劳务合同标准样本（6篇）

第3页共3页劳务合同标准样本用人单位_____乙方（员工、工作人员）_____根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，用人单位乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务用人单位根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_____岗位从事_____工种工作，担任_____职务。二、合同期限用人单位乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____个月为试用期（见习期）。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为_____，期限自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。三、工作时间用人单位对乙方实行第_____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由_____几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为_________________________。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为___________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按用人单位工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于用人单位乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。2、用人单位乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_____;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，用人单位乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项_____;_____;_____;_____;_____;_____。八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，用人单位应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）___________________________________________________;（二）___________________________________________________;（三）___________________________________________________.用人单位（盖章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日劳务合同标准样本（二）甲方：_____（单位名称）乙方：_____（劳动者）身份证号码：_____地址：_____家庭住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限合同期限自____年____月____日到____年____月____日，其中试用期为____个月，至____年____月____日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条工作地点和工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_____（工作地点）从事_____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排.第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条社会和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条劳动纪律和（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同;试用期内提前____日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前____日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方约定其他事项第十一条（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）时间：____年____月____日时间：____年____月____日劳务合同标准样本（三）用人单位名称：_____法定代表人（主要负责人）：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____户籍所在地：_____现居住地址：_____身份证号码：_____联系电话：_____用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。第一条劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方自愿到用人单位从事兼职会计工作，用人单位决定聘用乙方为_______________________________________________。乙方的主要工作内容为：1、根据用人单位提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算。包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好用人单位的相关财务单据，原始凭证和资料等;2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;3、为用人单位提供会计、税务等方面的咨询服务，使用人单位在合法合理的前提下，享受税务政策，提高经济利益;4、对用人单位提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性。第三条工作时间用人单位安排乙方执行不定时工作制。乙方在一般情况下可自由安排工作时间，不受公司考勤制度约束。但乙方每周应至少回公司一次汇报工作情况，协助和处理财务方面的工作;每月至少一次出席公司会议。如遇特殊情况（如时间较为紧急等），用人单位安排乙方工作，乙方应及时配合。第四条用人单位的权利和义务用人单位在本合同有效期内可行使以下权利：1、为乙方安排财务会计工作，分配任务;2、监督检查乙方工作情况;3、在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时给予奖励;4、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以处罚。（奖励和处罚的政策和标准依照公司《员工手册》相关规定执行。）用人单位须履行的义务：1、使乙方及时获取劳动报酬及合理享受公司规定的待遇;2、为乙方履行职务提供一定的工作条件;3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议;2、获取劳动报酬;3、辞职（须提前一个月提出书面申请）。乙方须履行的义务：1、遵守公司各项规章制度，接受公司的监督，不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的业务数据、商业秘密和有关财务数据，如造成财务数据丢失或泄密，应承担相应经济责任和法律责任;2、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德。第五条劳动报酬和福利待遇1、用人单位每月支付乙方基本工资____元;第六条合同的变更和解除在下列情况下，公司有权单方解除合同：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的。在下列情况下，合同自行解除：1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止;2、应聘会计因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月以上;3、公司被撤销。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件、案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。第八条用人单位乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第九条本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效。用人单位方：_____乙方：_____（劳动者）劳务合同标准样本（四）甲方（签字）：_____乙方（签字）：_____一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务1.有权要求乙方提供_____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4.负责保护乙方安全。5.按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方（家庭服务员）的权利和义务1.自愿为甲方提供_____为内容的家庭服务工作。2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。6.本合同经双方商洽期限自一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务1.有权要求乙方提供_____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4.负责保护乙方安全。5.按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%。7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方（家庭服务员）的权利和义务1.自愿为甲方提供_____为内容的家庭服务工作。2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%。7.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。6.本合同经双方商洽期限自____年____月____日起至____年____月____日。甲方（签字）：_____乙方（签字）：_________年____月____日劳务合同标准样本（五）用人单位：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》，经用人单位乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，终止日期：____年____月____日，其中试用期_____。二、正常上班内容和义务第二条乙方同意根据用人单位正常上班需要，担任岗位正常上班。用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1。遵守国家宪法、法律、法规;2。遵守用人单位的规章制度;3。维护用人单位的荣誉和利益;4。忠于职守，勤奋正常上班;5。履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条用人单位安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。用人单位由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周X常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。用人单位安排乙方执行_____工时制度。第五条用人单位延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，用人单位每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。第十条用人单位安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于____元。五、保险福利待遇第十二条用人单位乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。用人单位应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_____执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条用人单位为乙方提供以下福利待遇：___________________。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守用人单位依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，用人单位委派乙方到境内外用人单位所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经用人单位批准，乙方到境内外非用人单位所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;2。以欺诈手段订立本合同的;3。严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的;4。严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;5。泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的;6。被依法追究刑事责任的;7。不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能胜任正常上班的;8。乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事用人单位另行安排的.正常上班的;9。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条用人单位按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：1。患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2。患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3。女职工在孕期、产期、哺乳期的;4。距法定退休年龄十年以内的职工;5。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的;6。法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。1。在试用期内的;2。用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3。用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4。用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5。法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前____天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条用人单位根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1。由于用人单位原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3。用人单位违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;4。违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求用人单位支付赔偿金：1。克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;2。拒不支付乙方延长正常上班时间工资报酬的;3。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;4。解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条用人单位依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，用人单位应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，用人单位除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握用人单位商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在____期限内自行或在与用人单位有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为用人单位正常上班期限在____年以内发生的，应赔偿用人单位有关的费用。九、当事人约定的其他内容：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条用人单位以下规章制度_____对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本