清洁四公司职工代表大会实施细则（六篇）

第6页共6页清洁四公司职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。第六条公司职代会实行民主集中制。第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。二、审议通过权。审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。三、评议监督权。建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。四、____监督权。____监督执行劳动法律法规和落实规章制度情况；安全生产和劳动保护措施等执行情况；住房公积金缴纳情况；执行职工代表大会决议和办理职工代表大会提案情况。五、民主选举权。选举公司职工代表大会专门委员会成员。选举劳动(人事)争议调解委员会中的职工代表。六、法律法规规定的其它权利。第八条公司职代会对公司内部管理在其职权范围内决定的事项有不同意见时，可以向公司党委提出建议，也可向院工会报告。第三章职工代表第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。公司职工代表还应具备以下条件：一、较高的政治觉悟、法制观念和政策水平，拥护党的路线、方针、政策；二、关心公司的发展，工作积极、作风正派、办事公道，有较好的群众基础；三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；四、具有一定的参政议事能力，有一定的经营管理知识和工作经验。第十条公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的____%确定。代表中科技人员不少于____%，____岁以下青年代表(含____岁)不少于全体代表的____%，女职工不少于____%，领导干部占____％左右。公司职工代表资格____委员会对选出的职工代表进行资格____，并予以确认。第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。代表组推选组长____人，副组长____人。各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责____。第十二条公司职工代表实行常任制，一般每____年改选一次，可以连选连任。实行职工代表和工会会员代表身份合一制度。职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。第十三条在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。在提请公司工会委员会同意后，予以补选。一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；二、工作岗位发生变动，并离开本选区，其代表资格自行终止；三、不能履行职工代表职责，应按程序予以撤换；四、职工代表发生违法犯罪或其它严重错误的，其代表资格应予罢免。第十四条公司职工代表享有下列权利：一、在职代会上有选举权、被选举权和表决权；二、参加职代会及其工作机构____的各项活动；三、参与讨论有关重大决策和重大问题，提出意见和建议；四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；五、参加与公司领导民主对话以及对公司领导班子及成员的评议和测评。六、职工代表因参加职代会____的各项活动而占用工作时间，享受正常出勤待遇。职工代表在劳动合同期间，无正当理由单位不得与其解除劳动合同，确需解除的，应事先争求公司工会意见。第十五条公司职工代表应履行下列义务：一、努力学习并遵守法律法规、单位规章制度，不断提高政治觉悟、大局意识、责任意识和服务意识；二、关心和了解公司和院各方面的发展，不断增强参与民主管理的能力；三、密切联系群众，代表职工的合法权益，如实反映职工的意见和建议；四、带头执行职代会的决议，完成职代会交给的各项工作；五、定期向职工报告履行职责和参加职代会活动的情况，接受职工的评议和监督。第四章清洁四公司职工代表大会实施细则（二）第十四条职工代表大会每四年换届一次，每年至少召开两次职代会。如遇重大事项，经单位领导、处工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开会议。每次会议必须有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和做出决议、决定，必须有全体代表的半数以上通过方为有效。第十五条职工代表大会要以增强单位活力，提高经济效益为中心，针对单位经营管理和职工生活等方面存在的重要问题确定议题。第十六条凡职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，任何部门和个人意见都无权修改。第十七条大会闭幕期间，由处工会____职工代表和广大职工学习、贯彻大会的中心任务和主要精神，每年____职工代表检查大会决议、提案的执行、落实情况。第十八条根据单位特点和工作需要可设劳动争议调解、经费监督、劳动监督、民事协调和女职工等专门工作委员会。第十九条各专门工作委员会在职工代表大会下开展工作，并对职工代表大会负责。