建筑防水公司职工薪酬福利管理

职工薪酬福利管理一、职工年收入组成1、防水施工人员A、BC、D等级评定标准：A等职工标准：熟悉施工图纸、施工规范和质量验收标准；能够看懂和理解防水施工组织设计和技术质量交底及安全交底；在工长的指导下能够排版、画样；能够独立完成各种施工工艺，且速度快、质量高；能够熟悉、了解和掌握各种防水主材料、辅助材料和施工工具的规格、品种、性能、用途等要素；能在日常施工作业中起带头作用的班组长；B等职工标准：懂得施工规范和熟悉施工质量验收标准；能够理解防水施工技术质量交底及安全交底内容；在班组长的带导下能够排版、独立完成各种施工工艺，且速度较快、质量较高；能够了解和掌握常用防水主材料、辅助材料和施工工具的规格、品种、性能、用途等要素；在日常施工作业中工作积极、思想表现好、起到带头作用的；C等职工标准：能够理解防水施工一般性的质量交底及安全交底； 在班组长和老师傅的带导下能够完成普通施工工艺操作；能够掌握普通防水材料和施工工具的性能和用途等要素；能够在保证施工质量的前题下完成班组长交待的施工任务；在日常施工作业中工作积极、思想表现好的；D等职工标准:能够懂得施工安全交底内容，有自我安全防范意识的普通劳力工和学徒工。2、职工按A、 2、职工按A、 B、C、D四等,实行计件工资制，按劳取酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得”的计件原则。A等：年工资在136000-145000元;

B等：年工资在110000-136000元；C等：年工资在90000-110000元；D等：年工资在70000-90000元；上述每等级的收入，由出勤计件工资、路费补贴、医药费包干、年出勤奖和劳保费包干等组成，另外根据以后来公司的年限有500-1500元不等的工龄期“工龄奖”。工龄越长、工龄期奖越大。职工出勤计件工资报酬二完成工作量乘以定额单价并与职工劳动技能进行挂钩，具体挂钩办法如下：防水施工组A15%B30%防水施工组A15%B30%C35%D20%工长在分配职工计件工资中按照如下比例强制性分配:A级100%B级85%-90%C级70%-75%D级50%-60%2、劳保费。对于手套、安全帽等劳保用品全部实行包干使用，若职工除每月正常休息外，不再休息的每月劳保费用记取90元；若旷工一天，每月劳保费用记取75元；若旷工两天，每月劳保费用记取50元；若旷工三天，劳保费用记取15元；若旷工四天以上本3、路费补贴。非南通藉的职工不乘座公司车辆的根据路途的远近年终有 300元400元、600元的路费补贴；4、医药费职工医药费实行包干使用，工人每月除正常休息外，不再休息的可享受医药费7元，若旷工一天，每月可享受医药费6元；若旷工两天，每月可享受医药费4元；若

旷工三天，可享受医药费2元；若旷工四天以上，本月不再享受医药费补贴。若全年出勤满200天以上，除此以外凡经工地医生（总承包工地医生或项目当地医院医生）同意住院治疗的突发病还可按《职工手册》规定比例报销。5、年出勤奖规定：若职工年度出勤300天以上，年底可一次性享受年度出勤奖1000元；若职工年度出勤在275天-299天以上，年底可一次性享受年度出勤奖900元；若职工年度出勤在250天-274天以上，年底可一次性享受年度出勤奖450元；若职工年度出勤在200天-249天以上，年底可一次性享受年度出勤奖165元；6、月奖分计取规定：每月职工可以休息两天，出勤奖记取150元，若旷工一天出勤奖记取100元；若旷工两天出勤奖记取50元；若旷工三天出勤奖记取15元；若旷工四天以上出勤奖不再记取二、工资发放方式公司对职工收入实行月发生活费、年终总结算制。