分享公司周例会管理规定【完整版】

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[分享]公司周例会管理规定【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）公司周工作例会管理规定一、目的为实施有效管理，促进各部门之间工作的相互沟通、协调、配合，提高各部门的执行力、工作方案性及工作效率、共享各部门的工作进度、相关工作信息资源，特制定本规定。二、参会人员1、公司各部门主管级别以上人员参加周工作会议，原那么上不能缺席；2、由行政人力资源部指定专员作为周会主持人，负责周例会的组织、召开及会议纪要的记录工作；3、各参会人员需要做出当期工作汇报，负责会上确定各项工作指标；三、会议时间、地点1、时间：固定在每周一上午9：30准时召开，会议时间规定在30分钟至1小时内；2、地点：公司会议室；四、会议内容明确各部门经理对会议中的内容：1、本周工作的总结。包括：本周重点工作的完成情况及进度说明；本周工作中存在的问题和困难，提出具体的改良措施、解决方法或需要配置的资源；其他本周常规或临时性工作的进度说明；2、下周工作安排。包括：本周未完的工作转入下周的完成时限；下周工作的具体安排；需要其他部门配合的事项，需要协助其他部门的工作等；3、对涉及部门间的配合、支持进行协调一致；集体讨论寻求解决问题的方法，并达成共识，不能达成共识的由总经理裁决。五、会议程序1、会议准备：各参会人员需对本周部门工作的进展、完成情况了解清楚；并制定出下周的工作方案；2、会中发言：周会发言顺序为：依次按部门汇报，其他部门听取，在有工作衔接的局部上配合部门进行发言；最后公司领导发言；3、会后落实：会上确定的工作事项需要落实到实际工作中，部门经理跟进当周工作进度，并在下周例会上做出汇报；六、会议考前须知1、特殊情况无法参会者，需该部门经理提前指定熟悉本部门事务的人员代替参会，代替人员应能清楚地表述出当周部门的工作和下周的工作安排；2、?周会纪要?由行政人力资源部指定专人在次工作日下班前整理出来，发送到各参会人员的邮箱中；3、各部门例会由各部门经理主持召开，参照本制度实施。七、会议纪律1、参会人员应自带本、笔，至少提前2-5分钟到达会议室，不得迟到、早退、中途离场；2、参会人员要提前把工作安排好，会议期间应将关机或调到振动，原那么上不允许接听；3、参会人员会上发言需围绕问题的主题简明扼要，不得偏题；4、会议期间需集体讨论时，要积极发言、态度端正、依事论事，防止争吵。八、考核1、会议时间迟到者，需站立10分钟前方可入坐；2、早退、中途离开时，经济罚款10—50元；无故缺席者，罚款50—100元；3、会议期间发出响声，首次罚款10元；二次20元；4、未按指定时间布置工作、形成下发纪要，每次罚款10—20元；5、所有罚款纳入公司的福利管理中。九、附表1、周工作汇报表；2、周会议纪要表本制度自发布之日起起执行。年月日周工作汇报表上周工作总结性质工作内容完成情况存在问题分析、改良方法本周工作安排性质工作时间工作内容预达效果预存在问题或困难/需要资源注：“性质〞以重点工作和日常工作来区分；周会议纪要会议主题周例会工作汇报会议时间会议地点会议主持人记录人参加人员缺席人员会议议题1、对上周的工作进行总结2、对本周的工作做出方案会议内容发言人内容简要上周工作总结：本周工作方案：待办事