学校考勤制度范文（6篇）

第6页共6页学校考勤制度范文总则1、教师考勤管理是学校管理工作的中心事务，关系到学校教育教学质量，贯穿于学校长期发展，为了优化教师管理，做到依纲行事、依纪治校，特制定本制度。2、本制度做为学校制定其它制度的母本，不以违背，学校有义务制定其它制度对本制度进行补充；若与以前的制度有异，以本制度为主执行；。3、本制度适用于学校全体教师，含学校领导、值日教师。4、本制度坚持。优化效能、奖优罚惰、公平、公正、透明、合理的原则。5、学校充分行使国家赋予的权利，完成相应义务；学校具有课程安排及出勤管理权力，教师必须服从管理，不予违反。6、教师考勤管理，实行调控月绩奖金模式。根据教师出勤情况，发放月绩奖金，并纳入教师考核、评优、年终教育教学奖金的依据之一。7、学校必须按照国家有关规定行事；必须尊重国家赋予教师的权利，不予侵犯；教师必须完成相应义务。细则8、劳动、升旗、早操、早读、校会、上课、学校指定活动等纳入课时范畴，每次上述活动按____课时计算。9、每课时迟到扣____元。迟到是指如下行为之一。(1)正式开始播放广播操乐曲之时，尚未到操场的；(2)正式开始播放国歌乐曲之时，尚未到操场的；(3)上课铃打响三分钟至五分钟内尚未到课堂的；(4)学校正式宣布学生校会开始之时，尚未到会场的；(5)学校正式宣布活动开始之时，尚未到活动场地的；(6)学校其它规定的。10、每课时旷课扣____元。旷课是指没有经过请假或不获批假，且发生如下行为之一：(1)正式播放广播操乐曲结束之时，尚未到操场的；(2)正式播放国歌乐曲结束之时，尚未到操场的；(3)上课铃打响五分钟后尚未到课堂的；(4)学校正式宣布学生校会开始五分钟后，尚未到会场的；(5)学校正式宣布活动开始五分钟后，尚未到活动场地的；(6)学校其它规定的。11、每课时早退扣____元，早退是指正在执行课时任务，因欲做与本课时无关、且客观上不必即时办理的事而离开课时场所。12、教师必须做好课堂教学工作，履行职责，为人师表，保持高尚形象。(1)上课间，教师进行非工作性质的手机通话或发信息，经现场确认，罚____元。(2)上课间，教师吃槟榔、吸烟、饮食、看彩图的，罚____元。(3)带酒气上课的，扣____元。(4)除阴雨天外，穿拖鞋上课的，扣____元。(5)除体育课之外，穿短裤或明显露腋的上衣上课的，扣____元。13、符合下列条件的，必须向学校阐明情况，可不做考勤，学校提倡换课。(1)国家法定的事假；(2)学校委派教师外出活动、指定教师执行其它事务的；(3)教师参加函授学习的；(4)学校其它规定的；14、除第____条规定外教师个人请假，必经过学校领导同意，且做好换课事宜，可不扣款；若无法有效换课的，扣请假教师每课时____元。15、教师换课事宜，必经学校领导同意，否则无效。16、半天内或半天的请假或换课，由教导处批准；连续三天或三天内的请假或换课由校长批准；学校领导必须将教师请假事宜通报值日教师。17、若教师发生如下行为之一的，学校可扣发个人当月全部绩效工资。(1)除第____条规定外，当月累计个人请假____节课以上的；(2)当月累计旷课____节课以上的；(3)当月累计迟到____次以上的；(4)受到上级行政处罚的；(5)学校其实规定的。18、由于旷课、第____条规定所造成班级缺课的，由学校领导指定替补上课教师，每替补1节课，获奖____元。19、学校对值日教师，实行严宽相济的管理。(1)值日教师以执行课时任务为主，考勤检查为次；(2)值日教师必须高度负责考勤检查，坚持做到公平、公正、透明，若发现值日教师隐瞒或弄虚作假，将扣款____元。(3)领导拥有对值日教师出勤进行考勤、检查值勤情况的权利；(4)值日教师因值勤需要，偶尔迟到、早退，学校可放宽处罚或不处罚。20、教师被扣的钱从教师月绩奖金里扣掉，若月绩奖金不够扣除，可将剩余扣金累积到教师下____月的扣金；年终，若教师扣金累积还有的，可从年终教育教学奖金中扣除。21、学校设立“全勤奖”奖项，用于奖励全勤教师。全勤指一个月里没有任何迟到、早退、假事、换课及违反学校其它考勤规定行为。22、“全勤奖”适用时间为。始于开学报名，终于学期结束。23、“全勤奖”奖项奖金____每月教师出勤违规所被扣的金额除掉学校奖发给替补上课教师金额，剩下的金额。24、“全勤奖”奖项颁发操作方法：(1)颁发给全勤教师；(2)若该月没有教师全勤，奖金将自动滚到下个月奖金中；若下个月是寒、暑假期，则该奖金将滚到下学期初第一个月的奖金；(3)若多位教师全勤，则多位教师均等分奖额；25、绩效工资发放规定。(1)每周的第一个工作日，由前值日教师统计并公布考勤、罚款情况，教师做好签名；若有特殊原因不能公布，学校另行安排公布事宜。(2)学校领导必须在每月初前____天内，汇总上月教师考勤、罚款情况。(3)学校领导必须在当月绩校工资拨款到校____天内，发放到教师个人。26、任何教师有权核查考勤记录，值日教师及领导有义务做出解释。27、若出现本制度或其它制度没有规定的考勤情况、或情况特殊的，由学校教代会做出处理方法，并做为以后出现相同或类似情况的处理范例，直到相关规定出台，可终止范例意义，另按规定处理。附则28、本制度经教代会讨论通过即生效。29、学校领导指。校长、副校长、教导。30、本制度解释权归属学校。落魄男人拟注：原《教师绩效工资实施方案(暂行)》(____年____月____日全体教师表决通过)已于____年____月____日表决通过废止，新《教师绩效工资实施方案》正在拟定之中，《江林小学教师考勤管理制度(暂行)》仍然生效，继续发挥应有的作用。