药剂调研报告

药剂调研报告12023人才需求调研报告一、调研目的和方式调研目的：近年来制药行业进展快速，为了更好的使本专业的量，优化专业建设方案。我们进展了调研活动，了解社会、行业以及企业对药物制剂技术专业人才学问、力量、素养的要求的变化趋势，准时把握市场需求信息,调整专业课程设置,专业培育目标,使本专业能更好的适应社会和市场的需求,培育出具有专业技能的应用性技术人才。调研对象：药物制剂技术专业往届毕业生用人单位领导、人事治理部门、生产技术人员。调研的方式:有访谈，走访企业，并与相关企业治理和技术人员座谈，毕业生跟踪调查、座谈会、文献检索、网站查阅等。二、对药物制剂专业人才的需求状况制药行业是关乎全国人民安康的支柱产业。药物制剂专业培育技能，能在药物制剂和与制剂技术相关联的领域从事争论、开发、工艺设计、生产技术改进和质量掌握等方面工作的高级科学技术人才。人才。1、人才需求及层次构造要求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察目前制药企创精神的高级技术人才，3〕各技术等级的技术工人尤其是高级技术工人。专业人才层次构造要求为：15%的企业需要本科及以上的人才，77.2%的企业需要高职高专及以上的人才，6%的企业只需要中职的毕业生,1.8%的企业目前暂无打算。2、职业岗位需求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察学生就业的范围比较广，但主要集中在以下几个方向：药厂生产操作、质量治理与掌握、研发、工艺设计与改造、医院药剂科，除此以外，还有少局部3、职业岗位力量需求调查结果觉察用人单位对本专业毕业生学问、技能和素养的要求具体如下：1〕根本应用力量：把握计算机应用、英语阅读等根本力量，取得计算机一级证书、英语A(B)证书或更高四级证书。2〕专业核心力量验员证书等相关职业技能等级资格。3〕专业外拓力量：学生的综合素养力量，尤其是治理力量和本专业外的学问力量。4〕学生的思想道德素养和职业道德素养。5〕人际关系协调力量。针对调研过程中能讲、能协调、能钻研、能做人的技术型和有用型人才。三、对专业建设提出建议调查表中企业有关技术治理人员对本专业的建设提出了一些具体的建议和意见：1学生的动手力量。2、加强课程建设和教学改革，加快学问的更，一方面对开设学生准时了解实际工作状况，为今后走向社会打下坚实的根底。3、在专业学问、力量、素养培育方面，建议本专业加强学生职业力量的培育，特别要加强制剂员的实际动手力量，加强药物组方、加工性能等方面学问，适应制药行业的进展和区域经济的进展。四、调查结果对我们的启发通过本次专业调研、专业人才需求调查，我们觉察问题主要集中在职业学问、技能，道德素养这三个方面，这些问题已成为影响毕业将来的进展前途，应在以下几个方面实行措施，以提高教学质量，加快专业的建设和进展，培育高素养的应用性人才。1因，找出问题的所在。对调查觉察的问题提出具体的解决措施。2高本专业毕业生的各方面力量,为推动制造业进展做出奉献。2〔1〕专业课程与实践性教学环节有机互动，做到相辅相成〔3〕在专业课程的学习中，不断加强职业力量的培育和训练。药物制剂技术专业2007、3022023术专业人才需求调研报告一、调研目的和方式2023动，了解社会、行业以及企业对药物制剂技术专业人才学问、力量、有专业技能的应用性技术人才。2023业生。人员座谈，毕业生跟踪调查、座谈会、文献检索、网站查阅等。二、药物制剂专业人才的需求状况制药产业是保证人民身体安康的主要产业。随着制药产业的飞速进展，对各种层次专业人才的需求不断增加，需要大量的生产、治理、销售、效劳一线应用性技术人才高职高专院校，必需了解市场、适应市场、依托市场和开发市场，才能培育出适应和满足产业进展的客观要求的人才。