2023年对基层调研报告(3篇)

2023年对基层调研报告(3篇)

书目

第1篇对基层岗位练兵的思索调研报告

第2篇对基层工商所转变职能的思路和对策调研报告

第3篇对基层妇女组织示范点争创状况的调研报告范文

对基层岗位练兵的思索调研报告

随着社会主义法制建设进程的不断推动，社会经济的不断发展，公安队伍中出现了一些与新形势、新任务不相适应的问题，如：专业学问老化、警务技能滞后；少数民警对依法从严治警还缺乏深刻的相识，以致在工作中理解和把握法律法规不准，执法有偏差等，造成了一些不必要的失误和损失。因此，加强民警队伍的教化培训，进一步提高民警的岗位技能和执法水平，已成为当前和今后一个时期公安队伍正规化建设的重中之重。本文就如何提高训练工作质量和效果提出几点看法和建议。

一、提高相识，不断探究新时期培训练兵的新思路

当前社会发展日新月异，新学问、新理论层出不穷。不学习就要落伍，不学习就要被淘汰。所以，向素养要战斗力、向培训要战斗力，已成为各级公安机关的共识，但在实际操作中还存在一些问题。一些民警特殊是领导干部，对教化训练的重要性、迫切性相识不够，强调业务工作忙，没有时间、不愿搞培训，或缺乏远见卓识，不参与教化培训。要解决相识问题，首先要把教化训练列为各级公安机关的重要议事日程。要加强对在职民警进行培训的宣扬力度，让广阔民警从思想深处充分相识教化训练的重要性，激发他们自愿组织和参与训练的热忱，提高民警学习“充电”的紧迫感。

二、突破培训练兵的传统思想模式加强教化训练的针对性、好用性，提高培训质量

过去民警培训全部依靠学校的集中培训，以及通过在工作岗位上“师傅带徒弟”式的方法来提高民警的素养与战斗力，对于当前民警的执法环境与工作对象而言已经完全不能适应新形势的发展和对公安基层民警的要求。一方面，我们的老师尽管不断改进教学方法，加强调查探讨，但终归不在实践一线亲自操作，基层民警的切身感受是什么、最须要提高的素养和实力是什么都不甚了解，特殊是基层工作详细的工作方法，很难让培训对象在教室里、课堂上、包括试验室完全理解以至坚固驾驭；另一方面，教化训练偏重理论教学，与实战脱节的现象普遍存在，往往是抽象理论多、业务学问少；照本宣科多，结合实际少；纸上谈兵多，实战演练少。解决这一问题，首先要借鉴文艺创作“体验生活”的模式。组织教官队伍深化基层、深化一线，了解工作实践，驾驭民警的所思所想，找准基层工作最须要解决的思想、法律、技能等问题。从而结合实际确定培训的中心内容，提高培训的针对性。其次，制定科学系统的训练安排。因突破传统培训练兵的思维模式，建立贴近实战、操作简便、立竿见影的科学培训练兵机制，提升基层全体民警的执法素养与实力，成为了当前公安工作和队伍建设的必由之路。所以，应本着“先急后缓、先易后难、按部就班”的原则，针对不同警种、不同职务，制定各类公安民警的职位标准和训练规范，形成目标明确、特色明显的公安民警训练课程体系，最大限度地满意不同类别、不同层次民警的学习需求。第三，强化实战技能训练内容。一方面，注意法律法规在实战中的应用，促进严格依法办事。要克服以往培训中存在的重法理讲解的倾向，将法律条文详细化、实践化，特殊是《武器警械运用条例》等事关民警执法平安的条例法规，要尽可能细化到民警可以运用武器、警械的详细状况，让民警牢记于心、反复演练，形成条件反射式的应急反应，才能有效缩短反应时间，更好地把握战机。另一方面，要强化民警实战技能训练。实战中，敌我形势瞬息万变，平常多流汗，战时才能少流血。查缉、搜捕、堵截、擒敌等技术须要团队间的信任、协作和协作，只有反复演练、娴熟驾驭、默契协作，才能克敌制胜。

