劳动法学练习题

《劳动法学》练习题第一章:劳动法概述不定项选择题：1.《中华人民共和国劳动法》开始实施时间是()A.1993年1月1日 B.1994年1月1日C.1995年1月1日 D.1996年1月1日2、以下权利主体适适用于《劳动法》有（）。A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑企业硬件组装员D.家庭保姆3、以下各项社会关系不是劳动法调整对象是（）。A．职业培训中劳动者与培训机构产生关系B．用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生关系C．某企业董事长与企业之间聘用关系D．丙企业拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成社会关系4、劳动法调整劳动关系不具备以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生关系B.劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等，不具备隶属性D.劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位组员，并恪守单位内部劳动规则5、历史上出现最早劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》答案：1B2C3C4C5B第二章劳动法律关系不定项选择题：1、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成权利义务关系是（）A.民事法律关系 B.劳动法律关系 C.经济法律关系 D.行政法律关系2、劳动关系双方为（）。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门3、劳动法律关系客体是（）。A.劳动行为与事件B.劳动行为C.劳动行为与物D.事件4、引发劳动法律关系产生法律事实是（）。A．发生不以人意志为转移事件B．劳动法律关系主体一方违法行为C．劳动法律关系主体双方意思表示一致正当行为D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力答案：1B2A3B4C第三章劳动就业不定项选择题：1、狭义上了解劳动权利，是指劳动者取得和选择工作岗位权利，与（）同义。A.工作权、就业权B.酬劳权、休息权C.职业培训权D.社会保障权2、国家坚持()就业方针。A.政府安置就业B.劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业C.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业D.双向选择3、国家提倡劳动者树立正确择业观念，提升就业能力和创业能力；激励劳动者（）。A.自主创业、自谋职业B.服从分配、自主创业C.自谋职业、服从分配D.自谋生路、服从安置4、用人单位依法享受（）权利。A.随意用人B.自主用人C.择优用人D安置用人.5、就业专题资金用于（）。A.公益型岗位开发B.职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能判定、特定就业政策和社会保险等补助C.小额贷款担保基金和微利项目标小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务D.职业培训、生活补助、职业技能判定、职业介绍和社会保险6、国家建立健全（）制度，依法确保失业人员基本生活，并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障B.失业保险C.养老保险D.社会保险7、《就业促进法》要求，对（），关于部门应该在经营场地等方面给予照料，免去行政事业性收费。A.农民工和残疾人；B.从事个体经营符合国家要求条件失业人员和残疾人；C.失业人员和应届大中专毕业生；D.享受最低生活保障人员。8、地方各级人民政府和关于部门应该加强对失业人员从事个体经营指导，提供（）等服务。A.政策咨询、技能培训、税费减免；B.就业指导、心理测试、小额贷款；C.政策咨询、就业培训、开业指导；D.税费减免、心理测试、开业指导。9、用人单位招用人员，除国家要求不适合妇女工种或者岗位外，不得（）。A.以性别为由拒绝录用妇女或者提升对妇女录用标准；B.以性别为由拒绝录用；C.提升对妇女录用标准；D.以妇女年纪为由拒绝录用。10、用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。不过，经医学判定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门要求禁止从事易使传染病扩散工作。A.是传染病病源携带者B.是传染病患者C.劳动者感染传染病D.劳动者患病期间11、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设置公共就业服务机构，为劳动者（）。A.提供有偿服务B.无偿提供服务C.提供事业性收费服务D.提供行政性收费服务12、《就业促进法》明确要求，国家对从事包括公共安全、人身健康、（）等特殊工种劳动者，实施职业资格证书制度。A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.个人利益13、地方各级人民政府和关于部门、公共就业服务机构举行招聘会，不得向()收取费用。A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位D.任何参加人14、职业中介机构不得扣押劳动者（），或者向劳动者收取押金。A.现金或物品B.居民身份证和其余证件C.户口簿和其余证件D.毕业证15、就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业人员。A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力；B.身体情况、技能水平、家庭原因、失去土地；C.身体情况、个人原因、技能水平、失去土地；D.家庭贫困、丧失劳动力、技能水平、身体情况。16、违反《就业促进法》要求，实施就业歧视，劳动者能够()。A.向劳动监察部门提起行政诉讼；B.向人民政府信访部门投诉；C.向人民法院提起诉讼；D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：1A2B3A4B5BC6B7B8C9A10A11B12C13A14B15B16C劳动协议一、单项选择题：1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效2、《劳动协议法》立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人权利和义务，保护（）正当权益，构建和发展友好稳定劳动关系。A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者3、用人单位在制订、修改或者决定关于劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应该经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与（）或者职员代表平等协商确定。A．董事会B．监事会C．工会D．职员代表大会4、订立劳动协议，应该恪守正当、（）、平等自愿、协商一致、老实信用标准。A．公道B．公认C．公开D．公平5、直接包括劳动者切身利益规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职员认为不适当，有权（）。A．不遵照执行B．宣告废止C．向用人单位提出，经过协商给予修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚6、《劳动协议法》调整劳动关系是一个（）。