2023年科技管理制度篇

2023年科技管理制度篇

书目

科技公司办公室管理制度（3）

科技公司办公室管理制度(三)

一、凡是公司全部员工在上班期间,肯定都要做到衣着整齐。一律都要佩戴司徽(高层领导除外)和着工装上岗;如有违者,公司将分别对员工本人赐予5元/次(由部门负责人亲自执行)、对部门负责人本人赐予10元/次的经济惩罚。公司高管也要着工装上岗,违者也将赐予20元/次的经济惩罚。

(注:质检部、物流部、仓库的全部员工,在日常工作中可以不着工装,最好是穿工作服,但早操和重大活动期间,必需要着工装。)

二、全部员工在上班时,必需保持良好的个人形象和个人卫生。

要把发型修饰得当、梳理整齐,不准把头发染成怪色。男士不准留长发、长胡须和长指甲,其发标准为前不过眉、后不触衣领;女士要做到淡妆上岗,长发不要披肩,指甲也不要过长,并不要佩戴比较张扬的饰物,身穿衣物也要做到常常换洗,特殊是身穿的内衣衣领要始终保持干净无污。如有违反上述规定者,将对员工本人赐予5元/次、对部门负责人本人赐予10元/次的经济惩罚,并责令马上改正。如惩罚后仍没有刚好改正者,将待岗实习七天,工资等一切待遇都按本岗位实习期盼遇发放。

三、工作时间,全部员工都要坚守岗位,一律不准随意脱岗、串岗和离岗,特殊是仓库重地;一律不准在其它部门无事闲聊、闲逛或干与本人业务无关的事情,以及找借口拖延工作时间。如有违者,一经有人举报并查实或被主管领导当场发觉,对当事员工和该部门负责人及所串部门负责人都将赐予10元/次的经济惩罚。

四、工作期间,一律不准私看与公司业务无关的报纸、杂志和刊物等(公司高管及部门负责人特意支配的工作除外),一律不准听音乐和打瞌睡(如的确出现身体不适等特别状况,必需向本部门负责人或上一级主管领导告知)或做与工作无关的事情等;一经发觉,将对本人赐予5元/次的经济惩罚(如本部门负责人及其它部门负责人也在场,也将赐予同样惩罚);部门负责人自己违反的,将赐予10元/次的经济惩罚。

五、一律不准随意上网闲聊和玩嬉戏等,如的确是工作须要,必需要先向主管领导请示,经批准后方可进行;否则,对员工本人赐予10元/次的经济惩罚(由部门负责人执行),如部门负责人违反者,将赐予20元/次的经济惩罚。

六、各个部门都要保持良好的工作环境,主动做好本部门及行政划分区域内的卫生打扫和清理工作,每个部门都要设立卫生值日轮番表,要落实专人负责每天的卫生打扫和清理工作;一旦公司有大型活动时,如个别部门因忙于工作不能进行公共区域的卫生打扫和清理时,要和临部门负责人协商解决的方法,等活动结束后再补偿此项工作;如有违者,将对部门负责人赐予10元/次的经济惩罚。

七、各个办公室的办公桌上都要保持卫生干净、资料存放整齐,

绝不允许杂乱无章,如要长时间离开办公室时,除妥当保管好重要材料和数据外,要把全部物品收放整齐,并把椅子推靠在桌边。如有违者,将对当事员工赐予5元/次的经济惩罚;如有部门负责人违反者,将对其赐予10元/次的经济惩罚。

八、工作时间,各办公室和各办公区域及有代理商时,一律不准大声喧哗、唱歌、吵闹、闲聊;一旦出现此类事情,首先将对本人进行提示,不听劝阻者,将赐予10元/次的经济惩罚。一律不准打架、斗殴和惹弄是非,如一旦发生此现象,情节较轻的,将对冲突挑起人进行100元的经济惩罚,对另一方也将进行50元的经济惩罚,并在公司全体员工大会上作以检讨,情节严峻者将开除公司。

九、接待来访客户和业务洽谈及接听客户询问电话时,肯定要注意各方面礼仪,其标准为:

1、和客户沟通、沟通和解答问题时,一律要用一般话,严禁带有地方方言。

2、无论何时何地,每当路遇客户和经销商时,肯定要主动主动先打招呼:'老师好!'。

3、接听来访电话时,必需首先客气地说:'您好!我是神农科技***部***,很兴奋为您服务';接听公司内线电话时,必需说:'您好!***部***'。

4、见到公司领导时,必需主动打招呼:'您好!***领导'。就坐时,必需起身迎接领导,并让领导先坐下。

5、到各部门办理业务时,必需要先敲门,经对方允许后,方可进入。

如有违反上述规定的,对员工将赐予5元/次的经济惩罚,如有部门负责人违反者,将对其赐予10元/次的经济惩罚。

十、在公司里,肯定要相互敬重、友好相处,一律不准随意顶撞公司领导,轻者将赐予100元的经济惩罚,并在全体员工大会上做检讨,重者将马上开除。

十一、不准随意运用公司电话闲聊,更不准随意因私事拨打公司长途电话。如有违者,一经发觉属实,将对当事者所运用的话费预估,并对其赐予10倍的经济惩罚,并在本部门会议上做检讨。

十二、未经其它部门负责人允许,一律不准运用其它部门的电脑。不准到其它部门随意翻阅文件、资料、账簿和函件,如有违者均按涉嫌偷盗公司机密处理,一旦经公司董事会调查核实,对情节较轻者将赐予100元的经济惩罚,并在全体员工大会上做检讨,对情节严峻者将赐予开除并移交司法机关处理。

十三、本部门的电脑,一律不准其它部门人员和外来人员随意运用和操作,否则,将对本部门负责人赐予50元/次的经济惩罚。本部门的电脑必需设置密码,密码要由该负责人掌管;各部门的重要资料一律不准放在电脑桌面上,如有违者,对该部门负责人将赐予20元/次的经济惩罚,如发觉有私自将密码透露他人者,将对其赐予50元/次的经济惩罚。另外,u盘、硬盘要按公司规定执行,并由专人管理,内存的业务资料,不经z总批准同意,一律不准擅自拷贝给他人,内存的行政资料,不经王总批准同意,也一律不准擅自拷贝给他人,违者按泄露公司机要文件,并依照公司《企业保密规章制度》执行。

十四、严格管理好公司各方面资料,如未经部门负责人指派或公司主管领导批准,任何人不准随意索取、打印、复印和拷贝其它部门的资料;无工作须要,任何人不准随意擅自进入市场部、财务部、档案室、仓库及各部门负责人办公室,如有违者,将对当事人赐予20元/次的经济惩罚,对该部门负责人将赐予30元/次的经济惩罚。

十五、肯定严格遵守公司上下班制度,一律不准迟到、早退和随意旷工,有事做到请假(电话请假无效)。如有违者,将赐予10元/次的经济惩罚,特别状况除外(包括:自己或直系亲属有病住院并能开据市级以上住院证明及遇到紧急交通事故者除外),如一个月内有连续两次迟到或早退者,将赐予20元/次的经济惩罚;如有月考核资格的员工或部门负责人,将取消月考核资格;无故旷工者,将赐予30元/次的经济惩罚,连续累计7天者,公司将赐予开除。

