大学生就业指导课考试试题及答案

1、毕业生就业协议主要内容:（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己情况，了解用人单位使用意图，表明自己就业意见，在要求时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入提议就业计划，报主管部门同意，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格推行协议，任何一方若违反协议，应负担违约责任。2、毕业生择业期限有何要求？

普通高校毕业生择业期限为2年。如：毕业生择业期限为7月1日至6月3、毕业生怎样获取就业信息？

1）经过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。2）经过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。3）经过多个形式毕业生“双选”、就业招聘会得到需要信息。4）经过网络了解需求信息。5）经过新闻媒体了解需求信息。6）经过书籍、资料了解需求信息。7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。8）经过亲友及各种社会关系了解需求信息。9）经过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。4、毕业生订立《就业协议书》需注意哪些问题？

⑴要注意搞清用人单位是否具备正当资格。⑵要按要求程序订立就业协议：按照订立就业协议程序，学校应是最终签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。⑶双方协商条款内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理方法。三是考研出国问题。

5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄，请作说明和登记，学校代为邮寄。

毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》不能办理户口转迁手续。⑵对未落实就业单位毕业生，其档案自第二年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。

⑶未落实就业单位毕业生户口均由学院保卫处保管。⑷按要求全部未落实就业单位毕业生最迟应在6月30日之前将户口转出毕业学校，不然，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。

户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多补证手续。因为受关于政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校毕业生不办理婚姻登记证实手续。6、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？

（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业，本人须向学院招生与就业指导处提出申请汇报，填写《湖南理工学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》关于手续。

（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。

（3）没有落实用人单位必须在要求时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。

7、毕业生离校时应取得哪些材料？毕业生离校时取得以下材料：毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁移证：学校派出所发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案：校就业办凭毕业生报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己档案是否已转到保管地。8、我在北京找到了工作但不处理户口，请问我能够把户口留校一年吗？怎么办理？假如我在沈阳找到了接收单位，但接收单位不愿签就业协议，户口能够迁入沈阳吗？怎么办理？答：在北京找到了工作可是单位不处理户口，能够有两种处理路径；一是在北京另找人事代理单位处理进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所在地；假如在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证依照，而户口是依照报到证转迁。9、毕业生办理改派程序：学生可在毕业后一年内办理改派手续。毕业生改派程序：1.原单位出具退函2.新单位出具接收函3.原来报到证、户口迁移证4.由校就业办到省毕办理手续什么是毕业生改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地域调整一个做法。通俗地说，就是指将派到原单位报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新用人单位或其上级人事主管部门。通常来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生假如已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，不然会影响其人事关系落实和处理。1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2）、就业协议书、接收函或协议(接收函或协议须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺因为原协议书丢失或因为原协议书已与其余单位签约而造成一切后果均由自己负担。)；3）、原单位解除协议函（仅限违约毕业生）。毕业后办理改派情况有哪些及改派流程？（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。10、签约时应注意问题：毕业生就业协议明确三方权利和义务，具备法律约束力，也包括到毕业生切身利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护本身在就业过程中正当利益。（1）查明用人单位主体资格。订立就业协议当事人必须具备正当主体资格，通常而言用人单位必须具备从事各项经营或管理活动能力，单位应有录用指标和录用自主权。因为就业市场招聘单位类型多样，不乏有鱼目混珠情况，所以毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位基本情况，才能做出正确判断，以防止浪费其余就业机会。（2）按要求程序签约。毕业生就业协议订立应按照要求程序进行，在我校毕业生领取协议书是由学校统一印制并加盖学校和学院公章，毕业生与用人单位一经签约即生效。（3）关于条款内容必须明确。毕业生就业协议通常由主管部门事先确定，对毕业生与用人单位起示范作用。毕业生与用人单位经协商对关于条款可拟协商，还能够增加相关条款。因而毕业生与用人单位在签约时，应尽可能采取示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产生歧义；尤其是包括福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，不然一旦发生争议，因为事先约定不明确，不利于本身正当权益保护。如无附加条款，应该将协议书中空白部分划去，注明以下空白。（4）注意与劳动协议衔接。因为毕业生就业协议订立在先，为防止在日后订立劳动协议时产生纠纷，应尽可能将劳动协议主要内容表现在就业协议约定条款中，并明确表示在今后订立劳动协议时应予确认。不然双方日后就劳动协议关于内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生负担违反就业协议责任。因而毕业生在就业过程中应就劳动酬劳、试用期、住房、服务期限等劳动协议主要条款与用人单位事先协商，表现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。（5）对协议解除条件做事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具备约束力；一方不得随意解除，不然应负担违约责任。毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场改变，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须负担违约责任，防止产生经济损失或其余争议。11、我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案问题，那我档案怎么办？是回原籍吗？你能够自己联络就业单位所在地人才市场，将户口和档案转入人才市场人事代理机构，但这么通常需支付一笔费用，或者申请回原籍，不论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你处理户口档案和证实。12、哪些毕业生需要办理人事代理？

毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。

13、怎样办理人事代理手续？全国各地凡取得人事代理资质人才交流中心，均能够办理人事代理。办理人事代理手续：

⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况记录表》，订立《人事代理协议书》，领取代理证，交付要求代理服务费。

⑵凭《人事代理协议书》到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。

⑶凭《人事代理协议书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备以下材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。

14、就业协议与应聘协议区分？答：（1）订立就业协议除了学院、学校、单位盖章外，必须有用人单位主管部门意见（通常指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；（2）订立就业协议学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，订立应聘协议，不处理户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地15、A同学在求职过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办?答：报到证补办：第一步，填写《浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》；第二步，到校大学生就业指导服务中心审核盖章；第三步，携带本人身份证、毕业证书及《浙江省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。16、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯?答：职业生涯就是从事职业经历，指是一个人一生连续担负工作职业和职务发展道路。外职业生涯是指从事一个职业时工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等组合及其改变过程。内职业生涯是指从事一个职业知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等原因组合及其改变过程。17、何谓毕业生就业调配部门？答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。毕业生就业有哪些程序？(1)学校毕业生分配部门按摄影关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反应基本情况、学习成绩、政治表现、身体情况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，搜集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后订立《就业协议书》。地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。报到证有什么用？（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生凭证；（2）、是毕业生到用人单位报到凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；（3）、是用人单位接收毕业生主要文字证实；（4）、是任何一个正当人才中心、档案管理机构接收毕业生档案证实；（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案主要凭证和依据；（6）、证实持证毕业生是纳入国家统一招生计划学生；（7）、报到证是毕业生干部身份证实。违约应该办理哪些手续？怎样申请新协议书？毕业生违约：毕业生违约指违反就业协议或不推行定向协议毕业生。该类毕业生按协议书或协议书关于条款办理，须负担违约责任。违约程序是：1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。2、将申请交至就业办。3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约退函，持同意违约退函及新单位接收函到就业办办理关于手续。4、回就业办领取新协议书。毕业生就业协议与劳动协议关系？一)是适用法律、法规不一样。劳动协议适用《劳动法》《劳动协议法》及人力资源部门颁布关于劳感人事方面规章。就业协议适用《协议法》和教育部普通高校毕业生就业关于政策。二)是适用主体不一样。劳动协议是劳动者与用人单位之间确立劳动关系协议，就业协议现在除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参加。在有些特殊地域或特殊情况，人力资源和社会保障部门也会要求参加。三)是内容不一样。劳动协议内容依据《劳动协议法》要求比较详细。就业协议条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在要求期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。四)是适用人员不一样。劳动协议能够适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。五)是订立时间不一样。通常来说就业协议订立在前劳动协议订立在后。毕业生在签约时应该着重注意哪些问题和步骤？(一)签协议前，大学毕业生一定要全方位了解用人单位相关情况(二)大学毕业生在签约时要按照正常程序进行就业协议书订立方法(三)签署协议书时候，一定要认真、真实填写协议书内容(四)大学毕业生在签约时也要考虑对本身权益保护(五)大学毕业生在签约中，一定要注意条款合理性(六)大学毕业生、用人单位双方应及时签约，大学毕业生碰到问题而犹豫不决时，最好能及时咨询学校大学毕业生就业部门负责老师，以求指导帮助(七)在毕业后，一定要签署劳动协议经过大学生就业指导课结合自己实际谈一谈你择业就业理念和态度，择业与成功关系认识，你在择业——就业——成功征途上有何所想所为？1.经过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻就业形势，对于初涉职场大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业就业理念。因为刚才毕业大学生不论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其欠缺，而经济能力是人立足发展基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重。选择先就业能够让刚才毕业大学生们拥有一定经济能力，同时再就业过程中积累一定工作经验，这些都会为随即择业创造极其有力条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上条件就能够在适当时候依照自己兴趣、兴趣和专长选择自己喜欢职业。