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合社会关系D．经济关系7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日B.订立协议之日C.上级同意设置之日D.劳动者领取工资之日8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者居民身份证和其余证件，不得要求劳动者提供担保或者以其余名义向劳动者收取财物。A.能够B.不应C.应该D.不得9、《劳动协议法》要求，建立劳动关系，（）订立书面劳动协议。A.能够B.应该C.需要D.无须10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议，应该自用工之日起（）内订立书面劳动协议。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月11、固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间劳动协议。A.解除B.续订C.终止D.中止12、用人单位直接包括劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害，依法负担赔偿责任。A.责令改过并给予警告B.责令改过C.责令改过，情节严重给予警告D.给予警告13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。A.责令改过，给予警告B.责令改过C.责令改过，情节严重给予警告D.给予警告14、无固定时限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间劳动协议。A.解除B.续订C.终止D.中止15、以下属于劳动协议必备条款是（）。A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇16、劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超出（）。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月17、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十18、劳动者违反竞业限制约定，应该按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.赔偿金D.损失费19、竞业限制人员限于用人单位（）、高级技术人员和其余负有保密义务人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.通常管理人员20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位（）向劳动者支付劳动酬劳。A.能够B.无须C.应该D.不得二、判断题1、建立劳动关系，能够订立口头劳动协议。2、《劳动法》要求：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资100％工资酬劳；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200％工资酬劳；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300％工资酬劳。3、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳。4、因推行集体协议发生争议，经协商处理不成，工会能够依法申请仲裁，提起诉讼。5、《劳动协议法》中要求，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动协议。6、劳动协议被确认无效，给对方造成伤害，有过失一方应该负担赔偿责任。7、因用人单位作出开除、除名、解聘、解除劳动协议、降低劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。8、劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出一年。9、在试用期间被证实不符合录用条件，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动协议。10、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作，用人单位能够解除劳动协议。答案：一、选择题：1-10ACCDCCADBB11-20CABCABDACC二、判断题：错、对、对、对、对、对、对、错、错、对。第五章:集体协议不定项选择题：1、以下关于集体协商代表表述错误是（）。A.首席代表能够由工会和企业代表协商决定B.每方代表最少3—10人，而且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职员民主推举代表需要经过半数职员以上同意2、依照法律要求，以下人员中不能担任集体协商代表是（）。A．企业工会代表B．职员代表C．劳动行政部门代表D．企业代表3、依照劳动法律、法规要求，因订立集体协议发生争议，双方协商不成，应按以下程序处理（）。A．由当地人民政府信访机构协调处理B．由人民法院受理C．由劳动争议仲裁委员会受理D．由当地人民政府劳动行政部门组织关于各方协调处理4、集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。（）A.2～8B.3～9C.3～10D.5～10答案：1A2C3D4C第七章工会与职员民主管理不定项选择题：1、从性质上看，工会属于（）。A．政府部门B．国家机关C．民主党派D．群众组织2、我国国有企业职员民主管理基本形式是（）。A．职员成为董事会或监事会组员B．职员代表大会C．职员经过在劳动岗位上实施自治来参加企业管理D．职员个人向企业提出合理化提议答案：1D2B第八章工作时间和休息休假不定项选择题：1、《劳动法》要求，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长时间每日不得超出（）小时。A.1B.2C.3D.42、《劳动法》要求，用人单位安排劳动者每个月加班时间不得超出（）。A．10小时B．二十四小时C．36小时D．48小时3、以下做法中符合劳动法要求是（）。A．休息日安排劳动者工作又安排补休，不再支付延长工作时间酬劳B．法定节假日安排劳动者工作，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%工资酬劳C．安排劳动者延长工作时间，支付不低于其标准工资200%工资酬劳D．安排劳动者延长工作时间，除支付其延长工资酬劳外，还需安排补休4、企业中高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量职员，实施（）A.缩短工作时间B.不定时工作时间C.综共计算工作时间D.计件工作时间5、依照最近国务院修订公布《全国年节及纪念日放假方法》要求，对全体公民放假节日整年共有（）A.8天B.9天C.10天D.11天答案：1C2C3A4B5D第九章工资不定项选择题：1、依照《劳动法》要求，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资（）工资酬劳。A.100%B.150%C.200%D.300%2、劳动者以下收入不属于工资范围是（）。A．年底奖B．高温津贴C．价格补助D．计划生育补助3、以下各项不应计算在最低工资中有（）。A．夜班津贴B．加班加点工资C．用人单位支付给劳动者非货币性收入D．用人单位为劳动者缴纳社会保险费4、以下情形中，用人单位应按协议要求标准向劳动者支付工资有（）