学校考勤制度范文（二）根据市教育局会议精神，为了保证学校正常工作秩序和生活秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化管理，切实加强各项工作的落实力与执行力，结合学校工作实际，特制定本制度。一、记录考勤起止时间1、每学期从开学之日起，到期末教师放假之日止，严格按学校的作息时间表、课表安排等进行考勤。2、每位教职员工要严格遵守学校作息时间，自觉做到不迟到、不早退，有事请假，不无故旷工；兢兢业业，教书育人；为人师表，率先垂范；关爱学生，乐于奉献。二、请假(一)手续1、不得随意请假，确有特殊原因(事或病)需要请假者，必须严格履行请假手续。____天以内由分管领导批准，____天以内由校长批准，____天以上____周以内的由本人申请，校长签注意见，报教管办批准，超过____周的报教育局审批。2、若确需请假，必须提前请假。一般情况下，捎假、口头请假、电话请假一律无效(特殊紧急的除外，但返校后应及时履行补假手续)。请假时要认真填写假条，安排好工作，写清起止时间，由代岗人签字同意后，再由领导审批，交教导处登记。凡内容及手续不全者，按旷工记。假满返校后，要及时到教导处销假，否则按超假旷工记。3、请假超假，一般不予补假，确实原因特殊，由当事人申请经校委会研究同意后方准予补假，三天内不办理补假手续按旷工记。(二)事假教职工每学期请假不应超过____天(每天按学校实际上课节数计算)，每超____天考勤考核时扣____分。若为学校工作做出的加班，加班节数可与请假节数相抵消。(三)病假1、教职工因病确实需要请假者，须持市级以上医院诊断证明办理请假手续，小病必须有用药____，大病必须有住院结算清单的病假不扣工资。否则按旷工记。2、长期病假由上级批准后方可休假，并按有关规定落实待遇。(四)特殊假1、婚、丧、产假按有关文件规定办理手续。婚假____天；丧假____天；产假见有关文件规定并执行；护理假____天；绝育手术假____天；工作调动办理手续假____天(本镇内除外)；意外工伤事故视情况而定。超出部分以事假记。2、特殊假均视为正常出勤，丧假指当事人父母、岳父母、祖父母；产假指产妇，以上几种特殊假均含节假日。三、旷工凡无特殊情况出现的不请假而走，到假不归，随意误课和贻误工作的视为旷工，旷工一节考核扣____分。四、专项考勤1、开学第一周和期末最后一周，考勤按平时的____倍计。2、全体教师(除____岁以上、有____岁以下小孩外)一律跟随学生活动(学校统一的____活动)，凡____次不到者为旷工半天(以学生开始活动计勤，以在学生活动区为准)，迟到每____次记____次上班迟到。3、无故不参加____活动(包括升旗仪式、教研活动、组内听课、师生集会、例会、社会公益活动等)的，每____次记半天旷工。____活动请假者，____节按____节计算。4、教师无故误课一节，按旷工半天计算，误课两节及以上者按旷工一天计算，迟到、早退直接计入考勤，每次考核扣____分。5、所有教职员工(____岁以上与孕妇除外)一律不能坐着上课，应该深入学生中间。6、调课须由教导处统一安排，凡私自调课者，按旷课论。7、需要参加自考、函授等学习者，每学期准假____天，须持学习考试通知到教导处办理请假手续，经批准后方可离校。此项考勤不计出勤率。8、凡由学校安排出差者视为正常出勤，往返途中各一天(特殊情况除外)，超出部分以旷工记。9、节假日值班必须尽职尽责，若误岗或空岗，按旷工____倍论处。10、安全是学校工作的重点，值日教师和保安人员要尽职尽责，必须按规定的执勤天数做好值班工作，若误岗或空岗，按旷工____倍论处。五、其他规定1、各学校要认真执行学校考勤制度，严守纪律每天上午、下午____次签到、签退(或打卡)，工作时间外出须有校领导批准的证明，并到保卫室存档。每天由带班领导负责督查，作好记录。2、学期未请假者，视为满勤。对于一学期事假在____天以上、旷工在____天以上或病假在____天以上者，取消各种评优资格，年度考核不能定为优秀等次，晋级提拔受限。3、请假时间在____天以内，节假日不连续计算，请假在____天以上，节假日计算在内。4、各项考勤均与年度考核挂钩，作为评优晋级的重要依据。5、各学校考勤应该一周一小结，每月一汇总。将结果在校内公示，同时于每月____号前将上月的学校考勤结果电子稿和校长签字的纸质稿报教管办。6、建议学校考勤统一使用考勤机。7、本制度自____年____月____日遵照执行。学校考勤制度范文（三）为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。1、学校值周行政实行坐班制，每天按全校教师日平均课时计算考勤(包括所任课时)。2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按____课时计入考勤。四、假的类别1、事假。有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。2、病假。有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。3、丧假。直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定。4、婚假、产假按有关规定执行。5、公假。因公出差计公假。公假以日计考勤。6、迟到。上课铃响后进教室的为迟到。____分钟后作缺旷一节处理。7、早退。