十六、全部人员如有事须要请假,必需经部门负责人或公司主管领导书面批准同意后,并把请假条交到行政部加以备案,如有违者,公司将按随意旷工赐予处理,并对其赐予20元/次的经济惩罚。

十七、全部员工一律不准代他人签到

,违者按共同迟到或早退处理,屡教不改者将赐予开除处理。

十八、在月末统计考勤时,全部人一律不准在任何空白考勤表上私自进行补签,因工作缘由未刚好签到者,事后应刚好请部门负责人审核签字,与次日一早递交行政部进行补签;否则,将按随意旷工赐予处理。

十九、因业务须要加班时,首先经本部门负责人向主管领导提出申请,经主管领导批准签字后,再递交行政部进行备案;否则,公司将不赐予加班费。一律不允许加班补报。

二十、全部员工在工作期间一律不准擅自外出,如有特别状况时,应向主管领导申请同意后方可(擅自外出者不准超过一小时);全部员工都要坚守工作岗位,如没经本部门负责人同意,无故离开本部门15分钟以上者,一律按脱岗处理,并对本部门负责人赐予20元/次的经济惩罚;如高管违反者,也将赐予30元/次的经济惩罚。

二十一、上班期间,一律不准在办公区域吸烟,如有吸烟者须到卫生间(王总办公室除外)。如有违者,对员工将赐予10元/次的经济惩罚(由部门负责人执行),部门负责人自己违反的将赐予20元/次的经济惩罚(部门负责人自罚),高管违反者将赐予30元/次的经济惩罚。个人吸烟时肯定要留意平安、卫生,一律不准随地乱扔烟头,违者按吸烟惩罚。(请大家相互监督,如有不接受者请向z总干脆投诉,并赐予投诉者以罚款金额一半的嘉奖)

二十二、全部员工(包括中高层)工作时间内,一律不准吃零食,违者将赐予5元/次的经济惩罚。

二十三、禁止在办公场所进餐(市场部值班人员、少数民族员工、特别状况除外)一经发觉,将赐予当事员工5元/次的经济惩罚;午餐要统一进餐,进餐时一律不准饮酒,一经发觉将对当事员工进行10元/次的经济惩罚(由部门负责人执行),如有部门负责人自己违反,将对其进行20元/次的经济惩罚;在业务宴请中,任何人都不允许过量饮酒,以免影响正常工作。

二十四、公司员工一律不准在公司为自己的电动车充电,一经发觉将对当事者进行10元/次的经济惩罚(由部门负责人执行);如一旦发觉在其部门充电并未刚好制止,将对该部门负责人进行50元/次的经济惩罚。

二十五、全部员工肯定要保存和管理好公司一切财物,一律不准把一切物品带出公司(包括:烟灰缸、茶杯和全部办公用品及各种设施),违反者将对其进行物品原价值10倍的经济惩罚。如有偷盗公司及他人财物者,经调查属实后,一律开除公司。

二十六、全部员工,一律不准在市场和公司肆意散播对公司不利的言论;如有违者,经调查属实后,轻者处于100元的经济惩罚,重者将开除公司。

二十七、因工作之便私拿回扣或收受贿赂者,经调查属实后,将一律开除公司;私自侵占公司财物的,轻者由公司董事会确定处理,重者移交司法机关进行处理。

二十八、如执行力不到位(按各部门执行力细则为准),将对员工进行10元/次的经济惩罚;对部门负责人进行20元/次的经济惩罚。

二十九、开会时,手机如有响声,将对员工进行10元/次的经济惩罚;对部门负责人进行20元/次的经济惩罚、对高管进行50元/次的经济惩罚。

三十、南北物流、南网络部、公司仓库,一律不准让公司以外的人员(包括员工家属)进入,领导视察、公司产品及材料供应商或公司上层领导允许的人员除外;如有违反者,第一次将赐予该部门负责人50元的经济惩罚,隐瞒不报的,一旦公司发觉并查清事实后,除干脆取消该部门负责人的年终奖金外,对该部门全部员工也将进行每人50元的经济惩罚,如再有如此事情发生,将对该部门负责人做肃穆处理。

三十一、公司统一下班后,各部门都必需检查和关闭好全部门窗及一切用电设备(包括灯、电脑复印和打印机等);否则,将对该部门负责人进行20元的经济惩罚;其次次出现此类事情,将对该部门负责人进行50元的经济惩罚;如第三次再出现此类事情,该部门负责人将被待岗10天,并享受本部门实习工资待遇。

三十二、部门的值班工作,由本部门负责人亲自支配,全部员工不准到三楼宿舍休息,违者将对本人及该人部门负责人分别进行10元的经济惩罚。

项目工程科技开发推广应用管理制度

项目工程科技开发和推广应用管理制度

1、项目科技开发和推广应用'四新'成果,由项目技术负责人主持并负责组织编制推广应用安排,落实推广应用项目的责任人及要求完成时间等,并组织实施。

2、项目经理参加科技开发和推广应用安排的编制,并负责解决科技开发和科技推广项目所需的经费和人员。

3、项目内业技术人员协调项目技术负责人编制科技开发和推广应用安排,并参加实施工作,帮助项目技术负责人、队技术员解决实施过程中出现的技术、质量问题,负责对实施中有关技术资料的收集及整理工作,并进行总结。

4、对科技开发和推广应用项目在工程上实施后,取得的经济效益,应按规定每季向公司(区域公司)上报,本项工作由项目内业技术人员负责填报。

某科技公司固定资产管理制度

科技公司固定资产管理制度

为了加强公司固定资产的管理,明确部门及员工的职责,现结合公司实际,特制定本制度。

1、固定资产标准:

1.1固定资产是指公司生产经营中运用期在一年以上,单位价值在2000元以上,并在运用过程中保持原来物质形态的资产。

1.2除固定资产以外的物质资产,列入低值易耗品的管理。

2、固定资产内容:

2.1土地;2.2房屋及建筑物;2.3机器设备;2.4电子设备;

2.5运输设备;2.6工具、器具;2.7管理用具等。

3、固定资产管理部门:

3.1人事行政部为公司固定资产管理部门;

3.2人事行政部设置固定资产实物台帐及卡片;

3.3人事行政部设专人负责对固定资产进行分类编号、购建、验收、保管、调拨、出售、报废、定期盘点等有关事项;

3.4人事行政部对每项固定资产的运用落实到人,并订立相关的运用、交接,丢失、损坏赔偿规定。

4、固定资产核算部门:

4.1财务部为公司固定资产的核算部门;

4.2财务部设置固定资产总帐及明细分类帐;

4.3财务部负责对固定资产增减变动刚好进行帐务处理;

4.4财务部帮助人事行政部每季进行一次固定资产盘点,做到帐实相符。

5、固定资产的购置:

5.1固定资产购置,由人事行政部统一购买(专用固定资产除外);

5.2各部门填写请购单,送人事行政部汇总后报总经理批准;

5.3人事行政部支配专人负责选购 ,请购单应填写名称、规格、型号、性能、质量等资料以备选购 及验收。

5.4依据经总经理批准的请购单到财务部门请款。

6、固定资产转移、调拨:

6.1固定资产在公司内部部门员工之间转移调拨,须到人事行政部办理固定资产转移登记;

