劳动合同协议书4篇-2

劳动合同协议书4篇劳动合同协议书篇1

解除劳动合同协议书

解除劳动合同的状况

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;

4、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，解除劳动合同协议书。乙方过错对甲方利益造成重大损害;

5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

解除劳动合同协议书

____________(方)因___________________缘由，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同，合同范本《解除劳动合同协议书》。经协商，双方同意依据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年月日

解除劳动合同协议书适用的法律条款

解除劳动合同协议书适用劳动法

第二十八条用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动合同协议书篇2

甲方：___

乙方：___

甲乙双方于____年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。

3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。

4.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

5.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6.乙方应当于本协议签订后_____日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘〔包括本协议内容〕进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。

8.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9.本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方〔盖章〕：_____乙方〔签字或盖章〕：_____

法定代表人或授权托付人〔签字或签章〕：_____

____年____月____日____年____月____日

劳动合同协议书篇3

甲方：

乙方

丙方：

甲乙双方于20xx年签订了一份《xx设备维护协议》〔以下简称“原合同〞〕，合同商定甲方应当向乙方支付服务费用18万元整，因客观状况改变，经三方协商一致，决定对该合同进行变更，具体商定如下：

一、甲方同意乙方将原合同项下全部权利义务全部转让给丙方，由丙方继续履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。

二、原合同变更后，甲方应当将应付款项付至以下账号开户行：

开户人：

帐号：

三、除第二条商定事项以外，原合同全部其他商定不变，甲、丙双方继续遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。

四、本协议一式六份，三方各执两份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：企业负责人：

〔或托付代理人〕：〔或托付代理人〕：

丙方：

法定代表人：

〔或托付代理人〕

签约时间：年日月

劳动合同协议书篇4

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的`商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息甲X双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或部分设备、产品等获得这些隐秘信息。甲X双方同意，上述隐秘信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

第二条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何

第三方〔包括无权知悉该项隐秘的甲方职员〕知悉属于甲方或者属于

第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限风险提示：

许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业____区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限商定；对于一般的保密信息宜商定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须承当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要承当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任风险提示：

依据劳动合同法规定，除了员工违背培训服务期商定或违背竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工承当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违背本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。乙方违背本协议任何条款的行为均视为严重违背劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1