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文档简介

药店聘用劳动合同药店聘用劳动合同甲方（雇主）：________（以下简称“雇主”）乙方（职工）：________（以下简称“职工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，甲乙双方同意签订以下劳动合同：第一条劳动合同基本条款1.职工的基本信息：（1）姓名：______身份证号码：______（2）性别：______年龄：______（3）工作岗位：______（4）劳动合同期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。2.职工的工作内容和职责：（1）根据雇主的安排，在药店内进行药品销售、提供医嘱指导等服务。（2）负责药品资料整理、管理、监督。（3）负责药品售后服务工作，及时处理顾客售后投诉。（4）遵守药店的各项管理制度，保护顾客隐私及药品安全。3.职工的工作时间和休假制度：（1）职工每周工作不超过40小时，具体工作时间以雇主的安排为准。（2）职工享受法定节假日、带薪年假等法律规定的休假制度。4.职工的工资待遇和奖惩制度：（1）职工的工资待遇由雇主和职工协商确定，不低于当地法定最低工资标准。（2）按照国家和企业有关规定实行职工的保险、福利等福利待遇。（3）职工的实际工资按工作表现发放，如服务态度、销售业绩等表现优秀者，可提供相应的职业晋升及奖金等激励措施。（4）职工必须遵守药店规定的各项规章制度，如有违反，将受到相应的惩罚。第二条签约地点和时间本劳动合同在________签订，自________年______月______日起生效，经甲乙双方签字、盖章生效。第三条合同终止和解除1.本合同期满时自动终止，终止前由甲方与乙方共同商定是否续订。2.如乙方在职期内被证实有违反本合同规定的行为，甲方有权解除劳动合同。行为严重者甲方可立即解除合同，但应依法依规办理相应手续，并给予乙方相应的赔偿。3.如乙方因病或非本人原因在本合同期限内不能工作的，应在双方协商后，甲方与乙方签订书面协议或劳动合同终止协议。第四条保密协议1.职工承诺对雇主提供的所有药品等信息资料进行保密，并承担因泄露给雇主造成的经济和声誉损失。2.职工在离开雇主前，应将雇主的商业和隐私信息保密技术资料交还给雇主。第五条法律适用本合同的解释、执行和争议的解决，适用中国法律。若发生争议，应协商解决；协商不成后，当地人力资源社会保障行政部门或人民法院进行协调或论理裁判。甲方：______

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