022,38(12):238-239.[7]姚芳.基于PCA-EWM-TOPSIS模型的绿色食品企业财务风险评估[J].广东石油化工学院学报,2022,32(06):81-86.[8]鲍岗平.食品企业财务管理在大数据时代的策略改变[J].今日财富(知识产权),2022,(11):67-69.[9].搭平台优管理为打造一流食品企业提供强劲财务支撑[J].农垦,2022,(11):18-20.[10]邹桂颖,贺伟.大数据时代食品企业财务管理创新策略研究——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2022,13(20):6797-6798.[11]彭姝羽.基于资金流的云南省绿色食品企业BP神经网络财务风险评价模型的研究[J].物流与采购,2022,(20):113-115.[12]黄猛,胡钰涔,李晓盼,王心怡.食品制造类企业安全投入与财务绩效影响研究[J].武汉轻工大学学报,2022,41(05):75-80+108.[13]郭晔蓉,宋媛媛,高小洲.企业社会责任对财务绩效的影响研究——以食品行业上市公司为例[J].全国流通经济,2022,(27):40-43.[14]朱丰伟,范伟军.食品企业财务管理中的成本控制——《食品企业管理》评述[J].食品与机械,2022,38(09):250.[15]彭姝羽.基于内部供应链资金流下的云南绿色食品企业财务风险成因及评价体系建立条件[J].物流与采购,2022,(18):77-80.[16]张娜,吕祝章.ERP环境下食品企业财务管理的创新——《食品企业管理》评述[J].食品与机械,2022,38(08):244.[17]朱丰伟,范伟军.食品企业财务共享管理模式研究——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2022,13(14):4743.[18]彭姝羽.云南绿色食品企业发展、供应链模式现状及财务风险[J].物流与采购,2022,(14):111-112.[19]努尔比亚穆·克热穆.休闲食品企业财务报告分析——以L企业为例[J].环渤海经济瞭望,2022,(06):45-47.[20]董佳琦.危机情境下黑龙江省绿色食品企业创新能力对企业绩效的影响研究[D].哈尔滨商业大学,2022.[21]赵平平.桐城市绿色食品企业融资问题及对策研究[D].安徽农业大学,2022.[22]姜宇浩.LP休闲食品企业发展战略研究[D].广西大学,2022.[23]张娜,吕祝章.论食品企业财务会计与管理会计的融合——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2022,13(10):3392.[24]于萍.食品企业多元化战略对财务风险的影响研究[D].上海师范大学,2022.[25]惠卿,樊梦玮.食品企业财务研究——以上市公司A榨菜企业为例[J].集体经济,2022,(14):156-159.[26]冯建本.食品企业财务管理中存在的瓶颈及突破——评《食品企业管理》[J].粮食与油脂,2022,35(05):172.[27]刘伟伟.我国食品企业并购动因及经济后果研究[D].矿业大学,2022.[28]陈兰.云南绿色食品企业财务风险评价与防范[J].集体经济,2022,(10):160-161.[29]谢达.食品企业社会责任信息披露与企业高质量发展的研究[D].山东农业大学,2022.[30]盛立军.大数据背景下食品企业财务管理的困境与建议——评《基于大数据的绿色食品企业商业模式创新研究》[J].食品安全质量检测学报,2021,12(24):9650.[31]王军霞.基于BP神经网络的食品生产企业财务绩效评价研究[D].河北工程大学,2021.[32]陈文渊.新时代食品企业财务会计发展探析——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2021,12(22):8971-8972.[33]黄诺瑜.食品企业会计核算管理策略研究——评《食品企业管理》[J].食品安全质量检测学报,2021,12(22):8973-8974.五、课题的主要研究方法:本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业员工忠诚度管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅徐福记集团的员工忠诚度等相关文件资料，获取有用信息，并结合徐福记集团当前员工忠诚度实际情况得出问题，并结合自身理论支持给出徐福记集团的改善建议等相关结论。六、创新性与可行性分析（一）选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合徐福记集团案例，以徐福记集团员工忠诚度出发点，以提高应收账款质量为目的，在综合分析企业员工忠诚度现状的基础上，构建徐福记集团员工忠诚度管控新体系，具有一定的创新价值。（二）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和下载与徐福记集团员工忠诚度相关的资料，为徐福记集团员工忠诚度研究提供详尽的理论资源。2、在线学习了与徐福记集团员工忠诚度相关的各项专业课程，已经具备了完成徐福记集团员工忠诚度研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完善徐福记集团员工忠诚度分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅徐福记集团员工忠诚度相关期刊、图书等文献资料。（二）收集徐福记集团员工忠诚度有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合徐福记集团员工忠诚度资料。（四）定期与指导教师交流沟通徐福记集团员工忠诚度问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：《徐福记集团员工忠诚度》有关写作事项布置8月01日-8月25日：《徐福记集团员工忠诚度》选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：《徐福记集团员工忠诚度》开题9月06日-9月15日：《