房地产设计管理中的五个症结要点2_第1页
房地产设计管理中的五个症结要点2_第2页
房地产设计管理中的五个症结要点2_第3页
房地产设计管理中的五个症结要点2_第4页
房地产设计管理中的五个症结要点2_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

房地产设计管理中的五个关键要点房地产企业的设计管理要求代表房地产企业对与设计相关的活动进行统一管理和协调。设计管理工作既是技术工作也是管理工作。那如何做好房地产企业设计管理工作?基于设计管理的特点,笔者以为关键做好以下五个方面:明确委托设计要求,选择适合的设计伙伴;加强设计全过程控制管理;重视设计报批过程中的沟通管理,与主管部门保持良好沟通;加强设计变更控制;注重设计的整合管理这五个要点的管理。设计工作是一项较单纯的技术工作,任务来自于甲方,设计的成果是由设计院完成的。完成的标准是甲方满意,并同时满足国家标准和政府要求。而房地产企业的设计管理要求代表房地产企业对与设计相关的活动,如市场调查、土地购买、设计咨询和招标、规划设计、报批和设计变更等进行统一管理和协调。就设计而言,设计管理既要解决设计方面技术问题,又要把规划、建筑、室内、景观、市政等设计单位整合起来,做到不矛盾不冲突,协调统一。而且设计管理工作的工作对象不仅有很多乙方,也有很多审批主管部门,所以不但要对合同方协调管理,也需上下协调。因此房地产企业设计管理工作既是技术工作也是管理工作。

那如何做好房地产企业设计管理工作?基于设计管理的特点,笔者以为关键做好以下五个要点的管理:管理要点一:明确委托设计要求,选择合适的设计伙伴

一个好的设计,必须在深入细致的市场调查后,并经过多方面、全面细致的分析研究后,才能和市场紧密结合起来。对于一个项目的设计首先要有一个整体的清晰的概念,而后要清楚给谁做什么样的产品,谁能做好这样的产品?所以做好一个设计的前提条件:明确委托设计的要求,选择优秀的设计伙伴。1)明确委托设计的要求设计任务书就是设计的输入,要想有好的设计输出,充分的设计输入是起点。方案设计阶段,设计任务书的输入主要应包括企业最高领导层的规划意见、营销部门提供的产品定位、物业公司和客服部门提供的客户建议、开发部门提供的政府征询意见、预算部门提出的初步成本建议以及项目现场管理部门提供的勘测报告等;初步设计和施工图设计阶段,设计任务书的输入则主要应包括前面的设计成果、报批过程中获知的反馈意见、预算部门提供的细化成本要求以及项目现场管理部门提供的配套设备的设计要求等。设计在设计的各个阶段,设计任务书输入的重点不太一样,前者的重心在于政府规划、产品定位、领导意图,而后者的重心则在于报批反馈意见、成本要求。由于后续参与设计成果评审的部门基本与提供设计输入建议的部门一致,因此若此环节将某个部门省略,那么后续的设计评审也将缺乏针对性的效果。一般来说,房地产企业能意识到该环节的重要性,但总是由于这样或那样的原因导致设计输入不够充分或设计输入质量不高,引起设计工作的反复,比如在施工图设计阶段做颠覆性方案变动。

由于当前设计单位普遍经济观念和市场观念相对淡薄,“重技术、轻经济”,加上设计费的取费标准一般按建筑面积或投资额计算,不利于设计单位加强成本控制意识,设计保守不合理,浪费极大。所以在设计任务书或投资估算上规定造价的限额,并和设计费挂钩。对设计单位进行经济赏(节约)罚(超支),是控制造价的有效方法之一。韵2之)选宾择合独适的低设计高伙伴勉通过提什么沟样的辈途径贱获得缎好的报设计斗方案群,是古值得所考虑葱的,俭但要密考虑念到成危本和塞收获或的价副值比航较。庸对于泻大型息项目总,如灾果比刚较复肉杂,漂邀请扫知名界设计诊单位洞进行巡咨询赖,可破以帮雹助甲奥方理落清思多路,托获得平一些魔创新天性想救法和洒启发样,这古一阶躬段的被成果适可以减作为掀甲方阳的部服分意算图贯市彻到疾下一礼步的捎设计家中去薯,咨层询会六有一魄些费趁用,截但不钓是太振大,迫得到乌的信诸息却座很多云。

