技术部薪资等级晋升制度

第第页技术部员工岗位等级考评制度一、目的及范围：考核目的：为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。考核范围：技术部各部门员工（不包括技术部主任）岗位等级设置员工技术等级类型分为3级，分别为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师及部门主管四部分，每部分包含3～4个等级。级数一级二级三级四级五级六级七级级别见习工程师助理工程师工程师高级工程师资深工程师专家级工程师首席工程师学历硕士生本科及以上本科及以上本科及以上硕士及以上硕士及以上博士工作经验1年以内（兼职）1-3年3-5年5-8年8-10年10-15年15年以上备注985、211名校本科优秀学员亦可///985、211名校本科优秀学员亦可//评定流程参评人员申报参评人员申报参评人员资料部门审核参评人员资料部门审核资料报人力资源部审核资料报人力资源部审核综合评定综合评定合不合格格向公司上报批准向公司上报批准 人力资源部备案人力资源部备案考核内容：考核内容分为岗位定级考核和级内定档考核。岗位定级考核专业技术能力（占60%）考核内容考核评分标准标准分评分掌握公司产品知识范围及程度（10%）1、能够掌握公司所有产品及相关产品的技术和知识，并应用在实际工作中19-202、掌握公司目前产品的相关知识，能在工作应用或表现出来15-183、对公司部分产品相当熟悉，能独立担当部分产品的售前、生产，售后技术工作10-144、对公司部分产品有一定的了解，在指导下可进行正常工作5-92、完成质量尚好，但还需要加强15-183、工作疏忽，偶尔出现初级错误12-154、质量不佳，不认真对待工作，常出现错误8-115、工作中出现重大错误，给公司造成损失0-7工作能力1、具备很强的问题分析判断能力和学习领悟能力，专业技术不断进步28-302、能对工作进行认真分析，能胜任本职工作22-273、主动学习专业知识，但距工作要求有一定差距16-214、学习能力欠佳，接受能力较慢，但能积极主动去工作10-155、对工作毫无兴趣，简单应付工作0-10工作态度1、毫无怨言、竭尽所能投入工作，协调性和执行力较强19-202、能积极主动工作，且与他人配合较好15-183、工作积极主动，但能表现出不配合、不友好现象12-154、虽能较好的完成工作，但偶尔出现对安排的工作有抵触情绪8-115、在工作中，常有抱怨、烦躁情绪，出现过不服从安排情况0-7员工技术等级评定方法岗位定级考核1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。2、成立考核小组，由事业部总经理、技术部副主任、部门主管、工程技术部经理、管理部经理组成。专业技术能力考评满分为100分，考核小组中，部门主管考核分值占60%，其他考核成员平均值占40%。考核结果加上附加项目的分值即为最终考核结果。考核结果与岗位级别挂钩：级数一级二级三级四级五级六级七级级别见习工程师助理工程师工程师高级工程师资深工程师专家级工程师首席工程师分值60-6970-7980-8990-93分94-96分97-98分99-100分确定岗位级别后进行级内定档考核，自评占20%，考核小组中部门主管考核分值占40%，其他考核成员平均值占40%，考核使用不记名考评方式。结果与岗位档级挂钩：档级一档二档三档四档五档备注分值70（含）以下70-80（含）80-90（含）90-95（含）95分以上五档80（含）以下80-90（含）90分以上三档80（含）以下80分以上二档综合素质考评1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。2、成立考核小组，由部门主管及5名无记名同事（随机挑选）组成。增加论文及答辩项目，就公司技术方面问题进行阐述，并提出整改计划。考核周期每半年进行一次考评，具体时间定为年中6月初及年终12月初。考评作为年度调薪的主要依据。正常情况下由部门主管推荐员工申请晋级考评，按照员工等级晋升步骤对员工进行评定，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可自行提出书面申请，经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。考核说明：考核组成员在评分时要严谨认真，参照事实情况进行。在进行专业技术能力评价时，以岗位的最高级别的要求为标准进行打分。技术部薪资等级表（2015年度）大类工资级别级差月薪标准比例工资结构工资级别月薪标准技术类固定绩效基本工资岗位工资绩效工资奖金初级中级高级特级特级首席工程师20级4000400002.77.31500930029200首席工程师20级4000019级360002.87.2150085802592019级3600018级320002.97.11500778022720专家工程师18级32000专家级工程师17级40002800037150069001960017级2800016级240003.16.91500594016560资深工程师16级2400015级200003.26.8150049001360015级20000高级资深工程师14级2000180003.36.71500444012060高级算法工程师14级1800013级160003.46.61500394010560高级结构工程师13级1600012级140003.56.5150034009100高级软件工程师12级14000高级工程师11级1000120003.66.4150028207680高级机械/硬件工程师11级1200010级110003.76.3150025706930高级自动化工程师10级110009级100003.86.21500230062009级100008级90003.96.1150020105490机械工程师8级90007级800046150017004800电气工程师7级8000中级工程师6级50070004.15.9150013704130工艺工程师6级70005级65004.35.71500129537055级65004级60004.55.5150012003300助理机械4级6000初级助理工程师3级1000500055150010002500助理电气3级50002级40005.54.515007001800见习2级4000见习生1级/2500641500010001级2500月薪资=基本工资+岗位工资+绩效