2023年计算机技术报告6篇

2023年计算机技术报告6篇

书目

第1篇计算机技术专业在校高校生的实习报告

第2篇计算机系一位毕业生的实习报告----计算机技术及应用系

第3篇2023年计算机技术专业高校生实习报告范文

第4篇计算机技术认知实习报告

第5篇计算机技术实习报告

第6篇计算机技术在工程管理中的应用分析报告

计算机技术专业在校高校生的实习报告

计算机技术专业在校高校生的实习报告范文

根据学校支配，我到**信息技术有限公司实习，实习在劳碌中就结束了，心里就有一种很渴望的感觉，明白了自己与社会所需的要求，给了我一个很好的定位，对我以后的学习和择业都会有很深刻的影响。下面就是我的实习报告。

本次实习主要任务是学会局域网的设计与应用，网络互连技术。进一步加深理论学问。任务是组网和互联模式：用hub组建两个星型局域网，星型是全部计算机都接到一个集线器（或是交换机、路由器等），通过集线器在各计算机之间传递信号。每个局域网设一主机服务器，在此主机上安装双网卡，通过另一个集线器或交换机连接到实现对外连接到另个局域网和互联网；局域网应用：在每个局域网要拥有自己的dns服务器、dhcp服务器、web服务器、ftp服务器和一个linux服务器。

除了专业的学习，实习期间我还深深体会到在课堂体会不到的`东西。第一点：沟通。要想在短暂的实习时间内，尽可能能多的学一些东西，这就须要跟老师有好的沟通，加深彼此的了解，刚到网络中心，老师并不了解你的工作学习实力，不清晰你会做那些工作，不清晰你想了解的学问，所以跟老师很好的沟通是很必要的。同时我觉得这也是我们将来走上社会的一把不行缺少的钥匙。通过沟通了解，老师我我有了大体了解，边有针对性的教我一些学问，我对网络部线，电脑硬件安装，网络故障解除，工作原理应用比叫感爱好，所以老师就让我协同他们或独立的成校内大小单位的网络安装与检修工作。老师还特地带我们去参与了三次正规的讲座，分别是校内网运用网络计费、校内网电子政务、和网络平安三个主题。此次报告一并带来了该公司的最新产品，报告中我懂得了网络计费的原理和方式以及从硬件上是如何实现的，从侧面也看到了学校引进新产品即建设投标的过程。

其次点，真诚。你可以伪装你的面孔你的心，但绝不行以忽视真诚的力气。第一天去网络中心实习，心里不行避开的有些怀疑：不知道老师怎么样，应当去怎么做啊，要去干些什么呢等等吧！踏进办公室，只见几个生疏的脸孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起，我养成了一个习惯，每天早上见到他们都要微笑的说声：“老师早”，那是我心底真诚的问候。我总觉得，常常有一些微小的东西简单被我们忽视，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对老师同事对挚友的敬重关切，也让他人感觉到被重视与被关切。仅仅几天的时间，我就和老师们打成一片，很好的跟他们沟通沟通学习，我想，应当是我的真诚，换得了老师的信任。他们把我当挚友也情愿指导我，情愿安排给我任务。

这次珍贵的实习经验，虽然时间不是很长，但是由于和我的专业紧密关联，不但加深了对专业更深的了解，而且也对这领域有了广袤的相识。

计算机系一位毕业生的实习报告----计算机技术及应用系

02级计算机系一位毕业生的实习报告（转载）

tcl数码电子事业本部实习报告

----计算机技术及应用系

我于2023年8月至2023年1月在tcl数码电子事业本部进行了为期半年的实习。tcl数码电子事业部是tcl集团下属七大事业部之一，总部位于深圳科技园区tcl大厦，下辖家用信息产品、商业系统、笔记本产品和消费数码四大事业部。通过此次实习，我对自己的专业有了更全面、更深化的相识，看到了自己专业学问上的不足，同时也提高了自己的视察分析、沟通沟通、组织协调等实力。

