大学生职业规划考试答案

-.z.一、单项选择题〔题数：50，共

50.0

分〕1"你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？〞这是一道什么类型的面试题？1.0分A、情景面试B、构造化面试C、压力面试D、行为面试正确答案：A我的答案：A2当在面试中，HR突然说：通过刚刚的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反响最理智？1.0分A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势D、好没面子，我赶紧走吧正确答案：C我的答案：C3作为一个大学生最重要的是：1.0分A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、学有所用正确答案：B我的答案：B4所谓的生涯认同就是：1.0分A、基于自己的专业定位自己的开展B、根据自己的资源确定开展方向C、对自己成为什么样的人的坚决性D、与社会主流一致的生涯决定性正确答案：C我的答案：C5求职不是卖白菜，因为1.0分A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择正确答案：D我的答案：D6"时机垂青有准备的头脑〞的前提是：1.0分A、自己成长环境里是否时机丰富B、你关于自己的开展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的时机D、你有没有去主动寻找时机正确答案：C我的答案：C7以下哪种不是教练的理念〔〕1.0分A、自然科学的思维方式B、寻找未来的目的C、用未来的目的原因来解释D、寻找实现未来目标的方法正确答案：A我的答案：A8K之所以是大学阶段最重要的任务，那是因为：1.0分A、工作以后单位往往不会给大专学习知识的时机B、离开了大学，就失去了大学的教学资源C、大学里拥有丰富的学习资源，而社会上没有D、错过大学时代，认真细致建立体系化K时机非常少正确答案：D我的答案：D9职业测评中，C型代表的是〔〕。1.0分A、技能型B、艺术型C、事务型D、管理型正确答案：C我的答案：C10教练的技术千变万化，但是这些技术都是由〔〕演变出来的。1.0分A、教练内在的哲理B、教练技术的开展C、不断的经历总结D、多种成功的案例正确答案：A我的答案：A11根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进展语言交流，对应聘者进展评价的标准化过程。这是哪种面试形式？0.0分A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、构造化面试D、压力面试正确答案：C我的答案：A12事物的开展往往需要有时间的酝酿过程，所以"延迟效应〞就是让人：1.0分A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期正确答案：A我的答案：A13生涯根本点就是：1.0分A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位正确答案：A我的答案：A14关于面试准备，以下建议不恰当的有：1.0分A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进展一些演练，缓解紧张正确答案：C我的答案：C15从总体而言，职业生涯规划的"根本点〞是什么？1.0分A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功正确答案：C我的答案：C16从生涯开展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是〔〕。1.0分A、内心的职业价值观与所选职业是否一致B、我的专业与所选职业是否匹配C、.父母是否同意我的选择D、职业的经济收入是否可观正确答案：A我的答案：A17人人都需要系统的生涯规划方法，因为：1.0分A、防止无效人生B、可以让人挣更多钱C、生涯规划理念逐步普及D、获得更理性的生涯开展正确答案：D我的答案：D18S的提升需要通过不断的练习，还需要什么？1.0分A、有人监视以促进事情进展B、本领域更专业人员的督导C、失败后的自我鼓励与坚持D、以结果为导向的行动正确答案：B我的答案：B19在EARS询问中E是引发，R是强化，S就是再进一步寻找，则A是〔〕。1.0分A、接近B、表演C、放大D、行动正确答案：C我的答案：C20生涯规划：1.0分A、完全是个人的事B、是人与环境互动的结果C、很多时候身不由己的D、由行动主导的正确答案：B我的答案：B21职业生涯规划可以：1.0分A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活正确答案：D我的答案：D22对兴趣的描述，哪个是错误的？1.0分A、做感兴趣的工作，工作满意度和稳定性更高B、兴趣必须在工作中满足C、做感兴趣的工作，能承受更大的工作压力D、做感兴趣的工作，更容易在困难中坚持下去正确答案：B我的答案：B23生涯的"以终为始〞的规划是：1.0分A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定一个固定的目标C、从"未来愿景〞出发的当下定位D、生涯开展的过程不能偏离自己的目标正确答案：C我的答案：C24〔〕影响人的选择、表现、情绪、心理安康、身体安康、自信心和人格的开展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。1.0分A、自我效能感B、情绪C、决策D、人际交往正确答案：A我的答案：A25在案例"我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定〞中，表现的是什么？1.0分A、是内在的职业兴趣B、是拜金主义C、是职业价值观D、是职业能力正确答案：C我的答案：C26"专业对口〞宏观地解释，就是所学有所用，所以：1.0分A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台正确答案：A我的答案：A27无领导小组讨论面试前的准备不包括：1.0分A、事先上网查询面试经历，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色正确答案：D我的答案：D28〔〕要求倾听者暂时放弃自己主观的参考标准，以对方的思考角度看事物。1.0分A、同理心B、同情心C、交流沟通D、商务会谈正确答案：A我的答案：A29通过下面哪个方面不能做到安康管理？〔〕1.0分A、充足的睡眠B、随性的生活C、科学的饮食D、有效的锻炼正确答案：B我的答案：B30以下哪点不是倾听的作用〔〕1.0分A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感正确答案：D我的答案：D31学生在简历中常常写"精通×××〞，这主要想要表达*种S。则这是否充分呢？1.0分A、说明了局部SB、充分说明了SC、不能确定D、根本不充分正确答案：D我的答案：D32英语四、六级证书主要说明的是：1.0分A、KB、KST都有C、SD、T正确答案：A我的答案：A33生涯规划最重要的局部是：1.0分A、清晰自己有什么资源B、定位自己的价值追求C、了解自己是什么样的性格D、有一个好工作正确答案：B我的答案：B34在乔哈里视窗〔JohariWindow〕理论中，指"自己知道，别人也知道的信息。〞的区域是〔〕1.0分A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区正确答案：A我的答案：A35下面哪项不是职业决策的特点？〔〕1.0分A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生正确答案：D我的答案：D36演讲的〔〕指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。1.0分A、目标B、内容C、主题D、准备正确答案：A我的答案：A37承受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？1.0分A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里正确答案：D我的答案：D38奇迹思维更多的是关注未来，则例外思维更多的是〔〕。1.0分A、关注过去B、关注当下C、关注方案D、关注问题正确答案：A我的答案：A39求职方法中，成功率最高的方法是通过____。1.0分A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源正确答案：D我的答案：D40决策金字塔一共有〔〕层1.0分A、1B、2C、3D、4正确答案：C我的答案：C41以下哪一项为哪一项正确的，关于第一印象的描述？1.0分A、第一印象一般都不太准确B、第一印象根本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断正确答案：C我的答案：C42决策金字塔的构成中不包括〔〕1.0分A、元认知B、SVE循环C、自我知识D、他人知识正确答案：D我的答案：D43四度人生中的长度指的就是〔〕。1.0分A、人生的长短B、人生的目标C、人生的成就D、人生的经历正确答案：C我的答案：C44给予你较多自由来自己做出决策，无须在他人的监视或指导下工作。这是哪一种职业价值观？〔〕1.0分A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望正确答案：C我的答案：C45自我效能感的来源有：〔〕、替代经历、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。1.0分A、失败的经历B、人生经历C、有意义的经历D、成功的经历正确答案：D我的答案：D46教师用电影"人生遥控器"的例子告诉我们〔〕。1.0分A、这种遥控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常关键的事情。C、我们应该珍惜眼前的生活D、在事业和家庭面前，应该以家庭为主正确答案：B我的答案：B47非言语表达不包括以下哪点〔〕1.0分A、微笑B、接触C、文字D、眼神交流正确答案：A我的答案：A48以下哪点不是教练技术中的哲理〔〕1.0分A、柏拉图B、如果有效，就多做一点C、如果无效，做些不一样的D、如果没有思路，就休息一会正确答案：D我的答案：D49在人事部门的"劣汰〞流程里，最容易筛选的是：1.0分A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、(行动力)正确答案：A我的答案：A50保守慎重、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？1.0分A、销售类B、.文秘类C、建筑类D、艺术创造类正确答案：B我的答案：B二、判断题〔题数：50，共

