2022-2023年度国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷含答案

2022-2023年度国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷含答案

单选题（共54题）1、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体【答案】B2、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】B3、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】B4、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】D5、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】C6、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】A7、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。A.一类B.二类C.三类D.四类【答案】C8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】C9、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】B10、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】C11、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为【答案】C12、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】C13、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水D.V类水【答案】A14、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】C15、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】C16、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B17、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】B18、企业年金适用于（）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】A19、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B20、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】B21、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】B22、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】A23、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C24、3个月到2年的预测是（）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】C25、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰现时间晚B.洪峰流量大、峰现时间晚C.洪峰流量大、峰现时间早D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】A26、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C27、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】D28、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】C29、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B30、下列不属于岗位评价方法的是（）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】C31、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】C32、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案】D33、价值观包括内容和（）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】B34、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】C35、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革【答案】B36、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】A37、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）A.系统性B.边缘性C.层次性D.立体性【答案】B38、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0【答案】A39、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】B40、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】C41、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.污染物排放量B.评价等级C.湖泊或水库的面积D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】B42、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】A43、关于佣金制，表述错误的是（）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】A44、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】A45、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°【答案】D46、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】D47、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】C48、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】B49、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】A50、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】A51、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A52、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法【答案】B53、深层的企业文化是指（）。A.厂容厂貌B.职工风貌C.组织体中广大员工共同的意识形态D.产品形象【答案】C54、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】D多选题（共14题）1、下面的选项中，正确的表述有（）。A.劳动只是一种权利B.劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工C.公民不分性别和民族，都有权要求就业D.国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E.用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务确认答案【答案】CD2、默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的欲望E.组织凝聚力【答案】ACD3、相关系数表明两个变量之间的（）。A.线性关系B.因果关系C.变异程度D.相关方向E.相关的密切程度【答案】D4、下列属于全国设备工程监理行业自律组织的主要职责的是()。A.贯彻落实国家设备工程监理制度的方针、政策和法规B.对注册设备监理师注册后执业情况进行监督、检查C.协助政府主管部门对所发证书的资格保持状况实施监督、复审D.组织编写设备工程监理培训教材，根据委托组织执业资格考试E.建立设备工程监理信息系统【答案】ACD5、美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设【答案】BCD6、技术创新的特征有：技术创新的市场性、（）等。A.技术创新的收益的非独占性B.技术创新的系统性C.技术创新的低风险性D.技术创新的不确定性【答案】ABD7、某桥梁中一个支座压力标准值（由结构自重标准值和汽车荷载标准值（计入冲击系数）引起的支座反力）为2000kN，选用矩形板式橡胶支座，矩形支座加劲钢板长短边尺寸选用500mm×400mm。试问，矩形板式橡胶支座中间单层橡胶层厚度（mm）为下列何项时，才能满足规范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A8、起草企业培训规划应做好的工作包括（）。A.进行综合平衡B.描述培训目标C.分配培训资源D.确定具体项目子目标E.制定培训的总体目标确认答案【答案】ACD9、下列关于设备制造过程中特殊过程特性实例的说法，正确的有()。A.金属零件的熔解B.设备零部件的装配C.软件产品或法律文件的正确性D.烘干产品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD10、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标？（）A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的优化E.工作满负荷确认答案【答案】ABC11、企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、（）等特点。A.排他性B.竞争性C.经济理性D.产权责任【答案】BCD12、国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？（）A.指导B.考核C.激励D.奖励E.控制【答案】ACD13、下列属于现代人力资源管理的基本测量技术的是（）。A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