肇庆营销基本法小测20220609附有答案

肇庆营销基本法小测20220609[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________单位：________________________工号:________________________1、星级人力当月保单件数要求为（）[单选题]*A.1件B.2件(正确答案)C.3件D.4件2、2020版基本法C版中业务系列规定的四个职级不包括哪个（）[单选题]*A、业务员B、业务主任C、考降业务主任(正确答案)D、业务经理3、2020版基本法规定第4-15月新人不转正，则新人津贴打（）折发放。（）[单选题]*A、5(正确答案)B、6C、7D、84、按照新人的（），新人津贴分为新秀版与新锐版。（）[单选题]*A、学历B、年龄(正确答案)C、身高D、体重5、2020版基本法中，处经理以上职级直辖组津贴的直辖组综合持续率系数范围为（）:[单选题]*A、0.7-1.1(正确答案)B、0.6-1.1C、0.6-1.2D、0.7-1.26、业务主任A直接推荐新人B，B直接推荐新人C，C直接推荐新人D、E、F，如B晋升为组经理，以下说法正确的是（）[单选题]*A.B与C、D、E、F构成B的直辖组(正确答案)B.B与C构成B的直辖组C.B与A、C、D、E、F构成B的直辖组D.B与D、E、F构成B的直辖组7、2020版基本法中综合持续率考核为个人最近（）个月保单续收情况;晋升考核持续率要求为（）[单选题]*A、12;90%B、10;90%C、10;85%D、12;85%(正确答案)8、处经理A培育从自己的直辖组中培育了组经理B，则A与B是什么关系?（）[单选题]*A.间接培育关系B.间接培育组关系C.管辖关系(正确答案)D.间接推荐关系9、组经理的维持条件中:组经理个人最近3个月累计FYC达到（）Q。（）[单选题]*A、1QB、2Q(正确答案)C、3QD、4Q10、组经理考核维持回算几个季度?（）[单选题]*A、4(正确答案)B、6C、8D、1211、培育组经理第一年的津贴比例是（）[单选题]*A.4%B.8%C.13%(正确答案)D.12%12、以下关于组经理推荐关系的说法正确的是（）。（）[单选题]*A、推荐关系永不脱落;B、推荐人在推荐新人后1年内没有晋升组经理的，推荐关系自然脱落;C、若被推荐新人先于推荐人晋升组经理，则推荐关系脱落;(正确答案)D、若被推荐人没有先于推荐人晋升组经理，则推荐关系永不脱落;13、多次签约新人获取新人津贴的条件（）。*A、仅限第二次签约(正确答案)B、再次签约时间距解约时间满2年(正确答案)C、当月绝对参会天数达16天及以上(正确答案)D、年龄必须在22-45岁之间14、基本法强调组织利益的终身制，其中营销员的三大核心关系包含（）*A.血缘关系B.推荐关系(正确答案)C.管辖关系(正确答案)D.培育关系(正确答案)15、直辖组持续率说法正确的是（）?（）*A、当月直辖组无持续率的持续率按照1计算;(正确答案)B、一年内新晋升组经理直辖组持续率按照1计算;(正确答案)C、当月直辖组无持续率的持续率按照1.1计算;D、一年内新晋升组经理直辖组持续率按照1.1计算。16.培育组经理可以维持回算的指标是（）*A.个人FYCB.直辖组FYC(正确答案)C.直辖组有效人力(正确答案)D.个人件数17、签约时享有新秀版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版。[判断题]*对(正确答案)错18、业务主任职级任职不满3个月也可以晋升组经理[判断题]*对(正