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正式、试用职级业务员待遇考核一览 员（试用故 1、2、底薪0.91%，第三年162、1234562579132、342月挂零正式——无故2、住院医疗132FYC40009件，33人（转正 1312件3（三1、2、底薪故2、住院医疗3、补充养老1、2132FYC6000123（二1、2、底薪1、2132FYC7300153（一1、2、底薪1、2—主管职级待遇福利一览项底管理津育成福业务1、业务1、1、意外伤残及身故业务1、第一年2、住院医疗高级业—1、第二年高级业二1、3、补充养老高级业三1、注：1、B为小组人均业绩比=小组人均保费/考核期公司人均保费（趸交按10%折算）项底管理津育成经理津增部福网点经理管理津1、意外伤残及身故2、住院医疗3、社会基本养4、补充养老网点经理网点经理第一年第一年高级网点经理第二年第二年高级网点经理高级网点经理注：1、经理职级无条件享受底薪，但需每月接受公司的管理考核2、含经理本人及其直辖业务员业绩3、奖待遇等同于业务员职级1、业务主管的维持条件职级3334353637382、晋级考核办各级业务晋级考核的必要条件 个人指营业组指达率达率功组数业务三级晋升务二3926业务二级晋升务一39281业务一级晋升级业务三332高级业务三级升高级业务一333高级业务二级升高级业务一334高级业务一————————各级业务晋级考核团队的参评指标 业务业务业务————————在季考核期，根据各参评指标的实际分值测算出各营业组的评（评价指数Σki*实际分值/Ki为各项指标的权重：评价指 评价结 越级（特优1.0≤指数 晋级（优秀3、业务一级以上职级晋升网点经理标准

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