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文档简介

人力资源管理基础：人力资本产权理论在市场经济条件下，产权制度是物力资本“游戏”的规则；人力资本产权，是人力资本家行动的逻辑。本章内容参考资料：王建民博士后研究报告：《人力资本产权研究》（可从“中评网”下载部分内容。中评网网“经济学人”）王建民著：《人力资本家的逻辑》，广东经济出版社，拟定于2002年出版。本章目录第一节 关于产权的一般理论第二节 人力资本产权的基本问题第三节 人力资本产权的特殊性第一节 关于产权的一般理论一、权利与义务一般而言，凡是存在权利关系的场合，都同时存在着相应的义务关系。有权利即有义务，有义务即有权利。二者相辅相成、互为目的、互为手段、不可分割。在法理学或法律的语境中，权利，right，是指法律规定的享有权利主体可以这样行为或不这样行为，或者要求其他主体这样行为或不这样行为的能力和资格；义务，duty，是指法律规定的承担义务主体应该这样行为或不这样行为的限制和约束。享有权利或承担义务的主体，既包括个人（公民、自然人）和法人，也包括其他团体、组织和国家。在道德、宗教、习惯、其他规章（如政党、企业、学校、学会、协会、联合会等各类组织或团体的章程）等意义上，拥有权利，意味着获得了为社会或组织中成员普遍认同、接受或规定的权利主体如何行为或要求其他主体如何行为的能力和资格；承担义务，意味着义务主体接受应该如何行为或不行为的限制或约束。法律中的权利和义务，可以分为不同类型。权利有公权利和私权利、对世权和对人权、原权利和救济权、专属权和可转移权、行动权和接受权等之分。义务可分为公法上义务与私法上义务、对世义务与对人义务、主义务与从义务、专属义务与可转移义务、积极义务与消极义务等类型。权利（right）与权力（power）概念，既可通用，又有区别。在中国当代法律、法规及法学理论文献中，权利一词通常用来反映民事法律关系主体之间（经济上或非经济上）的利益关系；权力，则主要指国家或政府机构所具有的行为能力和资格，可以看作是职权或权限的同义词。二、财产与财产权（一）财产说到财产(property)，浮现在人们脑海中往往是一些归某人占有或支配的有价值的物或对象。想到这些“物或对象”的时候，必定会想到它们的“主人”。人类尚未涉足的土地、草原和森林，游弋在公海里的鲸鱼，是自然资源而不是财产。“财产”一定是“有主的”，而且，只有“有主之物”才可称为“财产”，只有当“物或对象”被人们占有，在人与“物或对象”之间产生了占有与被占有或者支配与被支配关系的时候，才能使“物或对象”变成为“财产”。财产不是指物或对象本身，而是指人类社会中客观存在的人对于物或对象的有目的的和排他性的（exclusive）占有关系。人类社会中之所以存在这种对于物或对象的占有关系，主

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