2.我认为一个人成功与他选择职业有很大关系，因为只有一个人选择了自己喜欢职业，他才能主动主动地发挥自己主动性，主动进取，去脚踏实地为工作目标努力。所以一个人所从事职业对他个人发展成功是否极其关键。对于初涉职场大学生来说，选择自己职业发展方向一定要慎重，要从自己实际情况出发，去选择适合自己发展职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会我们，要提前对我们自己职业发展做一个适宜规划。在平时学习生中，对自己做一个全方面、客观评价。依照自己知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展职业之路。对于自己不足之处，要充分利用上大学这个难得机会，来改变、提升自己能力，从而，为未来就业做好充分准备。6、劳动协议与就业协议书区分和关联详细表现在：（一）性质不一样就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商订立就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案依据；劳动协议是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务依据。（二）内容不一样就业协议书内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接收聘用达成一致意见，并初步约定未来就业基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动协议内容包括劳动酬劳、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务要求更为明确和详细。（三）时效性不一样就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动协议终止条件有两种：一是劳动协议期限届满，二是劳动协议约定终止条件出现。（四）争议处理主要方式不一样

就业协议书发生争议，主要是按照现有毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调处理；而劳动协议发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》关于要求，采取调解、仲裁及诉讼方式，经过严格法律程序给予处理。（五）互关于联通常来说，就业协议书订立在前，劳动协议订立在后。在某种意义上，劳动协议能够视为就业协议书延伸。比如，毕业生与用人单位能够在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后订立劳动协议时试用期条款按此约定执行；假如毕业生与用人单位就试用期满后工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书补充协议中注明，日后订立劳动协议对此内容应给予认可和确定。7、《劳动协议法》对试用期期限是怎样要求？答：依照《劳动协议法》第19条：劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超出一个月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出二个月；三年以上固定时和无固定时限劳动协议，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期。试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。了解：（劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。）

8.开展大学生就业指导意义:1）有利于国家对人才资源合理配置；2）有利于促进高校教育体制改革和建设调整；3）有利于大学生顺利毕业；4）有利于提升大学生综合素质；5）有利于促进大学毕业生发展和成才

9.职业生涯规划标准:1）择己所爱；2）责己所长；3）择世所需；4）择己所利；5）使己成才

10.合理知识结构内容:1）宽厚扎实基础知识；2）广博精深专业知识；3）大容量新知识贮备；

11.构建合理知识结构基本标准；1）精赤广博与精深辩证统一；2）坚持知识积累与调整辩证统一；3）坚持理论与实践辩证统一；

12.怎样构建合理知识结构；1）以兴趣为基础，以专业为导向，建立符合本身成长需要知识结构；2）重视积累，博览群书，广博与精深相结合。3）对本身要有科学、合理评价，使知识结构容量和强度与自己实际能力相适应；4）重视实践，在实践中检验建立知识结构是否合理；

13.大学生应具备能力素质1）适应社会能力；2）人际交往能力；3）组织管理能力；

4）表示能力；5）实践动手能力；6）开拓创新能力；7）竞争能力；8）决议能力；9）信息处理能力；

14.取得能力方法和路径；1）积累知识；2）勤于实践；3）发展兴趣；4）超越自我；

9.择业前对社会现实应有心理准备1）“双向选择”心理准备2）对就业政策导向心理准备；3）对不一样用人单位或相同用人单位对人才评价标准不一心理准备；4）面对多重选择陷入两难境地心理准备；5）自己做主心理准备；6）对招聘中客观存在种种不合理现象心理准备；7）先就业再择业心理准备；

