四级劳动关系协调员理论与技能考试复习题库-下（判断、简答题部分）

PAGEPAGE1四级劳动关系协调员理论与技能考试复习题库-下（判断、简答题部分）判断题1.（）休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称A、正确B、错误答案：B2.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误答案：B3.（）在我国，劳动者自身的人格和人身可以作为劳动关系客体A、正确B、错误答案：B4.（）在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有考评方法的选择，考评要素的确定，绩效管理对象的确定标准体系的确定A、正确B、错误答案：A5.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案：B6.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误答案：A7.（）财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、正确B、错误答案：A8.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：B9.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A10.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误答案：B11.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误答案：B12.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法A、正确B、错误答案：A13.（）集体合同与劳动合同的区别主要体现为,主体不同，效力不同目的不同A、正确B、错误答案：A14.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除，预告性辞退，经济性裁员A、正确B、错误答案：A15.（）员工沟通不能独立于员工性格特点而孤立存在A、正确B、错误答案：A16.（）我国企业职工持股制度主要有定向募集公司中的内部职工股，非上市公司中的内部职工股，上市公司的内部职工股，股份合作制中的内部职工持股多种形式A、正确B、错误答案：A17.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误答案：B18.（）各类仲裁组织是可供当事人选择的劳动纠纷调解组织（）A、正确B、错误答案：B19.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误答案：A20.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误答案：B21.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误答案：A22.（）集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单位发生的劳动争议A、正确B、错误答案：A23.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误答案：A24.（）集体协商的结构层次有中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商A、正确B、错误答案：B25.（）劳动保障法适用基本要求是合法，准确，及时，方便当事人A、正确B、错误答案：A26.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误答案：A27.（）企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保护，工资调整机制等综合性合同A、正确B、错误答案：B28.（）劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系,受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误答案：A29.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误答案：A30.（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误答案：A31.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A32.（）劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会关系的实现和运行A、正确B、错误答案：A33.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误答案：A34.（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误答案：B35.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A36.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误答案：A37.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误答案：B38.（）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性裁员A、正确B、错误答案：A39.（）员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资，福利，保险，奖金A、正确B、错误答案：A40.（）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表组成A、正确B、错误答案：A41.（）劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力A、正确B、错误答案：A42.（）劳动合同是一种继续合同，既在合同效力消灭（解除、终止）后，可以向后消灭，也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B43.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误答案：A44.（）激励功能是指组织通过职业道德核心理念，对企业内部，不同部门，不同个体之间进行调节，起到凝聚人心，协调统一的效用A、正确B、错误答案：B45.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误答案：A46.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一A、正确B、错误答案：A47.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是劳动行政部门代表，同级工会代表，用人单位的代表A、正确B、错误答案：A48.（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴A、正确B、错误答案：B49.（）集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前,将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料A、正确B、错误答案：A50.（）下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A51.（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误答案：B52.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误答案：B53.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案：A54.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误答案：B55.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误答案：A56.（）县级，社区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A57.