2023年人力资源主任岗位职责篇

2023年人力资源主任岗位职责篇

书目

第1篇酒店人力资源主任兼文员岗位职责

第2篇人力资源部主任岗位职责范例

第3篇人力资源主任（ehr）职位描述与岗位职责任职要求

第4篇行政人力资源主任岗位职责

第5篇人力资源主任岗位职责

第6篇人力资源主任岗位职责任职要求

第7篇人力资源管理主任岗位职责

第8篇人力资源主任岗位职责(1)

第9篇人力资源部副主任主任助理岗位职责

第10篇人力资源部主任岗位职责

第11篇助理人力资源主任岗位职责

人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、聘请管理

1、依据人力资源策略、制定阶段性聘请安排,并推动实施;

2、独立负责聘请甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深化挖掘并投放聘请信息,打造强大的聘请渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的聘请流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工询问;

4、建立和谐、开心、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作阅历;

4、思维活跃,组织实力强;

5、良好的安排实力、沟通实力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

jobdescription

recruitmentmanagement

1.establishtheperiodicrecruitmentplanaccordingthehumanresourcestrategyandimplement

2.responsiblefortherecruitmentwork

3.exploreandimprovetherecruitmentchannel,checkindetailsandplacerecruitmentadvertisement,establishastrongrecruitmentchannelsystem

4.organizeselection,interview,andestablishhighefficientrecruitmentprocess

5.establishandimprovethebankofcorevaluecandidate,makethebackuppersonsofthecoreposition

6.finishotherrelatedjobsfromdepartmenthead

managementofstaffrelationship

1.responsibleforthelaborcontractsigning,changingandtermination

2.responsibleforstaff’sendingofprobation,andresigningwork

3.handlingofstaff’scomplainandconsultancy

4.establishaharmonious,happy,healthlaborrelationship.

qualification

1.universitydegreeandabove

2.hr,administration,companymanagementrelatedmajor

3.5yearsabovehrworkingexperience

4.activeandhighorganizationability

5.goodplanningability,communicationandaffinity

6.workedinpharmaceuticalcompanyispreferred.

人力资源部副主任主任助理岗位职责

14.3.1

帮助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2

负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3

负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4

负责员工退休报批审核方面工作，参加对分公司、项目部的考核。

14.3.5

负责员工工资管理方面工作。

人力资源部主任岗位职责范例

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作安排。

3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整安排,并组织实施。

4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作,保证人事档案的平安、精确和保密。

5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。

7、负责新进人员的甑选、聘请、录用。

8、负责职工的教化、培训工作。

9、负责临时劳务合同工的管理。

10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。

11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。

12、仔细做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

人力资源主任岗位职责(1)

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、从事5年以上，其中3年以上同岗位阅历，熟识医疗行业且有工作阅历者优先考虑。

3、具有丰富的聘请阅历，对职位价值评估，薪酬核算，人力成本分析具有详细实战阅历。

4、娴熟运用word、excel、powerpoint，并有较好的文字处理实力。

5、具备较好的沟通实力，学习实力和执行力，职业化程度高。

6、有效完成其功能领域内主要目标和安排，制定、参加并帮助上层执行相关的政策和制度。

7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、月度薪酬的统计与发放;

2、年度薪资调整及年度奖金统计及发放;

3、年度预算的制作，并帮助部门经理限制人工成本;

4、各项年度审查工作的完成;

5、劳动部门、税务部门、外审及内审的各项审查、稽查、审计;

6、月度社会保险与个税信息的填写及申报。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、五年以上人力资源(薪酬福利)工作阅历;

3、熟识国家、地方人事政策，法律法规及薪酬相关的法律法规。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

熟识人力资源管理各项实务的操作流程，帮助本部门主管制定、组织实施人力资源安排，为公司的发展供应人力保障。

主要工作内容:

1.参加制定公司的人力资源管理制度;

2.参加制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.帮助主管做好相应的岗位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符;

4.帮助制定公司年度聘请安排(包括内训及外训)，组织实施培训;

5.协作公司对绩效管理的要求，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督限制;

