2022年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案5

2022年人力资源管理师三级考试冲刺试题及答案5一、单项选择题

(1)资源的有限性称为资源的()

A:稀缺性

B:紧迫性

C:节省性

D:需要性

答案:A

(2)劳动力供应缺乏弹性表示为()

A:ES0

C:ES1

答案:C

解析:劳动力供应缺乏弹性表示为ES<1(根底P5)。

(3)由于经济构造的变动，造成劳动力供应构造上的失衡所引起的失业称为()

A:磨擦性失业

B:技术型失业

C:季节性失业

D:构造性失业

答案:D

解析:由于经济构造的变动，造成劳动力供应构造上的失衡所引起的失业称为构造性失业(根底P20)。

(4)劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者的劳动权

B:劳动关系民主化

C:物质帮忙权

D:保障劳动者的酬劳权

答案:A

(5)以法律共同体的长期实践为前提，

以法律共同体的普遍的法律确信为根底的法律渊源是()

A:成文法

B:判例法

C:法官法

D:习惯法

答案:D

解析:以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为根底的法律渊源是习惯法。

(6)影响企业战略决策的首要外部条件是()

A:经济环境

B:技术环境

C:政治法律环境

D:社会文化环境

答案:C

解析:影响企业战略决策的首要外部条件是政治法律环境。

(7)PDCA循环法是将①处理;②打算;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进展打算治理的一种方式。将四个阶段按挨次排列正确的选项是()

A:①②③④

B:②④③①

C:③①④②

D:④①③②

答案:B

解析:PDCA循环法是将打算、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进展打算治理的一种方式。

(8)最早提出组织的是()

A:科特

B:梅耶

C:阿伦

D:贝克尔

答案:D

(9)心理测验按测验的内容分为两大类，一类是力量测验，一类是()

A:人格测验

B:成就测验

C:性向测验

D:情商测验

答案:A

解析:心理测验按测验的内容分为两大类，一类是力量测验，一类是人格测验

(10)的主要任务是供应必要的支持以帮忙下属到达他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互协作、协调全都是()的主要观点

A:参加模型

B:领导情境理论

C:路径-目标理论

D:费德勒的权变模型

答案:C

(11)以下不属于人力资源组织开发方法的是()

A:格雷钠模式

B:法国模式

C:莱维特模式

D:利温模式

答案:B

(12)现代人力资源治理中，人才聘请、选拔与任用机制依据是()

A:公正竞争原理

B:协调优化原理

C:鼓励强化原理

D:能位匹配原理

答案:D

解析:能位匹配原理是现代人力资源治理中，人才聘请、选拔与任用机制依据。

(13)()对企业整体框架的设计

A:培训规划

B:组织规划

C:制度规划

D:战略规划

答案:B

(14)一般来说，企业首先应当确定()，然后确定工作岗位，再配备人员

A:整体规划

B:生产程序

C:组织构造

D:生产工人数量

答案:C

(15)企业依法制定的要求员工在劳动过程中必需遵守的各种行为标准()

A:岗位标准

B:岗位培训标准

C:岗位员工标准

D:岗位劳动规章

答案:D

(16)工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并公布执行。

A:工会负责人

B:群众组织

C:群众代表

D:总经理或负责人

答案:D

(17)影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A:定额的质量

B:定额完成状况

C:生产潜力大小

D:企业行业的排名

答案:D

解析:影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、定额完成状况、生产潜力大小等;不包括企业行业的排名。

(18)以下方法中，适用于生产周期长、产品构造和工艺加工过程比拟简单的企业是()

A:按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时

B:按产品投入批量统计汇总实耗工时

C:根据重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时

D:根据生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

答案:C

解析:A项主要适用于生产比拟稳定、产品品种少、生产周期短的企业;B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业;D项主要适用于生产稳定、大批大量的生产企业。

(19)制定企业定员标准，核定用人数量的根本依据是()

A:制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C:制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间

D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

答案:A

解析:制定企业定员标准，核定用人数量的根本依据是制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率。

(20)以下对劳动定员标准概述局部表述错误的选项是()

A:便于读者识别标准

B:便于读者了解标准产生的背景

C:能帮忙读者了解标准的主要技术内容

D:由一般要素和技术要素构成

答案:D

解析:劳动定员标准的概述局部主要由封面、目次、前言、首页等要素构成。

(21)对人力资源费用实施掌握的根底和前提条件是()

A:制定标准类型

B:制定治理标准

C:制定掌握标准

D:差异的处理

答案:C

(22)在外部招募时，公布广告的关键性问题是()

