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第第页盘点职场三种令人讨厌的类型

王辉是一家知名广告公司的新职员。有一个广告客户，要做一个片子。整个片子由许多组镜头连接而成，工作量很大。客户找他们单位一个比较有资格的人做，承诺给他2000元提成，可这位“老人儿”嫌钱太少，觉得这个片子太费事，就推给王辉做。王辉想，自己是个新人，这样的机会也很难得，就欣然接受了。经过几天的苦战，客户对做出来的样片特别满足，决断跟他们公司做这个项目。这时候，那位“老人儿”又借口王辉不熟识业务上的事，让王辉把做好了的样片交给他，他去跟客户洽谈。项目谈成后，那个人拿了3000元的提成，却只给了王辉500元。专家分析新员工入职以后，假如企业没有提供实际有效的入职培训，在职业的初期，新员工往往需要从老员工身上学习更多的业务知识和业务技能，这个阶段可以简约地理解成新员工“交学费”，老员工“教本事”，也可以认为是一个“拜师傅”，一个“带徒弟”。尽管可能没有正式的仪式，但潜意识里彼此可能都有一点这样的心理认同。此时假如老员工“倚老卖老”，而本身职业素养又不高，极简单引起新员工的反感。至于这个案子中的王辉，临时只能当作交了一次学费吧！

■爱打小报告型

王波在一家航空公司做机票受理员，和她同一售票柜台的是一个同龄人，只是比她进公司早了一年多。由于工作不久，王波有些业务上的东西还是不太娴熟，有时也会向那个同事请教。但是，当王波涌现错误的时候，那个同事就背地里给上司打小报告，说王波的坏话。专家分析这类人的深层心理需要是满意心理上的平衡，一方面他们会认为自己是有理的，把别人或其他事情的.错误报告上司是正确的做法，是为了公司好；还有一类人可能有些报复的心理，自己感觉受到损害的时候，会通过其他的方式进行报复。

■心胸狭隘型

侯小姐高校刚刚毕业，但是已经经受过一次单位的变动。“离开原来的单位实在是迫不得已。”侯小姐的开场白简约中透着一丝无奈，“实在是由于被一个元老级的同事挤对得无法忍受！”作为刚到单位的新人，侯小姐表现得很积极，她的努力也换来了回报，领导的赏识就是对她技能的认可。然而，积极的表现在为自己赢得了领导的信任的同时，也招来了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老级人物。不知道是出于对侯小姐技能的嫉妒还是由于不接受她干练的作风，总之那位元老总是到处挑侯小姐的毛病，不仅在私下的时候没有好脸色，在公司的会议上也是毫不留情地当面斥责她，让她完全没有一点回旋的余地。而且，作为公司的元老，那位同事也在公司内部建立起一层属于自己的关系网，这个圈子里的人都间续开始排斥侯小姐，原来一些关系不错的同事也渐渐开始疏远她，最末迫于无奈，她选择了辞职。专家分析侯小姐遇到的问题其实是一个如何处理人际关系和全局意识的问题，她工作环境中涌现的问题，首先应从全局来看，除分析自身的问题外，还应和公司元老及其他同事多沟通，求同存异。自己的技能即已得到领导和同事的认可和信任，就应从协作上和同事多沟通多沟通，擅长和团队中不亲睦的人相处，不

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