维修车间关于安全文化建设的总结

维修车间关于安全文化建设的总结修理车间关于安全文化建立的总结

修理车间关于如何加强“安全文化”建立的设想

安全文化是企业文化的重要组成局部。其所涵盖的安全理念、安全意识、安全态度等将在企业安全生产活动中产生重要作用。安全水平的凹凸，已渐渐成为衡量企业整体素养的重要标志。搞好安全文化建立，强化安全生产意识，营造深厚的安全生产气氛，养成良好的安全生产习惯，自觉遵守规章制度，对确保员工安全、设备安全具有特别重要的意义。构建安全文化的主要内容包括以下几个方面一、坚固树立“以人为本”的安全治理理念

安全事关生命，是人的第一需求，以人为本的安全治理就是以敬重职工，爱惜职工，维护职工的人身安全为动身点，突出职工的中心地位，以毁灭生产过程中的潜在隐患为主要目的。二、加强宣传教育提高综合学问和技能

安全文化建立的土壤是职工，职工受教育的程度、学问水平的凹凸、业务力量的强弱等根底文化素养，与安全文化工作的实施亲密相关。因此，进展车间安全文化的宣传教育，不断提高广阔职工的安全思想意识和标准安全行为是必定的，利用谈心会、培训班、墙报、体育活动、安全文化宣传标语等手段，开展形式多样化内容丰富有益于安全文化建立的活动，不断渲染和营造深厚的安全文化气氛。二、安全文化建立的主要内容

1.安全观念文化。安全观念文化是安全文化的核心，是一切安全行为和活动的准则，是一种通过长期的安全教育形成的、治理者和职工对安全生产自觉性的认同和共同遵守的气氛。它包括安全思维方式、安全理念、安全作风、安全态度、安全价值观、安全道德观等。2.安全治理文化。安全工作的根本取决于根底，而根底在于治理。安全治理文化关键表达在人本治理的程度、先进治理技法的运用，它包括安全治理体制和安全治理制度建立，是随着安全生产和治理水平的进展而不断健全和完善的。同时，安全治理文化还必需加强安全根底建立，突出人性化治理，运用各种有效的手段，在气氛设计、感情投入和科技保安全上的加大力度。

3.安全行为文化。主要是培育职工的安全自我掌握力量，在日常工作中培育职工自觉养成遵章守纪，严格执行作业标准的良好行为习惯，从而有效预防和避开事故的发生。安全行为文化主要包括职工安全行为准则、作业标准、职工队伍素养、职务状态和精神面貌等。4.安全环境文化。安全环境文化就是安全文化的外在表现和根本要求，包括职工工作环境、文明生产环境等。建立安全环境文化就是在营造环境中融入人文精神，表达亲情关爱，形成人人保安全的深厚气氛。

三、通过安全文化建立到达的功能1、导向功能

安全文化提倡、崇尚什么，将通过潜移默化的作用，使员工的留意力逐步转向所提倡、崇尚的内容，承受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到安全文化的目标上来。2、分散功能安全文化通过转变员工的兴趣、爱好和消遣方式，使员工融合于其中，当其价值观被员工认同后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把员工团结起来，形成巨大的向心力和分散力。3、鼓励功能

安全文化能通过发挥人的主动性、制造性、积极性、才智力，使员工从内心产生一种心情昂扬、奋勉进取的效应。作为自然人，每个人都有力气，有根本思维力量；每个人又都有精神需要，蕴含着巨大的精神力气，在未获得鼓励时，人发挥的只是物质力气，获得鼓励后，人的精神力气就得到开发，鼓励越大，所开发的精神力气就越大。4、约束功能

安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和标准作用，这种作用与传统的治理理论所强调的制度约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调不成文的软约束，他通过文化的功用使信念在员工心理深层形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并快速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工自治心理与被治现实形成的冲突，减弱由其引起的心理反抗力，从而产生更强大、深刻、长久的约束效果。5、标准行为功能

安全文化的导向、分散、鼓励、约束等四项根本功能，最终将通过行为表现出来，因此建立企业安全文化的重要意义是通过提高员工的安全文化素养来标准其安全行为。

说究竟人是安全文化的主体，也是安全文化的目的，安全文化建立的过程，实质上就是提高人的生活价值和工作价值的过程。抓住问题的本质，培育良好的行为习惯，自觉的在工作做到“要我安全”到“我要安全”的转变。就像6S宣传活动里所讲的整理→整顿→清扫→清洁→素养→安全；通过素养形成安全文化，才能到达建立安全文化的目标，最终通过安