6.2人事行政部将固定资产转移登记状况书面通知财务部门,以便进行帐务处理。

7、固定资产出售:

7.1固定资产如需出售处理,人事行政部须申报出售处理固定资产的报告并列出明细表,注明出售处理缘由,报总经理批准;

7.2财务部门依据总经理批准的固定资产出售处理报告进行帐务处理,并开具发票及收款;

7.3人事行政部依据财务开具的发票及收据办理发货手续。

8、固定资产报废:

8.1固定资产报废,由人事行政部会同相关技术人员检测后提出报废申请报告,送总经理批准;

8.2财务部门依据总经理批准的固定资产报废申请报告进行财务帐务处理;

8.3人事行政部负责进行实物处理。

9、固定资产盘盈、盘亏:

9.1固定资产盘盈、盘亏由人事行政部按季盘点后提出固定资产盘盈、盘亏报告,并会同财务部门核查落实后,报总经理审批;

9.2财务部门依据总经理批准的固定资产盘盈、盘亏报告进行帐务处理。

10、固定资产要按规定严格管理、定期维护保养,未经公司总经理批准不得外借。

11、财务部门每月按各类固定资产规定的运用年限,折旧率计算固定资产折旧,列入有关的成本费用核算。

12、对严格执行本制度的部门和个人,在工作中取得显着成果的公司赐予表彰和嘉奖;

13、对违反本制度的部门和个人,由公司依据情节轻重赐予通报指责和经济惩罚。

14、本制度由财务部制定并负责说明。

15、本制度自**科技(深圳)有限公司董事会批准之日起执行。

科技公司档案管理制度

某科技公司档案管理制度

第一章总则

第一条为加强公司文书档案、声像资料的管理工作,保证文书档案、声像资料的刚好归档和妥当保管,特制定本制度。

其次条公司行政部负责档案资料的归档督促和日常管理工作。

第三条公司各部门在工作活动中形成的各种有保存价值的档案资料,都要根据本制度的规定刚好归档,部分资料须在行政部备份。

其次章文件资料的收集管理

第四条归档范围:

公司印发的公文。

公司的各种规章制度、实施细则、程序文件。

公司与其他单位签订的合同、协议书等文件正本。

公司重要会议资料,包括会议通知、决议、总结、重要发言、会议纪要等。

上级机关发来的与公司有关的确定、决议、指示、条例、规定、安排等文件资料。

公司对外的正式发文及与有关单位来往的文书及传真。

公司重要的技术资料、供应商档案资料、客户资料等。

公司管理人员的任免文件资料以及关于员工嘉奖、处分的文件资料。

公司全部员工的考核与培训资料。

公司的历史沿革、大事记及反映公司重要活动的简报、照片(及底片)、录音、录像等。

公司及产品的获奖证书。

第五条资料承办人员应刚好将办理完毕或经批准的文件资料,收集齐全,加以整理、归档。

第七条一项工作由几个部门参加办理,在工作活动中形成的重要文件资料,由此项工作的负责人收集并交行政部归档保管。

第八条公司员工外出参与培训、学习、考察、调研等公务活动,必需将重要文件资料向行政部办理归档。

第九条各部门须有一名档案管理人员,仔细执行定期归档制度。

第三章归档管理

第十条档案管理人员应依据公司的业务及工作现状,编制'案卷类目'。'案卷类目'的条款必需简明准确,并编上明细名称。

第十一条档案管理人员应刚好将文件资料根据'案卷类目'放入文件夹内,对号入座。

第十二条在归档的文件资料中,应将每份文件的正件与附件、请示与批复、转发文件与原件,归放在一起,不得分开。

第十三条对于重要的声像类资料,档案管理人员应在卷首附上文字说明,包括事由、时间、地点、人物、背景、作者(摄制者)。

第四章附则

第十四条本制度由公司行政部负责说明。

第十五条本制度自颁布之日起施行。

科技园停车场管理操作规程制度

科技园停车场管理操作规程

1、安保部负责人(安保主管)负责车证、地面、地下车场的全面管理。

2、车场领班负责地面车场的指挥、疏导、协调地面车场管理员及车场安保人员的工作。

3、车场管理员及车场安保员负责地面的详细执行工作。

4、规程及标准

⑴车证的管理:在车场定位和车位安排方案经总经理批准后,车场的车证由安保部统一制作、发放,发放时填写《固定(非固定)车位登记表》。

⑵地面车场管理:车场管理员及安保人员工作内容。

a.入口处,车场安保员和车场管理人员负责检查存放车辆的号牌、型号、外观,指挥车辆的进车场路途,并填写《汽车进出时间登记表》。

b.车场管理员对进入车场的车辆引导其进入车位存放或指挥车辆按规定路途离开车场。

c.车位停满后,车场管理员对没有停进车位的车辆要进行疏导,并将车场满位状况刚好通知给入口处车场管理员,以便更好限制车场秩序。

d.对邮政快递,银行解款等特种车辆,车场管理员负责指挥其进入指定停车位作业。

e.外围安保人员对出入口及通道的乱停乱放车辆要刚好订正,保证通道畅通。严格禁止车辆逆行进入车场。

f.全部进入固定车位的车辆须出示机动车位停车证,方可放其进入车场停放,否则拒绝其进入固定车位车场。

g.非机动车停放到指定区域,并填写《摩托车、自行车停放登记表》。

奶业科技公司生产过程管理、考核制度

奶业科技有限公司生产过程的管理与考核制度

本公司对生产进行全过程的管理和限制,对所发生的不合格刚好进行订正和预防,避开上一工序的不合格流入下一工序造成更大面积的不合格和损失。

1、工作人员进入车间前,进到更衣室更换工作服、工作帽、水鞋,然后把换下的衣物放置到规定位置,戴好防护手套并洗手消毒,双脚通过消毒池,进行车间。

2、依据各自分工,首先应检查电源、气源、及所在岗位主要设备工作是否正常,平安牢靠。并且检查各管道连接处阀门开启状态,活接、连接状况是否正常,以免造成不必要的损失。

3、配料员要将配料完毕的乳取样拿到化验室化验,达标后方可进行下一步的生产。

4、经检验合格的标准化乳(配料完毕的乳)经巴氏杀菌冷却打到巴氏奶储罐暂存。暂存温度为25℃以下,并且保存时间不易太长,应低于4小时。假如时间稍长,需做蛋白变性试验,或煮沸试验,如不变性,即可生产,否则停止生产。

5、超高温灭菌机、均质机、无菌包装机及管线、阀门等要经过彻底清洗、灭菌后方可投入生产。

6、每台包装机前30袋奶都要毁掉,随后取6袋奶,其中3袋做蛋白质、脂肪化验用,并做好记录;其余3袋做好标记用于保温试验。并且在生产过程中每100袋取出1袋做好标记,用于保温试验。在包装过程中,随时抽样检查包装容量,不合格随时检出,并对这段时间的奶进行复检。同时,调整罐装机的罐装容量,直到达标为止。