下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。8、缺旷。无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴____元。2、事假____天内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;超过一周的超过部分按缺旷计算。3、病假____天以内，每节扣活津贴____元;____天以上一周以内，每节扣活津贴____元;一周以上每节扣活津贴____元;如需住院治疗按有关规定执行。4、迟到一次扣活津贴____元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过____节、事假超过____节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节____元记发给代课教师。学校考勤制度篇2为努力完成教育教学任务，推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下：一、出勤方面：1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录，旷到按____天旷工记录。2、全校教职员工必须按作息时间表上下班，考勤执行签到制度：不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退____分钟按一小时旷工记录，迟到、早退____分钟按旷工半天记录。擅自离岗____小时按旷工____天记录。3、任课教师上下课期间，迟到、早退____分钟，按一小时旷工记录，迟到、早退____分钟，按旷工半天记录，无故不上一节课，按一天旷工记录。教案未超一周备课，缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度计划、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次，不按时批改作业一次，扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节，按半天旷工记录(累计计算)。不服从____安排、无理取闹、影响恶劣者，上报教育行政部门处理。4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、____活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按____小时旷工记录，无故不参加者按____天旷工记录，集中学习期间必须关闭手机。5、夜间，治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工____天记录。二、假类方面：(一)1、护理假—教职工每学年度护理假为____天(超____天者，按事假计算)，(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假—事假一天扣25元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假—大龄青年婚假为____天，再婚者婚嫁为____天。5、产假—生育第一胎产假为____天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前____天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为____天。生育第二胎产假为____天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准，如孕妇要求提前休息或住院，新生儿出生前____天列入产假，其余提前休息的时间一律按事假计算，包括住院)，丈夫护理假为____天。6、子女婚假—子女婚假为____天。7、丧假—丧假为____天(另加往返路程天数)。(二)经学校和区计生委纳入本年度计划准予生育的妇女、如有意外流产情况，按规定休息____天(不扣工资)。未批准纳入计划的妇女，怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息____天、取环按规定休息____天为准(必须出示医院证明)。(三)1、住院治疗—需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗，慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院，必须到上一级医院住院治疗，不得在同等级医院住院治疗，如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后，需要休养必须出示所住医院住院部证明，修养期间为按医院批假天数为准。2、长期病假—因病长期休息扣全额工资的____%，发放全额工资的____%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。3、短期病假—短期病假只准____天(有我校医务室出示的疾病证明书，在我校医务室医治，不扣工资，除外不准予短期病假)。(四)课外辅导员每学期补假____天;学前班特护课外辅导员、医务人员每学期补假为____天;清洁工作人员、餐厅工作人员、锅炉房工作人员每学期补假为____天(不扣工资，不和考核挂钩)。