A.病假期间工资

B.探亲假期间工资

C.出席工会召开会议期间工资

D.以被告身份参加人民法院诉讼活动期间工资答案：1C2D3ABCD4BC第十章劳动保护不定项选择：1、我国劳动保护方针是（）。A.预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主C.安全第一D.安全为主2、在我国，未成年工是指年满（）劳动者。A.12周岁未满16周岁B.14周岁未满16周岁C.14周岁未满18周岁D.16周岁未满18周岁3、招用未满16周岁未成年工，以下情况下用人单位能够报县级以上劳动行政部门同意是（）。A．某家庭旅馆招用服务员B．某私营企业招用门卫值班人员C．某俱乐部招用体操运动员D．某职业介绍所招用职员4、我国《劳动法》要求，新建、改建、扩建工程劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A．同时设计B．同时施工C．同时验收D．同时投入生产和使用5、以下事项属于我国劳动法对女职员劳动权益保护有（）。A．女职员不能从事矿山井下作业B．怀孕七个月以上女职员不得安排其夜班劳动C．女职员生育享受不少于90天产假D．哺乳期女职员不得被安排加班加点6、劳动法要求，对未成年劳动者和从事有职业危害作业劳动者必须进行定时健康检验，检验所需费用由________负担。（）A.劳动行政管理部门B.用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动者7、《劳动法》要求，禁止安排女职员从事国家要求________体力劳动强度劳动。（）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级8、依照《未成年工特殊保护要求》，用人单位应该按以下要求对未成年工定时健康检验（）A.工作满六个月B.安排工作岗位之前C.工作满一年D.年满18周岁，距前次体检时间已经超出六个月答案：1B2D3C4ABD5ABCD6B7C8BCD第十一章劳动争议处理一、不定项选择题：1、依照我国法律要求，以下哪一项不属于劳动争议受理范围?（）A.因推行劳动协议发生争议B.因企业开除、解聘违纪职员争议C.因职员自动离职发生争议D.因推行承包协议发生争议2、以下争议不属于劳动争议情形有（）。A．社会保险争议B．劳动酬劳争议C．住房公积金争议D．工伤待遇争议3、劳动争议仲裁委员会由（）组成。A．劳动行政部门代表B．职员代表C．工会代表D．企业方面代表4、劳动争议申请仲裁时效为（）。A．60日B．6个月C．1年D．2年5、仲裁申请书应该包含以下（）事项。A．劳动者相关情况B．仲裁请求和所依照事实理由C．用人单位相关情况D．证据和证据起源、证人姓名和住所6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认