7、装箱工逐袋检查包装物图案的好坏,是否有漏包、打码是否清楚,如有问题刚好通知操作人员调整。

8、包装机操作人员在生产前肯定要对本工作区域进行空间消毒,并检查双氧水的浓度,如低于30%肯定要更换,不足要刚好补充。

9、在生产过程中,严格执行各项规章制度和操作规程,并有检查、有记录、有考核。要对各生产过程中各工作岗位的运行程序操作状况及机械设备的运转状况,明确到人。杀菌消毒过程要对消毒液的配制比例及消毒时间单独记录。质量是企业命脉,在生产过程中要对关键质量限制点进行检查记录,设备要做到专人负责,专人保养。

考核方法:

1、以上9条与本《质量手册》所规定的各项管理制度和操作规程共同组成过程管理的考核体系。

2、质检科负责过程管理的考核工作。

3、考核的方式:质检科对于生产过程不合格的管理与限制,同时也是对生产过程的考核。对于发觉的不合格,记入《不合格登记台帐》,作为年终评价各车间和班组工作业绩的依据。

4、由经理每季度组织过程管理考核会议,综合评议各项不合格的危害及订正和预防措施是否合理有效,对各班组进行综合评价和奖罚。

科技公司办公用品管理制度

某科技公司办公用品管理制度

第一章总则

第一条为保证办公用品的有效运用和妥当保管,特制定本规定。

其次条本规定中的办公用品包括:

公司给员工个人配置的通讯工具(手机、bp机)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司公用的办公设备,如公共区域的传真机、打印机、复印机等。

公司为部门购置的书籍、杂志和报刊。

其次章个人办公用品的管理

第三条公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第四条员工日常办公用品的领用:

公司员工领用办公用品须至行政部填写'办公用品领用登记'。

公司员工应当自觉爱惜公司财产;节约运用办公用品。

第三章部门办公用品的管理

第五条除办公文具以外的全部办公用品皆以部门为最小申请单位。

第六条部门申请购买办公用品的程序:

第一步:部门经理填写《办公用品申请表》;

其次步:交于公司行政部(分公司则交于分公司行政,由其统一传真至上海行政部);

第三步:上海行政部查对库存或依据业务发展须要统一核准,上报董事长;

第四步:董事长签核;

第五步:上海行政部将申请结果及购买方式或地点反馈给各部门经理(分公司则反馈

给分公司行政)。

第七条部门办公用品领用之后,由部门经理分发办公用品给指定运用人,如运用人更改,则部门经理须至行政部变更记录。

第四章公共办公用品的管理

第八条公司公共办公用品由行政部统一管理和维护。

第九条公司全部员工应当爱惜公共办公用品,打印、复印避开奢侈。对于公司内部文件资料,提倡运用二手纸。

第十条员工在运用公共办公用品时,如发觉机器故障应刚好向行政部或公司网管报修。

第五章附则

第十一条公司依据办公用品运用人追究损坏赔偿责任。

第十二条本规定由公司行政部负责说明,自颁布之日起实施。

科技文化活动室管理制度

应区文化检查领导组要求,小窑头村逐步完善科技文化活动室规章制度,成立了特地的文化工作领导组,制定了相应的规章制度,现将我村文化站领导组、制度公布如下:

一、文化工作领导组

组长:李润明

副组长:李润珠

成员:时利敏张雪青赵丽丽

李冬香安志刚贾志明

二、小窑头村文化站工作人员岗位职责

1、宣扬党的方针政策,弘扬民族优秀文化,建设社会主义核心价值体系,营造和谐文化氛围。

2、发挥村文化室的阵地作用,组织开展群众文化活动、图书借阅、科学学问普及等多种形式的群众文体消遣活动。

3、协作开展农村党员现代远程教化、文化信息资源共享工程、农村科技和信息服务活动,做好农村好用人才培训的组织工作。

4、协作上级部门开展相关宣扬文化活动。

5、指导村文化中心户和民间剧团的建设与发展。

6、开展文物和非物质文化遗产爱护工作,推动具有民族传统和地域特色的民间工艺、民间艺术和民俗表演项目的发展。

三、文体活动室管理制度

为活跃村民业余文化生活,维护村委会正常工作秩序,加强活动室管理,确保平安、防火,保持环境卫生,有效利用现有资源,依据工作实际,特制定本制度。

一、文体活动室由综治办公室负责日常管理,其职责主要为按规定时间开关门,保持室内清洁卫生,维护、修理设备。

二、文体活动室的开放时间为:每个工作日的上午9:00—11:00,下午3:00—5:00,晚上8:00—10:00;节假日全天开放。活动人员必需遵守开放时间,不得随意要求提前或延长,特别状况另行支配。

三、文体活动室主要为村民服务,原则上不对外开放,如需邀请外人参与,须经主管领导批准。

四、凡来文体活动室参与活动者须自觉遵守活动室制度。

五、文体活动室管理制度:

㈠不超过规定时间,不影响工作。

㈡讲究文明礼貌,禁止大声喧哗,保持室内宁静。

㈢留意公共卫生,不得吸烟,不随地吐痰,不乱丢果皮纸屑。

㈣活动人员请根据器材运用规则平安运用,爱惜室内乒乓球桌、棋牌桌、健身器材等设施,假如人为损坏,照价赔偿。

㈤不带学龄前儿童入室活动。

㈥活动后将物品归放

奶业科技公司生产设备管理制度

奶业科技有限公司生产设备管理制度

1、车间工作人员要严格根据设备的正确操作程序工作,严格启停手续,由于工作人员的违章操作导致损坏,由操作者负全部责任。

2、每天班前对设备进行一次全面检查,发觉隐患刚好解除、自已解决不了的,马上汇报生产科长联系专业技术人员修理,并做好记录。

3、刚好检查设备的运行状况,做好维护保养工作,提高设备完好率。

4、建立健全设备档案,实行专机专人管理。

5、在生产线工作程序起先之前,应保证足够的气源压力为0.65-0.85mpa,使设备能够正常工作。

6、生产线上的齿条及齿轮上应定期添加润滑脂,并调整高速链条的松紧度。

7、设备停止运用时,应先关闭电源开关,然后关闭气源开关。

8、凡接触生产用纯净水设备、工器具和管道,必需采纳无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗和不至于变更水质的材料制作,表面应光滑、无吸附性、无凹坑、无剥脱、无缝隙。