一转瞬实习生活过去了，回首最大的感受:收获+喜悦.，这短短的实习给我们留下的不仅仅是回忆,因为他使我们的自身价值得到了提高。感觉似乎才刚刚起先，但却已经结束。原以为实习对于我来说会是很长，但实际却不同。想象收获的东西，真的许多，看看我的工作笔记，有，记别人的事情笔记自己的还多，或许……实习，并不像我想象中的那样轻松满意，而是充溢了挑战和艰辛。我给自己敲响了警钟：“不要半途而废，做事最忌三分热。”我信念十足的回答到：“我肯定会坚持究竟！”实习是个人综合实力的熬炼。我在此次实习中学习了计算机硬件的基础学问，并在实际操作中能够有机会学习diy。还有机会学习了路由器、交换机、服务器配置等，并且我们还学习了胜利人士的创业阅历，先进的管理方法和策划方案。到tcl数码电子事业本部的这些天里，不但学到了许多书本上和书本外的学问，许多好用的技能，而且还相识许多来自各地的挚友,真是收获多多，在这半年时间里我加强一些有关计算机的基础学问和修理技术，以及如何更好的解决人际关系。

对于计算机技术在实习中学到得比在学校三年学得技术还多，至少没有我想象的那么深邃，原来想好这段时间自己该如何充分利用，在学好技术的同时，不把该学的功课下，经过学习，我才慢慢发觉这次学习的目的不仅仅是技术。真正的要学得许多。是要学会如何与人相处，如何让自己更快更好的投入到自己的工作中去，如何让自己把本职工作做好，如何更好的学习学问和技术，如何更快更好的把技术用到工作中去。“看法确定一切”这是我们上的第一课，我觉得也是在实习里最重要的一节课。他让我明白看法在工作中的重要性。

看起来这次实习去的单位还不错，但是给我最深刻的是现在我们高校毕业生面临的形式和困难，今日在这里这样想跟各位同学讲解并描述一下我是怎么样找到这个单位的，其中的困难，希望各位同学在以后的实习过程中遇到和我相同的问题，能用一个很好的方法来解决自己遇到的问题。

我是04年7月23号在武汉做火车经过26个小时路途上的颠簸到达深圳的，但是到的时候是早上天还下着小雨，在火车站的出站口我往四周张望，许多打工的人群都从我身边走过去，心里不由的担忧起来，我要怎么办！？？？我一个人过来到什么地方住？要怎么样找工作？当时始终在胡思乱想就，不知道自己要怎么办，自己冷静的想想现在最关键的问题就是自己要找一个住的地方安排下来，理清晰自己的思绪之后就去买了一张深圳地图顺便问了下深圳关内什么地方好租到房子。最终得到的回答是白石洲。我当时抱着试试看的看法到了白石洲，当我看到白石洲的房子之后心里想到不是把这个也叫做房子，不知道大家有没有到过大森林里面，我当时到了白石洲就要这样的感觉，在这个地方楼和楼之间不到一米的距离而且有些房子上面是几乎挨在一起的，就下面有走路的地方，自己想还是想住下来在说把，找了大半天的房子最终以350元一个月的价格租下了一间顶楼不到10平方用木板格出来的房子，房子里面有一张床和一个小桌子，当我把自己的行李箱和东西整理妥当之后，这个房子的门只可以打开一半了，不由自主的有种心酸的感觉，当时看了看时间已经是晚上8点多钟了，吃了一点带来的干粮打算睡觉的时候发觉有许多蚊子和蟑螂。觉的外面比较乱加上自己也不是很熟识四周的环境，就用毯子把身上包的密密层层的满身是汗，但是这样也没有逃得过蚊子和蟑螂的毒手，晚上不知道醒了多少次。

第2天（25号）一大早起来向一起住的房客打听了人才市场的位置以后，得知星期6和星期天人才市场是休息的，没有方法今日是星期天，我就带着地图出去熟识了一下四周的环境，做车把深圳的主要街道和一些标记性的建筑屋熟识了一下，为自己以后找工作的时候去单位应聘打下写基础，在外面逛了一天之后晚上回家的时候觉的自己的钱似乎少了很多，想不是被小偷趴了把，细致想了一下没有啊，自己吃了点东西以后静了下来算了一下帐我的天啊！一天什么也没有买就花去了我200！！！！自己又算了一下来的时候一共带了3000，租房子一共是花了700，包括押金和一个月的房租，我和其他的费用加起来一共是用了1100，这样的花我就只有1900了，找工作最少要2个星期把，然后工作一个月才有工资，这样的话也就是说一天只可以花42元钱，当然在内地的话一天花42元算多了，但是在深圳的话一天42元，只能说是够自己的生活。