公司对于职工工资一律不打白条，全部发放现金或银行卡。存入银行的工资，职工可凭存折于春节后直接到银行领取。在工地期间按月预付基本工资800行领取。在工地期间按月预付基本工资800（600）元，其中300元伙食费、500（300）元现金（括号中为D等技术标准级职工）。职工来工地上班应带足第一个月的自理费用。三、福利待遇1、假期与作息待遇制度：公司根据建筑企业具有的连续施工、不可间断的特点，实行弹性工作时间（劳发（1995）87号综合计算工时制）和春节集中补休制度，员工每年春节期间集中休息约为35-40天。同时，在每月中途经工长批准可以休假（职工同一天休息人员不得超过施工总人数的六分之一）。除春节集中休假外每月允许休息2天，如当月不休息的可累计以后折抵以下情况：a、 可累计在工地休息或年中探亲（七、八、九及年底最后一个月除外）；b、 可折抵病假（病假需得到工地医生和项目经理同时证明，或经医院病假证明）及事假；c、 中途农忙（夏收夏种和秋收秋种）或家中有事可回家二次（七、八、九月及年底最后一个月除外），但每次不得超过五天；d、 可以与关于职工亲属丧事的假期合并使用。以上a、b、c条必须由该项目的项目经理进行总体平衡出具书面同意证明，而且不得利用中途调工地之际休息或请事假。婚丧喜事、病假、工伤、家中盖房和突发事件等，根据情况可按同比享受补贴；病假（病假需得到工地医生和项目经理同时证明，或经医院病假证明）、工伤、家中盖房和突发事情和婚丧事的手续完备的奖分额可按同比享受（但须有原始证明）。公司于五一、十一各放假一天，职工出勤照记，工资按 50元每天公司实行按劳取酬多劳多得的计件制薪酬体系，员工因自身素质而不能在规定时间内完成定额所规定的工作，以致延长工作时间的不能视为加班。2）为了进一步提升职工待遇，公司给予年前在公司报名的职工，在春节放假期间的25天内给予20元/天的伙食补助，但2010年的出勤必须达到280天以上。3）健全员工生日慰问金制度，在工地施工期间，每个职工生日发放50元慰问费。（2）、医药费与车旅费补贴规定患有不适合从事建筑施工工作的慢性或其他疾病而加以隐瞒，与本公司已订立劳动合同的，本公司可在任何时间解除劳动合同，并责令其离开施工现场立即返乡，返乡时本公司报销单程路费，其余费用自理。工人年初到工地，年底回家乡，原则上南通籍的由集体包车负责接送，其它职工的路费可凭身份证所在地与工地所在城市之间距离实行包干。原则上1500公里以上的600元包干；1000公里以上的400元包干；500公里以上的300元包干；200公里以上的150包干；200公里以下的100元包干。但职工出勤必须满280天以上方可享受上述标准。中途招工，达到制度规定的满勤，由公司考勤处签字认可，可按上述标准享受。职工亲属丧事和职工回去征兵体检可报销来回车旅费，丧事适用对象为父母、配偶、子女、兄妹、养父母（必须有过继手续）、岳父母、祖父母。以上必须有原始证明。长途路费报销标准与公交车站普通票价接轨（不得乘坐豪华班车和火车软卧），具体标准由票据审计部经市场调研后予以公布。市内交通报销公交车票，打的费用不予报支。发生工伤事故后，一律按工伤保险条例规定办理。所有发票都要及时结清，留存到下年的发票一律不予报支。对于工伤、丧事、征兵在报销车票时，一定要带证明件，否则不予报支，弄虚作假者罚款300元。（5）年初公司免费为职工体检一次，因患某种疾病不能从事该岗位工作的，公司给予予以劝退，由公司给予支付单程路费。2、对于部分特殊情况的出勤管理要求：（1）下雨天不能劳动或派停工时，出勤榜上须注明下雨或派停工标记,出勤奖不扣,但必须由项目负责人签字证明。