三、培训学习方面：1、学校纳入计划统一培训、学习人员，按培训学习对待(按经常上班对待)。2、参加大、中专、本科函数班的学员参加考试、论文答辩，按培训学习对待(按经常上班对待)。3、参加自考、成人高考等计划外脱产学习者扣全额工资____%，发放全额工资____%。4、参加全国统一高考并录取者按自动离职处理。四、执勤方面：1、考勤人员必须提前半小时到位，教学楼当日考勤表下午7：30以前交到教务主任处。后勤人员考勤表当晚12：00前交到总务主任处。2、考勤人员不得违反考勤制度，发现一次按旷工____天记录，扣考核分____分并在校委会上做检讨。3、教务主任负责统计专任教师考勤，总务主任负责统计后勤人员考勤，德育处主任负责统计全体教职员工政治学习、业务学习、晚自习、年级组活动、教研组活动、____活动及每周总结考勤，教务处、德育处、总务处主任在每周教职工大会上公布本周考勤情况并在公示栏上公示(各科室主任不按规定时间公布、公示按半天旷工记录)。五、违规违法方面：1、体罚、变相体罚、排挤及侮辱学生，造成恶劣影响者待岗一个月，上报教育行政部门处理。2、教研组组长在不按规定不合格教案、缺课时教案上签字，缺一节教案按半天旷工记录(累计计算)。3、违反学生安全事故目标管理责任书者。(1)迟报、瞒报者按旷工一天记录。(2)管理不善、迟报、瞒报而造成严重后果(出现学生离校出走、出现交通事故、出现意外伤害)负法律责任并赔偿经济损失(医疗费、赔偿费)，并上报教育行政部门处理。(3)因工作失误造成严重事故出现人员伤亡者负法律责任并上报教育行政部门处理。批假权限：全体教职工____天以内事假由各科室主任审批;任课教师____天以下假类由主管教学副校长审批;后勤工作人员及课外辅导员____天以下假类由后勤副校长审批;7到____天各类假类由校长审批;____天以上假类上报教育局审批。备注。____第四中学考勤制度，根据《____劳动法》，《教师法》，计划生育相关条例，根据我校实际情况，于____年____月____日第____届第一次教职工代表大会讨论通过并正式使用。经____年____月____日第____届第二次教职工代表大会讨论第一次修改并使用。____第四中学学校考勤制度篇3第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的《学校员工请假申请单》，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的《员工请假申请单》，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的《员工休假申请单》，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。第七条特殊情况不能提前履行请假手续的应电话请假，并在上班后立即补办请假手续，不得短信请假或他人代请。第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准;一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。1、全年病、事假累计超过六十天;2、擅自离岗三次以上;3、累计旷工三天以上;对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考核。学校考勤制度范文（四）为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，现根据“强化考核、制度管理”的原则，参照《____县义务教育学校教师绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，特制定如下制度：一、教职工请销假制度(一)请假规定１、病假教职工因病不能坚持正常工作，需休息治疗者，按审批权____理请假手续。特殊情况(如急病住院、出差生病无法按时返校等)可补办病假手续。假期结束后仍需休息治疗者，应按规定办理续假手续。２、事假教职工因个人事务请假，按审批权____理请假手续。假期终了仍不能上班者，需按规定办理续假手续。３、工伤、婚、丧、产假严格执行国家规定的标准。４、教职工进修学习的给假(1)教职工进修参加函授、自修、脱产学习，执行上级文件精神。(2)教职工由学校选派参加短期培训班或外出交流学习，视为出勤。5、教职工有下列情形之一者按旷工处理：a未经批准擅离职守或不符合请假手续者；b请假逾期未归，又未补办手续者；c无故不参加学校会议等____活动者。6、按准假权限请假签字后，由本人及时将请假条送交相关处室，月底由各处室统一汇总后报办公室，记假以请假条为准。7、请病假，____天以上____月之内必须出具县级医院诊断建议书，____月以上必须出具市级以上医院诊断建议书及相关证明。(二)请假手续教职工因故请假，一律由本人填写学校统一印制的请假条，说明请假事由，并经有关处室或学校领导批准方为有效，假期结束及时销假。急病住院或其他特殊情况不能事先办理请假手续者，要在事后两日内及时补办请假手续。除此外，凡请假均应提前一天，请假人的工作安排由主管领导负责。(三)请假程序1、教职工请假(1)专任教师请假。____天以内(包括____天在内)，由分管教学副校长审批，报教导处和办公室登记存档；____天以上一个月以内，由分管教学副校长同意后报校长批准，并报教导处和办公室登记存档；一个月以上两月以内由校长同意后报教育局批准方可离岗，并报办公室和教导处登记存档。