企业人事专员岗位职责范围

企业人事专员岗位职责范围企业人事专员岗位职责范围1

(1)负责公司各部门所需岗位的聘请，制定聘请安排，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

(2)负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

(3)负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

(4)负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

(5)完成领导交代的其他工作;

企业人事专员岗位职责范围2

1.结合公司业务发展制定聘请安排，完成总部及帮助全国代理商完成聘请需求。

2.选择合理的聘请渠道，进行开发和维护，依据须要更新和发布聘请信息。

3.聘请实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和限制。

4.完善聘请制度和流程，维护和更新公司人才库，刚好完善人事档案。

5.员工试用期管理和离职管理。

6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

8.领导支配的日常工作。

企业人事专员岗位职责范围3

1、负责制定公司聘请安排并实施，聘请渠道管理。

2、负责聘请，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理;

3、负责公司企业文化宣扬和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

4、负责办公用品的选购 、公司固定资产管理等行政事务;

5、仔细完成上级领导布置的其他工作。

企业人事专员岗位职责范围4

1、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人实力，协助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，刚好驾驭国家相关法律法规政策;

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、帮助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

6、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行;

8、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员岗位职责范围5

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、依据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施;

3、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、培训制度、员工考勤制度等

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

6、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;

7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

10、负责公司员工福利;

11、其他突发事务处理和领导交办的工作。

企业人事专员岗位职责范围6

1、帮助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行;

2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理;

3、帮助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;

4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;

5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案;

6、帮助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员岗位职责范围7

1、负责公司聘请渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;

2、帮助执行并完成年度聘请安排并对聘请安排进行进度分析;

3、新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;

4、负责公司内部员工档案