2023年外语学院系主任岗位聘任规定

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篇1:外语学院系主任岗位聘任规定

外语学院系主任岗位聘任规定

依据外语学院实际状况，现对系主任的聘任进行进一步的说明：

1.系主任工作为教学工作之外的行政工作，属兼职性质，每位入职贤达的老师均有义务担当。学院可在需要时依据老师的年资轮番任命，任期一年，期满后视状况离任或留任。

2.系主任工作是老师岗位考评的一部分，是老师年终考核、职称晋升以及国内国外研修的重要依据之一。

3.系主任任职期间，除享受学校规定的补贴之外，学院另将赐予肯定的经济补贴(电话费补贴)，且每年有1次参与国内学术会议或研修学习的机会(一般老师每2年1次)。

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4.依据师资聘请状况，学院方案为系主任配备助教一名，帮助处理行政及教学上的琐事(注：助教不行代替系主任上课)。

外语学院

篇2:理工高校名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理方法

理工高校名誉教授、客座教授、兼职教授聘任管理方法

为加强师资队伍建设，充分利用校外专家学者、杰出人才等优秀人力资源，推动学校学科建设和科研水平提升，助力青年老师成长成才，强化同学实践创新力量培育，进一步规范名誉教授、客座教授、兼职教授聘任工作，特制定本方法。

一、聘任条件

道德高尚，学风严谨，为人正派，身体健康。具有博士学位或高级专业技术职务，具有较高学术造诣。在所从事学科或专业领域中取得突出业绩，在推动学科建设、人才培育和学术沟通合作等方面能发挥重要作用。

(一)名誉教授是学校授予海内外闻名专家学者的荣誉性学术称号。

(二)客座教授一般为海外高校或科研机构知名专家学者。

(三)兼职教授一般为高水平高校、重要科研院所专家学者，机关企事业单位管理专家或高级专业技术人才。

对确有力量和水平、在相关领域工作的管理专家或专业技术人员，能为学校做出实质性贡献者，可适当放宽学历、职称等方面的条件要求。

二、工作职责

(一)指导学校的学科专业建设、人才培育和教学科研等方面工作，发挥本人在所从事领域的影响力，共同促进学校的建设与进展。

(二)帮助指导和培育学校青年老师成长成才。

(三)讲授本事域的进展新动向，传授新理论、新技术等，担当肯定教学指导任务。

(四)乐观向海内外介绍、宣扬学校，争取救济，推动建立各种友好合作关系。

三、聘任程序

(一)个人申请。本人填写《z理工高校聘任名誉教授、客座教授、兼职教授审批表》，同时供应身份证(护照)复印件，最高学历学位证书、专业技术职务证书复印件及业绩材料。

(二)学院推举。申请人学科所在学院依据聘任条件，结合本学院教学、科研实际需要对其学术水平、学术声望以及与学校可能的合作与贡献等进行评议、遴选，提出初选看法后报学校人力资源处。

(三)审核确定。拟聘任的名誉教授、客座教授、兼职教授，按以下流程审核确定：

1.具有省部级及以上人才称号或博士生导师，由人力资源处会同相关部门审核申请材料，经校长办公会讨论通过后聘任。

2.其他人员的聘任，由人力资源处会同相关部门初审，经学校学科师资专委会审议并提出拟聘看法，校长办公会讨论通过后聘任。

聘请外籍人士还须经国际合作与沟通处审核备案。

(四)颁发聘书。学校进行名誉教授、客座教授、兼职教授聘任仪式，邀请相关领导及有关人员参与，颁发聘书。

四、聘任管理

(一)名誉教授、客座教授和具有国家级人才称号的兼职教授不做聘期要求。其他人员聘期为三年，期满后聘任关系自动终止。确因工作需要者，由学院提出续聘申请报人力资源处办理续聘手续。

