(领导学)心理动力理论及案例

心理动力理论及案例第十章心理动力理论概述(PsychodynamicApproach一种用于实践的理论而不是一种具有完美逻辑的理论。该理论有如下几个基本要义：进行某种特别的分类还不如加强对他们的个性特征的了解。9)的风格。情境研究法则强调了领导的风格和行为与员工需求之间的相互配合如果这个领导者能明白不同性格的员工对他的专制领导会产生不同的反应则更好如果员工了解自己的性格也知道如何对领导及其他人做出反应而采用心理动力理论的领导者会使这个过程变得更加容易。心理动力理论更注重那些不能立即意识到的深层情感反应在这一点上它是很独特的。上没有哪一种方法可以效果显著地改变它。对于领导和其他团队成员的惯性行为模式。背景1984年写的《父亲法则》(the1awofthe"(BigB1ueMother"(wi1db1ueyonder这种具有严父慈母的家长式固定管理模式是儿童和青春期家庭生活体验的一种反映多种个性类型。有效领导的关键是要了解自己的性格，而且要试着了解下属的性格特征。心理动力学应用于管理艺术可以追溯到西格蒙德·(SigmundFreud)在I938他的论产生了大量的分支。卡尔·(Car1(AbrahamZa1eznik，1977每一个概念都在领导过程中扮演着独特的角色。家庭起因时候，父母对此的反应就是找食物、抚摸孩子或找干净的尿布。(Individuation作为下属，其具有的风格也暗示他将如何对待领导者。依赖与独立领导者的风格受到其成长过程中父母如果成年人发现自己在同一个专制型的领导或一个更有参与意识的领导打交道独立型下属的惯常做法是判定领导的命令是否具有理性压抑和自我阴影某些行为、产生某些情感的内在动力是潜藏在意识中的，也就是说，存在于潜意识之中。骂或墙角罚站。这却可能最终教会孩子不要感受这种愤怒。"(Repression埋藏到大脑深处。··艾伦却在公众··艾伦(conceptofthe这里力求使心理动力学理论更加易于被理解。相关分析一个普遍流行的心理动力学模式是由埃里克·(EricBerneAna1ysis"(Re1ationa1Ana1ysis)。伯尔标示了三种三种状态，但在每个人身上表现程度都不同。101中显示了沟通分析的重要性。图中表示两个人的自我状态，分别是领导和下属的。图101"(Cathecting)。每个人全力以赴的使别人做出与自己行为相配的反交流模式应该是成人对成人式的。双方摆明事实，选择一·定的F心理动力理论是如何起作用的2(60170(HumanPotentia1Movement)被大家知晓，后来又一生的努力过程。性反应和人际关系。被压抑的某些情感。心理动力理论的优势第二个特点是心理动力理论的普遍性心理动力理论的另一个特点是强调领导需要洞察自己的内在心理指导者以及所有传统的领导角色。对心理动力学理论的批评还有更多的批评揭示了临床心理学家的主观性有个性的心理学者其主观性导致的一个更重要的问题是不同文化的偏见即使通过对人类神话故事以及心理学原型的研究来解释人类心理的普遍性的努力取得了一这种复杂关系是由离婚和再婚造成的。心理动力理论仍然局限于对管理者心理状态和心理要素的关注个陛的内省过程。在：理想状况F，这个过程应该一直持续到他不在领导岗位兹止。心理动力学理论的应用心理动力理论关注的是领导和下属之间的关系这种活动使参与者更加了解自己的行为以及这些行为给予他人的影响因为心理动力理仑前提是形成于婴儿蘸年和青春期的固化情感反膨心理动力理论有一些方法直接涉及组织和企业来改善管理层和下属的关系(MyersBriggsTypeIndicatorTM)为每个人在四个ISTPESTJ开玩笑。这一点也体现了心理动力理论的伦理学价值(Kroeger(Thuesen1992人类语言的重要作用是说明关系案栅分誓析断的3个案例(案例103)是关于企业管理的，可以用心理动力方法来分析。每个案例后的几个问题会帮助你进行分析。案例101改变行为吉姆·费里斯是一家小生产厂家的总经理兼首席执行长官8产车间的相关事务。这位运作经理很有经验有效地提高了整个车间的生产率。吉姆马上聪明地意识到哈尔行为上的变化始于周会的召开。由于哈尔是目前公司取得盈利和发展的一个非常重要的因素所以吉姆想找到问题所在并解问题1工业心理学专家可以采取何种措施来缓解企业管理中存在的问题?2吉姆怎样做能够既照顾到哈尔的情绪而又不丧失对公司运作的监管?3如何能够帮助哈尔发现、理解和改变自己的行为?案例102不是能看到全局的那种人珍妮··NT(本她能看到系统和组织内的潜在规律。时，她欣然接受了对她的描述。另一方面，以荣格性格类型分析来看康尼，她是有全局观。