1、人才需求及层次构造要求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察目前制药行2〕具有创意识的高级技术人才。3〕各技术等级的技术工人尤其是高级技术工人。专业人才层次构造要求为：21%的企业需要本科及以上的人才，75%的企业需要高职高专及以上的人才，1.8%的企业只需要中职的毕业生,2.2%的企业目前暂无打算。2、对职业岗位的需求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察学生就业的范围比较广，但主要集中在以下几个方向：药厂生产操作、质量治理与掌握、研发、工艺设计与改造、医院药剂科，除此以外，还有少局部的学生选择了产品营销等方向，但都与药物制剂专业有着或多或少的关系。3、对职业岗位的力量需求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察用人单位对根本应用力量：A(B)用力量。2〕专业核心力量：在把握根本应用力量的根底上，强化学制剂员中级工证书或中药检验员证书等相关职业技能等级资格。3〕专业外拓力量：结合我院人才培育模式，应加强学生的班组治理、组业培育出更多的脚踏实地、能说、能写、能讲、能协调、能钻研、能做人的技术型和有用型人才。三、对专业建设提出建议调查表中企业有关技术治理人员对本专业的建设提出了一些具体的建议和意见：学生的专业综合素养力量。3、以典型产品为切入点，以加工过程为主线，培育学生职业技术力量，能更快、更好的适应实际工厂岗位。3、以“技能分项培育，综合力量集成”的人才培育，在把握专业技能的根底上，重点突出培育学生的职业道德素养力量。四、调查结果对我们的启发此次调研觉察主要集中在职业学问、技能，素养这三个方面，这些问题已成为影响毕业生向高层次进展和承受连续教育的最大障1、以工作过程为主线，以就业力量为导向，构建课程体系，不断地使培育人才与社会需求相结合,乐观推动素养教育,提高本专业毕业生的各方面力量,为推动制造业进展做奉献。2程，依据岗位技能与素养的要求，依据工作过程，以任务为驱动、工程为导向、产品为载体，将工作过程所需要的技术与学问、职业技能3、留意学生职业素养道德的培育，开发虚拟工厂、虚拟车间、虚拟工艺和虚拟试验，增加理论教学效果。营造职业教学气氛，表达环境育人目标。培育学生的职业道德素养。药物制剂技术专业2010、06、2932023术专业人才需求调研报告一、调研目的和方式2023动，了解社会、行业以及企业对药物制剂技术专业人才学问、力量、有专业技能的应用性技术人才。调研目的：近年来制药行业进展快速，为了更好的使本专业的量，优化专业建设方案。调研对象：药物制剂技术专业往届毕业生用人单位领导、人事治理部门、生产技术人员，以及往届毕业生。调研的方式:有访谈，走访企业，并与相关企业治理和技术人员座谈，毕业生跟踪调查、座谈会、文献检索、网站查阅等。二、对药物制剂专业人才的需求状况制药行业是关乎全国人民安康的支柱产业。药物制剂专业培育技能，能在药物制剂和与制剂技术相关联的领域从事争论、开发、工艺设计、生产技术改进和质量掌握等方面工作的高级科学技术人才。人才。1、人才需求及层次构造要求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察目前制药企创精神的高级技术人才，3〕各技术等级的技术工人尤其是高级技术工人。专业人才层次构造要求为：20%的企业需要本科及以上的人才，76.2%的企业需要高职高专及以上的人才，2%的企业只需要中职的毕业生,1.8%的企业目前暂无打算。