9、与牛奶接触的设备、管道应边角圆滑,不易积垢,不渗漏,便于拆卸、清洗和消毒。

科技股份有限公司分公司呈批报告管理制度

分公司呈批报告管理制度

1目的：

1.1解决在实际工作中，遇到缺乏明确政策规定的状况须要上级批准才能办理的事

情；

1.2本制度规定了分公司的呈报规则，收发规范。

2适用范围：适用于下级部门向上级请示、指示和批准的事项。

3管理规定

3.1呈报规则：

3.1.1呈批报告一般由呈报部门、抄送部门、呈送部门、呈送时间、标题、正文、

落款签字、附件等部分组成。在报告起草中要严格报告格式和行文规则。

3.1.2呈批报告必需一事一呈批，不越级呈批，不在上报呈批的同时抄送平级、

下级部门。

3.1.3在提交呈批报告时，呈报部门只能有一个，而不能多头呈报，可抄送多个

部门。

3.1.4报告标题，应当精确简要地概括呈批报告的主要内容，一般不用标点符号，

但标题中的法规、文件名称要加书名号。如“关于____事项的申请”等。

3.1.5在呈批报告中，应首先扼要地讲明报告的背景和依据，然后提出请示事项

并阐述说明道理。在报告内容完成后，应在报告最终提出结语，如“特此请

示，请审批”、“以上看法当否，请指示”等。

3.1.6报告如有附件，应在正文之后、落款签字之前，注明附件名称和依次。

3.1.7报告的落款应有呈报人和相关部门领导亲笔签名表示同意该报告，若无该

签字则该份报告无效。

3.1.8报告用纸一律运用标准a4型纸。

3.1.9如报告的文字过少，请根据规范整齐、匀整美观原则调整报告格式。一律

从左向右横排。一律都用黑色。

3.1.10属于须要主管部门提出看法后接着上呈的报告，主管部门在呈批报告落款

后提出本部门看法后，转呈上级部门或领导。

3.2呈批报告保管原则：谁呈批，谁保管。

4附件

4.1呈批报告单

领导批示：

呈报：

抄报：

由：

呈报日期：_____年_____月_____日

标题

正文

（如有附件，请在此处注明）

呈报部门

呈报人

呈报时间

部门领导签字

（手签）

（主管部门相关看法可填写在此处）

科技公司聘请管理制度

科技服务公司聘请管理制度

1.目的

为满意公司用人需求,符合公司发展须要,规范聘请流程,吸引和保留优秀人才特制定本制度。

2.范围

本制度适用于公司全部职位的聘请管理工作。

3.原则

公司聘请坚持公开聘请、同等竞争、择优录用、先内后外的原则,运用工用人机制更趋科学、合理。

4.聘请职责

4.1行政管理部

4.1.1制订公司中长期人力资源规划。

4.1.2制定、完善公司聘请管理制度,规范聘请流程。

4.1.3核定公司年度人力需求,确定人员编制,制定年度聘请安排。

4.1.4分析公司人员职位职责及任职资格,制订并完善职位说明书。

4.1.5确定获得候选人的形式和渠道。

4.1.6主持实施人员选拔初试,并为用人部门供应录用建议。

4.1.7定期进行市场薪酬水平调研,核定聘请职位薪酬待遇标准。

4.1.8供应各类聘请数据统计及分析。

4.2其他部门

4.2.1编制部门年度人力需求安排,提出正式人力资源需求申请。

4.2.2做好本部门职位职责和任职资格的分析,帮助人力资源部制订并完善职位说明书。

4.2.3对候选人专业技术水平进行选拔复试。

5.聘请工作总体流程

5.1用人部门依据本部门工作实际状况向行政管理部提出书面《员工聘请申请表》,具体列明聘请缘由、聘请人数、聘请人员详细任职要求、希望到岗时间等要素。

5.2行政管理部批阅后将用人部门的《员工聘请申请表》及本部门批阅看法一并上报公司副总经理。

5.3公司总经理审批后将《员工聘请申请表》下发行政管理部。

5.4行政管理部依据总经理审批的《员工聘请申请表》及审批看法适时支配聘请活动。

6.聘请方式

6.1公司的聘请分为内部聘请和外部聘请两种方式。聘请形式的选择,依据人才要求和聘请成本等因素综合考虑。

6.2行政管理部依据公司实际状况选择详细聘请方式。

6.3公司聘请工作的详细方式包括平面媒体聘请、网络聘请、内部员工举荐、内部人员调整、现场聘请(聘请会、校内聘请)等。

7.聘请费用

7.1行政管理部依据选择的详细聘请方式落实相关费用,并以合法票据报销。

7.2聘请费用涵盖因聘请工作须要而产生的场地费用、广告工具制作及发布费用、聘请人员来回交通费用及其他费用。

7.3全部聘请费用均应纳入聘请活动总体预算当中,无特别状况不得随意超支,否则由经办人员自行担当超支部分。

8.聘请工作的详细流程

8.1内部聘请

8.1.1在敬重员工和用人部门看法的前提下,采纳个人申请、举荐、竞聘等多种形式,为供求双方供应双向选择的机会。

8.1.2发布内部聘请公告

行政管理部依据公司所需聘请岗位的状况,拟定内部聘请公告。公告发布方式包括公司内部系统通知、在公告栏发布等形式。内部聘请公告要尽可能传达到每一个员工。

8.1.3内部应聘方法

中层管理及以下职位实行举荐法(部门举荐)、个人申请;中层管理以上职位实行竞聘方式

8.1.4内部报名

全部员工在部门负责人的许可下都有资格向行政管理部报名申请,填写《人事变动申请表》。

8.1.5甄选

行政管理部将参考申请人和空缺职位的相应部门负责人看法,结合申请人的工作考核,依据聘请要求进行初步甄选。对初步甄选合格者,行政管理部组织空缺职位的相应部门负责人进行内部第一轮面试,通过后,支配其与副总经理进行其次轮面试,面试结果经副总经理批准后生效。

8.1.6录用

经面试合格的员工应在一周内做好工作移交,并到人力资源部办理调动手续,在规定的时间内到新部门报到,填写《员工人事变动审批表》放在行政管理部存档。

8.2外部聘请

8.2.1行政管理部通过已选择的渠道适时发布聘请广告。

8.2.2行政管理部对应聘者反馈的应聘资料进行初步审核,将符合公司聘请须要的应聘资料进行整理并进行面试者初试邀约。

8.2.3行政管理部组织并主持第一轮面试

8.2.4行政管理部第一轮面试的详细工作为考察应聘者应聘者的基本任职条件,形象气质、语言表达、领悟反应等实力,了解对方求职动机、职业道德、家庭背景、学历背景、工作经验等基本信息。

8.2.5行政管理部将第一轮面试状况通知用人部门:第一轮面试合格者,赐予'同意复试'看法,进入其次轮面试;第一轮面试不合格者,赐予'不予考虑'看法,应聘者被淘汰。

8.2.6行政管理部组织用人部门进行其次轮面试。原则上每个岗位至少应有三名候选对象。详细工作为考察应聘者的专业水平、实践实力、管理思想等。

8.2.7行政管理部与用人部门共同确定符合应聘条件人员名单,并将此名单上报公司副总经理,(行政管理部支配应聘者进行第三轮面试)由副总经理最终确定聘用人员。

9.入司流程

9.1行政管理部在新员工进入前

9.1.1应聘人员的录用确定按权限由领导签署后,行政管理部负责通知员工报到。

9.1.2新员工报到日,行政管理部依据《新员工入职流程表》为其办理相关事项。

9.1.3通知新员工报到时应提交:毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件、一寸免冠近照一张。

9.2行政管理部办理入职手续

9.2.1根据《新员工入职流程表》逐项办理入职手续。

9.2.2向新员工介绍公司管理架构及管理制度,使其具备基本公司工作学问,要求其通过公司内部系统了解进一步状况。

9.2.3与新员工签署《劳动合同》。

9.2.4带新员工到部门,介绍给直属上级。

9.2.5行政管理部将应聘者提交的各类个人资料进行整理并建立其个人在公司的档案。

9.2.6更新员工通讯录。

9.3由部门办理部分

9.3.1行政管理部带新员工到部门后,由部门支配参观公司,并介绍部门人员及其他部门相关人员。

9.3.2由直属上级向新员

工介绍其岗位职责与工作说明。

9.3.3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

10.试用与转正

10.1试用

10.1.1新招录人员依据详细岗位试用1-2个月,可依据试用状况缩短或延长试用期。从入职日起先计薪,试用期工资按公司薪酬制度标准发放。用人部门须支配专人对试用员工的工作进行指导,并做好考核记录。试用期间双方可随时通知对方解除聘用关系,工作交接完成后即可离职。详细试用期考核管理方法见《试用期考核管理制度》。

