人力资源总监的岗位职责集锦15篇

人力资源总监的岗位职责集锦15篇人力资源总监的岗位职责1

1、依据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力本钱预算;

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、依据公司人力资源规划，健全公司嘉奖机制、薪酬绩效福利体系，掌握公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，准时发觉问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

5、准时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业进展以及员工价值实现;

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推动落地。

人力资源总监的岗位职责2

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的.整体企业文化建设。

任职资格：

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作阅历，五年以上上市公司人事总监管理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决冗杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

人力资源总监的岗位职责3

职责：

1、依据公司进展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

2、负责完善人力资源管理体系(包括聘请、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培育人才，提升和发挥人力资源价值;

4、维护、进展及传播企业文化;

5、人力资源团队的内部管理工作。

任职资格：

1、2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作阅历，高科技公司工作背景优先;

2、-参加过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

-具备人力资源管理的`全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践阅历积累;

-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力;

-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

4.-工作踏实，看法主动，抗压力强;

-责任心强，诚信正直，能担当，可信任。

-对工作充满热情、精力充足、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监的岗位职责4

岗位职责：

1.主要负责公司聘请与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

2.主要解决公司人才配备问题，聘请与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司进展人力配备问题。

任职资格：

1.喜爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上阅历；

2.、擅长聘请人才工作，熟识各种聘请渠道，有肯定的`人脉圈子；

3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培育员工的向心力，带动公司的进展。

人力资源总监的岗位职责5

职责：

1、制定人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责构建和完善适应公司进展需要的人力资源管理体系〔如聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工进展、员工关心等模块〕，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

4、组织制定中心人力资源工作进展规划、计划与预算方案，有效并合理掌握人力预算，并监督各项计划的实施；

5、负责人力行政中心的重点工作支配、指导与内部建设；

6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；

7、完成公司领导支配的`其它重要工作。

任职条件：

1、30—45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；

2、至少20xx年以上人力资源从业阅历；熟识人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理阅历；

3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作阅历；

4、有物流、快递及快消品德业工作阅历者优先；

5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力；

人力资源总监的岗位职责6

职责

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项计划的.实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备计划;

5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

6、制定公司年度人力资源需求计划。

7、制定公司培训计划。

8、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成状况。

9、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源总监的岗位职责7

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定聘请计划、聘请策略及聘请工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力进展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培育、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司进展需要的人力资源管理体系〔聘请规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工进展、员工关心和保存等模块〕，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实状况；

7、负责制定适合公司进展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作进展规划、计划与预算方案，有效并合理掌握人力预算，并监督各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导支配的.其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业阅历，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经受，3年以上本岗位工作阅历，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟识，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历及方案；

6、熟识国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，擅长沟通，具备杰出的组织协调能力、分析推断能力及解决问题能力。

人力资源总监的岗位职责8

职责：

1、依据企业的战略进展，落实企业人力资源及组织建设工作;

2、组织制订公司人力资源进展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，准时处理公司管理中的重大人力资源问题;

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的`准时到位;

6、制定员工培育计划，确保满足企业进展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行状况。

人力资源总监的岗位职责9

1、协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔包含聘请，培训，绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，制定和完善入力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

5、准时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

人力资源总监的岗位职责10

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

2、掌握入口，把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态，分析人力资源本钱，适度引进人才，并根据岗位要求，将员工支配到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，根据实际状况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工进展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改良员工的行为方式，到达期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务安排、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业本钱，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特殊优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特别奉献的员工进行嘉奖。对损害公司利益、侵占公司财产的`员工进行惩罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作状况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作主动性，充分发挥员工的聪慧才智参加公司的管理，提高公司经营效益。

7、经费审核与掌握；根据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并掌握下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给直接下级。

9、表现领导能力

指导、鼓舞、鞭策下级，使下级能努力工作；

有方法提升下级的工作效果和工作效率；

能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源总监的岗位职责11

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管控模式(包含聘请、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱。

4、准时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源总监的岗位职责12

1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的`规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、聘请与配置：依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请计划并实施聘请工作，满足部门用人需求，并对聘请数据进行分析;

3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;

4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参与培训，评估培训效果;

5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;

6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;

7、负责员工考勤工作;

8、负责公司工会工作。

人力资源总监的岗位职责13

1、全面统筹规划公司人力资源进展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配〞为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、聘请甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；

3、参加公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、全面指导公司人才的`“选、育、用、留〞工作，实施人才进展储备计划，负责人才梯队建设；

6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

7、负责准时、合理处理劳资纠纷问题；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

7、完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源总监的岗位职责14

1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

2、依据公司进展战略,健全并推动公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

3、建立绩效、薪酬、聘请、入离职等人力资源管理制度;

4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

5、熟识并深入业务部门,能参加到业务部门的.组织规划管理工作;

6、其他上级领导支配的工作。

人力资源总监的岗位职责15

一、岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决冗杂问题的能力。

二、职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远进展。

工作内容：

全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、进展和传播企业文化；

组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项计划的实施；

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

准时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题；

完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经受:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上人力资源工作阅历，3年以上人力资源总监或部门经理工作阅历；

◆有IT行业人力资源工作阅历者优先。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟识办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决冗杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。