三、贴近实战、讲究实效，不断创新公安机关培训练兵新模式

集中培训、岗位练兵、以会代训等都是在实践中常常运用的培训方式，且取得了良好的效果。面对纷繁困难的治安形势和担负的重任，要不断探究新的富有启发性、实践性、敏捷性的训练模式。一是完善实战总结。公安工作是一项特别的社会性、阅历性极强的工作。公安工作点多、线长、面广，纷繁困难，若忽视了对工作实践和实战案例中阅历教训的总结，就会出现“事倍功半”的现象，甚至付出血的代价。因而擅长总结阅历教训显得尤为重要。通过组织集中有肯定专业特长的基层领导和民警，对工作中遇到的难题深化分析探讨，集思广益，不断探究新形势下公安工作的新思路、新方法。每一项专项工作或典型案件结束后，实行一事一议、一案一讲等形式，组织参加民警刚好进行“回头看”，让大家谈体会、谈看法、谈教训，在集思广益的基础上进行工作总结，让民警实践、总结、提高、再实践。二是创新传帮带机制。以老带新传帮带曾经是公安机关的优良传统。实践证明，这种形式的训练方式具有无可比拟的优势，将日常工作与教化培训融合在一起，最大限度地节约劳动力。以这种方式组成的实战小组警力配置合理，最大限度地整合公安机关内部警力资源，在工作中优势互补，达到工作阅历与理论学问的融合，执法实力、办案技巧和群众工作方法的有效传承，还能够调动工作主动性，避开内耗。因此，急需我们仔细探讨，将其制度化、规范化，在实践中不断完善，大力推广。三是合理运用警力，发挥分级分类教化训练的主功能作用。正确处理好工学冲突仍旧是实现教化训练正规化的一个麻烦的问题。公安机关是一支武装性质的治安行政力气，担负着打击犯罪，爱护人民，维护社会治平稳定的重任，可以说工作任务是相当繁重的。警力不足的问题也很突出，常常是一个顶两个用，吃不上正顿饭的状况常常发生，从这个侧面可以看，作为打击犯罪前沿的公安机关任务之艰难，工作量之大，是可想而知的。教化训练要实现正规化，和工作形成了一对冲突，乍一看，这对冲突还不行调和。正确处理好工作和训练的关系，这也是对一个单位行政主管的管理实力的考验，能不能有效地组织好、协调好这对关系，也是公安工作成败的关键，是实现公安队伍正规化、提高整体战斗力的重要指标，也是形成合力，使公安机关提高“四个实力”建设的重要手段。只要各级公安机关的领导擅长协调、科学把握、合理运用警力，是完全可以解决的。当前，全国公安机关正在建立学习型公安机关的重要举措。俗话说的好“磨刀不误砍柴工”，教化训练的意义就在于给民警不断的充电，不断的补充养分，以发挥更好的效能，从而，更好地为打击犯罪，爱护人民，维护社会治平稳定奠定坚实的基础。这也是教化训练要达到的目的所在。

对基层工商所转变职能的思路和对策调研报告

基层工商所，是全市工商行政管理系统最基层的单位，是工商行政管理工作的前沿，在整个工商行政管理工作中具有特别突出的基础性地位和作用。我市基层工商所如何转变职能，实现重心下移、“小局大所”的战略目标，以适应新时期、新形势对监管执法的要求？课题组在组长吕东裕局长的率领下，通过外调与内研、座谈与函调相结合的方式，进行了深化的调查探讨，较为全面地驾驭了全市基层工商所的现状，找出了基层工商所转变职能的主要障碍，并在学习和借鉴深圳、广州基层工商所监管新模式基础上，形成了我市基层工商所转变职能的思路和对策。现报告如下：