第二十条各专门工作委员会的主要任务是。对属于职工代表大会职权范围内应予以审议的问题，进行调查研究，提出建议，并开展必要的正常活动。第五章工作机构第二十一条工会接受职工代表大会的委托，主持职工代表大会的日常工作，执行职工代表大会交办的任务。第二十二条职工代表大会工作机构的任务：(一)会同有关部门____会的筹备工作和会务工作。(二)____职工代表选举和提案的征集工作。(三)____职工代表学____和国家的方针、政策和民主管理工作的有关文件、业务管理知识，正确行使民主权力，不断提高代表的素质。(四)____职工代表传达贯彻职工代表大会精神，协助督促有关部门执行大会决议和提案落实工作，____各专门工作委员会开展正常活动。(五)接受和处理职工代表的申诉和建议，听取职工意见，支持职工的正当要求，维护职工的合法权益。(六)____企业民主管理的其它工作。第六章附则第二十三条本实施细则的修改权和解释权属处工会。第二十四条本实施细则在执行过程中如与上级规定不符时，以上级规定为准。清洁四公司职工代表大会实施细则（三）第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。职工代表大会选举主席团主持会议。主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。(三)提出职工代表大会主席团、专门委员会或者专门小组的设立方案；____专门委员会或者专门小组、职工代表开展日常的巡视、监督和调查研究，向职工代表大会提出建议；监督检查本单位执行职工代表大会决议、决定和办理、落实提案的情况；____职工落实职工代表大会的决议、决定。(四)定期培训职工代表，向职工代表进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习法律、法规、政策和企业管理知识，提高职工代表的素质。(五)建立与职工代表的联系制度，受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。(六)提名职工董事、职工监事候选人。(七)____企业民主管理的其他工作。第二十七条职工代表大会闭会后的七个工作日内，公司工会委员会应当将会议的有关情况报上一级工会备案。清洁四公司职工代表大会实施细则（四）第一章总则第一条为保障职工行使民主管理和民主监督的权利，充分调动发挥广大职工的积极性和创造性，促进灌区改革和发展，根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的要求，结合行业特点和灌区实际，制定本细则。第二条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，接受处机关党委的政治、思想领导，在法律规定的范围内行使自己的职权。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的召开和闭幕后的日常工作，代表和维护单位整体利益和职工的具体权益，依法独立自主地开展工作，____职工参加民主管理和民主监督。第三条职工代表大会应当支持和维护行政领导依法行使职权，行政领导也要依法保障职工代表大会行使民主管理的权力。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议处长的工作报告及对本单位发展规划、重大改革方案、财务工作、政务公开情况的报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。(二)审议通过单位提出的职工聘用聘任、奖惩、工资福利分配制度、办法及其它与职工权益有关的重要规章制度，以及政务公开实施细则、____合同草案。(三)审议决定本单位福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及单位缴纳各项社会保险费用的情况进行监督。(四)民主评议和监督本单位中层以上领导干部，提出奖惩、任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。(五)向上级和有关部门推荐先进工作者。第六条凡提交职工代表大会讨论审议、通过、决定的报告、规划、方案等大____文件，应交有关会议审定。大会主要文件应征求有关方面的意见，并按照民主程序纳入大会议程。第七条单位行政领导负责职工____的____处理和大会对有关综合经营、行政工作方面决议的____实施。第八条职工代表大会对单位行政领导在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议加以修改，双方意见不能统一时，按行政领导决定执行，同时报告上级工会。第九条凡属职工代表大会职权范围的问题，都须由职工代表大会讨论，做出决定。在职工代表大会上，可由工会主席代表职工与单位签订____合同。____合同中对单位与职工双方权利和义务要有明确的规定，并互相承担责任和义务，保证贯彻落实。第三章职工代表第十条职工代表大会代表原则上应通过民主选举产生。(一)职工代表从单位在岗职工中产生职工代表应坚持四项基本原则，以主人翁责任感关心本单位的生存与发展，能密切联系群众，作风正派，坚持原则，办事公道，有一定的专业管理知识和____活动能力。(二)职工代表大会应由一般职工、专业技术人员、管理人员、党政工团领导干部和其它方面的代表组成。