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位方面的原因，劳动者方面的原因以及客观方面的原因A、正确B、错误答案：A58.（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误答案：A59.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误答案：B60.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有各类仲裁组织A、正确B、错误答案：B61.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误答案：B62.（）下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议A、正确B、错误答案：B63.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误答案：A64.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误答案：A65.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误答案：A66.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误答案：A67.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的A、正确B、错误答案：B68.（）在实践中,劳动关系终止的情形有因主体消灭，因辞职、辞退A、正确B、错误答案：A69.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误答案：A70.（）用人单位发生分立，其权利与义务由分立，变更后的用人单位继续承担原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利义务的用人单位继续履行A、正确B、错误答案：A71.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误答案：A72.（）县级设区的市级人民政府劳动行政部门，可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察A、正确B、错误答案：A73.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误答案：A74.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误答案：A75.（）在市级以下区域内,建筑业,采矿业,餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同A、正确B、错误答案：B76.（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容A、正确B、错误答案：A77.（）以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度A、正确B、错误答案：A78.（）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给与劳动者经济补偿A、正确B、错误答案：A79.（）《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同A、正确B、错误答案：B80.（）制定劳动规章制度应遵循的原则有程序合法，内容合法，内容具体，经实践证明，不适当的内容应及时修改完整A、正确B、错误答案：A81.（）政府在处理劳动关系中扮演作为雇主的政府，作为调节者的政府，作为立法者的政府的角色A、正确B、错误答案：A82.（）对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不经过仲裁直接起诉A、正确B、错误答案：A83.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误答案：A84.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误答案：B85.（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误答案：B86.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制，诉求表达机制，矛盾调处机制，权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A87.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误答案：A88.（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误答案：A89.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大,涉及范围广，成功率高A、正确B、错误答案：B90.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B91.（）劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误答案：A92.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则，双赢的原则，诚信的原则A、正确B、错误答案：A93.（）担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件A、正确B、错误答案：A94.（）我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误答案：A95.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误答案：A96.（）政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进劳资合作和实现经济繁荣A、正确B、错误答案：A97.（）关于劳动力需求,是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物质产品(服务)的需求一样,是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是否正确（）A、正确B、错误答案：A98.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同动议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A99.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误答案：A100.（）劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误答案：A101.（）在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励策略A、正确B、错误答案：A102.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误答案：B103.（）劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误答案：B104.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误答案：B105.（）职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做好职工代表的提案工作A、正确B、错误答案：A106.（）在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有与本单位订立较长时间的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定劳动期限合同的A、正确B、错误答案：A107.（）劳动争议仲裁委员会的主要职责是负责所处理管辖区域内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，领导监督，劳动争议仲裁委员会，办事机构和仲裁庭开展工作，总结并组织交流办案经验A、正确B、错误答案：A108.（）建立劳动关系，可以订立口头劳动合同A、正确B、错误答案：B109.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误答案：A110.