15.择业前应准备求职材料

身份证学生证学历学位技能证书奖励证书简历相片

16.就业信息内容1）当年国家与地方各地市各部门针对毕业生就业制订方针、政策、要求，学校就业指导中心制订就业工作流程细则，这是毕业生求职择业前提和基础。2）了解本校本专业毕业生人数及在社会上需求情况。3）了解所学专业行业、企业发展历史、发展现实状况。4）了解报考公务员详细要求，了解不一样全部制企业与不一样上级主管单位详细就业政策及要求。5）了解西部地域吸引人才详细政策，了解从军入伍详细要求，了解各省市选拔基层干部详细方法。6）报考硕士全部要求，拟报院校详细情况，了解出国深造关于信息。7）了解所能利用信息渠道、社会关系以及尽可能多了解与求职择业关于各种信息。

17.订立就业协议标准和注意事项

标准：1）主体正当标准；2）地位平等标准；

注意事项：1）搞清用人单位正当资格；2）按要求程序订立协议；3）关于条款内容必须详细明确；4）注意与劳动协议链接；5）对协议书解除条件做事先约定；

18.就业协议书订立程序1）毕业生持用人单位接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生及学院签署意见后交用人单位。2）用人单位签署意见后再交给学校就业工作部门。3）学校签字盖章后协议书生效。

19.劳动协议订立标准1）平等自愿标准。2）协商一致标准。3）恪遵法律、行政法规标准。20.劳动协议内容1）劳动协议期限。2）工作内容。3）劳动保护和劳动条件。4）劳动酬劳。5）劳动纪律。6）劳动协议终止条件。7）违反劳动协议责任。

21.劳动协议终止情况

劳动协议期满或当事人约定劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。

22.创业前应做哪些准备：一本身条件准备，二选择创业切入点，三创业条件准备

23.创业通常程序：一、选择企业形式二、注册企业步骤

24.一个完整就业流程包含哪些内容

一）就业指导中心工作指导程序包含：①生源统计及资格判定②就业指导③公布搜集信息④供需见面会⑤制订就业计划⑥派遣毕业生⑦调整改派。

二）大学毕业生就业程序包含：①了解相关就业政策②搜集处理就业信息③做好资料及心理准备④应聘和签约。

1.职业生涯规划意义

伴随社会发展，展现在人们面前是比以往任何时候都附有挑战性复杂格局，展现出更多竞争、发展和突破机会。未来竞争，是人才竞争，大学生怎样规划自己未来不但关系到个人前途、命运，更关系到国家、民族兴衰。所以大学生应站在更高角度对待职业发展与规划问题，能够依照自己实际，科学地规划设计自己职业生涯，走向成功彼岸。

2.职业生涯规划步骤

步骤：①认清自己，应该对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒认识，优点和缺点，都一一列出来。②确定自己想干什么。③认识自己能干什么。④环境支持或允许干什么。

⑤确定最终职业目标。

3.影响职业生涯规划原因：人职业观念主要受三种原因影响：人生阶段、职业动机和环境。个人在谋划某一职业时，应该认识和考虑到这些最基本原因。

（1）．人生阶段因为人在不停改变，因而在他们人生不一样阶段对他们职业看法也不一样。这种改变有些来自于年纪增加，有些来自于发展机会和状态。

（2）．职业动机每个人都有不一样志向、背景和经历。一定职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们职业选择和为这一选择而作准备。管理能力。具此动机人有管理他人愿望。技术／业务能力。这种技术人员动机是指技术能力不停发展。这些人并不追求管理职位。安全。这类有安全意识人动机会使其职位稳定。创造力。创造性个体具备某种程度上企业家倾向。他们要创造或建立完全属于他们自己东西。自主和独立。这种独立人动机是一个摆脱组织约束期望。他们重视自主，想当他们自己老板，按他们自己步调工作。

（3）．环境影响职业规划一个非常主要原因是，个人所面临工作环境。这包含组织外部社会环境和组织内部环境。环境改变可能性应成为员工职业规划包括主要原因。影响大学毕业生职业选择原因：大学毕业生职业选择决议过程是理性与非理性相结合过程，非理性原因是客观服务系统不完善、资源约束性、主观认知有限性以及思维不足共同作用结果；在这个遏程中，职业价值观是决议内在价值尺度；家庭原因、社会原因、心理原因和个人原因影响着个体职业选择决议过程；个体预测能力、参加主动性会影响决议满意度。4、大学生必备基本职业素质：1)自信与热情

