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文档简介

XXXX院员工退休管理办法为进一步规范员工退休管理，根据国家相关政策和院领导办公会决议，修订本办法。一、严格按照国发[1978]104号文件；组通字[2015]14号文件的规定办理退休。员工退休年龄。工人退休年龄：男年满60周岁、女年满50周岁；干部退休年龄：男年满60周岁、正副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁（如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休）、其他女干部，年满55周岁；国家另有规定的，按国家规定执行。员工退休手续。员工到达退休年龄，人力资源部按规定办理退休手续，不得延长其退休年龄，如有特殊情况报院领导审批；员工退休，由人力资源部在其到达退休年龄当月通知本人及所在部门领导，次月员工办完相关手续，自第三个月起员工正式退休，人力资源部发送退休通知，退休人员由院党群工作部统一管理；退休员工原则上不返聘。确因工作需要，受聘人身体健康，部门与退休员工协商同意返聘的，由所在部门提出申请，提交《返聘审批表》，明确岗位职责，经人力资源部审核，副局级以上干部报部人教司审批；其他员工报主管院领导审批，审批通过后，方可返聘;返聘协议最长期限为1年。返聘期结束前一个月内，如因工作需要，确需继续返聘的，应重新按返聘程序办理返聘手续；员工年满65岁后，不再继续返聘。如有特殊情况需要继续返聘的，需报院长审批。返聘待遇。副处级及以上干部返聘期间不能领取薪酬、奖金、津贴等报酬;其他员工返聘费根据返聘岗位由用人部门和人力资源部协商确定；返聘本单位人员享受院离退休人员福利待遇，不享受在职职工的福利待遇；返聘费用计入用人单位成本。不返聘的员工，应在退休前办理工作移交手续和固定资产移交手续。返聘员工，应在退休前办理固定资产移交手续，在结束返聘前办理工作移交手续。各部门应预先安排好退休员工的工作交接，积极协助人力资源部办理员工退休的各项手续。本办法未尽事宜按国家相关政策执行。本办法自发布之日起执行，由人力

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