（）劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误答案：B111.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误答案：A112.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误答案：A113.（）微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴A、正确B、错误答案：A114.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误答案：A115.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误答案：B116.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求——三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作A、正确B、错误答案：A117.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误答案：A118.（）招聘评估主要包括成本效益评估，数量与质量评估，信度与效度评估A、正确B、错误答案：A119.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误答案：B120.（）因履行劳动合同发生的争议是属于劳动纠纷处理机构受理范围A、正确B、错误答案：A121.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误答案：B122.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案：B123.（）劳动规章制度是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充A、正确B、错误答案：A124.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误答案：A125.（）工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员工的工作价值观，向积极、健康的方向转变,改善员工的心态,提高员工的工作积极性A、正确B、错误答案：A126.（）订立集体合同的原则包括当事人地位平等原则、双赢的原则、诚信的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A127.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A128.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误答案：A129.（）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行、离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者部分丧失劳动能力的、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期，产期，哺乳期的、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的的情况下不得解除劳动合同A、正确B、错误答案：A130.（）选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等A、正确B、错误答案：A131.（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误答案：A132.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误答案：A133.（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误答案：A134.（）用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资A、正确B、错误答案：A135.（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误答案：B136.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误答案：A137.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误答案：B138.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误答案：A139.（）邮电部门中因工作性质特殊,需连续作业的职工,经劳动行政部门批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误答案：A140.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误答案：B141.（）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误答案：A142.（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误答案：B143.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误答案：B144.（）企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误答案：A145.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A146.（）属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议A、正确B、错误答案：A147.（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误答案：A148.（）岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式A、正确B、错误答案：A149.（）劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人员A、正确B、错误答案：A150.（）劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组织，国家机关，事业单位A、正确B、错误答案：A151.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则，当事人地位平等的原则，诚信的原则，双赢的原则A、正确B、错误答案：A152.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误答案：A153.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误答案：A154.（）劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人，这里主要是指用人单位和个人A、正确B、错误答案：A155.（）企业未按规定安排员工年休假,可以在以后年度调休,不支付加班工资A、正确B、错误答案：B156.（）劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误答案：A157.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误答案：B158.（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A159.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误答案：A160.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误答案：B161.（）集体协商的结构层次包括区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调A、正确B、错误答案：B162.（）企业的规章制度应送劳动行政部门审查，备案A、正确B、错误答案：B163.（）劳动保障法律关系由主体，内容，客体三个要素构成，三个要素之间具有互相依赖的内在联系A、正确B、错误答案：A164.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A165.