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文档简介

学校中层干部竞聘工作实施方案一、背景：为推进学校中层干部队伍建设，优化学校管理体制，激发干部的创新创优创效能的精神，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，市教育局向学校下达了关于选拔学校中层干部的通知，现按照市教育局的要求，制定了学校中层干部竞聘工作实施方案，具体内容如下：二、竞聘人员的范围：1.教研室主任、年级组长、学科带头人、教学督导等选择拟竞聘的职位。2.本学年曾被通报、被责令整改等处分记录的人员不得参加竞聘。3.现行岗位不满一年的人员不得参加竞聘。三、竞聘流程：1.个人自愿报名，经过部门审核后，由校纪委在报名截止日期前进行公示。2.报名截止后，校纪委组织资格审核，符合条件的人员进入初评环节。3.根据初评结果，确定参加面试人员名单，并通知有关人员参加面试。4.根据面试结果，进行最终评定，评定合格者列为竞聘成功人员。5.根据竞聘成功人员的分数，按照分数高低顺序确定其职务或岗位调整。四、考核项目：1.竞聘人员的基本情况，包括个人资料、学历、工作经历、荣誉奖励等。2.竞聘人员的工作实绩，包括学校教学、科研、管理等方面的工作成果、受到表扬、获得奖励等。3.竞聘人员的专业素质，包括学科知识、教育理论、教育管理等方面的素质。4.以及其他应当考核的项目。五、竞聘要求：1.认真研读竞聘手册中的各项有关规定，按照有关要求认真准备竞聘材料。2.注重思考和总结自己的工作成果和经验，突出自己的优点和特长，全面展示自己的工作能力和潜力。3.严格遵守考核纪律，按时提交真实、完整、准确的竞聘材料，不得抄袭、造假，否则将取消其竞聘资格。4.认真参加各项考核，做到准时到场，按要求做好准备工作，认真听取评委的评价和建议，积极配合评委的工作。六、评审标准：1.加权分数评定，总分100分。2.基本情况、个人经历等因素，占50%。3.工作实绩、荣誉奖励等因素，占20%。4.专业素质、教学能力、管理能力等因素，占30%。七、公示：竞聘结果将在规定的时间内进行公示，公示期一周，期间接受有关人员的监督和意见；公示无异议后，竞聘结果经过校领导集体研究决定后实施。八、最终

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