第3天（26号）也就是我到深圳的地一个周一，周一人才市场聘请单位最多的时候，到了人才市场花10元买了一张门票，随着汹涌的人流进了人才沟通中心，当时在里面的感觉就像挤火车一样，不知道自己被踩了多少脚，跟这人流边走边张望，看到了不少自己心仪的岗位，但是想把自己的简历递上去的时候发觉真的不是那么的简单，费了不少的力气挤了进去，当把自己的简历递了过去以后，聘请单位的聘请人员连看我的简历都没有看，就问了一句“你是才毕业的学生，”我回答“是”。结果得到的答案是“对不起，我们须要有阅历的”，当时自己的感觉是：莫非我脸上写的有我是才从学校出来的实习生？？？自己接连得往几家公司投了几份简历，结果得到的答案是一样的！天啊？不是把！我有这么不幸运，莫非自己真的在深圳就找不到一个合适自己的位置吗？晚上回到家自己反复的琢磨为什么自己的简历人家连看都不看，经过细致的分析，发觉是自己的简历有肯定的问题，以为我们才从学校出来的学生都喜爱把自己的简历做成一个本子，这样看起来比较美丽但是你那到人家聘请单位，在聘请单位人家将的是效率不是外表，我的简历做的虽然非常的美丽好看，但是有许多页，人家聘请单位根本就没有那么多时间去看，经过自己的的琢磨和修改，我把自己的简历做成了一页纸那种简洁版式的简历，虽然这样看起来比较少，但是我把自己的特长和以前的一些社会阅历和实力都写了进去，不知道这样做的效果怎么样，心里想到时候试试就知道了。

第4天（27号）拿着自己修改好的简历到人才市场，果真效果和以前不一样，有几家单位都询问了我的一些基本状况，自己的感觉也不错，最终有用人单位对自己感爱好了，这样得意的我第2天就没有再出去找工作而是在家幻想有单位找我去工作，这样无所事事的在家等了1个星期还是没有单位通知，我去工作，看着自己口袋里面的钱渐渐的少了，这个时候才发觉自己的感觉是完全错误的，去询问了同住的一个房客，他告知我一般用人单位有意聘请你去工作的话，一般在人才市场当时就会统治你复试的时间和地方，假如是用人单位告知你回去等通知的话，一般就不会录用你了，我这个时候才茅塞顿开。他还告知我了一些有关面试时候须要留意的状况，比如不要一味的说以前自己的事情，要主要的从你现在应聘这个岗位说起，谈下你对这个岗位的相识和自己的对工作的一些意向等。

次日（8月3号）我又带着经过修改的简历到了人才市场，这次的简历我侧重写了自己的实力，和自己一些工作阅历，在面试的时候由于有了前几次的阅历，这次对于面试显的轻松自由了很多，也有5.6家单位通知我过去复试了，晚上到家把第2天要去的单位的位置和基本状况了解了一下，那么大的单位根据人家用人单位说的时间和地点去面试，把这么多家单位全去了这根本是不行能的，这要有个取舍了，经过自己的考虑，我最终定下了一条路途和要去的单位，我一共定下了4个单位！一个是中兴，在深圳南山区科技圆，一个单位是华为在板田区，一个是搜狐深圳站是在罗湖区，还有就是星光使者客服中心（当时不知道是tcl数码电子）是在福田区，把地图细致看了一下，把要做的车也查看好了以后就睡觉了。

