成功领导者必做十五件事

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让他人畅所欲言

很多时候，由于领导者位高权重，他们一现身就

会令同事肃然而立。但成功的领导者往往会转移别人

对自己的关注，并鼓励其表达意见。他们善于让人畅所欲言，且充满自信地分享观点和看法。他们会用管理者身份创造一个平易近人的环境。

果断决策

成功的领导者都是决策高手。他们要么坦诚相见，放手让同事做出战略决策，要么自己做决断。他们在任何时候都强调“主动出击”，这是勇往直前的决策行动。

善于沟通与交流

成功的领导者也是出色的交流者，特别是在表达

“工作期望”时，更是如此。在沟通时，他们会提醒

同事考虑团队的核心价值和使命确保自己的期望得到

正确地传达，行动目标得以正确执行。

鼓励他人思考

最成功的领导者了解同事的思维方式、能力及有

待提高的地方。他们根据这种观察鼓励团队成员进行思考，并丰富他们的阅历。此类型的领导者善于让自

己的员工全力以赴，从不允许他们贪图安逸，而是让

他们取人之长，补己之短。

对他人负责

成功的领导者允许同事监督他们。这并不意味着

听命于他人，而是担负起一种责任，以确保自己积极

响应同事的需求。除了栽培最佳员工，对他人负责还

绕頂鹳跞统嵘種鄭锈达鎰園蕷擔閬。可以体现领导者更关注员工的成功而非自己的成功。

以身作则

以身作则听起来容易，但极少有领导者能做到。

成功的领导者会言行一致，处事谨慎。他们知道自己

处在众目睽睽之下，因此对正在观察自己一举一动且

等着看“好戏”的人能明察秋毫。

评价与奖励

出色的领导者总是对业绩和表现最佳的员工有强

烈的“冲动”。他们不仅看报表数据和投资回报率，而且积极认可辛勤工作与努力付出（不论结果如何）。成功的领导者从不认为员工表现一贯良好是理所当然的，会考虑给予其奖励。

不断给予反馈

员工希望领导知道自己很在意他们，且重视领导

给予的意见。成功的领导者总是能及时提供反馈意见，氣們鉬镖鴯疟饌蒇钙漲锬僂轆盐鋟。通过与同事建立可信赖关系而形成双向式反馈。

知人善用

成功的领导者往往能做到知人善用。他们善于激

发同事的潜能，并根据实际情况使用合适的人才。

不耻下问

成功的领导者总是在提出问题并寻求建议。从表

面上看，他们似乎无所不知，但在内心，他们非常渴望知识，且不断学习新知识，因为他们知道他山之石可以攻玉。

处理问题，绝不拖沓

成功的领导者处理问题时往往会迎难而上，并知

道如何找到问题的实质。他们绝不拖沓，非常善于处

理问题。他们从困境中学习，从不回避困难，他们欢

迎这些困难。

展示正能量与积极态度

成功的领导者会营造积极向上且鼓舞人心的团队

文化。他们知道如何定下基调，如何保持一种状态，

以激发同事努力工作。因此，他们是讨人喜欢、受人

尊重且意志坚强的人。他们不允许挫败感破坏团队士

濟东鬧彦俠鈺縟憂阔曠鑌树挝鄴响。气。

做个好老师

在职场上，很多员工会告诉你自己的领导已不再“好为人师”。成功的领导者从来都是诲人不倦，因为他们如此上进且学而不厌。通过教学相长的方式，既启迪他人，又丰富自己。

投资人脉

成功的领导者不会故步自封相反会通过建立互惠

互利的人脉而扩大自己的领域。他们与能扩大自己影

响范围的人为伍，不仅能使自己获得提高，也让别人受益。成功的领导者会与他人分享成功的收获，鼓舞周围人的士气。

真正享受责任

成功的领导者喜欢当领导不是为了权力本身，而

是为了创造影响力。成为高层领导这证明你有能力服

务他人，如果你并不真正喜欢所做的事情，那么你无

法成为一个成功的领导者。

詬怅条順眾節鵜擻罌吕萝殒数瘪损。总之，成功的领导者之所以能保持成功，是因为

这1