一、我市基层工商所的现状

（一）基本状况

截至２００２年１１月，全市１５个工商分局共设７３个基层工商所，９１７名工商干部，占全市工商干部总数的约５４．０４％，如剔除开发区、保税区、大榭和科技园区分局，即在１１个分局中占干部总数的６２．４７％。７３个基层工商所干脆管理企业５６４０６户，个体工商户２０５３５４家，分别占全市内资企业（包括私营企业）总数的６６．８１％、９５．７５％。

（二）所处地位

１．市场监管和行政执法的基本力气

从整顿和规范市场经济秩序，开展专项整治行动来看，几乎全部的工商系统部署的或其他部门须要工商协作的，无一例外须要基层工商所抓落实，只有基层工商所将专项整治要求落到了实处，专项整治的效果才能体现，专项整治的最终目的才能达到。从经济违法违章案件查处状况看，２００１年１２月至２００２年１１月，全市基层工商所共查处经济违法违章案件１２１７８件，其中大案１４１８件，罚没款３２２８．６７万元，分别占全市总数的８７．０７％、７７．６６％、７８．８５％。

２．涉及工商行政管理的法律、法规和政策的最终执行者

基层工商所必需驾驭全部的有关市场准入的法律、法规和政策，干脆负责辖区个体工商户的登记，并要刚好为群众供应有关内资企业的注册登记要求，做到热忱服务和“一口清、一口准”。必需熟识有关市场交易、市场竞争的工商行政管理法律、法规和政策，了解有关综合管理的规范性文件，做到既要刚好查处各种经济违法违章行为，又要刚好将不属于工商部门查处的案件精确移送到相应的职能部门，还要主动协作当地政府、有关部门进行综合管理；必需综合运用商标、广告、合同等职能为辖区企业做好相关服务。

３．工商队伍整体形象的干脆体现

基层工商所全体干部常年工作在市场监管和行政执法的第一线，工作条件最艰苦，工作任务最繁忙，工作对象最干脆，工作环境最困难。基层工商所人员素养的凹凸、队伍形象的好坏、依法行政的程度、服务地方经济的效果，干脆影响着市场经营主体对工商行政管理工作认不认同、地方政府对工商行政管理工作支不支持、人民群众和人大代表以及各级领导对工商行政管理工作满不满足，干脆关系到整个工商队伍的形象和社会地位。

二、影响基层工商所职能转变的瓶颈

影响我市基层工商所职能转变的因素是多方面的。经分析归纳，主要集中表现为“四个不适应”：

（一）队伍整体素养与市场经济条件下市场监管执法要求不相适应

新时期、新形势对市场监管和行政执法提出的要求越来越高。随着市场经营主体多元化、市场经营方式多样化、市场监管环境困难化和经济违法违章行为高科技化等等，均使工商行政管理队伍特殊是一线监管人员面临更严峻的考验。而基层工商所队伍整体素养难以适应。

１．思想观念跟不上时代的步伐

有些基层干部仍旧啃老本，习惯于简洁的执法方式，依法行政观念不强。

２．队伍年龄偏大，干部老化现象严峻

目前，基层工商所干部平均年龄达到３８．４０岁，其中，３０岁以下１５５人，占基层工商所干部总数的１６．９０％；３０－３５岁１９７人，占２１．４８％；３６－４５岁２８４人，占３０．９７％；４６岁以上２８２人，占３０．７５％，全市基层工商所平均年龄在４０岁以上的有１９个。

３．文化层次和学历水平不高

大专以下学历的１８９人，占２０．６１％；大专学历的６１７人，占６７．２８％；本科学历的１０９人，仅占１１．８９％；探讨生学历的４人，占０．４４％。

４．学问结构不合理，特殊是法律、计算机专业人才缺乏，复合型人才则更为奇缺。

在全市基层工商所中，法律、计算机专业毕业的具有本科学历的分别为６人和１４人。至于既懂经济管理又懂法律，能娴熟操作计算机的干部更是凤毛麟角。

对基层妇女组织示范点争创状况的调研报告范文

近几年来，为了推动基层妇联组织建设，增加基层妇联组织的整体功能，****区妇联在全区深化推动基层妇女组织示范点争创活动。通过对基层妇联组织建设状况进行全面调查摸底，实行自评上报，互评举荐，区妇联审评确定相结合的方法，目前全区已产生52个市级示范点，占基层妇联组织总数85%，基层妇联组织的整体功能明显增加。