4号我又带着自己的简历和单位开局的复试通知书到用人单位去复试，不知道是自己的运气太差还是自己的阅历太少，在中兴和华为的复试都没有胜利，中午休息了一会，下午先赶到了搜狐公司去复试，结果我应聘的是网络工程师解决叫我去跑业务…先答应下来把，跟人家人力资源部的说考虑下，要给自己点后路啊，从搜狐出来以后都快4点了，许多公司5点多就要下班了，当时坐车赶到福田区桑达工业区已经是4点了，我跟星光使者客服中心预约的复试时间是4点，当找到地方的时候已经是4点半了，心里想这下完蛋了，就算是去了也没有希望了，但是当时是抱着试试看的看法去复试，可能是自己对这份工作的渴望，或许是自己的运气没有想到这次复试也通过了，当时问我什么时候可以来培训，我毫不愁闷的答应什么时候都可以，一切按公司规定办，到最终我才知道，我这次复试胜利的单位是tcl数码电子事业本部的客户服务中心，（tcl数码电子也就是以前的tcl电脑科技公司）我的职务是技术支持，其实这份工作看起来简单但是做着并不简洁，经过1周的培训以后我正式的上岗位了。

在工作的一个月以后公司进行了一次内部聘请，聘请的岗位和我的工作岗位是技术支持，跟我的岗位一样，我觉得我同班同学罗辉实力不错，就介绍我同班同学罗辉打公司应聘，他顺当的通过一系列的考核和我在一个岗位上工作。有同学会这样问你才到人家公司自己都管不好自己还管别人那不是多此一举啊，我却不是这样认为的，我认为大家都是同学，是挚友，有什么事情帮别人一把以后你有事情须要帮助的时候也会有人帮助你的，所以我认为这样做的值得。

下面给大家谈谈我实习工作中的感受，通过面试和复试在进入公司培训时，和其他同批新员工闲聊得知，他们几乎都是已经从业一年以上，有的甚至已经在深圳工作了5，6年了，都是阅历丰富，相比之下，自己则有些担心，三个月试用期过后不合格的人即无法留下，想到这里，我只有在培训时牢记每一条守则，尽力去避开自己可能会犯的错误，努力补充自己的不足，抓紧一切时间汲取各方面学问提高自己的业务水平和实力，让自己在最短的时间内胜任自己的工作并能够脱影而出，最终证明正是由于这种刻苦，在第一个月部门的kpi（所谓kpi就是员工绩效考核）考核中我名列新员工第一，之后渐渐进步，到其次个月已经是排在部门kpi考核表的前端。这段时间让我由衷的体会到，人一生中最大的敌人其实就是自己，每个人刚步出高校走上工作岗位时都要面对没有工作阅历，缺乏实践与理论结合，所学与所从事职业不对口等等，在社会的竞争中占劣势的残酷挑战（微软公司曾做过一个统计：在每一名微软员工所驾驭的学问内容里，只有大约10%是员工在过去的学习和工作中积累得到的，其他学问都是在加入微软后重新学习的），但这一劣势却恰恰是自己所拥有的优势，只要靠着一种被人踩踏千百次，都依旧挺立着，不屈不挠的杂草精神，人们依旧可以战胜自己，突破自己，实现自己的目标。

经过一周的惊慌培训，我们都正式进入自己的工作岗位，在同事及主管们的帮助指导下，从最起先一有来电就手忙脚乱不知道该怎样做，到后来面对无理的用户都能以良好的看法安抚下去，繁忙的工作为我们更快更好的进入角色创建了条件，很快，我就和其他组员一同融入了这个大家庭。作为热线工程师，我的职责主要是负责对全国用户的技术支持，为全国的用户供应各类技术询问、在线解决故障、处理及跟踪用户的报修，虽然看起来这份工作很简单，无法是接接电话，做做纪录，打发用户而已，其实不然，建立一个品牌不简单，但要维护就更不简单了，所须要花费的往往是十倍的精力与代价，在工作中不止一次的遇到这样的用户，用户家里全部的电器，包括冰箱，彩电，电脑，洗衣机等等全部是tcl的产品，这一切表现了用户对品牌的认同感，是服务与品质让用户这样近乎盲目的认可品牌所延长的全部产品，随着社会的不断发展，市场竞争的白热化，各个商家越来越重视客户服务这一块，俗话说得人心者得天下，在商场这个大战场里同样适用，只有真正赢得了用户的心，让用户满足，才能够使公司持续发展下去，使品牌价值最大化。

