员工聘用合同书

员工聘用协议甲方名称：宁乡县精诚建筑劳务有限企业法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：依照国家法律和关于政策，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本企业员工聘用协议：一、聘用协议期限。本协议为有固定时限聘用协议。协议期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作性质和考评指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位负担各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市关于生产、安全、劳动保护、卫生健康要求为乙方提供必要工作条件，保障乙方在安全、健康环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间基本工资为元/月，奖金见甲方奖金发放制度。五、甲方权利和义务(一)甲方权利1.依照国家关于要求和甲方规章制度对乙方行使管理权、考评权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方工作岗位。3.具备以下情形之一，甲方能够随时通知乙方解除劳动协议，不受提前三十天通知限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件;(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度;(4)乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害;(5)乙方被依法追究刑事责任;(6)乙方连续个月(季度、年)考评被确定为不称职;(7)不胜任现职员作，又不接收其它安排。4.具备以下情形之一，甲方能够解除聘用协议，但应该提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在要求医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)聘用协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;(4)甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方负担对应赔偿责任。(二)甲方义务1.恪守国家法律、法规、政策，尊重职员主人翁地位，创造有利于职员发挥主动性和创造性企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪遵法和规章制度教育与培训。3.乙方具备以下情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力;(2)患病或者负伤，在要求医疗期内;(3)乙方为女职员，在孕期、产期、哺乳期内;(4)法律、法规要求其余情形。六、乙方权利和义务(一)乙方权利1.在协议期间乙方享受参加企业民主管理，取得政治荣誉和物质激励权利。2.有权享受国家和本企业要求劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期权利。4.有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除聘用协议：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫乙方工作;(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动酬劳或者提供工作条件。(二)乙方义务1.必须按时、按质、按量地完成约定工作任务或工作指标，并接收甲方考评。2.自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，并负担对应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、企业员工聘用协议违约责任1.本协议一经订立，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应负担违约责任，支付给对方违约金元;给对方造成损失，应依照后果及责任大小给予赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方能够按照实际支付培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付培训费或引进费总额20%。3.违反和解除聘用协议经济赔偿金和经济赔偿金，按国家现行关于要求执行。在双方终止劳动协议时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力造成本协议不能推行，能够不负担违约责任。九、解除劳动协议程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理。1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。偿还乙方持有甲方各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证实;6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动协议关系解除。但因为乙方原因未能及时按程序办妥手续，则办理时间能够顺延，由此造成损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本企业员工聘用协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方名称：宁乡县精诚建筑劳务有限企业法定代表人：乙方姓名：订立日期：订立日期：员工聘用协议书甲方：宁乡县精诚建筑劳务有限企业（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方聘用乙方为办公室文员，负责行政内勤工作，双方经过平等协商，彼此同意约定以下条款以共同恪守。一、乙方考勤与管理按甲方关于人事管理制度办理。二、乙方工作职责、事项由甲方依照乙方职务，并视乙方工作能力及甲方需要进行分配。乙方应该依照甲方工作安排推行职责。三、乙方正常工作为8小时，上下班时间按国家法定标准执行，每七天5个工作日，每星期一至星期五为正常工作日，其工作、休息、休假依员工手册办理。甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗拒事由外，乙方应给予配合。四、乙方工作酬劳：甲方应按月支付乙方酬劳，乙方工资待遇为1400元/月，并可享受企业要求福利和奖励。甲方负责给乙方购置养老保险、失业保险、医疗保险，个人部分由本人负担，暂不负责购置其它保险（住房公积金等）。五、劳动纪律：乙方应该严格恪守甲方单位各项规章制度，恪守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，主动劳动，确保完成要求各项任务。六、教育与培训：甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪遵法教育、安全生产教育，依照工作和生产需要进行业务、职业技术培训。六、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，但须提前一个月通知乙方。七、乙方主动提出解除协议时，须提前一个月通知甲方，调离时乙方须按企业要求办理关于手续。期满后自动失效，若甲乙双方同意，可于协议期满前一个月续订立协议。九、本协议一式两份，甲方双方各执一份，经双方签字之日起生效。十、甲乙双方就推行协议所发生一切争吵，均同意以宁乡县劳动局为第一仲裁机关。甲方：法定代表人：联络方式：乙方：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年月日员工聘用协议甲方：宁乡县精诚建筑劳务有限企业（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方招聘协议制职员，按关于要求，已报请关于部门同意。甲方已向乙方如实介绍包括协议关于情况。甲乙双方本着自愿、平等标准，经协商一致，特订立本协议，方便共同恪守。第一条协议期限协议期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用期限试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。第三条职务甲方聘请乙方担任____职务，主要从事。第四条工作时间每七天工作____天，星期____休息。天天工作时间为____小时。上下班时间按甲方要求执行。第五条劳动酬劳(一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，月薪为元。第六条劳动保护。甲方负责给乙方购置养老保险，个人部分由本人负担，暂不负责购置其它保险（住房公积金、失业保险、医疗保险等）。第七条劳动纪律乙方应该严格恪守甲方单位各项规章制度，恪守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，主动劳动，确保完成要求各项任务。第八条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪遵法教育、安全生产教育，依照工作和生产需要进行业务、职业技术培训。第九条劳动协议变更(一)发生以下情况之一者，允许变更劳动协议：1.经甲乙双方协商同意，并不所以而损害国家和社会利益；2.订立劳动协议所依据法律要求已经修改；3.因为甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法推行劳动协议要求，或因为上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.因为不可抗力或因为一方当事人虽无过失但无法预防外因，致使原协议无法推行；5.法律要求其余情况。(二)在协议没有变更情况下，甲方不得安排乙方从事协议要求以外工作，但以下情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进行暂时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超出一个月时间短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定时限劳动协议职员工作；5.法律要求其余情况。第九条劳动协议解除解除劳动协议，除因乙方违法犯罪或乙方不推行协议给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程要求被开除，以及乙方私自解除劳动协议以外，甲方应按要求发给解聘补助费和支付路费。解除劳动协议时，双方应按要求办了解除手续。甲方应按要求将解除协议情况汇报关于机关核准。第十条违约责任(一)甲方无故解聘乙方，除应发给解聘补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保要求，以致发生事故，损害乙方利益，应赔偿乙方损失。(三)乙方私自解除协议，应赔偿甲方为其支付职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失，甲方有权按处理固定职员要求给予处理。第十一条本协议期满后，甲乙双方一致同意，能够续订协议。第十二