一、主要阅历

（一）在制度建设上下功夫，增加基层组织建设示范点的规范意识

20xx年以来，每年区妇联定期召开基层妇联组织示范点争创专题会议，并组织村、社区的妇联干部进行交叉沟通学习和培训，要求每个妇联干部将“四有五好”、“六有”的详细内容熟记于心，提高对争创活动的相识。**区妇联首先从制度入手，要求每个示范点都必需建立学习培训、工作例会、代表联系等各项制度，将加强和完善制度建设作为提高妇联工作效率，增加妇女工作凝合力、号召力、战斗力的有效措施加以落实。区妇联多次深化到各个示范点进行督促指导，帮助解决在争创活动中遇到的实际问题。并提出详细的要求，以增加各示范点规范意识。如规定制度、网络、标识牌三上墙，即将全部制度制作成图版上墙，机构组成状况制作成图版上墙，妇女之家、村妇代会等标识牌上墙，自觉增加镇妇联工作的透亮度，拓宽妇女群众对妇联工作的监督渠道，从而进一步规范基层妇女组织的各项工作，促进基层妇女组织工作实现规范化、制度化，不断提升工作水平。

（二）在优势活动上下功夫，增加基层组织建设示范点的争创意识

活动是妇联组织保持朝气与活力的法宝。在示范点争创工作中，**区妇联结合自身的实际状况，开展形式多样的优势活动，以活动为载体，不断促进妇女工作向纵深渗透，进而增加妇女组织的影响力。一是深化文明创建活动。以社会主义荣辱观教化为主题，围绕“家”字开展好“八荣八耻”教化活动。各级妇联利用标语、横幅、黑板报、给居民一封信等形式将“八荣八耻”的内容宣扬到千家万户。全区各级妇联共举办12场座谈会，发放宣扬资料2000份，刊出专题板报56期，示范点双龙社区妇联组织文艺演出队在鼓楼广场连续进行宣扬演出1个多月，华蜜路街道妇联分别在西大岭、江化社区举办专场文艺演出和询问活动，受到社区居民的普遍好评。二是开展增收致富竞赛活动。各级妇联主动与农林、科技等部门协作，搞好农村好用技术和有关法律法规学问宣扬，并组织农村妇女进行技术培训,帮助农村妇女增收致富。工作中，**区妇联注意发觉和推广典型，扩大典型的示范带动作用。新坝镇大穆村女村民秦金凤，从事装饰挂毯加工，收入颇丰，四周的妇女纷纷效仿，上门学习，目前仅魏口村和大穆村就有200多名妇女在家编织挂毯。新坝镇沙杭村女村民李德桂投资60多万元兴办了10余亩的花卉园，支配20多名女村民就业，特地种植郁金香，现主要销往上海等地，年收入可达20万元。在她的带动下，全村新增加了7家专业花卉园，该村的郁金香种植园面积已达50亩。三是开展就业帮扶活动。首先是加大培训力度，着力提高城镇下岗女工的再就业技能。今年以来，各级妇联共举办妇女技能培训班8期，培训405人次。其次深化结对帮扶活动，通过开展“巾帼社区服务工程”、“手拉手姐妹结对”等形式，帮助152名城镇妇女实现就业与再就业，并帮助12名失业妇女胜利创业，收到良好的社会效果。

（三）在开拓创新上下功夫，增加基层组织建设示范点的示范意识

创新是基层组织发展的动力和源泉。**区妇女基层组织围绕区委区政府的工作大局，顺应形势发展，适应妇女须要，解放思想，创新载体，创建性开展工作，取得肯定成效。如示范点江化社区的辖区是一个新开发的居民生活区，居民物