6.帮助制定公司薪酬政策、福利政策、办理社会保险等;

7.建立员工合理化建议渠道，反馈员工看法和建议;

8.与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，刚好获得政策支持。

岗位要求:

1.人力资源管理或相关专业，大专或以上学历;

2.大中型企业四年以上工作阅历;

3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法规方面学问的培训;

4.娴熟运用办公软件及相关的人事管理软件;

5.具备良好的沟通实力、协调实力;

6.做事客观、严谨负责、踏实、敬业。

工作地点在顺义区天竺，公司供应班车及午餐

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在集团人力资源政策规划前提下，就完善地区人力资源管理制度、流程及规范提出合理化建议，并负责详细实施;

2、协作公司整体运作，制定人员编制方案和聘请安排，推动安排的实施，确保满意人才需求;

3、定期汇合各地区竞争品牌薪资基础数据，以审核薪资结构的合理性供应依据;

4、依据公司要求，监督检查员工入离职手续、劳动合同的签订与续约手续的办理、人事档案的完备、考勤记录、假期及加班等手续办理;

5、负责公司员工关系的处理，并就规避劳动风险提出合理化建议;

6、能适应常常出差工作。

任职资格:

1、相关专业本科以上学历，5年以上人力资源工作阅历，娴熟操作聘请及员工关系模块，有零售行业阅历者优先;

2、熟识办公软件运用、网络应用;

3、熟识劳动合同法以及其他人事法律法规，能够帮助企业规避劳动用工风险;

4、具有较强的语言表达实力和文字实力，良好的沟通协调实力;

5、有良好的职业道德和职业素养;

6、优秀的创意策划实力和文案写作实力、优秀的安排组织实力及亲和力;

7、主动进取，具有很强的承压实力，具有团队协作精神。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1、大专或以上学历;

2、25岁-35岁;

3、零售业人力资源聘请或薪资模块相关工作阅历3年以上;

4、熟识《劳动合同法》及当地各项法律法规;

5、娴熟运用excel、word办公软件;

6、良好的沟通技巧;

工作内容:

1、负责管辖区内日常人事各模块工作;

2、执行总部的人事策略;

3、依据聘请目标根据公司聘请流程刚好完成聘请任务;

4、和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策;

5、负责所辖地区全部店铺的薪酬福利事宜;

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

人力资源主任，汇丰村镇银行

(职级:7空缺岗位数:1;工作地点:待定)

有些机遇，为您的事业放开更多大门。

假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。

村镇银行

自2023年12月汇丰在中国的第一家村镇银行-湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰始终致力于把国际阅历带入中国广袤的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。

截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。

我们正在找寻有阅历的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。

在这个职位上，您将须要:

l协调并负责人员的聘请与选拔，为直线经理供应快速、高质量的聘请服务;

l与直线经理就人员安排、调配方面保持主动沟通，供应刚好、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;

l管理和监控人力资源系统;

l处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;

l供应有关人力资源政策/流程的询问服务;

l与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门供应日常系统支持，解答疑问;

合格的任职者，您须要满意以下要求:

l本科以上学历

l在人力资源领域至少4年相关工作阅历，有跨国企业或外资银行工作阅历者优先;

l娴熟的中英文听、说、读、写实力;

l工作主动主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作;

l成熟稳重，具有良好的人际沟通实力。专科以上学历，1-3年相关工作阅历;