10.2转正

10.2.1行政管理部对于已通过试用期考核的新员工以书面方式通知其本人成为正式员工,并为其办理相关转正手续。

10.2.2对于未能通过转正评估的人员由行政管理部以书面方式通知其本人未通过试用期考核,下个月接着考核;或者结束试用期,并书面函告财务部门结算其工资待遇。

11.离职相关手续

11.1辞职程序

11.1.1正式员工辞职应提前30天向其部门经理提交书面《员工辞职申请表》。

11.1.2试用期员工辞职应提前3天向部门经理提交书面《员工辞职申请表》。

11.1.3员工离职申请获准后,部门经理应支配办理离职工作移交手续,对相关工作进行交接与清理,并具体填写《离职交接单》,离职资料包括:电子版资料、书面版资料、磁盘、合同、方案、业务联系部门的联系方式与工作进展状况及待办事项等。移交物品主要包括:公司价值在20元以上的办公用品、工作工具、公司工作证、名片、钥匙、其他全部属于公司的财物。离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算。

11.1.4上述工作交接完毕后,请各部门经理在《离职交接单》上签字确认,行政管理部依据以上部门的清交记录状况,做最终的签字确认与薪金结算。

11.1.5完成上述工作后,辞职人员填写《员工离职说明》。

11.2解聘程序

11.2.1因为违反公司规章制度达解聘程度或者是试用期被解聘的员工,用人部门应向行政管理部提交《解聘通知》,经过相关权限部门审核批准后,由行政管理部提前30天通知被解聘人员离职,特别状况经过权限主管审批后特别对待。

11.2.2被解聘人员的离职交接程序同辞职程序。

11.3其他离职管理规定

11.3.1员工离职时,必需根据规定在一个月内把全部工作交接清晰,没有按时交接的员工,收入扣除不再发放。

11.3.2员工离职前工作交接必需由员工的直属上级或直属上级指定人员监交,交接记录要求书面化,由于交接不清晰而给公司造成的一切损失或为工作带来的不便,均由监交人和相应接收人共同负责。

11.3.3员工离职时,部门直属上级要刚好通知该员工业务关联系统,该系统应当全力协作该员工业务的清查工作,假如没有刚好清查而造成损失,该系统主管负责。

11.3.4部门工作交接记录原件由本部门经理保存,复印件由工作接收人保存;特别岗位的保密资料,原件要由副总经理保存,复印件由接收人保存。

11.3.5离职手续办理完毕后,离职员工即与公司解除劳动关系。

11.3.6员工离职时公司可应要求向离职人员出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

11.3.7辞职人员因为特别缘由不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

11.4离职谈话

11.4.1全部员工离职时,行政管理部协同离职者所在部门的负责人与辞职人进行离职面谈。谈话应分别完成下列内容,并填写《员工辞职申请表》:

11.4.1.1审查文件、资料的全部权。

11.4.1.2审查其了解公司隐私的程度。

11.4.1.3审查其掌管工作、进度和角色。

11.4.1.4审查其劳动合同。

11.4.1.5阐明公司和员工的权利和义务。

11.4.1.6审查员工的福利状况。

11.4.1.7回答员工可能有的问题。

11.4.1.8征求对公司的评价及建议。

11.4.1.9了解辞职缘由与动机。

11.5工资福利结算

11.5.1离职员工领取工资、享受福利待遇的截止日为离职生效日,特别状况的由相关主管出具书面证明后再另行处理。

11.5.2离职员工结算款项:

11.5.2.1结算工资。

11.5.2.2应付未付的奖金、佣金。

11.5.2.3公司拖欠员工的其他款项。

11.5.2.4特别岗位离职人员在离职后被发觉由于原工作失误而造成的后续经济损失,相关负责人向行政管理部出具书面证明后,可以在离职后从其个人收入中扣除,并刚好电话通知到该离职人员。

12.本聘请管理制度为现阶段试运行版,行政管理部将依据实际运行状况随时进行调整和修订,本制度自发布之日起执行。

12.附件:《员工聘请申请表》、《人事变动申请表》、《员工人事变动审批表》、《邀请面试人员登记表》、《面试人员登记表》、《个人简历》、《面试评估表》、《新员工入职流程表》、《劳动合同》、《员工通讯录》、《试用期考核管理制度》、《试用期考核通知》、《员工辞职申请表》、《离职交接单》、《员工离职说明》、《解聘通知》

zz科技服务有限公司

科技公司薪酬管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服务公司薪酬管理制度

一、目的

本制度旨在建立健全**科技服务有限公司(以下简称'公司')薪酬管理制度,形成一套既根植于企业文化、又遵从企业人力资源哲学的全面薪酬方案,为公司积累潜能,使员工聚焦职能,并有效激发效能,促进公司战略规划的有效实施和各项经营目标的达成。