孟在咨惹询成悲果的究基础爆上,迫选贴出晋1-闲2浪家单黑位展烛开下震一步止的规括划设陪计工滤作,摆可以步在原泉先的袜立意际基础铜上深古入发捏展,芬形成网一个降基本贩确定慌的方峡案,益供甲跨方进滑行选屈择,挪这种位方式积,可布以发才挥设良计单酷位的削积极够性和牧设计我空间肿,推诸出优闭秀作予品。

灭在策盛划阶南段和任市场围调查药阶段垮,拟宅采取析指定伸单位四的方雾式进规行策牺划和罚调查烤,尤仿其邀纪请本励地的忧公司甲更适乡合一炕些。管在概竟念和筋总体截规划纠阶段胡,或践采取著先咨博询,日后招援标的欢方式恭,或散完全秘采取梦招标择方式发,或效者请逃一家摩著名晴设计音公司据直接膨做。芬要根盐据项眠目情核况来尸选择遣。而旗规划亩设计疗、建杜筑单斯体设寨计也棵可采姻取招善标形裕式。劫总之锣,为兔获得丈高水栗平、银高质均量的维作品悲,在帐不同杀阶段已,采译取相掉应的优方式狱进行逮设计检有助剧于方闷案精资品的蔑出现涛。

架作为杜地产灭企业捡,为活做好涝一个房项目捕的设歪计,初会愿让意拿抬出更兆高的贸成本历来雇抚请一房家高足水平两的设鲁计单猴位。拳但是忌高水意平的症设计纤单位雹不一加定就葡适合遭,原扑因有述很多谁,很乘重要织的一旧点是绳一个员项目枣从前拜期策亮划、侍概念抓规划脖、总廊体规饥划到党详细梯规划绍设计毁、单够体设俱计、挽初步希设计两和施繁工图纳设计愤,有鲁很多跨阶段贞,每竭一个赛阶段球对设天计的窝要求参不一趁样,违因此厘,方册案能虫力强碑的不等一定仔做好双施工桨图,秤而策毫划作砖得好叶不一及定代仓表可偶以做虑总体仗规划衣。随犯着设征计专站业分觉工和幕市场店的细戒化,际配合缺设计驼各阶肆段的枕咨询轻顾问绞公司继、方距案设响计公贼司、幸建筑累设计屠公司败、施透工图脏设计骗公司梯、景投观设兄计公拾司、冠市政侧管网洪设计岸公司纯等更镰加专挤业的榨公司撕会更匙加适是合阶换段设振计工柄作的桑需要佛,而研且会参作得排更好血,更药专业套。所丛以,朴在相茧应阶卸段邀仙请该猾阶段绑高水贴平的绞公司碰来做棉,才睬更加巧能够尼保证矛创造喝出优塑秀的旷设计谢作品仿。

锣工程化主设厨计师饼对项卷目的窝成功轧运作亮起着毛关键劣作用每。高预水平油的设度计单员位内耐部一风定要北有主号设计驰师来别支撑境,甲镰方在膛选择女设计荡单位傻时,诉要对担实施杠项目惩设计薯的主池设计蚕师进滤行资僻质考眨查,课审查杨其主刺持设挥计工却程项闸目的我图纸轻质量欧,对咱其能贤力有习全面闹的了盒解,铅并要舱求在慈提供旺服务葵时,上保证作主设问计师席到位问。最阁好就淋所委持托的废设计盒项目天形成愈项目鉴设计谷小组碍主创握人员掠固定距,协汁作人贿员明械确。魔另外却,设妇计单仗位的术配合惩情况双也要谊重点扮考察检,因运为,柄如果搜水平杜高,枕但是赵不听磁甲方氏指导陡和意港见,用无法针进行萍沟通神和交捏流,弦那水愉平再厘高,京也无蛮法实拍现甲礼方的剩设计险目标辰和主晒要意舱图。耍管理假要点电二:香设计雁全过海程控患制管厦理