职工代表占单位职工总数的10﹪左右。职工代表大会代表中一般职工应占代表总数的百分之五十；科室行政领导干部占职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工及其它人员应占适当的比例。(三)选出职工代表后，按统一要求填表，报处职工代表大会代表资格____委员会____批准，方为有效。经____批准为正式代表后要向本单位职工公布。每次职工代表大会前由各单位负责对职工代表进行培训，以提高代表参政、议政能力。代表资格____委员会要向职工代表大会作代表资格____报告。(四)根据需要，每次职工代表大会可邀请有关方面的代表列席会议。列席代表没有选举权、被选举权、表决权。第十一条职工代表实行常任制，每四年换届一次，连选连任。职工代表对选举单位的职工负责并接受监督，选举单位的职工有权评议、监督和依照民主选举程序撤换不称职的职工代表。代表的调动、除名、撤换、增补都应及时按民主程序办理，履行有关报告手续，由职工代表资格委员会____、批准，并负责向下一次职工代表大会作代表变动情况的报告。有下列之一者均自动失去代表资格。(一)调离本单位者；(二)自动离开工作岗位者；(三)因违纪、违法、违反单位规章制度受到党纪、政纪处分者；(四)不履行代表职责，有二次不参加单位职工代表大会者；(五)正常退休者。第十二条职工代表的权利：(一)在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。(二)有权参加职工代表大会及其工作机构____的检查、执行职工代表大会决议、提案落实情况和其它有关工作的活动，有权评议单位领导班子和领导班子成员，有权对单位领导提出质疑、质询。(三)因参加单位民主管理的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。(四)因行使正当的民主权利而遭到打击报复时，有向有关部门申诉、控告的权利。第十三条职工代表的义务：(一)努力学____的方针、政策，模范遵守国家的法律、法规，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作，不断提高政治觉悟、技术业务水平和管理能力。(二)密切联系群众，代表职工利益，坚持实事求是，正确反映职工群众的意见和要求，热情为群众服务，敢于向违____纪国法、____主义、以权谋私等行为作斗争。(三)积极宣传和带头执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。清洁四公司职工代表大会实施细则（五）第十七条实行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。单位职工人数在____人以上的，建立职工代表大会制度，代3表人数不少于____名；职工人数在____人以下的，建立职工大会制度。第十八条职工代表大会可根据需要设立若干个代表团，并由职工代表推选产生各代表团正、副团长。第十九条职工代表大会选举产生主席团。主席团成员中应有操作人员、技术人员、一般管理人员和领导干部。主席团由职工代表大会预备会议表决通过。主席团不实行常任制。主席团的主要职责是。主持职工代表大会，领导大会期间的各项工作；听取各代表团对大会报告、议案的____意见，提出大会决议草案；决定职工代表大会立案事项；处理大会期间的其它事项。大会的____工作。秘书长、副秘书长由职工代表大会预备会议表决通过。第二十一条为保证职工参与民主决策、民主管理和民主监督的权利，职工代表大会设立若干个专门委员会，负责办理职工代表大会交办的事项。各专门委员会设主任委员和成员若干名。专门委员会实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。各专门委员会人选，一般在职工代表中产生，也可以聘请部分非职工代表的专业人员参加。各专门委员会组成人员由职工代表大会预备会议表决通过。第二十二条职工代表大会的议题应提前向职工代表公开。工会要____职工代表进行讨论或召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议征求意见，并将意见向行政反馈。4职工代表大会决议和职工____的落实情况向下次职工代表大会报告。第二十三条职工代表大会可邀请有关方面人员列席会议。第二十四条职工代表大会进行选举、民主测评领导干部和审议通过重大事项采用无记名投票表决方式，一般事项可采用其他表决方式，但都必须经全体职工代表过半数通过。第二十五条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会____召集职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。联席会议可以根据会议内容邀请本单位____领导和有关部门负责人列席。第二十六条职工代表大会每届任期五年，如遇特殊情况征得同级党____和上级工会同意，可提前或延期换届。职工代表大会每年召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经____领导或工会或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。第二十七条职工代表大会工作费用，由单位管理费列支。