(2)班主任请假。班主任请假权限与专任教师一样，但必须分管德育副校长同意，同时报办公室、政教处、教导处登记存档。2、处室人员请假(1)处室负责人请假，审批权限与专任教师和班主任一致，但必须经分管副校长同意后报校长审批，并由办公室登记存档。(2)处室其他人员请假，审批权限与专任教师和班主任一致，经分管副校长同意后报校长审批，告知处室负责人，并由办公室登记存档。(四)执行标准1、请病假____天以上(包括____天在内)，每天从奖励性绩效工资中扣除____元；达____月扣除当月全部绩效工资。如需住院治疗，则需出具住院证明和相关手续，住院期间，奖励性绩效工资免于扣除。2、请事假____天以上(包括____天在内)，每天从奖励性绩效工资中扣除____元；____月之内请假连续____天或累计____天，一个月的奖励性绩效工资全部扣除；请事假连续达____天以上，停发全部绩效工资。3、凡不履行请假手续，无故旷工____天，或旷课、旷自习____次，从本人一个学期的奖励性绩效工资中扣除____元；一学期无故旷工连续达____天(次)或累计____天(次)以上停发全部工资。4、专任教师请假____天内(包括____天在内)，课程自行安排，不影响绩效工资(____月内此现象不得超过____次，否则一并按____天以上病假或事假论处)，但无人上课、上自习，则按旷工处理，如自行安排不了课程由学校安排代课教师，则每天扣请假人____元绩效工资；____天以上(包括____天在内)由教导处统一安排代课，班主任则由政教处临时安排。5、一学年病假累计达____天，事假累计达____天，无故旷工累计达____天，本学年度不予评优选模、晋升职称。6、请假统计结果作为岗位聘任、职称晋升、奖惩等的重要依据。二、教职工考勤规定1、教职工应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。2、教职工上下班实行一日四签到(退)制。签到时间：上午7：10—7：30，下午13：20—17：20；签到时间：下午13：25—13：40，签退时间：下午17：05—17：20，晚19：30—19：50。考勤结果月底由教务处汇总。3、一个月迟到、早退____次(包括____次在内)，提出口头警告；____次以上(包括____次在内)从当月绩效工资中扣除____元/次。4、男____岁以上(包括____岁)、女____岁以上(包括____岁)教职工，原则上可不签到，但必须坚守工作岗位，不得贻误工作。三、本制度从____年____月____日起执行。____年____月____日学校考勤制度范文（五）第一百四十八条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第一百四十九条学校员工必须自觉遵守劳动纪律，学校按规定的上班时间实行考勤登记。第一百五十条员工必须按时上班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经本学校、部门负责人同意。第一百五十一条各部门必须安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告上级领导。第一百五十二条严格执行请假制度。员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门经理批准，____天以上的，由总经理批准；学校部门员工请假由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一百五十三条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友等，一律需报总经理批准。第一百五十四条上班时间禁止对外出私事、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。第一百五十五条员工请假工资计算如下：请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到行政部登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部并在上班当日补办手续(补办手续时必须理由充分)，否则以旷工计。1)请事假的，按100的扣除请假天数的基本工资和奖金，并必须有部门领导的批准和签字，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；2)请病假的，按100的扣除请假天数的奖金，并必须持有医院证明和部门领导的批准，凡连续请病假超出一个月，当自动停职处理。3)请假的员工原则上不允许超假，若超假连续____个工作日又未经主管领导批准者，学校除不给该员工支付本月基本工资、奖金外，并将终止双方的雇用关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等相关事项的处理如下：1)迟到、早退按月累计，每次扣罚____元；加班____日增发给____日工资或安排补休____日；加夜班的，____个夜班按____日工资计算。2)发现旷工情况时，不论天数时间，均扣发当月全部奖金，累计旷工____天以上者，按规定予以除名，不发任何的工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报上级部门及行政部批准，未经批准者按旷工处理。第一百五十八条