加入汇丰，您将成就更多。

汇丰致力于建立一种重视员工丶敬重员工并集思广益的企业文化。我们激励持续的专业发

展，供应敏捷的工作方式，以及在这个包涵性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并

为此深感骄傲。职位申请人递交个人资料，银行将根据网页上隐私申明运用。

广东恩平汇丰村镇银行刊发

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

人力资源主任，汇丰村镇银行(职级:7空缺岗位数:1;工作地点:待定)有些机遇，为您的事业放开更多大门。假如您希望为职业生涯寻求新机遇，加入汇丰，您将实践无限可能。村镇银行自2023年12月汇丰在中国的第一家村镇银行-湖北随州曾都汇丰村镇银行开业，成为全国首家外商独资的村镇银行以来，汇丰始终致力于把国际阅历带入中国广袤的农村地区，以可持续的农村金融模式支持“三农”。截至目前，汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行，网点总数达到26个，是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。我们正在找寻有阅历的人士，作为人力资源主任加入我们的团队。在这个职位上，您将须要:l协调并负责人员的聘请与选拔，为直线经理供应快速、高质量的聘请服务;l与直线经理就人员安排、调配方面保持主动沟通，供应刚好、合规的人力资源管理支持，包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;l管理和监控人力资源系统;l处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;l供应有关人力资源政策/流程的询问服务;l与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门供应日常系统支持，解答疑问;合格的任职者，您须要满意以下要求:l本科以上学历l在人力资源领域至少4年相关工作阅历，有跨国企业或外资银行工作阅历者优先;l娴熟的中英文听、说、读、写实力;l工作主动主动，责任心强，具有团队合作精神，能够独立工作;l成熟稳重，具有良好的人际沟通实力。专科以上学历，1-3年相关工作阅历;加入汇丰，您将成就更多。汇丰致力于建立一种重视员工丶敬重员工并集思广益的企业文化。我们激励持续的专业发展，供应敏捷的工作方式，以及在这个包涵性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇，并为此深感骄傲。职位申请人递交个人资料，银行将根据网页上隐私申明运用。北京密云汇丰村镇银行刊发

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

人力资源主任-薪酬福利(hrofficer-rewards)

-collectandverifyallpayrollelements，calculatethepayrollthruhris，delivermonthlypayrolltimelyandaccurately.负责收集和核实每月工资数据并精确计算工资

-generateregularreportsrelatedrewardssuchaspayrollanalysisanddataanalysis.定期制作薪酬报表及提交薪酬分析

-improvecontinuouslytheeffectivenessandefficiencyofpayrollprocesses.改善并优化薪酬计算流程

-adhocjobsassignedbyteamleader/manager.主管支配的其他工作

-任职资格:

-collegedegreeorabove本科或以上学历

-24yearsworkingexperienceinc&batsizablemnc;experienceinhris/payrollesystem(e.g.oracle，peoplesoft，sap，etc)ispreferable2-4跨国公司人事薪酬福利相关工作阅历，熟识人事系统，薪酬统优先

-familiarwithlaborlawsandregulations熟识劳动法和相关法律法规

-goodcomputerskillinmsoffice(excel，word，powerpoint)熟识操作电脑

-goodcommandofwrittenenglish良好英文书写实力

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责聘请配置实施工作;

2、负责各项员工关系工作的管理和实施，包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。

3、负责对员工薪酬福利看法的收集与反馈，识别部门的员工看法，扮演员工看法代言人的角色。

4、供应业绩管理基础数据，跟进业绩管理的实施等。

5、人力资源处的其他临时性工作。

岗位要求:

1、本科以上学历;

2、三年或以上人力资源相关工作阅历。

3、具备较强的聘请专业技巧，熟识部分测评工具，驾驭肯定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。

4、熟识国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。

5、具备肯定的人力资源数据分析实力。

6、亲和力强，敬业务实，有较好的人际沟通与协调实力;有良好的服务意识和团队意识，主动、乐观，能承受较大工作压力。

7、娴熟操作各项办公软件。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1.大专以上学历，3年以上人力资源管理工作阅历。

2.娴熟操作人力资源至少两个以上模块及相关人力资源日常事务工作。

3.熟识人力资源各模块流程及操作，维护各种聘请渠道并进行简历筛选、人员面试及甄选，满意公司聘请需求。

4.负责开展公司员工相关活动，帮助部门负责人做好公司的文化建设。

5.工作主动主动，较强的组织协调实力，沟通实力和抗压实力，具有团队精神，听从管理。

6.娴熟操作电脑等办公设备。

其它:5天7小时工作制;五险一金，其它福利等工作地点:深圳福田待遇面议!

