下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
目标管理及绩效考核办法一、目的:1、完善企业内部管理程序和制度,奖罚分明,提升员工士气,强化竞争和激励机制。2、通过该辅导方案将公司的文化和战略意图变成全体员工的意识和可操作的行动,推动工作目标完成。从而提高效率,降低成本。3、使企业更具竞争能力和永续经营能力。二、适用范围:1、已完成一次创业,期望通过二次创业将内部管理程序化正规化的发展中企业。2、发展到一定规模,需要通过建立竞争和激励机制来提升内部管理水平的企业。3、特别适用于中小企业。三、本方案的特点:1、本方案是以多家企业制定的目标管理与绩效考核方法为基础,结合中国企业的实际情况,作了一定改进后重新设计而成。2、公司通过推动该辅导方案,有目的、有计划、有步骤地提高员工的素质和技能,从而提高公司的业绩。4、该方案集培训、咨询、辅导于一体,切实与企业实际情况相结合。5、该方案并非独立而存,与企业文化、人力资源管理与开发、职位分析、薪酬福利等人力资源体系紧密相结合。6、该方案已在多家不同行业企业中试行并取得显著成效。四、具体操作:1、通过培训,调整员工心态,端正其观念,使他们能积极、主动地接受对企业和员工都有利的改革,为推进方案作好铺垫工作。2、通过培训和现场指导,为每一部门和岗位制订部门职责、岗位职责和工作说明书,让每位员工都清楚自己的权责、自己工作的内容和应该达到什么标准。使每个岗位的工作饱满,定岗定员,做到“精干、高效、满负荷”。3、根据企业实际情况制定《滚动式目标管理与绩效考核制度》和实施制度的说明。对员工进行培训,对制度进行详细的说明,并教授实施办法和可能遇到问题的解决方法。4、制定与《滚动式目标管理与绩效考核制度》对应的薪酬福利制度,奖勤罚懒,激励员工士
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 食品安全操作规程
- 海南省三亚华侨学校2025年高三教学质量检查语文试题含解析
- 物理直线运动第2课时变速直线运动 课件 2024-2025学年苏科版物理八年级上册
- 广西壮族自治区桂林市2024-2025学年高三语文试题下学期二调考试试题含解析
- 广东省中山市2025届高三适应性月考(八)语文试题含解析
- DB54T 0401-2024拉萨裂腹鱼苗种温室水泥池培育技术规范
- 广东广州市增城区2025年高三下学期第一次教学质量检测试题语文试题含解析
- 甘肃省天水市秦安县二中2025届高三5月份月考试卷语文试题试卷含解析
- 福建省永安市三中2024-2025学年高三3月起点调研语文试题试卷含解析
- 福建省宁德市重点名校2025年高三下第一次月考语文试题含解析
- 《材料性能学》教案
- 2022公务员录用体检操作手册(试行)
- 儿科学小儿贫血见习
- 交叉口的vissim仿真与优化本科毕业论文
- 室外工程招标文件
- 动物检疫检验考试题库(含答案)
- 公司收购(股权转让)法律尽职调查报告(律师专业版)
- 对屈臣氏人力资源管理体系的分析
- 2023全国新课标卷高考作文评分标准(细则)
- 卫生专业技术资格任职聘用证明表
- 药品生产企业年度质量回顾分析报告撰写指南
评论
0/150
提交评论