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误答案：A166.（）我国劳动纠纷处理机构有企业劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员，人民法院A、正确B、错误答案：A167.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误答案：A168.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正确B、错误答案：A169.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误答案：A170.（）企业内部招聘的方法有推荐法，布告法，档案法A、正确B、错误答案：A171.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误答案：A172.（）带薪培训不属于福利范畴A、正确B、错误答案：B173.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误答案：A174.（）劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误答案：B175.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可划分为有固定期限，无固定期限，以完成一定的工作任务为期限三种类型A、正确B、错误答案：A176.（）劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定，具有一定的强制性，当权利人错过时效，提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A、正确B、错误答案：B177.（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A、正确B、错误答案：A178.（）劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系A、正确B、错误答案：B179.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误答案：A180.（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误答案：A181.（）劳动争议仲裁主要实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖A、正确B、错误答案：A182.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误答案：A183.（）职工持股的主要类型有福利型员工持股，风险性员工持股，集资型员工持股A、正确B、错误答案：A184.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康A、正确B、错误答案：A185.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误答案：B186.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误答案：A187.（）劳动力市场的制度结构要素有劳动力需求量，劳动力供给量A、正确B、错误答案：B188.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误答案：A189.（）劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B190.（）劳动合同变更应注意合同的变更应当在原合同有效期内进行;合同主体双方只能在法律允许的范围内，通过平等自愿，协商一致，提出变更的意向及进行变更;合同的变更应该符合法定程序;劳动合同的变更一般是不分变更A、正确B、错误答案：A191.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误答案：B192.（）劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益A、正确B、错误答案：A193.（）校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法A、正确B、错误答案：B194.（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误答案：B195.（）平等协商与集体协商的目的相同A、正确B、错误答案：B196.（）职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动A、正确B、错误答案：A197.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误答案：A198.（）社会保障制度是国家强制制定的社会保险，救助，补贴等一系列制度的总称，是现代化国家最重要的社会经济制度之一A、正确B、错误答案：A199.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误答案：A200.（）集体协商集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方——劳方和资方A、正确B、错误答案：A201.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误答案：B202.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误答案：A203.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则，借助企业基层调解组织解决争议原则，注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A204.（）用人单位不能够单方面制定规章制度,需要与工会或职工代表大会平等协商A、正确B、错误答案：A205.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误答案：B206.（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误答案：B207.（）在处理劳动纠纷中,只有凭借客观的事实与证据,劳动关系协调员才能做到以理服人A、正确B、错误答案：A208.（）集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项,通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误答案：A209.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误答案：A210.（）受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误答案：A211.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误答案：A212.（）劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间A、正确B、错误答案：A213.（）用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限A、正确B、错误答案：A214.（）我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误答案：A215.（）劳动保障，市劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A216.（）我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误答案：A217.（）基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间,应视同提供了正常劳动,用人单位应支付工资A、正确B、错误答案：A218.（）劳动关系协调员如果谋取私利，将遭致职业纪律的处分，严重的话，还有可能受到法律的惩罚A、正确B、错误答案：A219.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误答案：B220.（）对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误答案：A221.