行政人事主管工作职责电子版（四篇）

第1页共1页行政人事主管工作职责电子版一、完善及维护员工档案及花名册，做好统计、汇总、分析人力资源信息数据工作二、员工招聘和甄选，办理人事手续三、规范外联工作流程并执行，包括社会档案、人员申报、稳岗补贴、社会保险办理、公积金办理等四、组织架构、薪酬方案五、员工培训、员工考核六、员工激励与关怀、团队建设七、制度完善、国家法律法规的及时掌握了解。八、做好固定资产、车辆、宿舍的管理以及消防工作。九、客户接待、分公司饭店酒店协议签订维护、分公司内外部各项会议的筹备与组织安排十、为分公司总经理提供各项支持和协助十一、为业务部门提供各项支持十二、与总部各有关部门对接十三、对直属下级有效管理十四、完成各级领导交办的其他工作。行政人事主管工作职责电子版（二）1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作行政人事主管工作职责电子版（三）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)____对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.5.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系.6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续.7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理.8.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜.9.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成.10.负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等11.负责酒店用品的申购、管理和发放、盘点等工作12.负责各项行政办公费用的审核与报销行政人事主管工作职责电子版（四）1、

负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；2、

建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；3、

负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；4、

协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；5、

负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护