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文档简介

PAGEPAGE1规章制度手册为了保证企业工作有序、规范，进行管理，需要制订制度规范，这样可以使工作更加高效。下面就为大家呈现一份规章制度手册，以供参考。一、公司的宗旨：本公司重视企业形象，注重客户满意度，通过创新，管理和优良的服务来提高工作效率。二、公司管理：1、公司采用“门户式”管理制度，公司中所有的工作和部门都遵循确立的规章制度以及现行的法律法规，由公司董事长负责全面协调企业发展的各种问题。2、公司除了有职称级别的管理人员，还有员工代表大会、工会、团委，所有权力机构都遵循公司规章制度的规定。3、公司各个部门主管负责实现职能间接负责与其相应的以下工作，并要建立目标考核制度并严格执行：（1）明确职责，提高工作效率，传达良好的内部沟通效率。（2）根据管理职权对个人定期考评，严格查验职务要求，完善责任制度。（3）保证公司的资产、劳务以及消费品不受损失和破坏。4、员工对自己持有的岗位、工作要求和公司规章制度的了解和遵循，与自己的待遇息息相关。三、公司规章制度：1、承认并遵守所有的法律和法规。公司将不允许员工从事违法犯罪活动。2、声誉性活动、公益性活动中的赛事，所有员工必须获得公司主管部门的批准，公司不会承认私自参赛的情况。3、公司必须尊重客户的权利，保护客户信息（涉及商业机密的信息）不被非法获取。4、员工不得让运营商间产生不必要的竞争。在签订合同时，需保证该约定符合客户的需要，并有明确的保密协议。5、对于厂家技术和商业机密的了解和保护，员工必须全心全意配合安排并引领其它同僚。6、人员招聘与公正机制：本公司每年都进行职员里的补充，人。从无经验的人员到工作了数年的人员，都会在各项考核的基础上择优录用：在选拔中，不会因性别、种族、信仰、民族而产生歧视。7、不得排挤或威胁他人。如果有人对你行为不当或不尊重你的权利或是财产，你应向公司人事部申诉。8、公司严禁劝诱同事离职或赞助他人非法挪用公司资产，在取证的时候会采取相应的措施，先处理其它问题。四、公司奖励和惩罚：1、员工最终根据工作责任和绩效而得到薪酬。工人是通过杂志、员工门户和员工电视等渠道公布的。2、员工不到公司规定时间，或在规定时间内赖床，或在工作期间擅离职守，都将享受无薪假期。3、员工严重违背了公司道德

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