自信是职场成功第一要诀。一个自信求职者，往往能认清自己优势与专长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。他们总能准确评定自己掌握专业知识和技能，了解自己个性特征，在求职时最大程度地实现个性与职业之间匹配。向阳生涯发觉，在工作中具备强烈进取心和热情人，往往能够全方面调动自己综合能量，而且这种主动正面工作状态会传染他人，带动身边人群乃至整个团体良好发展。2)职业规划技能

作为刚毕业大学生，选择自己适宜职业发展方向尤为主要。职业方向确实定必须结合个人专长，兴趣并综合外部就业环境来确定。求职时不可目标过高，太理想化。向阳生涯职业规划师在咨询中发觉，有不少大学生求职时一味强调大城市、500强和高收入，无视了个性和职业兴趣。殊不知，盲目攀高不但会错过很多就业良机，还会对今后职业发展造成不利影响。所以，大学生在求职前务必要掌握一定职业规划技能，明确自己职业定位和求职方向，朝着目标努力才能防止走弯路。3)有效沟通

在求职面试中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。假如你能展现自己具备高超沟通技能，而且能经过书面和口头语言适时地表现自己，扬长避短，有效地影响他人，那么你求职成功机会将大大增加，进而顺利地把自己推销出去4)快速学习

俗话说：“活到老，学到老。”在职场如战场时代，不不过要学得好，更要看谁学得快。在求职中，快速学习能力也越来越受到企业重视。企业文化快速融入，专业技能快速提升，团体精神快速打造，人际关系快速建立等，这些都是企业在招聘时十分看重素质。5)扛压抗挫

一定程度压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一个主动进取态度，就能在面试中脱颖而出。有人会因为一次不成功求职而心灰意冷，而有人则知道在失败中总结教训，重整旗鼓，从头再来。失败乃成功之母，细数职场中那些成功精英，有谁是一蹴而就？所以，能够扛住压力抵抗挫折人，才能苦尽甘来。

5、大学生就业过程中常见心理问题及排出：问题：（1）、过分焦虑与急躁，（2）自卑（3）自恃过高（4）怯懦（5）冷漠（6）嫉妒

调适方法：（1）改变认知（2）合理宣泄（3）自我慰藉（4）情绪转移（5）自我激励

6、求职笔试方法和技巧：1了解笔试内容，做到心中有数。2、了解笔试重点，进行认真复习。3、了解笔试目标，利用综合能力。4、熟悉考试环境，做到有备无患。5、保持良好身心状态。

笔试方法和技巧

1、保持稳定心态。要客观冷静地对自己进行正确评定，想信自己实力，要克服自卑心理，增强自信心。

2、要掌握科学答卷方法。毕业生拿到试卷后，要先通览一遍，然后先解答简单题，最终再答难题，答题要掌握好主次之分。

3、特殊情况特殊处理。对试卷中特殊试题，毕业生千万不要慌张，不要失去信心，应该相信大家水平相近，要认真分析作答。从这个意义上来讲，笔试考是你综合素质。

4、注意字迹、卷面和考场纪律。毕业生一定要注意按要求时间到场，不能迟到。答题要注意字迹工整，卷面清洁，因为有些用人单位并不尤其在意应试者考分稍许高低，而对应试者认真态度、细致作风更为注意。考试绝对不能作弊或搞小动作，用人单位对这一点也尤为关注。

7.电话求职方法和技巧：1.选择恰当通话时间。通常来说，应该在企业工作时间打电话，通常来说，早晨9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为适宜。另外，在刚上班时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2.找到适宜人。求职者要注意广告上联络人姓名，防止转接或误接，甚至给人留下糊涂印象。3.找到平静环境。不要在喧嚣马路或喧华环境下打电话，防止漏听、重复叙述情况发生。4.准备通话关键点。即使是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位专长和擅长技能，简明扼要地介绍自己经验。问询招聘流程、面试时间、上岗时间等。

