计划生育管理制度范文（三篇）

第4页共4页计划生育管理制度范文为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好公司的计划生育工作，结合公司实际，制定本制度。第一章总则第一条坚决贯彻执行《____省流动人口计划生育工作管理办法》和《菏泽市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。第二条发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。第三条对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。第二章公司管理制度第四条建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、公司管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。第五条掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验《流动人口婚育证明》，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。第六条对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。第七条在暑假和春节以及工程新开工时，____职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。第八条开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。第九条落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。第三章育龄妇女管理制度第十条建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。每年____月、____月份定期____“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。第十一条协助育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。第十二条对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。第四章计划生育填报制度第十三条每年____月____日前由公司计生工作领导小组将本公司年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员需求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。第十四条公司计生领导小组每月____日(节假日顺延)按时向当地人口计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，同时抄报建设主管部门(电子文档e____cel)。在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。第十五条公司计生领导小组组长若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。第五章监督检查与奖惩第十六条公司计生领导小组负责对本公司实行计划生育工作监督检查。第十七条计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。第十八条计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。第十九条公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。第二十条对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司将严格按照相关制度进行经济处罚。第二十一条对开具流动人口计划生育____明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。第二十二条对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和公司分别给予实物兑现奖励。第六章附则第二十三条本制度由公司计划生育领导小组负责解释。第二十四条本制度自发布之日起实行。计划生育管理制度范文（二）一、季度服务制度1.每年三、六、九、____月为区级机关已婚育龄妇女集中服务月。2.服务月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真____育龄妇女按时到指定地点接受集中服务。每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等服务工作。3.各计生专干要对照已婚育龄妇女____，详细做好服务的相关记录。对查出的问题，要及时汇报、做好工作、落实相关措施。4.对____不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措施。5.对无故不参加季度服务的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。6.季度服务所需经费，按每人每年____元核算，由各单位年初统一交纳。二、查验证明制度1.每年____月、____月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。2.清查验证由各单位自行____，做好记录，并留存证明原件。3.男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。4.对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并限期补交。5.机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。三、计生信息上报制度1.每月____日为计生工作例会日，遇节假日顺延。2.