（）劳动保障法律关系的消灭是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系由于客观或主观的原因应依法解除或终止A、正确B、错误答案：A222.（）在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为以绝对剩余价值生产为获取利制的手段，冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正确B、错误答案：A223.（）企业劳动规章制度必须满足经企业主管部门批准的才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据A、正确B、错误答案：B224.（）我国劳动纠纷处理机构有人民检察院A、正确B、错误答案：B225.（）劳动合同是一种继续性合同，即在合同效力消灭（解除，终止）后，可以向后消灭也可以向前追溯A、正确B、错误答案：B226.（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误答案：A227.（）集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决定经营管理的重大问题A、正确B、错误答案：A228.（）劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误答案：B229.（）根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者必须是自然人，比如具有劳动能力的我国公民，外国人和无国籍人，企业，国家机关，事业组织，社会团体的工勤人员，实行企业文化管理的事业组织的非工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者A、正确B、错误答案：A230.（）构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求A、正确B、错误答案：A231.（）绩效管理总流程的设计可以包括准备阶段，实施阶段，考评阶段，总结应用阶段A、正确B、错误答案：A232.（）为降低实施成本,用人单位应避免修订企业劳动规章制度A、正确B、错误答案：B233.（）劳动争议仲裁委员会由企业方面代表、劳动行政部门代表、工会代表A、正确B、错误答案：A234.（）在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计划A、正确B、错误答案：A235.（）工作分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误答案：A236.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误答案：A237.（）企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内容、制度程序、文字是否合法A、正确B、错误答案：A238.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误答案：A239.（）劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人,也包括劳动争议仲裁机关A、正确B、错误答案：B240.（）就劳动者不能胜任工作时，用人单位不可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位A、正确B、错误答案：B241.（）劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者A、正确B、错误答案：A242.（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误答案：A243.（）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误答案：A简答题1.简述集体协商机制基本内容包括哪些？答案：1、集体协商原则、规则2、集体协商代表的产生及其权利与义务3、集体协商形式、程序、内容及结果4、集体协商争议处理2.简述试用期管理的内容有哪些？答案：1、试用期的合法性审核2、使用期间的工作管理和行为管理3、试用期满前的考核4、试用期满后留用的转正手续3.简述劳动规章制度中的民主原则有哪些？答案：1、劳动规章制度要综合反映职工的利益2、劳动规章制度要以公示的方式向全体职工正式公布3、制定和执行劳动规章制度要受到民主监督4.简述劳动规章制度的基本特征有哪些？答案：1、调整对象和适用范围的特定性2、制定过程的合意性3、约束力的双向性5.简述按照集体协商覆盖的范围划分内容？答案：1、全国性集体协商或中央级集体协商2、产业（集团）级集体协商3、行业性集体协商4、区域性集体协商5、企业集体协商6.简述劳动规章制度制定中的信息收集方法有哪些？答案：1、文案调研法2、焦点小组访谈法3、头脑风暴法4、深层访谈法5、德尔菲法6、观察法7、问卷调查法（7.简述劳动纪律的内容包括哪些?答案：

1时间纪律包括职工考勤、作息时间、请假休假等

2组织纪律包括听从指挥、服从调配、接受监督等

3岗位纪律包括履行岗位职责、完成本职任务等

4协作纪律包括职工在工种、工序、岗位等之间的衔接与配合的要求

5安全卫生纪律包括职工遵循安全生产和公共卫生制度等

6品行纪律包括职工团结互助、爱护公共财务、厉行节约等8.集体合同履行的监督检查工作从组织形式上看可以分为哪分类？答案：1、以劳动部门为主实施的劳动保障监察，主要依托其基层组织和劳动保障监察员开展工作2、由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组3、由企业的上一级工会（或以工会为主）组成的工会劳动法律监督组织，实施集体合同监督检查4、职工代表大会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查专门小组9.简述与集体协商密切相关的外部资料分类有哪些？答案：1、综合性经济指标：如生产总值、居民消费价格指数等2、劳动力市场状况：如：劳动力供求状况、劳动者就业、素质状况等3、劳动报酬状况：如：劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息、最低工资标准等4、各项政策规定如人力资源和社会保障方面的政策规定、国家和地方有关经济社会发展的目标措施、企业改制的政策规定和要求等5、同行业和同地区其他企业的相关情况和同类案例等10.简述劳动规章制度公示或告知的方法有哪些？答案：1、阅读签字法2、发放签字法3、培训法4、考试法5、大会公示6、公告栏张贴法11.简述集体合同制度基本内容？答案：1、集体合同要约规则2、集体合同订立程序、规则3、集体合同（草案）通过规则4、集体合同送审及生效规则5、集体合同履行、监督检查规则6、集体合同违约责任及争议处理规则12.劳动基准具有哪些功能？答案：1、准据功能2、替代功能3、整体推动功能13.劳动合同履行应该遵循哪些原则？答案：1、亲自履行原则2、全面履行原则3、协作履行原则14.简述劳动变更的概念是什么？答案：1、是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为2、仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更3、是在原劳动合同基础上对合同的部分条款进行修改、增加或者删减，而不是签订新的劳动合同15.简述集体协商中谈判的类型有哪些？答案：1、分配式协商谈判2、整合式协商谈判3、态度塑造4、组织内协商谈判16.简述集体合同履行的原则有哪些？答案：1、实际履行原则2、全面履行原则3、协作履行原则17.简述劳动规章制度内容的基本要求有哪些？答案：1、内容合法2、内容合理3、不得与劳动合同、集体合同的内容相冲突18.订立劳动合同应该遵循哪几个程序？答案：1、草拟劳动合同文本2、签发“签订劳动合同通知书”3、双方协商4、签字盖章19.简述可以变更或解除集体合同的情况？答案：1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的3、集体合同或专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的4、法律、法规、规章规定的其他情形5、集体合同变更或者解除，只是双方当事人的合同关系变化和终止，并不是说当事人之间原来存在的一切义务关系一笔勾销20.简述劳动规章制度的指定程序？答案：1、起草草案2、职工讨论3、协商通过4、制度公示21.简述劳动合同终止的情形有哪些？答案：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被依法吊销执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的6、法律、行政法规规定的其他情形22.