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1.负责帮助人力资源经理完成公司聘请、培训和发展、薪酬福利、绩效、员工关系等制度和政策的制定及督导实施;

2.帮助业务部门进行人员管理流程的梳理、人才的培育，以满意公司发展的人才须要;

3.负责所辖区域日常人力资源管理工作，并做好所属区域内员工的管理、指导、培训及评估等工作。

任职资格:

1.五年以上大型企业工作阅历，其中二年以上部门管理工作阅历;

2.能独立处理人力资源工作，如聘请、考勤核算、绩效管理、薪酬福利事务等;

3.熟识当地相关劳动法规及政府办事流程;

4.具备良好的沟通协调与组织管理实力，服务意识、执行力强;

5.有较强的管理下属的实力及推断实力。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

1、按时完成每月加班明细表、工资调整表、津贴明细表、保险缴纳明细表、住房缴纳明细表、个人工资明细表、售楼处费用汇总表等各项工资文件相关报表，并负责支配好相关邮寄工作。负责年中及年终员工工作表现评核需打算的各类报表，按要求报送集团并做好年终花红发放相关工作。

2、按实际员工入、离职状况，定期进行保险及公积金网上增员及减员申报工作。对其精确性负有完全责任。

3、按时为员工办理社保卡及公积金联名卡的相关工作。并做好领取、登记、发放、存档等相关工作。负责办理员工保险与公积金相关全部业务及残保金的核对缴纳工作。

4、每年7月做好保险与住房公积金的缴费基数变更及相关申报等工作并存档。

5、负责人事档案关系的转入转出及退休申办相关工作并存档。

6、按时按要求将员工考勤文件以及入、离职员工相关文件发送至总部。

7、做好劳动合同续签台账，按时完成劳动合同续签相关手续并存档。

8、完成员工劳动合同变更、签署等相关工作并存档。

9、负责制作并报送财务部门所须要的各项报表及相关文件并做好签收。

10、负责每月工资单的制作、方放、登记、存档等工作。

11、负责人力资源部办公用品的申报相关工作。

12、按时按质完成经理交办的其他工作。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、薪酬管理，负责每月编制工资表并发放工资清单，完成月度个税的申报;

2、完成员工考勤管理等工作;

3、负责员工社会保险、公积金等手续办理;

4、负责日常劳动人事关系管理，包括试用、转正、调职、晋升、续签、离职、解除劳动合同等手续办理;

5、按规定时间办理人才引进工作手续;

6、完成部门安排管理、会议管理等工作;

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、耐性、细心，擅长沟通与倾听;

3、具有较强的保密意识;

4、3年以上商业地产薪酬管理、员工关系管理相关工作阅历。

人力资源主任(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责制订分公司的聘请安排;

2、负责分公司聘请渠道的建立、开发及评估;

3、负责优化聘请流程，缩短聘请周期，提高聘请效率;

4、负责执行分公司聘请，监督项目聘请，满意公司各部门用人需求;

5、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训安排并详细实施;

6、依据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并详细实施;

7、依据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容;

8、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材;

9、驾驭培训市场动态和最新管理学问，为制定培训安排服务;

10、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职要求:

1、25~35周岁，人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历;

2、具有3年以上相关工作阅历，1年以上聘请及培训工作阅历;

3、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、耐性，责任感强;

4、具有良好的沟通表达实力、协调实力，有团队协作精神;

5、娴熟操作人力资源基础业务，对安排考核、行政外联工作有肯定实践阅历;

6、具备良好的结果导向与抗压实力。

部队制度配件制度配电房制度

人力资源主任（ehr）职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责:

1、帮助进行用友nc产品时间管理、培训学习模块推广；

2、结合e-hr系统，帮助合资公司梳理人力资源管理业务，提升人力资源管理效率；

3、帮助进行企业人力资源营运管理；

4、新项目支援，协作新项目进展，开展e-hr系统实施培训工作；

5、其他人力资源相关工作。

任职资格:

1、全日制高校本科及以上学历；

2、1年以上用友nc-hr产品实施、运维（或深度运用）阅历，2年以上人力资源工作阅历；

3、较强的沟通及协调实力，抗压实力强，注意团队合作。

人力资源部主任岗位职责

人力资源部经理(综合办主任)工作重点:人力资源(聘请为主,过往江阴的员工大部分不情愿南京办公),行政工作等。

要求:人力资源专业。工作重点:人力资源(聘请为主,过往江阴的员工大部分不情愿南京办公),行政工作等。

要求:人力资源专业。

助理人力资源主任岗位职责

人力资源高级经理/助理主任(组织与绩效管理)(j10937)药明康德上海药明康德新药开发有限公司,wuxi,wuxiapptec,上海药明康德,医明帮帮,药明康德,上海药工作职责:

1.参加建立公司绩效管理体系:

a)依据公司业务战略及人力资源战略,帮助建立绩效管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b)参加建立公司组织绩效管理体系,并组织实施:参加组织制定公司一层组织绩效目标,实施过程监控、组织结果评估及结果应用;推动组织绩效目标分解到各级组织。

c)参加建立员工个人绩效管理体系,并组织实施:组织建立员工个人绩效制度、流程、平台;推动各部门个人绩效工作落地,发掘问题点并实施改进优化。

d)辅导主管和hrbp,提升主管的绩效管理和沟通辅导实力。

2.参加组织建立公司组织管理体系:

a)依据业务战略及人力资源战略,帮助建立组织管理相关政策、制度、流程,并持续优化。

b)参加构建集团职位管理体系,参加组织实施集团岗位称重项目。

c)参加公司组织变革项目,形成人力资源方案,并组织实施;总结阅历,持续优化。

d)辅导主管和hrbp,提升公司的组织管理实力

任职资格:

1.本科以上学历,专业不限;具备英文听说读写实力。

2.具有5年以上工作阅历,熟识公司业务,具有内部运营阅历或团队管理阅历优先。

3.具备项目管理实力及良好的跨部门沟通协调实力

4.工作务实,喜爱接受挑战,并有很强的抗压实力。

酒店人力资源主任兼文员岗位职责

酒店人力资源主任(兼文员)的岗位职责

[管理层级关系]

干脆上级:人力资源部经理

[岗位职责]

1、执行人力资源部经理的工作指令。详细负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、安排生育管理及内勤管理等工作。

2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并刚好在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备精确。

3、做好有关人事资料统计分析工作,精确刚好填报各类报表。

4、负责各类文件的文字处理工作,做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作,刚好分类立卷。

5、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,驾驭会议确定的落实状况。

6、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。

7、负责本部门财产管理,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的安排,并做好领取、发放和登记工作。

8、熟识店内各类员工的数量、结构等基本状况,了解和驾驭各部室人员余缺动态,提出店内人员余缺调剂看法。

9、保持与劳动就业部门和人才沟通中心,服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作,保证各类用工渠道的畅通。

10、负责劳动合同的管理,做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工作。

11、负责员工的招工录用、调动、辞职,合同终止等手续办理以及人事档案的转递。

12、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。

13、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。

14、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。

15、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。

16、负责酒店员工体检工作。

17、会同各部门做好员工违纪处分或处理,做到事实清晰,适用条款合理。

18、做好人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源主任岗位职责

人力资源主任东鹏饮料深圳市东鹏饮料实业有限公司,东鹏饮料,东鹏饮料岗位职责:

1、帮助制定公司营销团队人力资源管理的相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施,监督、协调及检查执行状况;

2、依据营销大区的整体发展规划,对营销团队组织架构设计和人员配置提出合理改进方案;

3、统筹与监控聘请工作进展,甄选合适的人员;

4、按公司薪酬管理制度进行营销驻外员工的工资核算,工资表的编制与统计分析,对员工工资的发放进行审核、监督,并跟进人工成本运用进度;

5、依据公司对绩效管理的要求,帮助制定营销团队考核管理方法,组织实施绩效管理,并对绩效评价过程进行监督,刚好解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

6、与营销大区员工进行主动的沟通,做好员工关系的处理;

7、加强与营销大区以及各职能部门的沟通协调,确保各项工作正常、有效、顺畅的运转;

8、监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥当解决;监督各类人