珍妮对专家的问题自然是："那么我应该怎么做呢"问题105格里是一家大型影印服务公司的负责人。他有1216724员工每月支付公平的薪金。格里认为这样情况会好转。格里又花了6个月试验了教科书和研讨会上的各种激励技巧和方法。现在，他决心采取一项大胆的措施。问题7基于心理动力学理论的铡评工具荣氏心理类型有4个心理类型坐标轴，可以组合出16种个性类型。在我们深入了解这种理论之前，本章提供一个简单的方法来评估你的个性类型。心理动力学方法调查说明善于陆交的人道的结构化的实际的确定的合群的概念化的概括的思想深刻的概括的坚定的善于社交的实际的有联系的思想深刻的随意的有联系的有计划的有计划的分离的开放的人道的概念化的有思想的坚定的确定的善于社交的结构化的随意的评分选择"善于社交的"或"合群的"次数--E选择"有思想的"或"思想深刻的"次数--I选择"实际的"或"确定的"次数--s--N--F--T--P选择"有计划的"或"结构化的"次数--J你每个字母的得分是4-0，3-1，2-2，1-3，O。对于你第一对字母，假如你的分数是13，那么你"I"。"I"代表的意义稍后解释。假如你的分数是4-0"E"。如果你2-2"1"和"E"的混合型。最后，你会得到4个字母，它们代表了你的荣氏心理类型。例如，"ENFP"或"INTJ"等等。如果有一项的得分是2-2，比如是1～E这一组，那你的类型可能是"INFP"或"ENFP"。将你的4个字母写在这里：--或(--)评分说明人的心理类型。人能同结构化的人做伴。1SN代表直觉F代表情感TP代表知觉J因此，"INFJ地讲，分类和标签是有原则的(参考图102(1992(TypeTa1kat(E)人性格是好交际的，注重外表，说话直来直去。另一方面，一个内向的人是(s)在信息收集中倾向(N一个凭直觉的领导会为如案例2过于注重细节的下属康尼逼得快要发疯了。第三个维度是关于做决定的(T)(F员工则可能感觉被排挤在外。(J型的领导风格。4本章综述心理动力理论出自个人心理疾患的治疗以及性格成长理论的发展的两位先驱。心理动力理论的基本假说是一个人能够通过认知自我来改变自己的行为和感受评等认知自我的途径。心理动力理论的优势包括如下几点一个主要的质疑是大多数理论建立在对严重精神疾患的治疗上和接受他们之间的差异。416性、行为和步骤。参考文献Berne，E(1961)Transactiona1ana1ysisinpsychotherapyNewCampbe11J(1949)Theherowithathousandfaces。Princeton，NJ：PrincetonUniversityPressCampbe11，J(withCampbe11J(1949)Theherowithathousandfaces。Princeton，NJ：PrincetonUniversityPressCampbe11，J(with。B)(1988powerofmythGardenCity,NY：Doub1edayFreud，S(1938)ThebasicwritingsofSigmundTypeSurveySanFrancisc0：SocietyofJungianAna1ystsHarris。TA(1967)imDYoureDNewYork：HarperRowHiI1。MA(1984)n1awofthefatherInBKe11erman(Ed)1eadership?Mu1tidiscip1inaryerspectivesEng1ewoodC1iffs。NJ：PrenticeHa11Humme1，RE(1975)Psycho1ogyofchaffsmaticfo11owersPsycho1ogica1Report37,759-770Jun9CJ(1923)Psycho1ogica1typesNewHarcourt&BraceJun9，CJ(1961)Memories,dreams，andref1ectionsNewVintageKroeger,0，&Thuesen，JM(1992)Typeta1katWOrkNewYoIrk：De1acorteMas1ow，A(1962)Towardapsycho1ogyofbein9NewYork：1VanNostrandMas1ow,A(1971)ThefartherreachesofhumannatureNewBooksRogers，CR(1961)OnbecomingaponBoston：HoughtonMiminSchifr，I(1973)Charisma：ApsychoanafyffcfDokatmasssocietyToront0：Universityof