收集劳动标准的途径有哪些？答案：1、法律法规汇编2、劳动标准汇编3、法律法规单行本4、政府公告和有关报纸、杂志5、网络23.简述劳动合同终止手续如何办理？答案：1、如果用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，则应在办结工作交接的时候支付2、用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并且在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续3、用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存两年备查4、用人单位出具的终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限，终止劳动合同的日期，工作岗位，在本单位的工作年限等24.宣讲集体协商和集体合同制度的意义有哪些？答案：1、有助于实现员工参与和民主管理2、有助于减少劳动关系双方的冲突3、有助于发挥劳动者团体的力量4、有利于从整体上维护职工的利益5、有利于促进企业可持续的健康发展6、有助于形成企业与职工的命运共同体25.简述劳动合同解除文书的送达方式有哪些？答案：1、直接送达2、留置送达3、委托送达4、邮寄送达5、公告送达26.劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？答案：1、入职登记表2、法人代表委托代理人的委托书3、劳动合同及补充合同如岗位合同、转向协议等4、劳务合同5、劳动法合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件及材料6、劳动争议处理材料如仲裁申请书、起诉书等7、劳动者违纪、违法的处理材料8、其他涉及正确执行合同，维护权益，解决劳动争议的有关凭证材料27.简述劳动规章制度的基本内容中关于劳动条件的规定？答案：1、工作时间及休息休假2、工资与劳动报酬3、劳动安全卫生4、职工培训5、社会保险和福利28.劳动规章制度实施的必要条件有哪些？答案：1、劳动规章制度的有效性2、劳动规章制度的可操作性3、实施机构的明确性4、范围适用性29.简述集体协商与签订集体合同的基本程序？答案：1、产生集体协商代表2、提出协商要约3、做好协商准备（宣传、收集、征求意见、明确分工、制定方案…）4、正式协商5、职工（代表）大会通过讨论6、首席代表签字7、审查备案8、公布实施9、履行10、监督检查30.国家劳动标准的主要内容？答案：1、最低工资标准2、工作时间和休息休假标准3、劳动安全卫生标准4、女职工、未成年工特殊劳动保护标准5、社会保险标准31.简述用人单位续订劳动合同的注意事项有哪些？答案：1、续订劳动合同不可以约定试用期2、续订劳动合同应当及时3、考虑续签的次数和劳动者在本单位的工作期限4、依照法律规定订立无固定期限劳动合同32.简述集体合同与劳动合同的区别？答案：1、当事人不同2、目的不同3、内容不同4、形式不同5、效力不同6、订立程序方面不同33.简述与集体协商密切相关的内部资料分类有哪些？答案：1、企业经营状况：包括经营业绩、业务调整、投资计划等2、企业财务状况：除资产、负债、收入、成本、利润等绝对值外还包括劳动生产率、人工成本、劳动生产占生产成本的比例等3、人力资源情况：如职工数量、岗位设置、绩效管理等4、薪酬情况：如工资总额、工资结构、工资增长率等5、劳动条件情况：如劳动标准、工作场所健康与安全设施等6、单位现行规章制度尤其是涉及职工民主权利和经济利益方面34.企业劳动标准的作用有哪些？答案：1、明确企业适用的标准内容和范围，避免违反法律法规2、规范各项作业的流程及标准，提高工作效率3、规范劳动关系双方的行为，营造良好而有序的内部工作环境和秩序35.解除劳动合同的主要有哪些类型?答案：

1双方协商一致解除

2劳动者单方解除

3用人单位单方解除36.企业劳动标准实施应遵循哪些原则？答案：1、严格执行、依章治企原则2、前后统一、全面实施原则3、各司其职、协作实施原则4、及时调整、合理实施原则37.简述用人单位无须提前通知即可解除劳动合同的情形有哪些？答案：1、劳动者在使用期间被证明不符合劳动条件的2、劳动者严重违反用人单位规章制度的3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、劳动者以欺诈、胁迫等手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思扽情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的6、劳动者被依法追究刑事责任的38.简述劳动合同当事人的主体资格条件？答案：1、只能是劳动者和用人单位2、指具有什么样条件的当事人才有资格订立劳动合同，劳动者之间无法订立劳动合同，用人单位之间也无法订立劳动合同，即使是劳动者和用人单位之间订立劳动合同的，双方也必须同时具备法律所规定的主体资格条件39.简述劳动者违反劳动纪律规章制度的处理原则有哪些？答案：1、以事实为依据，以规章制度为准绳的原则2、公开、公平、公正的原则3、以教育为主、奖惩为辅的原则40.劳动合同的解除包括哪些方面？答案：1、解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立以后，尚未履行之前2、劳动合同的解除可以是双方当事人的法律行为即双方当事人协商解除劳动合同，也可以是单方的法律行为即一方当事人依法单方面解除劳动合同3、劳动合同解除的实质是提前结束劳动合同的法律效力41.劳动标准可以按哪几种类型划分？答案：1、内容2、适用范围3、形式4、执行效力42.简述劳动合同续订的概念？答案：1、指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致，将原劳动合同效力予以延续。续订劳动合同不是变更原劳动合同的期限，是签订一份新的劳动合同。43.简述劳动规章制度解释的方法有哪些？答案：1、书面解释2、口头解释3、会议解释4、培训解释5、劳动争议案例解释44.简述集体合同履行监督检查的方式方法有哪些？答案：1、常规巡查2、随机抽查3、针对某个问题进行重点检查4、到期检查45.集体协商中签订集体合同应遵循的基本原则？答案：1、合法原则2、相互尊重、平等协商原则3、诚实守信、公平合作原则4、合作共赢原则46.简述规章制度的实施原则有哪些？答案：1、坚持奖惩与思想教育相结合2、坚持依法奖惩与自主奖惩相结合47.简述我国劳动标准体系可以分为哪几个层次？答案：1、最高层次是国家劳动标准，具有最高的法律效力2、中间层次是地方劳动标准和行业劳动标准，起承上启下的作用，对上贯彻国家劳动标准，对下指导企业劳动标准3、最低层次是企业劳动标准，属于市场微观范畴48.劳动合同的作用有哪些？答案：1、确定劳动关系2、有利于尊重劳动，保护劳动者权益3、有利于维护用人单位合法权益4、有利于构建社会主义和谐劳动关系49.简述何种情形下用人单位可以实施经济性裁员？答案：1、依照《企业破产法》规定进行重整的2、生产经营发生严重困难的3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的4、其他因劳动合同订立使所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的50.集体合同的效力体现在哪些方面？答案：1、时间效力2、人员效力3、法律效力论述题（总共25题）1.4、2010年杜某所在的东南财经学院进行体制改革,杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自2010年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于2010年9月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同，合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理，每月工资为17800元,雇用期为2010年10月20日起至2013年6月30日,在雇用期内，双方均可提前3个月通知对方解除合同。雇用期结束后,杜某仍然在公司.上班,但未续签劳动合同。2014年8月,精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。2014年10月，精益公司(乙方)与深圳德尚人才开发中心(甲方)签订《劳务合同》,该合同附表的人员名单中包括杜某。2016年7月25日，精益公司向杜某发出解雇书,说明精益公司对杜某的雇用将于2016年10月31日解除。精益公司向杜某发放工资至2016年10月31日，之后杜某离开精益公司。后杜某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精益公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁及判决市劳动争议仲裁委员会裁决精益公司支付杜某经济补偿金和额外经济补偿金共计:186900元。