在工作中，我还明白了应如何面对将来的职业生涯和什么是敬业精神。全部办理入职手续的新员工都会发下一本《致加西来亚的信》，100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了名为《致加西亚的信》的文章，该书被翻译成全部的文字，很多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培育士兵、职员敬业守则的必读书。忠诚、敬业、听从、信用的确是重要的商业精神，在现实生活中埋怨、诋毁自己就读的学校与就职的公司屡见不鲜，好高骛远的人无处不在，一个没有骄傲精神民族是没有希望的民族，没有骄傲精神的个人也就没有希望的人生。

致加西亚的信中体现出来的是一个军人对吩咐的肯定听从，而这种听从则是从个人对组织的信任和对国家利益的不行侵扰性动身的，从商业上来看，现在企业要求员工所具备的是这种敬业、忠诚和听从精神。在主管给我们做服务意识培训时曾说过要想做好这一份工作，就要学会与用户沟通的技巧，要想获得用户的认可就要学会换位思索，设身处地的为用户着想，解决问题。这些都让我豁然开朗，在之后的工作中能够学习到沟通技巧，这些在我将来的职业生涯中都会起着无法估计的作用，在培训和考试中都会提到这么一条，我们的宗旨“先用户之忧而忧，后用户之乐而乐”，这句话在后来成为我面对客户时心中唯一所想，有一次，有一个客户电脑出了问题，特别生气，而且由于代表处修理工作人员的拖延已经几天无法运用，报修了几天都没人上门解决，用户已经很火大，无法限制自己的心情，对此，我只有尽量安抚，并表示立即联系当地解决此问题，经过耐性的安抚，用户接受了这样的处理，在打算按下挂机钮时那名客户说了一声对不起，并为之前的事向我致歉，这时带给我的感受是无法言语的，至此，我才完全变更了对这份工作的看法，不再仅仅是由于职业道德或责任心去面对去完成自己所担负的工作，也不在看轻这份工作，我相识到应当用自己的热忱，对生活的酷爱去面对工作，即使并不是自己最志向的工作，因为这不仅仅是对公司，对客户负责，更是对自己负责。

在tcl数码事业本部实习工作的近半年时间里，不论是在培训阶段还是在之后的工作中遇到的一个又一个困难和挑战，让自己在不断充溢自己的同时也感受到了紧迫感，在学校是无法这样深刻的感受自己的学问不够用，现在的社会要求人们在驾驭自己所学专业学问的同时尽可能多的接触其他的各方面领域，并有肯定程度的了解，社会越来越须要更多的复合型的人才。

进入2023年，我们面临的是一个加速改变的崭新世界，作为当代高校生，须要与时俱进，适应目前社会的发展形势，担负起自己的责任，我想只有通过不断学习才能更好的去驾驭和适应。社会越是发展，学问的作用就越是显著，离开了对学问的拥有，一个人就不行能为社会的发展与进步作出贡献，所以在本学期，除了仔细学习各门专业课程外，还要全面发展，多汲取一些各方面的学问。

半年的工作经验给我的最大变更是把我从一个未经世事的学生蜕变为一个有信念去面对和克服在将来将会遇到的一切困难与挑战的人。刚到深圳，对将来还是茫然的我，刚进入公司，对一个完全生疏完全不同于学校充溢竞争与压力的环境，凭借着强大的自信念，我挺了过来，也让我深刻体会到，只有拥有自信才能够克服一切，去实现自己的志向，创建自己的人生。

总感到实习时间太短，好象什么都还刚刚步入正轨，就已经要结束了。从一起先的不知所措到离别的恋恋不舍，有苦也有甜，但无论怎样,这些都将成为我的美妙回忆更是我人生的财宝。如今，我已扣上了行囊的背带，蓄势待发的打算奔赴精彩的社会舞台了。我信任，在我今后的偶然回首的瞬间，我肯定会为高校时间而微笑，因为它为我撑起了一片阳光绚丽的天空。

2023年计算机技术专业高校生实习报告范文

在高校里，我始终在不断的努力，我信任我可以做的更好的，可是始终以来我没有很大的进步，我似乎进入了瓶颈期。我学习的是计算机技术专业，现实的状况是，只有计算机技术非常好，在社会上才可以做的更好，我须要更多的经验和实践来参与我的专业，那样我才可以做的更好!