50.0

分〕1一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。1.0分正确答案：×我的答案：×2立场分析只需要考虑支持目标的因素，而不需要考虑反对目标的因素1.0分正确答案：×我的答案：×3了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容无视的关键步骤。1.0分正确答案：√我的答案：√4真正而有效的沟通，只能在公开区内进展。1.0分正确答案：√我的答案：√5提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。1.0分正确答案：√我的答案：√6每个人都只符合一种兴趣类型。1.0分正确答案：×我的答案：×7使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最正确的心理准备状态。1.0分正确答案：√我的答案：√8兴趣根本不会对我们的职业选择产生影响。1.0分正确答案：×我的答案：×9兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的局部，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足则多兴趣。1.0分正确答案：√我的答案：√10提问分为两种类型，一种是封闭性问题，一种是开放性问题，两种都需要对方展开描述。〔〕1.0分正确答案：×我的答案：×11兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。1.0分正确答案：√我的答案：√12对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。1.0分正确答案：√我的答案：√13有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()1.0分正确答案：√我的答案：√14面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有时机去寻找更适合我的工作。1.0分正确答案：√我的答案：√15提高我们的言语表达能力，我们可以：增加沟通的时机、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。〔〕1.0分正确答案：√我的答案：√16毕业生求职没有工作经历是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。1.0分正确答案：×我的答案：×17好的简历可以帮助我们找到适宜的岗位，所以不必进展岗位调研。1.0分正确答案：×我的答案：×18演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。〔〕1.0分正确答案：×我的答案：×19简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，时机更多了。1.0分正确答案：×我的答案：×20价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。1.0分正确答案：√我的答案：√21焦点解决技术用未来的目的原因来解释。1.0分正确答案：√我的答案：√22我们所崇拜的典范其实是崇拜典范自身优秀的品质。1.0分正确答案：√我的答案：√23在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。1.0分正确答案：×我的答案：×24做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经历。1.0分正确答案：×我的答案：×25缺乏自我效能感有很多种表现，比方自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。()1.0分正确答案：√我的答案：√26"物以类聚人以群分〞是霍兰德的根本理念。1.0分正确答案：√我的答案：√27有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。〔〕1.0分正确答案：×我的答案：×28在倾听中我们不需要作出回应，只需要认真倾听。〔〕1.0分正确答案：×我的答案：×29倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。〔〕1.0分正确答案：√我的答案：√30在职业开展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。1.0分正确答案：√我的答案：√31自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的开展和安康水平。1.0分正确答案：√我的答案：√32兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。1.0分正确答案：×我的答案：×33CASVE循环的A指的是analysis分析。〔〕1.0分正确答案：√我的答案：√34要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。〔〕1.0分正确答案：×我的答案：×35所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。1.0分正确答案：√我的答案：√36言语的交际在信息传递中到起93%的作用。1.0分正确答案：×我的答案：×37我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。