浅谈煤矿的安全管理

浅谈煤矿的安全管理安全是企业的头等大事，特殊是煤炭企业，由于工作环境和工艺的特别给安全治理工作带来肯定的难度。去年2月21日我矿发生了一起一人死亡一人重伤的安全事故，给矿上造成了重大损失，给事故家属造成了不行估量的损害，对整个集团公司造成了极坏的影响，使我矿陷入非常被动的局面。也反映出一些人员安全生产意识薄弱，自身保安意识较差，放松了安全的学习。当前，我们要吸取事故的教训，坚固树立安全第一的思想，树立“安全生产重于泰山”的思想意识，强化安全治理，彻底扭转安全生产的被动局面，从思想上仔细吸取事故教训，在做好日常安全生产治理工作的同时也要做好以下几个方面的工作：

1现代煤矿的安全治理

安全治理是一项综合性以人为中心的科学治理，是煤炭企业治理的一个重要环节，它反映了煤矿综合素养的凹凸。煤矿安全与拒绝定于人的安全行为和物的安全环境，而人的安全行为与人的安全心理亲密相关。换句话说，煤矿安全治理，主要是对人、设备和矿井自然环境的安全防护治理，其中，对人的治理是核心，由于人的因素是主导、治理因素是关键、物的因素是根底、环境因素是条件。在安全生产的治理工作中，应由事后追查为主转变为事前预防为主，根据人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，引入和运专心理科学这个手段更好的为煤矿安全治理效劳，在此根底上建立起一个全新的安全治理体系。

详细讲，煤矿的安全生产运行过程就是指人环境安全行为安全状态人的反复循环，其中，人是安全生产运行中的核心因素。安全治理就是要着重讨论和掌握在生产活动中自由度极大的人，这是实现安全生产的前提、根底和保证。煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故。要克制人为事故的发生，必需要运用安全心理学的原理，培育训练员工养成自我掌握的素养，从而削减担心全行为的消失，避开事故的发生。

2知觉在安全生产中的运用

知觉在安全防范方面具有重要作用。由于知觉对客观事物属性的认知程度如何，对人的行为有直接的影响和制约作用。矿工们在井下作业，要做到高效和安全，是一个特别的熟悉过程，主要是通过对井下一系列简单事物和特别环境的感知、记忆、理解，到达人与性格、事物与环境、生产与安全的适应和协调。只有清楚地感知到井下的客观环境，才能为排解担心全隐患奠定熟悉根底。同时，只有矿工知觉出担心全隐患才能在行为上、技术上做到预防，准时消退担心全隐患，实现安全生产。

要根据感知规律来熟悉和观看井下环境，详细分析井下的工作环境和工作条件：

提高警觉性，增加刺激感。被知觉的事物必需要有肯定的强度才能到达知觉的清楚。一般来说剧烈刺激简单被知觉；微弱刺激简单被忽视。在井下安全治理中，适当运用知觉对强度的敏感特征，多搞一些安全标志，搞一些相对强度如静与动、白与黑等，提示矿工们留意，增加知觉效果。总之，煤矿安全治理应充分利用知觉对强度的反映规律，改良和完善矿井的安全标志，以此自觉提高矿工的安全警觉性。

提高比照度，增加印象感。为了突出担心全的隐患，提高员工对安全的重视，在治理中要自觉地运用不同事物的比照，以增加人的知觉印象。不同的颜色比照、不同的外形比照、不同的声音比照、不同的环境比照等等，这些都可以增加安全知觉印象，到达观看安全隐患的力量。增加安全行为中的动机鼓励，安全动机是推动着矿工进展安全生产的一种内部动因，推动着员工乐观留意安全，对安全精力到达高度集中，使之成为一种定向力气。安全动机是符合安全生产要求的动机？真正把安全当作生产的第一需要，正确处理好安全与生产的冲突。这就要求在生产操作的每个环节中，都必需坚持执行好安全生产制度。从煤矿安全治理的角度来说，通过猜测矿工的动机来培育提高矿工安全动机的行为，主要有以下两个途径：

更加强化安全目标的吸引力。在实际工作中，可以开展“百日安全生产整顿”、“无事故季”、“安全生产月”活动。按工种不同提出不同的目标要求，如对机械工种类开展“安全运转一周年”，对个人提出“安全标兵”、“十佳安全能手”、“安全红旗手”等等。值得一提的是推行的目标肯定要有强度，对员工要产生吸引力，使人产生乐观的、剧烈的反响和情感。进一步做好增加安全动机的外界压力。开展“安全家庭”、“安全帮教”活动，家属对矿工要做到“敲安全钟、吹安全风”、“亲友提安全盼望”等，对矿工安全动机的形成有肯定的促进效应。

仔细做好每个职工的细致工作。安全治理是以详细的人作为对象的，因此，对员工个人特征的把握，对员工性格特征的了解，是搞好安全工作的必要前提。从性格上看，煤矿工人忠厚朴实，不拘小节。煤矿生产中“愣头青”发生的惨祸比例也很高。从心理过程、特征和状态看，普遍存在幸运、麻痹心理，这是安全生产的大敌。矿工有不同的共性，这是客观存在的事实，我们决不能凭想象去转变矿工的共性。但是，就实现煤矿安全生产来说，我们却有必要引导矿工的共性去适应和听从这个总目标，在安全治理上应发挥人的共性。因此，需要做到以下三点：

（1）依据矿工不同的性格实行不同的工作方式。矿工的性格是多种多样的，在处理安全与人的关系问题上不能搞一刀切，在方法上要讲究，依据不同的对象，不同的性格，实行不同的方式，这样才能有效地发挥性格的作用，做好各项工作。

（2）依据性格在社会倾向上的优劣，要把性格引导到有利于安全工作的轨道上来。这就要求治理者摸透每个矿工的性格，哪些是内向型的？哪些是外向型的？哪些是冷静的？哪些是急躁的？最好让工作岗位与性格协调起来。比方看管工、机车司机、电工等，最好安排镇静冷静的职工担当。

（3）依据性格的相对稳定性，我们治理者要有急躁，因势利导，不要激化冲突。比方对急躁和有冒险性格的人，不要简洁的批判，要让他们干自己适当的工作，随时提示他们遵守《安全规程》，以利于他们发挥热忱和乐观性。

3注意安全心理培训

强化职工的培训工作。我们经常提出盼望通过培训来提高矿工的素养，但往往强调他们的思想素养、技术素养和身体素养，而无视了他们的心理素养，虽然思想素养、技术素养、身体素养不行少，但它们都要受心理素养的制约，必需要以心理素养作为共同根底。实践证明，在紧急、危急的工作环境中，心理素养强就会激发斗志、兴奋精神、增加信念，员工的技术素养就会得到更好的发挥，处理好险情，保证安全生产。因此，我们务必对矿工开展好安全心理培训。矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。

对矿工进展安全心理培训，就是要运专心理学这个手段，建立矿工安全心理模型，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够依据客观状况的变化做出适应性的反响，专心理指导行为到达安全生产的目的。矿工安全心理培训是一个新内容、新任务。培训工作要实行逐步绽开的方式，内容从简到繁，方式由易到难，做到常常化、渐进式，有打算、有步骤、有程序的进展。通过培训，使员工自觉地掌握心理活动，指导好自己的工作行为，保障安全生产的正常进展