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文档简介

------------------------------------------------------------------------公司招聘奖励方案模板范文公司招聘奖励方案模板范文近年来，企业的招聘竞争愈发激烈，这让企业在制定招聘奖励方案的时候要更加精细和创新，以便能够吸引更多的优秀人才。而招聘奖励方案作为企业经常使用的一种激励手段，不仅能够吸引优秀人才，还能够提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提高企业的生产效率和质量，让公司更加稳定地前进。因此，一份完整的招聘奖励方案模板对于企业来说非常重要。一、企业描述公司名称：xxxxx公司地址：xxxxx公司介绍：xxxxx二、招聘奖励方案方案目的：为了吸引优秀的求职者，提高员工积极性和忠诚度，提高公司的生产效率和质量，特制定本招聘奖励方案。1.推荐优秀员工奖励如果员工主动推荐其他有才华、热情、踏实、有工作拼劲的人，成功入职后可获得10%的月度基本工资作为奖励，并在推荐人的“推荐人”一栏注明。2.招聘会奖励由公司安排的招聘会会场，每位成功招聘到的人，均可获得500元的现金奖励。3.招聘广告奖励员工最多可提交5篇招聘广告，每篇广告每成功招聘一人，即刻获得750元的现金奖励，最高可获得3750元的现金奖励。4.顶尖人才奖励如果员工直接招聘了顶尖人才，经过一年的考核期，公司将为其插入管道升迁，或是发出升学函给员工舍弃上学机会外，透过不同训练课程，提升员工业务、管理和领导技能。5.薪金待遇方面公司将会有一个优越的薪资待遇方面，加上KPI激励，员工能够亲身体验到快这名拼搏奋斗的成就感。三、奖励方案实施相关规定1.奖励计算和发放奖金计算是以各项方案实际发生的奖金为基础，设立费用在公司每年年度预算中安排。各项奖励活动止于全公司最新实施奖励方案之施行日止，公司具有最终解释权。2.申请条件如员工推荐他人入职，被录用后，在一个月内向人事部提交外部入职简历及员工自身资料即可申请推荐奖励。3.奖励纪录保存和使用奖励纪录将主动保存于人事人防系统内，为每个员工留下一份属于他自己的劳动成果记录，方便员工在之后评优、晋升或福利申请等方面使用。四、总结招聘奖励方案是一种十分重要的激励手段。它不仅能够吸引优秀人才，还能够提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提高企业的生产效率和质量，使得公司更加稳定地前进。上述招聘奖励方案是一种基本的模板，可以根据公司的需求进

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