A:广告监管机构如何选择

B:广告载体如何选择

C:广告内容如何设计

D:广告投放渠道如何选择

答案:C

解析:公布广告由两个关键问题：一是广告媒体如何进展;二是光该内容如何设计。

(23)关于面试，以下说法错误的选项是()

A:面试时，应从应聘者可以预料到的问题发问

B:应采纳敏捷的提问和固定的形式，进一步观看应聘者

C:应尽量营造和谐自然的面试环境

D:面试根本程序的最终一个阶段是面试评价阶段

答案:B

解析:面试中应采纳敏捷的提问和多样化的形式，进一步观看应聘者(P84)。

(24)人们的兴趣可以分为六类。以下不属于这六类的是()

A:讨论型

B:艺术型

C:现实型

D:常规型

答案:C

(25)录用合格比指标的大小，反映了()

A:本次聘请的有效性是否高于以前聘请有效性的平均水平

B:人员聘请有效性以及精确性

C:聘请有效性是否在逐步提高

D:聘请本钱是否在逐步提高

答案:B

解析:录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数);录用合格比指标的大小，反映了人员聘请有效性以及精确性。

(26)常用的信度评估系数不包括()

A:稳定系数

B:外在全都性系数

C:等值系数

D:内在全都性系数

答案:B

(27)()指出，具有不同力量特点和水平的人应当安排在要求相应特点和层次的职位上。

A:要素有用原理

B:能位对应原理

C:互补增值原理

D:动态适应原理

答案:B

解析:具有不同力量特点和水平的人应当安排在要求相应特点和层次的职位上。指的是能位对应原理。

(28)5S活动是加强现场治理的方法，其核心是()

A:安全

B:素养

C:清扫

D:整顿

答案:B

(29)6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的根底上增加了()

A:忠诚

B:任务

C:安全

D:效率

答案:C

解析:6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的根底上增加了“安全”(P122)

(30)五班轮休制是员工每工作()的轮班制度

A:5天轮休2天

B:10天轮休2天

C:10天轮休1天

D:10天轮休3天

答案:B

解析:五班轮休制是五班四运转，它是员工每工作10天休息2天的轮班制度(P128)。

(31)人力资源培训与开发的目的是()

A:提高员工个人素养

B:实现企业战略与经营目标

C:提高企业整体素养

D:追求企业更好进展

答案:B

解析:人力资源培训与开发的目的是实现企业战略与经营目标(P138)

(32)以下关于实现资源共享的说法不正确的选项是()

A:企业的组织机构设置为资源共享供应了组织根底

B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的沟通与学习

C:实现资源共享是企业内部开展培训优势所在

D:赞同并支持培训资源共享的机构不多

答案:D

解析:对于实现资源共享，各组织机构一般都赞同并支持培训资源共享。

(33)()用来推断培训工程给企业带来的回报

A:情感成果

B:效果性成果

C:技能成果

D:认知成果

答案:B

解析:培训有效性评估的主要内容是培训成果，其中，效果性成果是用来推断培训工程给企业带来的回报。

(34)在对培训效果的监控和评估中，实际运作的连接方式是()

A:先定受训者再定培训内容

B:先定受训课时再定培训内容

C:先定受训目的再定培训内容

D:先定受训课程再定培训内容

答案:A

解析:在对培训效果的监控和评估中，实际运作的连接方式是先定受训者再定培训内容。

(35)柯氏评估模型中最困难的测评是()

A:结果层面的评估

B:评估效果的评估

C:程序中的评估

D:目的设计中的评估

答案:A

解析:柯氏评估模型中最困难的测评是结果层面的评估。由于一方面需要大量时间;另一方面对这个层面的评估，企业才开头尝试，缺乏必要的技术和阅历。

(36)培训课程分析的目标是确定受训人员的必需把握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()

A:体例

B:标准

C:学问和技能

D:工序

答案:C

解析:培训课程分析的目标是确定受训人员的必需把握的、用来执行符合课程意图的分内工作的学问和技能。

(37)专题讲座法的优点不包括()

A:培训形式比拟敏捷

B:对培训环境要求不高

C:可随时满意员工某一方面的培训需求

D:讲授内容集中于某一专题

答案:B

解析:专题讲座法的优点：不占用大量时间、形式比拟敏捷;可随时满意员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。

(38)以下关于治理者训练法的说法正确的选项是()

