期股激励协议书(销售专用)

XX有限公司期股激励协议书放LOGOXXXX有限公司二○二〇年六月甲方：XXXX有限公司乙方：甲乙双方本着自愿、平等的原则，为激励和提高乙方的积极性、稳定性，进一步加强乙方的主人翁意识，使企业利益、乙方利益实现统一，特达成以下协议。激励对象乙方为激励对象，属于甲方甄选的XX业务骨干。期权股份乙方可获授的期权股份简称“期股”，性质为：甲方XX的分红股股份。期股享有分红的权利，不得继承，不得转让，不得担保，协议到期出现自愿不行权、无法行权、离开甲方等情况的，股份自动作废。（三）乙方持有的股份不享受企业的管理权、决策权，管理权、决策权由公司按职务分配。（四）甲方拿出XX50股的分红股股份授予XX全体激励对象，乙方根据自己在协议期内完成的销售量和其他条件计算乙方获授的具体股份。公司有权随时调整期股股份的总体数量。为兼顾公平，乙方在本协议期内，所获股份数量最高不得超过25个。三、获授条件（一）销售量协议期内，乙方完成100吨XX的销售量或者完成100吨XX的销售量或者XX以及XX共计完成100吨的销售量，乙方可获得XX1股的分红股股份，可享受XX当年年度净利润分红的1%；乙方完成200吨，则可获得XX2股的分红股股份，享受XX当年年度净利润分红的2%，以此类推。若在协议到期时，乙方已经完成了第一个100吨的销售量，第二个100吨的销售量尚未完成，在分红日后，公司可与乙方重新签订《期股激励协议书》，第二个尚未完成的100吨的销售量不清零，可继续承接到新的《期股激励协议书》中的销售量，完成100吨，可获得XX1股的分红股股份，可享受XX当年年度净利润分红的1%。（二）敬业条款1、爱岗敬业，诚实信用，维护公司的形象和权利。2、签订《期股激励协议书》后在有效期内，不得以任何理由离职或者离开公司。因违反敬业条款被甲方开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系的视为离开公司。3、未经公司允许，不得销售非公司产品，不得从事与本公司业务相同、相似、相竞争的业务，在离职或者离开公司后两年内不得从事与公司业务相同、相似、相竞争的业务，不得劝诱本公司同事离职或者离开公司。4、遵守公司规章管理制度，不得有触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、侵犯公司商业秘密，侵犯公司知识产权、失职或渎职等行为。5、在协议期内，因乙方违反敬业条款，被公司开除、辞退、解除合作关系、解除雇佣关系的，乙方不能获得股份，不能享受分红。（三）公司净利润增长率考核以公司2018年的净利润为基数，2019年公司的净利润增长率不低于15%。若公司2019年的净利润增长率低于15%，则公司不为XX发放分红，乙方若已完成销售量，获得XX股东身份，不能获得分红。四、协议期限自本协议签署日起计算至2019年分红日，2019年的分红日最迟不得迟于2019年的阴历腊月二十三日。到期可续签本合同。五、获授程序（一）甲方成立薪酬与考核委员会，指定负责人负责统计乙方的销售量数据。（二）乙方自签订本协议起开始计算销售量，在销售量达到100吨时，由薪酬与考核委员会负责人将数据报送公司董事，董事递交股东会讨论通过，即可授予乙方XX股东的身份。（三）甲方的财务部计算甲方在2019年的净利润增长率，确定能否分红，若公司层面达到分红条件，则甲方应根据XX整体对甲方的贡献率，为XX发放相应比例的分红总款，XX负责人根据乙方获授的股份数量，为乙方发放分红款。（四）确定分红日，发放分红后，本协议到期。同时，甲方根据乙方的工作情况，确定是否与乙方签署下一年度的《期股激励计划书》。六、股份获授价格本次释放的XX50股的分红股股份，每股单价为1万元，按照商品等价有偿的原则，乙方应等额出资购买，但甲方为让利于乙方，激励乙方完成销售量，若乙方满足全部获授条件后，乙方可免费获得股权。七、权利义务（一）甲方权利1、甲方有权要求乙方按甲方要求做好工作，若乙方不能胜任岗位要求，可以调整甲方的岗位，若乙方不再是XX的业务人员，则乙方不可成为XX股东。2、若乙方因违反敬业条款的内容，甲方可取消乙方尚未实现的股权激励权益，并视情况严重程度，可要求乙方赔偿其给甲方造成的损失。3、甲方可根据公司发展情况，调整本协议内容，若甲方发生实际控制人变更、分立、合并、注销等变化的，甲方有权结合公司现状决定是否终止或者调整本协议内容。（二）甲方义务1、甲方应该保障XX产品的供应量，配合乙方销售。2、在公司满足业绩条件以及乙方满足股份获授条件后，按时为乙方发放分红。（三）乙方权利乙方有权随时查阅自身的销售量统计数据，有异议应及时提出。（四）乙方义务乙方获得的分红收益，应按照国家法律规定缴纳税款。2、乙方获授的股权不可继承，公司不接受乙方的配偶或者继承人追索。3、乙方应该遵守敬业条款。4、法律、法规规定的其他权利义务。八、退出机制（一）乙方主动离职或者离开公司在本协议期内，乙方主动离职或者离开公司的，不得获得股东身份，若乙方已经获得股东身份后，仍要求离职或者离开公司的，乙方不能获得分红款。（二）甲方要求乙方离职或者离开公司1、若乙方不存在违反敬业条款的情况或者其他违反公司规章制度、国家法律法规规章制度等条款的情况的，在本协议期内，甲方不得随意要求乙方离职或者离开公司，若甲方执意要求乙方离开公司，则乙方已经获授的股东身份不能剥夺。2、若乙方存在违反敬业条款的情况或者其他违反公司规章制度、国家法律法规规章制度等条款的情况的，甲方可剥夺乙方已经获授的股东身份，不发放分红。（三）协议到期退出本协议到期，无论乙方是否获得分红款，乙方退出。乙方退出后不再是公司股东，可重新与甲方签订协议，满足获授条件后，可重新获得股权，成为股东，享受分红。违约责任甲乙双方皆应履行本协议约定的条款，否则违约方应向守约方承担违约责任。十、特别提示此期股（分红股）是完全独立于乙方酬劳之外的一种奖励方式，乙方原有酬劳依旧享有。甲方业绩未满足本协议约定的，不分红。执行过程中，如果出现纠纷，由薪酬与考核委员会负责人调解解决，无法调解解决的，可诉至甲方所在地的人民法院。十一、其他本协议一式二份，自签订日起生效。（以下无正文）甲方：乙方：授权代表人：