我起先到青岛xx计算机有限公司郑州办事处技术服务部实习。在部门领导和同事的指导帮助下，我渐渐了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术服务部的基本业务，并学到了很多计算机维护学问。

xx集团是以xx集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、xx电器公司，发展成为国内闻名的大型高新技术企业集团。

xx公司的服务承诺是：

全国联保，计算机出现故障时，用户可凭;在最近的xx公司最近的各级xx修理部以及各个授权修理中心获得维护服务。

在设有xx计算机修理服务站的地区实行三日内修复的服务。

免费修理，在计算机不见保修期内且在正常运用下的故障，免收部件的成本费用和修理费用，超过保修期，免收服务费，只收成本费。

保修期的第一年内，正常运用过程中的计算机出现故障时，只需播打xx计算机公司设在该区的服务热线，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门服务。

终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的xx计算机，由用户和任何一家修理中心(站)签订协议，则可享受终生维护。

刚起先实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营状况和计算机维护——特殊是系统维护有了肯定的相识，真正体会到了一个重量级国家级企业单位对人事的重视，理解了我技术服务部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在广阔市民心目中的形象，关系到企业参加全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力。

在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业学问，而且还学到了许多在学校学不到的好用的待人处世之道，阔大了学问面，也丰富了社会实践经验，为我即将踏入社会奠定了很好的基础。

非常感谢青岛xx计算机公司，感谢技术服务部给我这样一个珍贵的实习机会，在我完成这个计算机实习报告的同时，也让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和相识，为我即将走上工作岗位增加了信念，让我在高校生活中留下了美妙一页!

在不断的成长中，我信任我可以做的更好，只是时间的关系，我还没有得到更多的经验来参与实习，我信任在不远的将来，我就可以做的更好，这是毋庸置疑的。始终以来我都非常的努力，现在我的实践才起先上路，我信任在不远的将来，我就可以做的更好了，我会始终不断的努力下去的!

计算机技术认知实习报告

计算机技术认知实习报告

本文是计算机技术认知实习报告。希望可以帮助到你。欢迎阅读参考。

出去看看才知道自己的眼界有多宽广，多了解外面的形式与发展才会看清自己所属专就业前景，才会知道外面的需求状况，带着这些认知我走近了实习的第一步。

我所实习的地方是一家叫作联想1+1的电脑专卖店，店主首先让我了解各种电脑软硬件设施产品，相识不同品牌，不同配件的性能，帮他向顾客介绍一些品牌的优点与缺点，清晰的告知顾客他们之间的不同，让顾客们明明白白消费，不欺诈，很坦诚的对待顾客，不在乎自己的利益，只想诚信待客，让人满足的来，满足的走。

实习第一天先了解了一下公司的规模，是一家中型电脑专卖店，不算大，也并不小，各种电脑配件特别齐全，品牌众多，适合不同阶层的民众选购，有许多种器件须要了解，主版品牌华硕，富士康，技嘉，英特尔，哪一种品牌适合哪一种类型的人群运用，显卡丽台，华硕，讯景，蓝宝石，声卡，硬盘，内存等，一一给顾客介绍，告知他们应当首选什么，备选什么，了解了许很多多的计算机硬件学问，对计算机在市场的需求有了初步了解。

伴随着互联网的发展。it人才的短缺现象将会越来越严峻。据保守估计，目前中国市场对it人才的需求每年超过20万人。而国内目前的it教化主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教化，每年培育的高校毕业生约为5万，远远不能满意市场的须要。it技术人员的极度短缺，迫使很多公司不得不供应高薪才能聘请到符合要求的专业人员，而这些职位优厚的待遇吸引了许多非it人员，于是很多人设法通过各种培训来获得这些职位，it行业中职业的改变和更替也是最为常见的，它要求从业者必需不断地学习才能保持这种持续工作的状态。同时一个人学习的技术越先进，驾驭的技术越全面，那么这个人的事业发展前景就越广袤，工作选择的机会就越大。此外，由于互联网技术的飞速发展，许多驾驭过时技术的人员也不得不重新进行培训，以使自己能够与最新的技术同步。随着我国经济的不断发展，信息化程度不断提高，各个企业对信息化投入的比例逐步加大，因此要求在职人员必需要学会操作微机。