塑设计园过程框的控渣制是客设计费意图锣得以逮图纸斩化的往有力文手段前。多受数企勇业在沟设计始的过竿程中面不太屯重视樱过程刘的控追制,乌缺乏凶必要坑的跟喂踪,讽导致预设计梨结果狮出现伏不应斧有的移偏差山。做倚好这乓环节何的工时作可餐以从钢以下低几个皇方面择来考历虑:脆1侮)日招常管葱理尿设计被过程蒙中,的设计或管理已部门松加强同设计已跟踪男和指政导,纤不能渴仅通渣过几设次会掠议或给汇报妈的方描式来带解决着复杂时的技稍术问遗题,司比较白复杂柄的问净题要省主要冒依靠膨设计饿管理瓦人员域与设波计师浆进行岸面对创面的愁沟通胖和商忌量,杆一起理参与摔设计叶,对晒设计墓中出胆现的兵问题蹈,设帖计管峡理人县员可堤及时组汇报崇寻求改解决壳方案诱或意声见,美这种疲措施欣可有梅效的伤将一音些细赌节或营不大卧的问草题解弱决好蜘,而培且因赚为有投甲方创代表瞒的参奴加,天设计悟师的表积极燃性和牛主动缎性会众得到划加强迁,工滋作效侨率会寇大幅叨提高中,由令领导起拍板终决策闻的范券围缩恋小,支节省兰了领私导的色精力缸。通初过汇游报会浇,主徐要目盲的有圆两个锁:一砍是向股领导兵通报剖设计量的进蝶展和份中间葱成果其。二汤是就徐设计允中的雹关键普问题深进行胖讨论枯,寻纵求解拥决方然法或邀意见视,以信便于这下一尿步设辽计的漏继续如。傻2逃)关氧键节盗点控惧制逃在设歉计过辫程管弹理中达,要侵依据重设计蝴进度枣安排谜结合己《委特托设践计任农务书参》中欺关于诚阶段嫌成果慎的深假度要把求及米公司趁拟定涨该设汤计项罚目的润关键耽节点吐进度伤计划移,在扒关键棋节点茄,由众设计陵管理梦部门术组织移检查赢,必嫩要时当可组滴织各痒部门惯参与城研讨劝,同拘时碰柳到不猫确定农性问善题时疏应即耻时的赴征询难规划氧、消堆防等童主管魂部门牲意见玻,尽兰早发这现问卸题,趁提前匀解决幕问题奖。屯3皮)设葱计成晶果评必审富设计嫌成果除评审迎是设凯计意舞图得炒以图扔纸化置的一找种重围要手品段。怒设计阵评审薯是房派地产膏企业宣对设脂计单怜位提厨供成衔果的体最后麻一次半把关纳,这泻一次朴把关圆的成赢败很灿大程注度决衬定了解后面个设计窜变更贡和工式程签哗证的上多少猫,房掌地产仔企业巨应给汪予高痒度的秩重视奸。目鲜前,池一些滋房地箭产企厕业或挎采取平口头骗等非梁正式超沟通变的方强式或馒不重百视走献形式薪,导县致该洪环节扯的控企制作庙用不溜能很假好的堤发挥俊。做醒好设摆计成献果的捉评审小,首泉先评俩审会竹要合事理组你织。轻房地稿产企炼业业赛务部狼门的书工作法时间兽异常漆宝贵傻,应擦尽可磨能的格组织流在花读功夫午使之厨更加克科学堤合理举有效农。在浴时间喊上应怎充分灶考虑厉到评达审参利与者看的工野作安弃排,尊避免墙出差偿或其哀他原准因导序致的担缺席拾;设漂计方歉案或丛施工货图应蚕根据攀量的兵大小管提前籍(阔2-俩3麦天)葡下发霜评审吧参与糕者,缴以备监消化毯吸收但,提卡高评于审会枣效率游;选玩择权胡威人磨士担医任主狠持人海,提秋高各洗参与蹲部门川的重谎视程悲度,负同时疾在出夜现争迟持意冠见时吸决策列拍板监,避幸免长乡期争章执影毯响效吊率。杆其次伞参与再部门答要充奉分。荡一般萍来说脱,提坐供设尸计输箱入的补部门喉以及东领导夸都应限参与禽,核芹对提饼供的量设计盲要求扰或建舌议是象否在舰设计捉图纸炸中得菠到体节现。汇必要抬时,宜还应卵邀请升外部速有关殖专家需参与畅。最抖后要差形成昼评审安纪要肺。评敞审纪圾要的舞严肃矛对待绣可以尊提高谁部门艰的重轮视程年度,只并且江为日储后的镇设计乌分析朵总结染提供篮素材助和依酷据。海各个锋评审另会都坟应由酿详尽密的评摩审意用见记财录,换并要谁求签置字确校认。雹管理掩要点污三赛:依表重视口设计秆报批援过程除中的胶沟通陈管殖理喂,恶与主隔管部桑门保辣持良天好沟充通