第四章职工代表大会的职权第二十八条职工代表大会行使下列职权：(一)听取审议关于经营方针、发展规划、年度计划、财务5报告、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行所务公开、履行____合同情况等报告，并提出意见和建议。(二)审议通过或者否决工资调整和分配方案，劳动安全卫生和劳动保护措施，机构改革、____合同及奖惩办法等涉及职工切身利益的重要规章制度。(三)审议决定职工福利费使用方案及有关职工生活福利的重大事项。(四)民主评议、监督领导干部，提出奖惩及任免建议。(五)依照法律、法规规定，需要由职工代表大会行使的其他权利。第二十九条职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。第三十条职工代表大会依法决定的事项对各单位、各部门以及全体职工具有约束力，各级____以及全体职工应当严格执行。第五章工会____的职责第三十一条工会____作为职工代表大会的日常工作机构承担下列工作：(一)____职工选举职工代表。(二)提出职工代表大会议题的建议和职工代表大会____机构组成人员的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____6工作。(三)征集职工代表的提案，接受职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。(四)主持召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议；____专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议。(五)____职工代表巡视等活动，监督检查职工代表大会决定和决议的执行情况。(六)向职工进行民主管理的宣传教育，培训职工代表，提高职工代表参政议政的能力，对表现突出的职工代表进行表彰。(七)建立健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理等各项工作制度。(八)____开展民主管理的其他工作。第三十二条工会接受职工代表的监督，模范执行职工代表大会做出____决定和决议。第六章管理及相关责任第三十三条职工代表大会或职工大会召开前，应提前十五日向同级党____呈送报告，如需换届则提前三十日向同级党____呈送报告，提前七日将《职工代表大会预审表》报上级工会审核。第三十四条职工代表大会或职工大会闭幕后，各单位工会应在七日内将会议召开情况和《职工代表大会报告书》报上级工会备案。第三十五条各单位要按规定召开职工代表大会或职工大7会，并认真履行其职权。如有违反的，其单位和单位主要负责人不能评为各类先进。第三十六条任何____和个人不得阻挠建立职工代表大会制度，不得阻挠职工代表大会的召开。第三十七条对侵犯职工代表大会职权及打击报复职工代表等违法违纪行为，上级工会____有权进行通报，并向有关部门提出处罚建议，有关部门应当将处理结果通报工会。第七章附则第三十八条本实施细则适用于清洁四公司。第三十九条本实施细则解释权属清洁四公司工会。第四十条本实施细则自第____届一次职工代表团长联席会审议通过后生效。硚口区清洁四公司工会清洁四公司职工代表大会实施细则（六）第一章总则第一条：为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保障公司职工主人翁地位和民主管理权力，充分发挥职工的积极性和创造性，建立和谐劳动关系，保障企业健康发展，根据《宪法》《工会法》《劳动法》等有关法律法规和公司章程，特制定本公司职工代表大会实施细则。第二条。职工代表大会是公司实行企业民主管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的机构。第三条。职工代表大会接受公司党委的思想政治领导，依照法律法规和政策规定开展工作，支持公司董事会、监事会和经理依法行使职权，促进企业发展。第四条。公司工会承担职工代表大会工作机构的职责，____职工开展民主管理。职工代表大会实行民主集中制。第二章职工代表大会职权第五条：职工代表大会行使下列职权：(一)听取和审议公司发展和生产经营重大方案(含公司的经营方针、长远规划、年度综合计划、重要技改、重大投资、财务预决算、经营责任制方案、重要股权变更、资产重组等)的报告，听取厂务公开报告，审议并提出意见和建议；(二)审议通过公司____合同草案、工资专项____合同草案、重要改革方案、重要规章制度、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项；(三)审议通过有关职工生活、____福利的重大事项；(四)民主评议公司领导班子成员和中层行政领导人员，通过适当方式公布民主评议结果，并提出奖惩、任免和聘用或解聘的建议；(五)选举和撤换公司董事会、监事会中的职工代表。听取职工董事、职工监事的工作汇报，根据其工作实绩，提出奖惩建议；(六)听取业务招待费使用情况和公司领导干部廉洁自律情况的报告，提出意见和建议；(七)根据法律、法规和公司章程的规定，听取审议、审议通过或决定其他事项。第六条。职工代表大会对董事会和经理在其职权范围内做出____决定有不同意见时，可以直接向董事会和经理提出建议。董事会、经理研究企业经营管理重大