2、职业岗位需求通过对专业调研表、专业人才需求表的分析，觉察学生就业的范围比较广，但主要集中在以下几个方向：药厂生产操作、质量治理与掌握、研发、工艺设计与改造、医院药剂科，除此以外，还有少局部3、职业岗位力量需求调查结果觉察用人单位对本专业毕业生学问、技能和素养的要求具体如下：1〕根本应用力量：把握计算机应用、英语阅读等根本力量，取得计算机一级证书、英语A(B)证书或更高四级证书。2〕专业核心力量验员证书等相关职业技能等级资格。3〕专业外拓力量：学生的综合素养力量，尤其是治理力量和本专业外的学问力量。4〕学生的思想能做人的技术型和有用型人才。三、对专业建设提出建议调查表中企业有关技术治理人员对本专业的建设提出了一些具体的建议和意见：1学生的动手力量。2、加强课程建设和教学改革，加快学问的更，一方面对开设学生准时了解实际工作状况，为今后走向社会打下坚实的根底。3、在专业学问、力量、素养培育方面，建议本专业加强学生职业力量的培育，特别要加强制剂员的实际动手力量，加强药物组方、加工性能等方面学问，适应制药行业的进展和区域经济的进展。四、调查结果对我们的启发通过本次专业调研、专业人才需求调查，我们觉察问题主要集中在职业学问、技能，道德素养这三个方面，这些问题已成为影响毕业生向高层次进展和承受继续教育的最大障碍。它也必将打算着本专业将来的进展前途，，培育高素养的应用性人才。1，找出问题的所在。对调查觉察的问题提出具体的解决措施。2高本专业毕业生的各方面力量,为推动制造业进展做出奉献。3〔1〕专业课程与实践性教学环节有机互动，做到相辅相成〔3〕在专业课程的学习中，不断加强职业力量的培育和训练。药物制剂技术专业2007、304〔2023〕为了科室在将来的“”期间有更大的进展，也为以后科2023标。一、20231、经济方面：药品经济是药品治理的重要内容，药剂科在药品经济治理方面精益求精，每月对各部门清资盘点，帐物相符率、金额误差率不断提高，报损率不断降低，全年销售药品〔10〕119774584.242、质量方面：建立健全各项药品质量和药品使用治理制度，依据状况实行措施，并将近效期的药品退回公司，以削减药品的报损量，减低医院的损失。1100%，药品损耗＜1100%。3、效劳方面：树立“以病人为中心”的指导思想，端正效劳态度，不断提高效劳质量，利用多种形式供给便民效劳；同时面对医的主要责任。4、学习方面：加强业务学习，提高科室人员业务素养。乐观参与习相结合，利用下班休息时间组织学习。我们还格外重视素养教育，都自觉充实自己，不断向上。全年组织业务骨干外出学习和进修10余人次。5、其他方面：定期组织协调召开药事会，对医院的药事工作进展供第一手的材料，以便医院领导准时调整药事治理方面的政策。依据医院建设标准化的要求，每月对临床和医技科室进展麻醉的药品治理，并提出督导意见，促进整改。与临床科室协调解决夜间值班病房取药的问题，杜绝因患者取药带来的隐患。依据院里要求、患者投诉、药品使用过程中的异动状况等对一些药品、生产厂家、临床科室、临床医生等进展综合分析，为医院对其作出正确处理供给科学数据。6、工作缺乏：窗口效劳、业务技能和效劳态度还有待提高，药素养和科室的整体水平。二、2023认真执行药事治理相关制度。开展药事委员会的日常工作，收完善绩效考核制度。制定药剂科绩效考核制度，细化各项考核指标，坚持执行全面质量考核，通过对各种制度、考核标准的严格执行，整顿劳动纪律，使工作到达标准化、程序化、标准化。与自动化和信息化的结合，运用计算机治理药品，实现整个配药、拿在眉睫。药库期望尽快安装药品物流供给链治理系统〔以前和众生医药公司有过联系，以建立成熟完善的医院物流供给链平台为核心。通程掌握治理，并且可以实现对库存、批次、用量、效期的即时监控，便于药库的治理。门诊药房智能化需要智能发药设备，智能配发系统可以有效解HISLED→发药，使工作流程更加顺畅。门诊药房的自动化发药系统的优点是能跟