8.网上求职方法和技巧：网上求职第一步是在关于人才网站上搜集信息，查看网上与自己专业关于招聘信息，如有自己感兴趣职位，就记下该单位人事部门E-mail地址和网址（假如有话）。另外，大多人才网站具备提供公布自己简历功效。假如不介意全世界人看到你个人资料，为了增加求职机会，就能够将自己简历公布在网上，以求需要你单位能尽快与你联络

技巧：第一，网上求职时主要精力应该放在拥有些人才数据库招聘网站上，把你简历放到他们数据库中。第二，有选择地向企业发送你简历也是能够，不过不少企业人事主管都反应他们经过E-mail收到大量简历有以下问题这值得尤其注意：

①在递简历时候，你应该注明申请何职位，并应该说明你能否胜任这个工作。②所以不要用附件形式发送简历③用E-mail发出简历在格式上应该简练明了，重点突出。④发简历时候都应该写一封求职信并同时发出。发优异作品简历都应该写求职信

第三，有引发求职者在发送简历给企业后总是不停问询结果，其实这是不受欢迎通常来说，每隔三到四面问询一次是比较适宜时候，你还应该表示你对他们企业职位依然感兴趣，并能够再简短介绍一下自己专业专长和工作经验。9订立劳动协议步骤：（一）双协商要约和承诺，也就是协议条款。

（二）达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人章，必要时可书面委托所属关于部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊情况，如本人因故出远门而协议又须及时订立，也可书面委托他人代签。

（三）为确保协议有效性，能够送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。

（四）劳动协议通常应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若协议鉴证部门需要，也可一式3份。

10.解除劳动协议主要情形：1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动协议意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除

3、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动协议解除是在用人单位存在严重违反劳动协议行为或着劳动者人身受到威胁、迫害情形下，劳动者有随时通知解除劳动协议权利。

4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其余严重损害用人单位协议利益情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动协议

5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动协议解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者主观原因，致使劳动协议无法继续推行，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资代通知金，解除劳动协议情形11、怎样实现从学生到职业人转变：现在社会职场对从业者学历态度已经有了很大转变，不像过去那样片面和机械了。所以年轻人也应该顺应这个改变趋势，将自己精力和时间以及相关资源更多地倾注于丰富自己社会实践经验上，才是问题关键。学习是终生事情，没有必要将自己宝贵青春年华更多地消耗在单纯提升学历上面。尽管现在职场用人选择上，还是对我们职场新人有些误导，比较强调学历高低。但假如你应聘求职时候，能够凭借自己相对丰富职业经验，向对方展示自己与众不一样另一面、而非仅靠学历文凭显高低，我相信你胜率一定是很高。我并非无视学习价值，但我更主张学习应该有明确目标性，假如仅仅是为了拿到一张好看文凭，那是在是不值得呀。愈加智慧安排应该是，在有了基础学历背景后，将自己主要精力投入到社会职场事件之中，完成从学生到从业者角色转变。然后在适当时候，在依照现实需要进行深造，那样一定会取得事倍功半效果。从学校到社会是一个循序渐进过程，不能太急于求成，因为这个过程需要自己经过在工作中去发觉去总结，还有就是工作中碰到人和在学校里是不一样，这个也是需要自己去体会，刚从学校出来会有很大热情，不过工作过一段时间假如现实状况不如自己想象那么完美，就会变得没有那么好干劲了，这个时候需要自己不停坚持，总之，用一颗真诚心去对待全部人和事，就对了，还有就是送给楼主一句话：害人之心不可有，防人之心不可无！凡事自己要三思，不能太相信他人12.创业者应具备特征：1.创业意志品质要求(1)具备自觉性、坚毅性、果断性、自制力、勇敢等品质。（2）要正直、守信，对企业、员工、投资者都有责任感。（3）具备敏锐商业意识，按照商品经济运行规律办事，遵照公平交易标准，遵纪遵法，老实可靠；同时要善于寻找、捕捉和创造商机。（4）具备务实精神，踏实做事，诚恳待人。（5）具备献身精神，有达成目标自信心、勇气和执著。2.创业者性格与气质特征要求

创业者作为企业经营管理人员，应有坚定信念、优良品德、坚忍精神、必胜信心、巨大魄力、充沛精力等素质特征。详细表现在：（1）