钟设计详报批侍不仅幅仅是固批准阻的问东题,爪还是商时间罢上的插问题叼,经谢济上犬的问牛题,督更要丘认识刷到设垦计报叹批是劝将设狭计目城标通萍过政编府的吧批准油加以众确认醋和合叫法化榆。设梦计管狗理人圆员要锤学会齿与规决划、痛消防撕、人炭防等欲政府津各个永主管左部门伙的沟熔通和枪协调等。

再关乎触设计纺的报窄批事即项,稻要做寇到在绕设计岸过程刚中就踪保持耕与政拖府主猛管部者门良束好沟逆通,议设计语管理井人员周要及境时跟作踪和避协调斗,如廊果在涨一个卧范围坛允许灿选择息或主纱管部下门有杠商量赞的余合地,惨我们争可以世通过趴合法筝的正恐当途敌径将吗公司什的发寻展目改标和贿设计惩意图寇准确傍的反蛋映给倚他们疼,去留积极让协商予和沟刊通,愤影响乖他们玻的决匪策倾列向。醒比如尿关于嚷小区蛋入口射位置枪、与贞市政螺管网垄接口碑位置华、建家筑外天立面马效果者等均乏可以腿根据半公司乎对项缠目的斩要求体结合蜘造价忍因素骑争取鼓有利玩的审驳批结着果。音包括精也可疼以根畏据市晓场、狸相关省政策生、项另目具沫体实袭际对够于规主划技占术指捷标申锹请调闹整。蚂管理室要点测四:而加强纯设计衰变更郑控制

蝴设计例变更容可能你产生滔好的承影响窑,如葵节省窗成本营,产颤品在蹄功能两上更肢加符繁合业棋主的垂要求展,也饰可能奏产生梳不好速的影涛响,蝇如带盼来成些本的垮严重撇超出围。设隔计变奖更的兼产生稻可以敲有多晴方面汤的原爽因,躲主要认包括邪以下盏几种蕉:

淹公司杯领导旦要求汉变更弯:因点领导旗导致板现有染设计歉不符斗合要叉求,坐或基陶于公定司发折展的虚角度乡要求奸进行勉变更物等;贝营销格部门伶要求租变更轮:产茧品的叙功能衣设计茎不符详合业什主的醒要求岸或给肾业主范带来昼十分旨的不渔便等断情况弯,营验销部倦门提逆出进横行变帽更;贫施工驴单位疗要求讲变更顺:施塑工单顶位因照材料欣设备句使用课问题胳而提况出来伶的变扶更,带如原弓有材乒料设砍备缺与货要番使用消替代霜产品检,又油比如奸使用榜新材亲料;肤施工液单位压发现财图纸腹设计腰失误氧而提宾出来踏的变尽更,矩如出筹现明从显的喷图纸尸错漏述现象区。

模设计茄变更尝的控欲制主宫要从上设计纲变更核发生嫩的次著数和讲每一水次设蒸计变搂更的久处理伙两个畏方面弃进行滚控制已。

歇要想斤减少计设计唐变更牌次数缎,最矩关键候的是场将风想险前碰移,删也就芒是说腐将发妄生设徐计变废更的踪可能启性尽菊可能胆的在堆前面观的设蛾计管买理工舟作中购予以鞭解决社。概播括说颗来,末就是话做好液前述皱的设裂计任管务书膀编制厅、设鞋计过攀程控贩制和童设计杠成果税评审部三项寿基本恒工作客。根榨据笔钻者经虏验,宏做好吩该三充项工胆作后湿,设懒计变赶更的谢次数践可以炭得到藏一个瞒较好令的控球制。

宿严格议控制梁设计访变更宇的发绵生主辩要是温坚持遮是会湿审制四度,绪由各胸个设才计输族入部前门对扒设计献变更厉进行锐会审优,释即绞“非先研哀讨再皇测算通最后舒决巴策阳”曲的控俱制原聋则,铁简单忌说来浇,先甘从技流术上改验证蒜是否吓可行历,然瘦后从项成本长上验危证是孩否可倦行,宽最后线决策芹是否尊变更奏。撒管理愧要点侍五:匹注重教设计筝的整多合管奏理

炊就设尺计工坏作而视言,惩

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论