(二)受聘z理工高校的名誉教授、客座教授、兼职教授应遵守我国的法律、法规及z理工高校各项规章制度，恪守职业道德。

(三)名誉教授、客座教授、兼职教授的聘任应纳入学院的师资队伍建设规划，其日常管理由聘任学院负责，充分发挥其在学科建设、人才培育、教学科研等方面的作用。受聘兼职教授原则上要与学科所在学院签订工作协议书，明确聘任期限、职责并报人力资源处备案。

(四)名誉教授、客座教授、兼职教授署名为z理工高校的优秀科研成果，可按学校相关方法嘉奖。名誉教授、客座教授、兼职教授来校工作期间的各项费用，由相关学院按有关规定协商解决。

(五)名誉教授、客座教授、兼职教授如有违法违纪、违反高校老师职业道德的行为，相关学院应准时提出处理看法并以书面形式报人力资源处，学校终止聘任关系。

(六)为保证名誉教授、客座教授、兼职教授聘任工作的严厉 性，名誉教授、客座教授、兼职教授须以z理工高校的名义聘任。

五、本方法由人力资源处负责解释。

六、本方法自印发之日起执行。

z理工高校

篇3:高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案

高级中学中层干部聘任期满换届选聘工作方案

为加快干部聘任制度改革，建立健全科学的干部选拔聘任和竞争激励机制，建设一支布满生气和活力的高素养管理干部队伍，为我校的科学进展、跨越式进展供应顽强有力的组织保证，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2022〕3号)文件规定，经学校党总支讨论打算，现任届满的中层干部全部重新选拔聘任;在任期届满考核的基础上，通过公开报名、竞聘演讲、民主考评、组织考察、争论打算等程序，选拔聘任新一届中层干部。现就学校中层干部换届聘任工作相关事宜制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立健全能上能下、能管能教的干部工作机制，稳步推动干部轮岗沟通;着眼于优化干部结构、科学配置人力资源，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用;着力建设一支德才兼备、作风优良、务实能干的干部队伍，为推动学校进展供应顽强的组织保证。

二、工作原则

1、强化用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意工作实绩，注意群众公认，树立正确的用人导向。

2、坚持公正公正。坚持公开透亮     、民主公正、择优选拔。严格程序，把好关键环节，完善操作细节，确保风清气正，提高选人用人公信度。

3、体现好中择优。通过届满考核、个人申请、民主推举、组织考察、党总支委会议争论打算、公示等方式、环节，择优选聘。

三、组织领导

1、学校中层干部换届选聘工作在学校党总支委统一领导下进行。

2、学校纪检负责同志全过程参加，实施全面监督。

3、成立学校中层干部换届选聘工作领导小组，学校办公室帮助领导小组详细负责本次换届选聘工作事务。

(1)组长：z(党总支书记、校长)

(2)成员：z(副校长、党总支纪检委员)

z(副校长、党总支宣扬委员)

z(党总支副书记、组织委员、办公室主任)

四、选聘岗位和参选对象

选聘岗位为各处室的正职、副职岗位(见附件一)。

参选对象范围为符合条件的在编、在职教职工。

五、选聘条件

1、基本条件

(1)具有履行职责所需要的政策理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的基本路线和教育方针政策，坚持社会主义办学方向，努力践行社会主义核心价值观，在本职岗位上做出实绩。

(2)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，仔细调查讨论，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

(3)有高度的政治责任感和剧烈的事业心，熟识高中学校工作和教育规律，有肯定的实践阅历，有胜任中层管理工作所需要的组织力量、文化水平和专业学问。

(4)具有正确的权力观，依法按章办事，勤政廉政，以身作则，艰苦朴实，亲密联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批判和监督，做到自重、自省、自警、自励，在群众中有较高威信。