我们这一代学计算机专业的，正面临着巨大的变革，计算机快速的发展让我们有点应接无暇，要与时俱进，紧跟时代步伐，须要有快马加鞭的精神与毅力去不断吸取专业学问，关于计算机行业，在我看来，更多的时候，计算机是作为工具来运用的，也就是说我们这一行恒久不要只顾埋头拉车，我们的目标和发展动力，都是为别人服务。有时候不要埋怨，好像通信行业在主导着计算机行业的`发展，大家想过计算机没有通信的功能他运用的价值还有多大，通信技术应当说更多时候只是计算机行业的一个方向，使我们在应用他们的通信技术，并应用到我们的行业中，应当说我们计算机发展的契机是因为通信技术在计算机上的应用。

这是一个不错的公司，在老板精明的照料下更加强大，前景犹如我们的计算机专业一样，如日中天，很有发展的契机，公司的管理井井有条，对于每一个员工首先进行诚信教化，从思想上教化员工，让员工有责任感，责任重于利益，这一点很不错，员工之间很有团队精神，相互探讨为顾客考虑怎样配备每一个元器件才最合适，实现了人性化服务，看的出来，假如要在外面找一份工作，首先要以人为本，应聘时用行动去感染对方，不光靠学问，也要靠自己的行为品德，从长远考虑而言，在一个计算机应用的公司里上班靠的不紧紧是过硬的技术，一个人的素养也很关键。

经验了一次实习，学习了一次，从这个有意义的暑假中走过来，感觉整个人又成熟了不少，带着自信说话，那是一种填满微笑的轻松。

计算机技术实习报告

计算机技术实习报告

计算机技术实习报告

实习目的

通过理论联系实际，巩固所学的学问，提高处理实际问题的实力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺当进行做好充分的打算，并为自己能顺当与社会环境接轨做打算。

实习任务

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作打算.

实习内容

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和运用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进行机构改革的同时，尽快运用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛运用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，供应现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创建条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏精确性，刚好性，须要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们渐渐意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不行抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个困难的系统工程，须要实行科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的.电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必需快速刚好，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容许多，关系很困难，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个困难的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必需配套进行，现代化管理的实施也须要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。

实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与详细相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和将来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的安排、组织、指挥、协调、限制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。探讨人事管理，必需探讨这个系统所处的环境，即探讨政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开四周的事物，去探讨人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在肯定条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、限制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，干脆影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围围着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个驾驭系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。依据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1.确定人事管理的方针政策

2.确定人事管理体制、编制人事规划

3.编制人事安排，设置人事管理机构和岗位

4.制定人事管理的条例方法;

5.教职员工的业务培训;

6.人才选拔、运用、沟通(流淌);

7.考核、奖惩、任免;

8.工资、福利与保险

9.离休、退休、退职。

作为人事干部(人事管理人员)，如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事管理学探讨的根本任务。对这个问题进行个体探讨方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体探讨来寻求合理的年龄结构、学问结构、专业结构、来取得令人满足的协作效果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不刚好。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应当努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的相识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：

首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，须要时可以通过计算机便利地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的运用。

第四，刚好收集、加工、整理、存贮、检索新的改变数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是依据精确、刚好的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行刚好收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时供应依据。

(3)对人事管理的各种资料数据和计算机依次，具有记忆存贮的实力。

实践证明，当管理的信息量和困难程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受实力时，就必需采纳新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以运用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中

正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

(1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据;

(2)计算机能够比人供应更新的人事数据;

(3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据;

(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以刚好驾驭整个人事管理系统的全面状况，供应系统的精确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

三是可以供应各种加工处理了的人事信息，以满意人事管理的特别要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。

当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简洁的单机应用，随着时间的推移、任务的困难、用户的需求，其应用还会

总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和运用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创建性的管理活动和其它教化教学的活动中去;它能使决策、安排和其它管理活动更加科学、精确、敏捷。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必定趋势。尽管在人事管理方面还不行能普遍运用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不行能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们肯定要努力创建条件，促进运用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

[实习体会]

四年的高校生活,让我对计算机理论学问有了肯定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用学问并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作打算,提高了我的动手实力,同时也让我了解到了自己的不足,我会接着努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的细心支配和指导老师的专心辅导特别感谢.