A:其优点是不影响工作

B:是一种信息双向性沟通的培训方式

C:是产业界最为普及的治理人员培训法

D:学习者自主性强

答案:C

(39)入职培训制度的根本内容不包括()A:培训的意义和目的

B:入职培训的地点

C:入职培训的根本要求标准

D:特别状况下不能参与入职培训的解决措施

答案:B

解析:入职培训制度包括：培训的意义和目的、需要参与的人员的界定、特别状况下不能参与培训的措施、主要责任区、根本要求标准等。

(40)绩效治理的重心是()

A:预备阶段

B:考评阶段

C:实施阶段

D:总结阶段

答案:B

解析:在绩效治理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成。其中，绩效治理的重心是绩效考评阶段。

(41)一般而言，员工拥有的“()”

信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来

A:高层领导的走访

B:内部刊物

C:大目标

D:文件

答案:C

解析:一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来(P239)。

(42)结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位的人员的考评

A:生产性

B:事务性

C:操作性

D:工作成果可以计量的

答案:B

解析:结果主导型的考评方法,采纳结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，不太适合对事务工作岗位的人员的考评。

(43)行为导向型客观考评方法不包括()

A:关键大事法

B:强迫选择法

C:加权选择量表法

D:排列法

答案:D

解析:行为导向型客观考评方法包括：关键大事法、强迫选择法、加权选择量表法、行为锚定等级评价法、行为观看法五种。

(44)()是治理者就上一绩效治理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进展正式面谈的过程

A:绩效打算面谈

B:绩效反应面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案:B

解析:绩效反应面谈是治理者就上一绩效治理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进展正式面谈的过程(P270)。

(45)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效打算的目标进展比照，

查找工作绩效差距和缺乏的方法

A:水平比拟法

B:横向比拟法

C:纵向比拟法

D:目标比拟法

答案:D

解析:目标比拟法，是将考评期内员工的实际工作表现与绩效打算的目标进展比照，查找工作绩效差距和缺乏的方法。

(46)为保障鼓励策略的有效性，应表达的原则要求是()

A:准时性原则

B:相关性原则

C:统一性原则

D:开放性原则

答案:A

解析:为保障鼓励策略的有效性，应表达的原则要求是：准时性原则、同一性原则、预报性原则、开发性原则。

(47)以下属于有效的薪酬治理应遵循的根本原则的是()

A:对内具有竞争性的原则

B:对外具有公正性的原则

C:对员工具有合理性的原则

D:对本钱具有掌握性原则

答案:D

解析:有效的薪酬治理应遵循的根本原则的是对内具有公正性的原则、对外具有竞争性原则、对本钱具有掌握性原则、对员工具有鼓励性原则。

(48)以下关于薪酬的描述错误的选项是()

A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报

B:工资制度是薪酬制度中最根本的制度

C:现代企业的薪酬制度应当是由根本工资安排制度、补充工资安排制度和和福利制度有机结合的薪酬体系

D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

答案:A

解析:工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受到的回报。

(49)以下关于岗位评价描述错误的选项是()

A:岗位评价的中心是“事”而不是“人”

B:它是以岗位为对象

C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定远定额相统一

D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业治理

答案:D

解析:岗位评价能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业治理。

(50)各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是()

A:格式评价标准

B:岗位评价标准

C:职业评价标准

D:效益评价标准

答案:B

解析:各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是岗位评价标准。

(51)()首先选定岗位的主要影响因素，并采纳肯定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一比照、评估、求得点数，经过加权求和，最终得到各个岗位总点数

A:评分法

B:点位法

C:点值法

D:评比法

答案:A

解析:评分法，也称为“点数法”。首先选定岗位的主要影响因素，并采纳肯定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一比照、评估、求得点数，经过加权求和，最终得到各个岗位总点数(P330)。

(52)生育保险费的提取比例由()确定及调整

A:工会

B:当地人民政府

C:市级以上政府

D:民政部门

答案:B

解析:依据《企业职工生育保险试行方法》，生育保险费提取比例由当地人民政府依据打算内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可依据费用支出状况适时调整，但不得超过工资总额的1%。

(53)以下关于公平协商与集体协商的主要区分，描述错误的选项是()

A:集体协商表现为知情、质询与询问，协商的结果由当事人自觉履行

B:公平协商的职工代表由职工选举产生

C:集体协商有严格的法律程序

D:集体协商的目的是订立集体合同

答案:A

解析:集体协商表现为知情、质询与询问，协商的结果由当事人自觉履行(P359)

(54)一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金的标准

A:高于

B:低于

C:等于

D:包括

答案:A

解析:一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金的标准(P380)。

(55)劳动行政部门在对外新开办用人单位内部劳动规章备案审查的内容应当是()

A:内部劳动规章内容是否符合法律法规的规定

B:制定内部劳动规章程序是否符合工会的规定

C: