员工工龄工资管理制度范文（2篇）_第1页
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第2页共2页员工工龄工资管理制度范文1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法：2.1管理人员(包括生产部、质检部、设备科管理人员)2.1.1在职工作不满____年的，工龄工资为每满一年加____元;在职工作满____年，不满____年的，工龄工资为每满一年加____元;在职工作满____年及以上的，工龄工资为每满____年加____元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为____元。2.2生产人员2.1.1在职工作不满____年的，工龄工资为每满一年加____元;在职工作满____年，不满____年的，工龄工资为每满一年加____元;在职工作满____年及以上的，工龄工资为每满____年加____元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为____元。2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过____年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过____年的，其工龄可以续接，但必须重新满____年后计算。2.5举例：某员工从____年____月进公司从事计件工，____年____月晋升为车间统计员，那么，在____年____月的工龄工资应为____元;____年____月的工龄工资应为____元;____年____月的工龄工资应为____元。____年____月，因事离开公司____个月，则其工龄工资从____年____月开始续接，为____元。2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。员工工龄工资管理制度范文（二）1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在____工作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如____年____月入职人员，自____年____月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自

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