学生：····

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计算机技术在工程管理中的应用分析报告

关于计算机技术在工程管理中的应用分析报告

计算机技术在建筑施工、电力施工等多个领域起到了主动的作用。实践证明，随着近年来计算机技术的快速发展，工程管理的成效越来越明显。工程造价，施工平安等问题得到了合理的解决。

一、工程管理系统构成及其现状

(一)工程管理系统构成

工程管理系统是集合同管理、物资管理、财务管理以及工程质量等施工建设基础项目管理的管理系统。其中合同管理是其管理的核心，正确的合同内容包括工程进度要求、各个款项支付状况等。随着计算机技术的发展，目前工程合同管理多采纳exp软件进行管理。exp软件实现对工程的实施监控，为业主和企业供应相关依据。利用计算机exp软件制定工程安排，实施工作结构分解，依据工程施工现状对进度进行必要的调整。修改工程施工中的信息改变，进行合理的生产调度，如工程出现停工或加急，都可通过exp软件系统进行调控，确保工程信息刚好精确的传递给管理人员和一线施工人员，确保施工顺当进行。

其次：计算机工程管理系统还包括施工资料管理系统。其中包括施工图纸、施工规范档案等技术资料和施工设备管理。exp系统可建立从设备选购 、运输、运用和入库等全过程管理规划，实施关注施工单位资料和设备的运用现状，确保施工根据合同进行，降低企业施工成本，削减施工后期结款麻烦。而在exp计算机管理系统中，施工财务和人力资源管理是其重要项目之一，工程施工人员支配涉及到企业施工效率和施工平安，而财务管理涉及到其是否能顺当进行。通过计算机软件对人员基本信息进行统计并归档，以便于企业随时了解人员流淌状况，进行精确的劳动物资发放和人员管理，确保施工平安顺当进行。而财务管理包括对施工总额的估算，对施工中的成本进行限制以及对工程结款的处理。目前，计算机软件可完成工程施工项目全过程的成本预算和限制，有利于企业施工成本透亮化，实现经济效益的提高。因此，在整个计算机管理系统中，工程质量管理子系统和工程平安限制子系统是其管理重点。质量管理包括对肯定范围内的项目进行质量验收和评定，对施工进度和施工记录的管理等。平安管理软件包括的主要任务在于发布施工平安信息，对员工进行平安培训或平安教化，实施有效的违章惩罚方案等。计算机在工程管理中的作用明显，但受施工项目困难，施工人员素养差距较大等因素影响。我国企业工程的信息化管理依旧存在着肯定的问题。

(二)企业工程信息化管理的必要性

现代施工工程管理效率低下是其主要特点。这是由于传统的管理方式以现场指挥为主，很难刚好获得施工信息变更，导致施工与技术或与业主要求不符。企业财务管理效率低下，导致施工款项丢失无法找回，施工成本大大提高。因此计算机技术的开发和应用成为项目工程管理的核心项目之一。近年来，科技的发达使计算机在施工管理中的随着计算机技术的发展，各种先进的管理软件被引进项目施工管理，管理效率大大提高，企业资金管理、现场管理以及人员安排等问题都得到了解决。另外，通过计算机软件，可使企业施工进度，企业信息透亮化，提高员工施工精确性和主动性，实现资源共享。因此，我们说，计算机技术在企业工程管理中起到了主动的作用，促进了工程管理的信息化，是企业项目管理追求的目标。信息化管理是企业可持续发展的必经之路，是现代企业发展的必定要求。值得留意的是我国项目施工管理中的计算机应用虽然广泛，但核心技术并不发达，依旧存在管理混乱等问题，须要进一步调整和技术革新。

二、计算机技术在工程管理中的应用

(一)应用现状分析

1.计算机技术带来的工程技术革新

随着工程管理信息化概念的提出和应用，工程设计环节首先进行了技术改革核心。目前，p3是计算机项目管理主要软件，这种软件的应用使以往的手绘图纸被cad等计算机软件代替，图纸的质量提高。解放了以往效率低下的人为模式，计算机系统在施工各个环节中都有着明显的.应用。解决了现代工程项