三天以上的派停工必须由项目经理和公司经理签字,五天以上的派停工必须汇报总公司工程管理中心经理，否则一律由责任人自己承担责任。在派停工过程中专业工长必须按照公司要求做好出勤记录，对于三天以内（包括三天）的派停工公司给予职工平均25元/天的补贴；三天以上的派停工给予平均35元/天的补贴。各项目工长必须在派停工当日向项目经理汇报、请示，项目经理再向公司经理汇报、请示，征得同意后方可派停工并做好相关手续，否则公司不予认可。（2）凡是中途有事回家者，必须请假并得到准许。如在每月休息二天的折抵范围内，则不影响年度出勤奖；如超过折抵范围，则按规定扣除。（3）如遇下列情况可享受照顾：征兵规定：体检时间定为10天，出勤凭人武部证明每天记50元,出勤奖不扣,超出时间则按旷工处理；二次复查时间凭市人武部证明每天记50元,出勤奖不扣,征兵体检合格后一律不记出勤，年终结算享受同比待遇。独生子女当兵，其父亲在本公司工作，需要回家送儿女参军的，一星期以内出勤奖不扣，并照顾报销单程路费。报销时凭市级人武部证明。结婚：婚假10天，出勤奖不扣（凭结婚证书），车费不报；产假：妻子生孩子，职工可享受7天假期，出勤奖不扣（凭准生证和医院出生证明），车费不报。丧事规定出勤奖在以下规定时间内不扣：丧配偶为50天，丧父母、养父母（必须有过继手续）、子女为15天，丧兄弟姐妹、岳父母、祖父母为10天。上述天数是一千公里以内的标准，超过一千公里的每一千公里增加2天。以上情况可以回家数次，且可以和每月准休二天的累计假期合并使用，但允许总天数及车旅费报支规定不变（须凭死亡证明或火化证明及当地派出所关于死者与职工的关系证明，过继的另凭户口簿证明）。超过时间的出勤奖按旷工处理。4）下列情况年终出勤奖及其它待遇可享受同比待遇：本人患病，需在工地或回家长期治疗的且项目上办理好相关手续的（项目医生和项目经理签字同意的）（总承包项目医生或项目当地医院医生和项目经理签字同意的），不论时间长短或以后是否再到工地上班，均可享受同比待遇。本人直系亲属（子女、父母、兄妹姐弟）和非直系亲属的配偶、岳父母突患重病或突遭横祸，当时与项目经理办好请假手续的且准时销假的。凭能证明其关系的有关资料原件及县或市级医院的病历原件或公安交通部门的事故认定书等，可享受同比待遇。家中盖房如逾期取消批复的；涉及当事人的诉讼；子女结婚等，当时与项目经理办好请假手续且准时销假的，凭建房批复原件、法院传票和子女的结婚证书原件，可享受同比待遇。招工报名后因家中有事（如家中盖房、本人或亲属生病或其它特殊情况等）不能如期随包车或乘车到工地上班的，凭能证明其关系和事件的有关资料原件及县或市级医院的病历原件或公安交通部门的事故认定书等，并与项目经理办好相关手续后可享受同比待遇。所谓同比即回去前出勤符合制度规定要求，出来后出勤符合规定要求，则全年各项福利政策按照政策享受。若回去前或出来后或前后出勤不符合规定要求的则按政策规定的办法享受各种福利待遇。出现上述情况的，有关证明须在当时办好由工长随考勤表交公司考勤处。年内最后一个月，结婚等必须征得项目经理核实、同意，公司经理批准后方可回家，在未得到批准的情况下私自提前回家的，年度出勤奖一律扣除。无故停工的一天扣年度出勤奖100元、二天扣300元、三天扣500元，四天以上全部扣除。如需要加班而不加班的每夜扣50元。有关证明必须在回去前交工长上报给公司考勤处。凡是因工地工作需要中途招来的，每月除正常休息外出勤满勤的,可以享受相应的待遇；每月除正常休息外不按照规定请假，自己无视公司规定私自休息的按照手册或制度规定不再享受福利待遇。在七、八、九这三个月中，没有特殊情况擅自回去的，当月出勤奖以及年终出勤奖一律不得享受；特殊情况必须由工长、项目经理签字证明，公司经理确认；年底任何人的证明均作废。