各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。3.各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。如有瞒报、漏报现象，则取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。4.计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。有事必须履行请假手续。计划生育管理制度范文（三）计划生育是我国的基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。为有效落实我校人口与计划生育目标责任管理，建立和完善计划生育工作机制，确保计划生育各项工作的完成，根据《____省人口与计划生育条例》，结合我校实际情况特制定本制度。一、____机构和管理职责1、学校成立计划生育领导小组，由校长任组长，各部门主管校领导任副组长，成员由各科室负责人、教研组长和计生专干等组成。领导小组下设计划生育办公室。计划生育办公室是学校计划生育工作的职能机构，负责学校日常计生工作的处理。2、计划生育工作坚持以宣传教育为主、避孕为主、常抓为主的方针；主管计划生育的领导及计划生育办公室工作人员要，全面掌握、了解每个职工的具体情况，向计生办提供准确的相关信息，定期发放避孕药具。3、各科室、教研组每年与学校签订《计划生育目标管理责任书》，对学校的计划生育工作负有齐抓共管的责任，根据制定切实可行的措施，协助计生办共同做好计划生育工作。各科室、教研组人口和计划生育工作目标管理责任制的实施及完成情况，将作为各科室、教研组目标考核的重要内容。因工作失职造成严重后果的，要追究各科室、教研组主要负责人和当事人的责任。4、计划生育是基本国策，依法实行计划生育是每位职工的义务和责任，凡在我校办公室登记在册的男、女职工(含临时工)，必须执行计划生育综合管理的相关规定，执行情况列入人事处日常考核项目，与绩效工资挂钩，作为年度个人目标考核的重要内容。因个人原因造成严重后果的，要追究其责任。二、婚育管理1、凡在我校工作的男女职工(包括临时工)申请结婚登记，必须遵守婚姻法，符合国家规定的结婚条件。青年男女必须达到结婚年龄。由本人提出申请，持所在单位出具的婚姻状况证明，方可到婚姻管理部门办理登记结婚手续。2、每位职工应自觉实行计划生育，同时享受计划生育的有关福利待遇，提倡晚婚、晚育、优生、优育。男满____周岁、女满____周岁初婚为晚婚；已婚妇女满____周岁生育第一个子女为晚育。提倡一对夫妻生育一个子女；要求再生育子女的，应当符合《____省人口和计划生育条例》相关规定。我校男、女育龄职工必须在领取结婚证后当月内到校计生办登记，建立个人计生档案。3、收养子女应当遵守《____收养法》等法律、法规。禁止借收养、代养名义违反规定生育子女。4、凡已婚育龄女职工，符合省《条例》规定生育二胎的，必须由双方提出申请，所在单位盖章，报永定区计生局审批，领取生育证后方可生育。①已婚夫妇婚后三年以上未避孕不孕者经市级以上医院诊断为不育症者，方可持申请书、病历、诊断证明、双方单位证明、结婚证、户口薄、____等证件，经本单位主管计划生育工作的领导签批后到校计划生育办公室办理手续，经过市区不孕症鉴定合格上报批准后，可以收养一个子女。非法收养子女者，视为计划外生育，按《条例》相关规定处理。②再婚夫妇，再婚前一方只生育一个子女，另一方未生育的，须持双方单位证明、二胎申请、男女双方____、结婚证、户口薄(包括小孩户口)、离婚证或离婚协议书等证件，到校计划生育办公室办理手续，经张榜公布十五天，群众无异议，上报上级批准后，领取二胎生育证后方可怀孕。否则按《条例》相关规定处理。③严禁计划外生育和违法收养。三、节育管理我校实行计划生育随访服务制度，已婚育龄男、女职工应自觉落实避孕、节育措施，并遵守以下规定：1、生育一胎的育龄女职工，产后六个月内须在永定区计生技术指导站或市指定医院上环。如患妇科疾病暂不能上环者，必须持有市指定医院的诊断证明。2、生育二胎的育龄女职工，产后半年内夫妇一方应在市指定医院做绝育手术。3、凡采取长效节育措施(绝育、带环)后，因医疗技术问题导致怀孕而作手术者，可持医院诊断证明到院计划生育办公室报销手术费用。4、凡我校已婚育龄女职工，均须按时参加校计生办每年____的妇科孕检及生殖健康检查；无故不参加者，限期补查，费用自理。拒不参加检查的，按《条例》相关规定处理。5、凡我校职工接受节育手术的，给予以下优待：①放置宫内节育器，休息____天，____天内不安排重体力劳动。②经计划生育行政管理部门批准取出宫内节育器，休息____天。③结扎输精管休息____天。④结扎输卵管休息____天。⑤人工流产休息____天。⑥中期终止妊娠，休息____天。⑦同时施行两种节育手术的，假期合并计算。休假期间视同出勤，工资、福利照发。四、育龄女职工调入调出管理规定1、凡调入我校的已婚育龄女职工，由人事处通知本人持原单位计划生育证明、结婚证、____等有关证件到校计划生育办公室进行登记注册并提供原调出单位计划生育办公室的交接证明。2、凡调出我校的已婚育龄女职工，须向校计划生育办公室递交市级医院的孕检证明，方可办理计划生育手续及调入单位计划生育办公室的接管证明。3、凡长期请事假或病假休息的育龄女职工(超过一个月以上者)，须将单位主管计划生育的领导签批意见及市、县级医院孕检证明一并交院计划生育办公室备案。否则，出现计划外怀孕生育的，按《条例》有关规定处理。五、优待和奖励严格执行婚产假和奖励制度1、凡我校教职工实行晚婚者(女满____周岁以上、男满____周岁以上)，享受婚假____天；实行晚育者(女方生育年龄____周岁以上)，享受产假____个月，并给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为同勤。2、凡我校在册在岗男女职工在领取《独生子女父母光荣证》后可享受以下待遇：①在每年“六一”、“春节”期间，为独生子女发放慰问品，至子女满____周岁止。②每年享受独生子女费，每人每月____元，至子女满____周岁止。享受国家对独生子女的各项优惠政策。③当年生育并履行了一切计划生育手续，女职工可按省市有关规定享受生育费报销。④对符合条件生育第二个子女，而自愿终生只要一个子女的夫妇，除享受上述待遇