精益公司不服仲裁结果起诉至区法院，区法院认定精益公司和杜某不存在劳动关系而是劳务关系，精益公司无需向杜某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。杜某不服区法院判决,上述至市中院,市中院主持调整,民事调解书确认精益公司给付杜某经济补偿金108000元。请问:(1)杜某和精益公司之间是否存在劳动关系?(2)杜某提出的赔偿186900元是否合理?，如果合理,请列出主要计算步骤。答案：参考答案：问题⑴：事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。在事实劳动关系中,就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看,双方就建立劳动关系这—意思表示已达成一致,劳动关系就已经存在。问题⑵：用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同期满时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位都应该向劳动者支付经济补偿金。劳动法规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付补偿金,即额外经济补偿金。用人单位存在着应付经济补偿金故意不付的事实,职工就能提起额外经济补偿金的仲裁请求或诉讼。由上可知,杜某提出的赔偿186900元合理。计算过程如下:精益公司应支付杜某7个月的经济补偿金124600元(17800×7)和额外经济补偿金62300元(124600÷2),共计186900元。2.13、朱某1993年5月6日生，2009年6月3日，经熟人介绍被某煤矿公司招收为合同制工人，因其年纪小，朱某被安排在矿办公室当通信员，双方签订了劳动合同，未履行其他手续。2010年3月，公司精简机构，压缩非生产部门工作人员，安排朱某到井下从事掘进工作。工作到4月，因工作强度大，朱某表示工作强度太大，自己吃不消，要求调到地面工作，公司称，现在地面人员富余，井下工人缺乏，坚持坚持。请问：(1)招用未成年工应履行什么手续?(2)对未成年工应如何安排体检?(3)朱某不能胜任工作，其要求公司给他调动工作的要求是否合法?答案：参考答案：1.招用未成年工实行登记制度，未成年工需持《未成年工登记证》上岗。2.对未成年工，应在安排工作岗位之前、工作满1年时，年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年的安排体检。3.朱某不能胜任工作的，可以要求用人单位减轻工作量或安排其他劳动。3.15、赵某于2007年3月1日与某公司签订劳动合同，期限自当日起至2013年1月31日。2007年8月1日，赵某开始到某公司上班，从事销售工作。2011年3月5日，某公司经考核认为赵某不能胜任销售工作，将其调整到商务文员岗位。2011年6月20日，某公司经考核认为赵某不能胜任商务文员工作，书面通知赵某将于7月30日起解除劳动合同。赵某不服，认为公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付相当于5个月的经济补偿。请问：(1)赵某的工作年限是多少?(2)赵某依法有权利主张2007年的加班工资吗?为什么?(3)你认为，某公司应当支付赵某经济补偿的标准是多少?为什么?答案：参考要点：1.赵某的工作年限是4年，从2007年8月1日开始至2011年7月30日结束。2.可以。用人单位拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，赵某只要在劳动合同解除后一年内提出，有权利向公司追讨劳动关系存续期间的加班工资。3.某公司应当支付赵某相当于其4个月工资的经济补偿，月工资的数额按合同解除前十二个月的平均工资确定。我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.3、李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一-次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个人员最高分为100分，上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。请问:(1)该部门在考评中存在哪些问题?(2)产生问题的原因是什么？答案：参考答案:问题(1)：该部门在考评中存在的问题1)考评方法不合理，缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较，而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。2)考评方式不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同，因此,应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分。3)对生产人员和管理人员进行考评时，都应以上级考评为主，而不能以同级考评为主，这样会影响考评的客观公正性。4)主管平时缺少与员工的沟通，很少对员工进行指导,这影响了考评结果的客观性。5)绩效考评应按步骤进行，这样才能有效发挥绩效考评的作用。6)考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年生产人员应相对短一些。问题(2)：产生问题的原因是什么?1)主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理。2)绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不是仅仅是为了发放奖金。5.14、52岁的杨先生在一家公司已经连续任职十二年，他的合同于2009年3月30日到期。由于他年纪大，知识更新慢，电脑操作技能不强，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2009年3月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十多年了，而且自己年纪也大，现在单位提出终止，自己很难再就业。请问：杨先生是否有权要求公司与自己续签劳动合同?答案：参考答案：因为杨先生在公司已经连续工作满十年，他有权要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。6.10、浙江省某企业工会向企业提出集体协商的要求，企业积极回应，企业工会主席担任集体协商职工代表方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了4名职工代表。企业为更有利于双方协商、沟通，企业董事长（法定代表）选派了对企业劳动人事工资薪酬等全面掌握的人力资源部经理作为企业方的首席代表。但是，工会对此提出反对意见，认为人力资源部经理作为企业方的首席代表不符合法律法规的规定。问题：(1)企业中层管理人员是否可以担任用人单位首席协商代表?(2)法律依据是什么?答案：参考答案：1、企业中层管理人员不可以担任用人单位首席协商代表。2、法律依据为，《浙江省集体合同条例》第10条“用人单位一方协商代表由本单位法定代表人选派，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任”。7.5、某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月,试用期间每个月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月18日-直在酒店上班,按规定提供正常服务。10月9日,杨某看到另一宾馆招收女服务员,工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。答案：参考答案：本案涉及到试用期内员工工资待遇和择业主动权的法律问题。按照劳动法有关规定,在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中,杨某等人在试用期内提出辞职,应受法律保护,该酒店以不发工资为要挟,要求员工继续履行劳动合同,与法律相违背。我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者,其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中,杨某等人在法定时间内提供了正常劳动,该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准,与法律相违背,应与补付。