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文档简介
2023年服装厂工人劳动合同(3份范本)
书目
第1篇服装厂工人劳动合同
第2篇服装厂工人劳动合同怎么写
第3篇服装厂工人劳动合同书
服装厂工人劳动合同
2023服装厂工人劳动聘请单位:________________(以下简称甲方)
受聘人:________________
(以下简称乙方)为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系,依据《劳动法》的规定,甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下,签订本劳动合同。
第一条受聘人基本状况:________________姓名:________________性别:________________身份证号码:________________
其次条合同期限:________________本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中试用期个月,从年月日起至月日止,试用期间,经甲方考核,乙方不符合聘用条件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行,合同期满后,经甲、乙双方协商同意,可续订劳动合同。
第三条工作岗位及工作条件:________________甲方依据工作须要及乙方自身特长,支配乙方从事岗位工作。为保证乙方能顺当完成工作任务,甲方依据国家有关规定,为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按生产时间状况进行支配。合同期内甲方可依据工作须要调换乙方工作岗位,乙方应当听从甲方工作支配,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。乙方履行的工作职责有:________________1、全面负责服装厂的日常生产、管理、运营等工作。2、建立、完善各部门的规章制度、规范生产流程和员工行为;3、负责工厂生产运营整体规划,依据安排目标编制月、季、年度生产安排;4、执行生产安排,监控生产进度,合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关,确保大货按质按量的完成。5、负责订单工价、工期的确认,依据订单下发生产通知单;6、制定及生产成本限制安排,管控各环节的费用,降低生产消耗、避开奢侈;7、平安生产责任第一人,实行平安生产方针政策,组织平安生产检验,杜绝工厂的生产平安事故。8、领导、管理工厂维护部门对工厂基础设备维护,保证生产现场能够正常生产,设备处于良好状态;
第四条劳动酬劳:________________合同期内,甲方根据本单位有关规定,依据乙方岗位,当娴熟工人数在90%-100%之间,按协议的100%每月元人民币支付工资;当娴熟工人数在80%-90%之间,按协议的90%每月元人民币支付工资;当娴熟工人数70%-80%之间,按协议的80%每月元人民币支付工资;依次类推。依据社会经济增长和企业发展等实际状况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。
第五条其它福利待遇:________________在合同期内,娴熟工工作半年后,均可以享受1000元福利,不足半年者,原则上不予发放,表现优异者,由甲方按出勤比率赐予相应的补助。。
第六条劳动纪律:________________在合同期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度,听从领导、听从指挥,保守甲方商业隐私,维护甲方形象,努力做好工作。
第七条劳动合同的解除:________________一)乙方有下列状况之一甲方可解除劳动合同,不赐予乙方任何经济补偿:________________1、员工在试用期内,经考核不符合录用条件的;2、严峻失职,徇私舞弊,给公司利益造成损失的;3、违反《员工手册》,符合其“解除劳动合同”条件的;4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证明,员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产,造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工,有意制造事端的;8、办公时间内进行消遣、赌博活动的;9、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二)乙方有下列状况之一,甲方应提前通知乙方,可解除劳动合同:________________1、乙方不能胜任公司支配的工作;2、乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作;3、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:________________1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。五)解除劳动合同双方均须通知对方;劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任:________________劳动合同签订后,双方必需全面履行,如一方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应担当全部赔偿责任。本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,由甲、乙双方签字生效。
甲方(签章)
乙方:________________(签章)法人代表:________________
联系电话:________________
服装厂工人劳动合同怎么写
甲方:________________
乙方:________________
姓名:___________________家庭住址:________________电话:________________
依据企业发展须要,甲方同意乙方来甲方参与工作,为明确责任,经双方协商,现签订用工合同如下:________________
一、合同期限:________________
自___________年______月______日始至___________年______月______日止,期限为__________年,依据须要,经双方协商,到期可续订合同。
二、工作任务:________________
甲方支配乙方在公司中工作,从事服装加工。
三、劳动条件:________________
甲方依据国家和省有关职工劳动平安,劳动爱护等规定,为乙方供应必要的工作条件,保证乙方工作平安,如乙方因违章操作,造成平安事故责任自负。
四、劳动制度:________________
1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从管理,如有违纪现象发生,视情节轻重予以相应经济惩罚,直至解除合同。
2、乙方违章操作,造成经济损失要赔偿。五、工资待遇:________________
1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资,多劳多得。
2、在淡季,如因没有订单,甲方按月支付保底工资元整,但乙方不得进入其它厂工作。
3、甲方每月底发工资,决不拖到下月发工资,否则公司将按天每位工人工资额的3%o支付给工人,以担当迟发工资的违约金。
4、在本公司工作过一年以后接着工作者,每月增发工龄工资,按10元递增。
六、福利待遇:________________
公司包食宿,员工同时享受工厂的其它福利待遇。
七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方,乙方无故未经甲方同意退岗的,按违约处理,并扣发一个月工资。
八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,签字盖章后生效,未尽事宜,双方共同协商解决。
甲方:________________
乙方(签字)
服装厂工人劳动合同书
甲方:
甲、乙双方在同等自愿、协商一样之基础上订立本协议,作为《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项:
一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度,尽职尽责,听从公司工作支配及岗位/职务调动。
二、乙方情愿接受甲方的试用期为个月,试用期薪金按公司《工资标准》执行发放,试用期内乙方工作表现不符合甲方要求,乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。(此条只适用于试用期员工)
三、乙方同意按公司规定缴齐全部证件后购买社会保险。
四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行:
1.岗位工资:元
2.职务工资:元(该部份工资已含每月固定加班费)
3.浮动工资:元
4.用餐津贴:元
5.住房津贴:元
6.通讯津贴:元
7.交通津贴:元
乙方同意按《工资标准》执行上述工资待遇。
五、乙方通过试用期后,因个人缘由提出辞职,必需提前天以书面形式申请,如未按规定办理辞职手续,乙方擅自离职,甲方将以乙方一个月薪金总额代替天通知期,并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。
六、甲方是从事___服务行业,乙方在职责范围内须要超时工作可享受加班待遇;乙方在职责范围外因公司工作须要支配在节假日上班,公司赐予补休或支付加班工资,补休后不再支付加班工资。
七、如有下述状况发生,甲、乙双方之《劳动合同》视为终止:
1.在合同期内,乙方所在工
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