3、其他福利规定（1）职工家属来工地，既不安全又给现场管理带来压力，原则上不提倡。如遇暑期，家属来工地探亲的，住宿、路费、生活费自理。2）为了进一步提升职工待遇，公司给予年前在公司报名的职工，在春节放假期间的25天内给予20元/天的伙食补助，需在2010年出勤达280天以上、经审核无误后发放，出勤不足280天的取消该待遇。（3）健全员工生日慰问金制度，在工地施工期间，职工生日发放50元慰问费。由工长申报--项目经理审核—公司经理审批—总公司常务副总经理审批，财务会计在十月一日前发放。（4）公司对职工实行节日聚餐补贴，标准为立夏节10元/人、中秋节15元/人。由工长申报--项目经理审核—公司经理审批—总公司常务副总经理审批，财务会计发放。（5）公司设立技术工人工龄期“工龄奖”或办理养老保险。工龄期“工龄奖”规定：出勤在280天以上的，对第二年继续来工地的老职工按下表规定享受，对于平均日工资在70元以下的非技术工人按50%享受。连续工龄期“工龄奖”对应表：发放时工龄（年）2345678910及以上奖励标准（元）50010001100120013001350140014501500说明：a出勤在280天以上的老职工连续工龄期“工龄奖”不分工种，按照进入公司的累计年限发放。b对于中途离开公司后又进入公司的职工 ，可以前后累计合并后计c连续工龄期“工龄奖”统一在次年十月份凭单据发放。d另外，公司在自愿的基础上根据职工素质、入职年限、国家相关法律、法规等给予职工办理养老保险，但“工龄期奖”不得同时享受。若职工不愿办理养老保险，必须按照公司标准文本填写承诺书，表明自己不愿意办理养老保险。e工龄期“工龄奖”以身份证领取，不得冒名顶替；列入黑名单和开除的不得领取；年龄超过招工规定是公司照顾工作的不得领取（6）医药费除工人出勤满280天以上，享受包干外，有下列情况者公司将酌情给予照顾：凡是经工地医生（或项目当地医院医生）同意住院的突发病，医药费在1000以内的给予报支50%2000元以内的1000元报50%1000元以上部分报40%在5000元以内的2000元报45%2000元以上部分报30%10000元以内的5000元报36%5000元以上部分报20%10000元以上的不论多少限报3000元。三年以上的老职工按上述标准双倍照顾。特殊病情由总公司经理层（或工会）讨论并提出解决意见，总经理审批。（7）职工如家庭遭遇火灾、水灾，根据损失和伤亡情况，经公司经理层（或工会）讨论并提出解决意见，总经理审批，给予适当补助。（8）每月预发职工工资800元（D级技术标准的职工发600元）包含大米和菜金，如生病需要住院由医生或项目经理出具证明，费用由公司先代缴，报支差额部分最后归户本人。职工如有特殊困难、婚丧喜事等，凭有效证明，准借款100-1000元，其余一律不得借款。500元以内项目经理审批，1000元以内公司经理审批。（9）年初公司免费为职工体检一次，因患某种疾病不能从事该岗位工作的，公司给予予以劝退，由公司给予支付单程路费。四、其它规定1、 对于病假、工伤、丧事、结婚、征兵的证明等资料文件，职工本人必须在十天内与工长和项目经理办妥签字手续，否则按旷工处理。2、 每月考勤与工资及时张榜公布后，职工要迅速核对、查找遗漏或差错，有疑问的地方及时与工长、项目经理纠正。张榜十天内有效，如发现有弄虚作假行为的，应及时向有关部门（公司、总公司、监督部）举报，一经查实按有关制度给予举报人奖励。3、 凡是中途招来的职工或报名后由于项目开工延期到工地的，从进工地之日起，只要出勤符合规定要求，均可享受各种福