我国有关法律规定,劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案中,该公司有义务向杨某等人支付其应得的工资。8.11、某职业中专学校2012年2月组织计算机应用专业毕业班69名学生到广东某电子厂劳动，其中5名学生不满16周岁，学生工资由校方代领，用于抵学费，多退少补。某电子厂为学生办理了厂牌，厂牌上职务是员工，学生每天工作10小时至12小时，服从企业管理，遵守企业劳动纪律，工作内容与正式员工无异。该职校与学生签订了“以工助学协议书”，双方约定：采用以工助学方式到企业务工解决学费，务工时间4个月，结束后回校办理毕业手续。该职校与某电子厂签订了“用工协议书”，双方约定：为满足甲方生产需要，同时为乙方提供实习条件与机会，聘用乙方学生为实习工，工作时间一般为8小时，根据需要适当安排学生加班，学生工资以3元/小时计算（含星期六、星期日等）。2012年4月，学生实习满两个月时，有部分不满16岁的学生出现身体不适应的状况，这才被学生家长发现并举报，当地劳动监察部门进行查处，劳动监察部门责令学校整改，学校辩称，这是组织学生实习，提高职业技能。请问：(1)学校的行为是否合法?应如何定性?(2)某电子厂使用5名未满16周岁的学生两个月可以处以多少罚款?答案：参考答案：1、学校的行为不合法，其行为构成介绍介绍未满16周岁的未成年人就业。该案学生和正式工人一样要遵守单位的规章制度，接受管理，还需加班加点，其主要目的已不是教育实习，提高劳动技能。工厂将他们当做正常劳动力使用，主要目的是为工厂创造利润。2、工厂的行为构成使用童工，根据法律规定，用人单位每使用一名童工一个月处以5000元罚款，故本案应处50000元罚款。9.22、邓女士是某商场的柜台销售员，丈夫经商，从事红酒业务。一天中午，丈夫给正在商场上班的邓女士打去电话:“我今天晚上为了一笔生意，要请几个客人到饭店去吃饭，饭后还得请他们游泳。你得帮我买四条游泳裤送到饭店来。”下班时,邓女士乘别的售货员不注意，悄悄从柜台里拿出几条游泳裤装进自己的手提包，带出了商场。酒席宴间,客户因贪杯醉倒，原定的游泳计划只好取消了。第二天上班时,邓女士把手提包里几件原封未动的游泳裤又带回了商场，准备乘人不注意时放回原处。但是就在她把游泳裤从手提包里拿出，往柜台里放时,被本柜台的组长发现了。商场领导得知此事后,非常重视,认为邓女士的行为，属于商场规章制度里规定的“私自将商品拿出商场”的行为。按规定此行为属严重违纪，应当给予其解除劳动合同的处罚。邓女士在承认了错误以后，却坚持认为商场不能与自己解除劳动合同，原因是她现在怀有身孕，属于特殊保护时期。请回答1.某商场可否与邓女士解除劳动合同?为什么？答案：参考答案：商场有权依法与邓小姐解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期哺乳期的；用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。如果该劳动者有过错,存在《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位也有权解除劳动合同。在本案中，邓小姐虽处在孕期,但其严重违反了商场的规章制度,依据《劳动合同法》第39条规定,商场有权立即与其解除劳动合同，而且不用支付经济补偿金，即法律对劳动者特殊保护是有限度的。10.21、董志伟于2020年10月份看到某文印厂的招聘启事:“本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限,年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。”董志伟患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作,董志伟找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与董志伟于2020年11月1日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为6个月。董志伟入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，董志伟不得不到医院复查。经查证,董志伟视力在招工以前即为4.6,与招聘启事中要求的视力不符。2021年3月1日，文印厂通知董志伟解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。董志伟认为，文印厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为，不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请回答：1.当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?答案：参考答案当地劳动争议仲裁委员会将裁决文印厂与董志伟签订的劳动合同是无效的，所以可以依法解除。劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于约定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。员工如出现在试用期间被证明不符合录用条件的，而且用人单位能够举证不符合录用条件。用人单位可以随时提出解除劳动合同，且不承担经济补偿的情形如下在案例中，文印厂的招聘启事中明确要求排版工人双眼裸眼视力为5.0以上,但是董志伟为了找工作，找人开具了视力为5.0的虚假证明。在试用期间，由于董志伟的视力达不到工作要求。后经医院查证，董志伟视力在招工以前即为4.6,与招聘启事中要求的视力不符。文印厂通知董志伟解除劳动合同。该情况属于在试用期间皮证明不符合录用条件的，且用人单位能够举证不守合录用条件。因此，文印厂可以与董志伟解除劳动同，且不承担经济补偿的条件。11.23、赵某2000年被大唐工材料有限公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间，赵某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。赵某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，赵某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出赵某不应再从事原岗位工作。赵某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当赵某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，赵某无奈向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请回答：1.大唐工材料有限公司的做法违背了哪些劳动法律法规?2.应该如何正确解决?答案：参考答案问题1(1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为赵某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给赵某劳动保护用品。(3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。问题2(1)本案中赵某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。赵某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予赵某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付赵某一次性伤残补助金。(2)本案中赵某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。赵某的要求是正当合理的。本案中公司在赵某提出调离要求3个月后，仍不调换赵某的工作岗位，这是违法的。公司应为赵某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。12.25、何超连与何广德系某化工企业的职工，何超连于2018年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，何广德于2019年10月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何超连因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。何广德于2020年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何超连不能胜任工作，何广德不符合录用条件解除了与何超连和何广德