二、原则及付薪理念

公司薪酬制定遵循战略导向、外部竞争性、内部公允性以及绩效导向原则。

为员工个人的基本实力、所在岗位价值与绩效表现付薪。

三、职责

(一)总经办:薪酬管理工作的决策机构,其职责是批准公司薪酬福利政策、安排方案和薪酬标准,指导和监督公司日常薪酬管理工作。

(二)行政管理部:薪酬管理实施部门,其职责是拟定薪酬福利方案,详细组织公司日常薪酬管理工作。

四、薪酬结构及水平

(一)薪资结构

员工薪酬=岗位工资+绩效工资+补贴及佣金+奖金

岗位工资:主要反映岗位的价值和员工的岗位适应实力。

绩效工资:主要反映员工的绩效表现。

其他薪资:包括补贴佣金、奖金及社保等。

(二)公司岗位等级分布

依据公司的业务状况和岗位设置,可以将公司岗位划分为三个序列:管理序列、行政序列和业务序列。详细岗位的等级分布见附件1。

(三)岗位基础工资

1、每级岗位基础工资均对应十个档次的工资标准,各档具体工资标准见附件2。

2、对档规则

1)新入职员工对档

管理序列员工依据面试状况对应到相应的档位上,行政及业务序列员工依据面试状况对应到1-3档上,假如须要对应到更高级别档位上,由公司总经办审批。

2)现有员工对档

制度下发后,由总经办组织相关人员根据员工的岗位适应性进行相应的对档。

3)兼职员工对档

有兼职状况的,实行就高不就低的原则进行对档。

(四)绩效工资

1、绩效工资基数的确定

绩效工资基数以岗位工资为基准,以发挥管理层经营能动性及倾斜一线员工为导向,详细比例关系见表2。绩效工资的详细发放方式依据绩效考核管理方法。

表1岗位工资与绩效工资基数比例关系表

岗位类别岗位工资/固定工资绩效工资

管理层财务总监、行政总监、物业总监55

业务部/招商部/配置部/网络营运部/品牌推广部/选购 部经理、总经办助理、物业经理64

员工其他员工73

(五)其他薪资

1、补贴及佣金

员工试用期满后可享受补贴及佣金。补贴包括:高温补贴、通讯补贴、交通补贴和岗位补贴。

1)高温补贴:依据《广东省高温天气劳动爱护方法》规定,公司向相关岗位员工发放高温补贴,发放高温补贴的岗位见表2。标准为150元/月,发放时间为每年6-10月。

表2发放高温补贴岗位

部门岗位

业务部业务部经理、业务经理

物业管理部物业总监、物业经理、物业管家、修理技工、客服专员

招商部招商经理、招商专员

配置部配置经理、配置专员、翻新师傅、翻新学徒

选购 部选购 经理、选购 专员

2)通讯补贴:公司为因公须要运用个人通讯工具负担通讯费的员工发放通讯补贴,通讯补贴根据表3执行。

表3通讯补贴标准表

序号职务通讯补贴

1财务总监、行政总监、物业总监200元/月

2业务部/招商部/配置部/网络营运部/品牌推广部/选购 部经理、总经办助理、物业经理150元/月

3业务经理、物业管家、修理技工、招商专员、配置专员、翻新师傅、翻新学徒、选购 专员、策划专员、设计师100元/月

3)交通补贴:公司为管理人员供应交通补贴,补贴标准根据表4执行。其他员工因公运用交通工具产生的费用,实行实报实销方式补贴。

表4交通补贴标准表

序号职务交通补贴

1财务总监、行政总监、物业总监200元/月

2业务部/招商部/配置部/网络营运部/品牌推广部/选购 部经理、总经办助理、物业经理150元/月

4)岗位补贴

a物业经理:管理租客少于500户的,每月供应300元岗位补贴。

b翻新师傅:每月供应2000元岗位补贴。

c翻新学徒:每月供应500元岗位补贴。

d修理技工:每月供应500元岗位补贴。

5)佣金:公司为业务部、招商部、物业部以及配置部相关员工供应佣金。

a.业务部:业务部全部员工依据每月完成收购房屋户数量、租金支付方式、成交价格以及任务完成状况提取佣金,如完成任务,根据表5标准发放佣金,如未完成任务,根据标准的70%发放佣金。业务部经理在此基础上提取本部门全部业务经理总佣金10%的佣金。

业务经理佣金=本月收回不同类型房屋户数*对应佣金标准+本月收回不同租金支付方式房屋年利润*对应佣金标准

业务总监佣金=本月收回不同类型房屋户数*对应佣金标准+本月收回不同类型房屋年利润*对应佣金标准+本月业务部佣金总额*10%

表5业务经理佣金标准

租金支付方式户数佣金标准利润佣金标准

月付50(含)户以内100元/户10%

超出1-25户110元/户

超出26(含)户130元/户

两月付100(含)户以内50元/月6%

超出1-50户60元/户

超出51(含)户80元/户

季付200(含)户以内25元/户3%

超出1-100户35元/户

超出101(含)户55元/户

年付10%

b.招商部:招商部全部员工依据达成租房业绩以及任务完成状况提取佣金,如完成任务,佣金比例为5%,如未完成任务,佣金比例为3.5%,招商部经理依据本部门全部招商专员总佣金10%提取佣金。

招商专员佣金=每月客户租金总额*佣金比例

招商经理佣金=每月客户租

金总额*佣金比例+本月全部招商专员佣金总额*10%

c物业管理部:物业管理部人员依据所管客户户数提取佣金,不同岗位提取佣金标准如表6所示,修理技工佣金根据修理收入的30%提取。

表6物业管理部佣金标准

职位佣金标准(元/户)

物业总监2物业经理2物业管家5客服专员1

物业总监/物业经理/物业管家/客服专员月佣金=每月15日确定的管理户数*各自佣金标准

修理技工佣金=本月修理收入*30%

物业经理、物业管家、客服专员没有提前1个月提出辞职申请的,或者提前一个月提出辞职申请,在5号之前或者25号之后离职的,原则上不发放离职当月佣金,如因特别状况,在善交接并经过总经办批准的,可以根据工作天数领取离职之前收租户数的佣金。

物业经理、物业管家、客服专员调岗的,根据本岗位工作天数领取当月佣金。

d配置部:配置部翻新师傅和翻新学徒依据翻新户数提取佣金,每月翻新数量小于等于30户,不领取佣金,每月翻新数量大于30户,超出部分发放佣金,根据表7佣金标准提取佣金。

表7物业管理部佣金标准

职位佣金标准(元/户)

翻新师傅70

翻新学徒30

翻新师傅/翻新学徒月佣金=(翻新户数-30)*各自佣金标准

6)学历补贴

公司激励员工不断完善自身学问体系,设置学历补贴,标准如表8所示,员工在获得相应学历并得到行政管理部审核后的下一个自然月可以领取学历补贴。

表8学历补贴标准

学历补贴标准

硕士探讨生500元/月

本科200元/月

7)工龄补贴

公司激励员工在公司长期发展,设置工龄补贴,在公司工作满一年的员工享有工龄工资,工龄工资的标准如表9所示。

表9工龄补贴标准

工龄补贴标准

一年100元/月

二年200元/月

三年及以上300元/月

8)奖金

a全勤奖

公司为每月全勤的员工发放200元/月的全勤奖。以下三种状况取消全勤奖:遗忘打卡2次以上取消全勤奖;请假天数超过1天取消当月全勤奖;迟到或早退两次取消全勤奖。

b业务奖

业务部:业务部每个月超额完成任务10%(含)以上,发放给部门嘉奖2000元,由部门负责人依据详细状况进行部门内部二次安排。

招商部:招商部每个月超额完成任务10%(含)以上,发放给部门嘉奖2000元,由部门负责人依据详细状况进行部门内部二次安排。

c合理化建议奖

公司激励员工在公司管理、业务提升等方面多提有益的建议,设置合理化建议奖,员工提出的建议对降低成本、提升收入以及促进公司管理水平有明显效果的,由总经办确定嘉奖金额。

9)社会保险

公司根据国家和当地政府规定为劳动合同工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保缴纳实行企业缴纳和个人缴纳相结合,缴费基数及比例根据国家法律规定实行。

五、薪资调整

(一)岗位晋升及降级

员工绩效考核结果影响晋升或者降级:

1、符合下列条件之一的,岗位工资升一档,直至本级的最高档:

1)上一年绩效考核在公司内排名前5%;

2)连续两年绩效考核在公司内排名前10%;

3)经公司总经办认定,对公司有特别贡献者。

2、符合下列条件之一的,岗位工资降一档,直至本级的最低档;或者调至级别较低的岗位:

1)上一年绩效考核在公司内排名后2%;

2)连续两年年绩效考核在公司排名后5%;

3)经公司经理办认定,由于个人缘由,在工作中有重大失误,给公司造成重大损失或者重大不利影响的。

(二)新入职员工薪资标准

1、新员工试用期为2个月,试用期内根据其定岗薪资总额80%发放(业务经理除外)。业务经理试用期薪资总额为3000元、1500元和1000元三个档次,如完成任务,薪资总额为3000元,未完成任务薪资总额为1500元,如两个月均未完成任务,其次个月薪资总额为1000元并且予以辞退。