(5)坚持民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，想干事、能干事、干成事、善共事、不出事。

(6)身体健康，精力充足。为优化干部队伍的年龄结构，尽可能推动干部的年轻化进程。

2、现任中层领导干部参选条件

(1)原则上年龄在50岁(1968年1月28日后诞生)以下。

(2)在民主测评中得优秀票数过半，不称职票数不超过1/3者留职聘任。

(3)任届期满的部门正、副职干部情愿按规定换岗沟通。

(4)符合选聘基本条件的现任中层领导干部应自我申报，否则不予选聘。

3、中层正职岗位资格条件

(1)工龄满7年，在中层副职岗位上任职满3年，45岁(在任中层正职可不受此年龄限制)以下。

(2)具有中学一级老师以上职称(总务处除外)。

(3)本科及以上学历。

(4)地市级及以上名老师(名班主任)或骨干老师(或培育对象)优先。

4、选聘中层副职领导岗位资格条件

(1)工龄满5年，且在学校工作3年及以上，40岁(在任中层副职可不受此年龄限制)以下。

(2)具有中学二级老师以上职称(总务处除外)。

(3)高校本科及以上学历。

(4)具有下列条件之一者优先①地市级及以上名老师(名班主任)或骨干老师培育对象;②任满二年的科组长、级组长;③任满三年的班主任。

以上所涉事宜、时间计算截止时间为2022年1月28日。

六、方法程序

根据如下方法、程序进行：

1、报名

(1)依据岗位设置和自身状况组织个人报名。报名者通过校内网下载并填写《Z市爱周高级中学中层干部换届选聘报名表》。每人可申报2个岗位志愿。

(2)全部报名者均须填写"是或否听从其他岗位'。

(3)全部报名者在规定时间内，将报名表投入指定票箱。

2、资格条件审查

学校办公室对全部报名人员进行资格审查，并将全部报名表签署看法后报学校党总支审定，并在校内张榜公布。

3、竞岗演讲和民主测评

经资格审查并公示无异议的人员，在全体教职工大会内进行竞聘演讲(每人非常钟)，然后由到会的教职工评议和投票，综合依据个人志愿和得票状况。

4、确定考察对象和组织考察

学校党总支委会议依据个人志愿和民主测评得票状况结果，按选聘岗位数1:2比例(依第一志愿排序)，讨论确定考察对象，在校内张榜公布。然后组织考察，考察组到考察对象所在处室、级组、教研组进行考察。考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的状况，注意考察工作实绩和群众公认程度，形成考察材料。

5、打算拟任人选和公示

考察结束后，依据民主测评得结果、考察状况及干部轮岗沟通等因素，按人岗相适原则，由校党总支委会议讨论确定拟任职人选和任职岗位。将拟任人选及其任职岗位在学校内公示七天。

6、集体谈话和聘任

公示期满后，学校党总支书记(校长)、纪检委员对新一届中层干部进行任前集体谈话。无影响任用问题和不良反映的，办理聘任手续，颁发聘任证书。新提任的干部试用期1年。全部干部聘任期为三年。

7、报备

学校办公室将本届聘任结果报备市教育局人事科。

七、时间支配

1、1月12日下午17:30前公布学校中层干部换届聘任工作方案，动员教职工乐观报名、竞岗。

2、1月15、16日，报名，报名截止时间为1月16日下午17:30。

3、1月19日，符合条件人员竞岗演讲和民主测评。

4、1月22日，学校党总支委提出考察对象名单，组织考察，打算任用人选，任前公示。

八、纪律监督

严守组织部门关于干部选拔任用工作"5个严禁、17个不准、5个一律'的纪律规定。

1、参与选聘的人员，要自觉遵守选聘上岗有关规定，严禁拉票贿选、跑官要官、干扰工作，不准通过电话、短信、访问、托付等形式恳求他人赐予关照，不准通过拉关系、走后门等不正值手段谋取职务，不准造谣诬告、污辱诽谤他人。

2、参与选聘工作的工作人员，要坚持原则，公道正派，严格遵守组织人事纪律和保密工作纪律，严禁泄露民主推举、民主测评、考察酝酿、争论打算干部等有关状况，严禁在考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，严禁收受单位或个人的吃请与礼品。

3、设立选聘工作看法箱与监督电话，看法箱放在行政和协楼三楼，监督电话接受全体教职工监督。对大家反映的看法，准时调查核实。一经查实，对违规违纪的人员，依据有关规定严厉 处理。

4、严格实行回避制度，