中永中学教师聘任制实施试行方案_第1页
中永中学教师聘任制实施试行方案_第2页
中永中学教师聘任制实施试行方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中永中学教师聘任制实施试行方案为进一步健全学校教师队伍建设，提高教育教学质量，在前期修改完善原定《中永中学教职员工管理办法》的基础上，根据相关法律法规，制定本方案。第一章总则一、为更好地推进我校教育教学工作，更好地发挥教师在教育教学中的重要作用，坚持本方案上报省教育厅和实行自我评价、公开招聘和年度考核的三项制度，即建立具有聘任制的教师队伍。二、本方案从校内教师教育教学工作实际出发，建立具有合理性、可持续性的教师队伍。三、本方案面向全体中永中学教职员工有效实施。第二章聘任制实施方案一、教师聘任分类标准。依据教师的职称、学历、科研、教学、实践经验等方面进行分类，分为以下四类：1、正高级教授2、高级教授3、副教授4、讲师二、教师聘任程序。1、公开招聘和考核。校内聘任和外聘教师均符合要求后，按照规定程序进行公开招聘和考核。2、组织专家进行考核。招收教师考核时，将组织相关专家对其进行综合考核，最终确定其聘任级别。3、签订聘用合同。对通过考试的教师，由校方签订聘用合同，并正式聘任。三、教师聘任条件1、高校毕业生，具有硕士及以上学位，由校方评定为副教授并聘任；2、高校毕业生，具有博士学位，由校方评定为高级教授并聘任。3、在本校服务达到2年以上且获得副教授职称，由校方评定为正高级教授并聘任；4、具有5年以上高中、中等职业学校及以上教育工作经历，由校方评定为讲师并聘任。四、教师聘任奖惩制度1、表现优秀的教师将获得以下奖惩：（1）被评为先进教师或高校特级优秀教师，给予一定的奖励；（2）根据实际，提高聘任级别；（3）优秀教师有机会参加省、市教育研讨会、高层次人才交流会等活动。2、表现不良的教师将受到以下奖惩：（1）严重错误或违反校规、课程的教师，将从教职员工中解聘；（2）表现不好的教师，将按照规定，对其进行处罚。五、其他规定1、校方要建立健全自我评价、公开招聘和年度考核制度，加强教师的管理和考核工作。2、聘用的教师在聘用期内，需为教育事业做出自己的贡献，遵守校规校纪、尊重客观规律，遵照国家政策和法律法规进行教育教学工作。3、聘用的教师需加强自身知识和技能的培养，在聘期内，可以参加国家、

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论