2、内部调岗员工,入职新岗当月,根据新岗对应薪资全额发放。

六、薪资支付

(一)员工自用工之日起计算,并建立'员工考勤卡',按日记录员工的出(缺)勤状况,员工考勤卡及工资表至少保存三年备查。

(二)业务部和招商部全部员工依据每月任务达标状况发放薪资(岗位工资+绩效工资),完成任务的,根据规定的薪资发放,未完成任务的,根据(岗位工资+绩效工资)*(完成数量/任务数量)发放薪资,任务数量以每月总经办下发数字为准。

(三)员工工资以月为周期按时足额支付。

(四)薪资支付日期为每月15日前,所发放的薪资为上月1日至最终一天的薪资。如遇节假日或休息日,则顺延发放。

(五)员工工资发放如有错漏,或需退还时,将在下月工资'其他'项进行补、扣。

以下各项由公司统一代扣代缴:

1、个人所得税;

2、员工个人负担的社会保险部分;

3、员工缺勤应扣除的部分;

4、绩效考核制度中规定应予以扣除的部分;

5、员工受到公司惩罚的应扣除部分;

6、劳动合同约定的应减发的工资;

7、依法赔偿给公司的部分;

8、法定需扣除的部分。

(六)因误算而超付或少付薪资,公司或员工均可行使追索权。

(七)假期薪资支付

1、员工在年休假期间各项工资福利待遇不变。

2、经员工同意担心排年休假或者支配员工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对员工应休未休年休假天数,根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳,其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。

3、公司行政管理部支配员工休年休假,但是员工因本人缘由且书面提出不休年休假的,只支付其正常工作期间的工资收入。

4、员工在婚丧假期间各项工资福利待遇不变,绩效工资根据85%发放。

5、产假、陪产假期间各项工资

福利待遇不变,详细根据《女职工劳动爱护特殊规定》以及《企业职工生育保险试行方法》实施。

6、员工因工负伤在停工留薪期内的,原工资福利待遇不变,绩效工资按85%发放,发生工伤的当月正常发放,次月起先每天扣除绩效工资的10%,但不得低于当地最低工资标准的80%。

7、员工工伤伤残等级评定后,停发原待遇,根据《工伤保险条例》等有关规定享受伤残待遇执行。

8、病假工资支付

1)请病假不满10个工作日(含10个工作日)的,病假工资按本人岗位工资、绩效工资的50%扣发;病假满10个工作日以上的,病假工资发给本人岗位工资的50%,绩效工资、补贴及奖金不予以发放,但不得低于当地最低工资标准的80%。

2)员工在患病或非因工负伤医疗期间,医疗待遇按医疗保险相关规定执行。

3)超出规定医疗期,符合劳动法其次十六条第一款解除劳动关系情形的,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》(劳部发〔1994〕481号)第六条规定执行。

9、事假工资支付

1)事假当月假期不满10个工作日(含10个工作日)按日扣发岗位工资、绩效工资、补贴和奖金;连续事假假期满10个工作日以上的,当月绩效工资、补贴和奖金不予发放。

2)员工请事假、病假可运用当年应休未休年休假天数,期间各项待遇不变。

(八)加班薪资支付

1、员工加班后视加班时间予以调休,无法进行调休者,按国家规定计发加班工资,在次月工资中兑现。

2、公司经营活动应在正常的工作时间内完成,只有具备以下条件时,方可支配员工加班加点:

a.生产经营须要,在法定全民节日和公休假日内,工作不能间断的;

b.在程序上必需在加班加点前与劳动者协商;

c.经过职工的同意。

3、法定节假日工作的,根据员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。

4、员工应在法定工作时间内完成劳动定额或规定的工作任务,因未完成劳动定额或工作任务而延长工作时间的不视为加班加点,不支付加班加点工资。

5、加班工资的计算基数为本人月工资收入总额。

(九)其他状况薪资支付

1、根据行政管理相关制度规定执行。

2、职工旷工一天,罚款本人两天工资并通报指责;连续旷工7(含)天,或者一年内累计超过15(含)天的,予以待岗;连续旷工超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以解除劳动合同。

附件

1.**科技服务有限公司岗位等级分布

文化、制度和科技：煤炭企业平安管理系统中的关键环节

任何事物都不能孤立地求发展,平安生产也是一样。假如把平安生产比作一棵参天大树的话，文化就是其生长的土壤、制度就是其必需的水分，那么，科技或许就是生长必需的阳光。对于平安生产工作来说，制度、科技和文化缺一不行，并且构成了促进平安生产稳定发展的金字塔式的稳定结构。

平安文化是基础。文化是平安生产系统中的基础工作，平安生产的文化氛围越浓，基础会越坚固，平安生产工作就会越理性地健康发展，非理性的干扰对于平安生产工作的破坏就越不简单。任何事物都有其生存的空间和土壤，平安生产工作生长在一个有着特性显明的、健康稳定的平安文化氛围之中，就为平安生产的健康发展奠定了一个坚实的文化基础，这是搞好平安生产的一个基本途径。坚实而肥沃的文化土壤，影响着人们的观念，指导着平安生产发展的正确方向，因此说，平安基础坚固、平安生产状况稳定的企业，必定是一个从思想观念上重视平安生产的企业，必定是一个平安文化氛围浓郁、基础坚固的企业。形成一个好的平安生产观念、营造一个良性的平安生产氛围、创建职工平安生产的工作环境、养成职工按章作业的良好习惯至关重要。

管理制度是保障。制度是达成某项目的的基本要求和规范。没有规则，不成方圆。平安大厦基石的稳固，来自于规则和制度的保障。纵观一些企业平安生产管不好，一是制度缺失，不够健全完善；二是制度执行不严，留有漏洞；三是制度不规范、不合理，对于平安保障没有裨益。制度的缺失，就会无法可依，平安管理就会陷于盲目，就无法按章办事，要保障平安生产是根本不行能的；执行不严，就不会令行禁止，制度就成虚设，制度的保障作用就不能发挥，保障就成了空话。我们的平安管理法规、制度何其是多而全，假如紧紧局限于多而全，不管其发挥作用的环境和实际发挥作用的大小，那制度再多能有何用？平安生产工作中无章可循或者有章不循的现象，是造成违章的根源，也会为事故的发生留下很多隐患。

科技创新是支撑。科技创新会提升和促进企业的整体管理水平，也是平安生产发展的动力。实际点来说，科技可以从根本上解决平安生产面临的制约性难题，促进平安生产管理水平的提高，起到锦上添花的作用，实实在在地让企业和职工都受益。近年来，我国的煤炭科技有了长足发展，煤矿生产实现了革命性的变革，有力地促进了平安生产。

文化、制度和科技之所以会为煤矿的平安生产发挥这么大的作用，关键在于把握了煤矿平安生产的基本规律。任何一个系统的正常、有序运转，要依靠三个方面的关键因素：人、物和法。

一是做到人尽其责。岗位上的每个职工都有明确的责任，并且制定制度，让职工在其位尽其责。通过一系列的岗位职责规范、行为规范和考核监控规范，让事事有人管、人人都管事、时时有人管、管理无空档。从履行职工岗位职责的正规化动身