2023年安全工作目标责任状评分制

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篇1:平安工作目标责任状评分制

机关平安工作目标责任状

为仔细贯彻"平安第一、预防为主'的方针，落实平安责任制，做好平安工作，特订立如下责任目标：

1、执行政策法规：贯彻《中华人民共和国平安生产法》、《国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》和《江苏省平安生产监督管理规定》，加强平安工作的领导，完成上级布置的平安工作任务。(5分)

2、平安组织：落实平安工作负责制。单位主要负责人为第一责任人，分管负责人详细负责。平安工作网络健全，有机构、有人员、有经费，每月排查分析一次平安工作，确保平安工作落到实处。(10分)

3、平安责任制：实行平安工作责任制，将与县局签订的平安工作责任状分降落实到责任人，制订平安工作考核细则和奖惩制度。坚持与承揽粮油搬运、水运业务的单位或个人在明确平安教育责任的同时，签订明晰的平安协议。(10分)

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4、平安保证金：按规定要求，足额、按时上缴平安生产保证金。(10分)

5、平安活动：组织开展平安活动，有方案、有布置、有检查、有总结。(10分)

6、特别工种：建立特种岗位台帐，持证上岗率达100%。(10分)

7、平安教育：开展常常性的平安教育活动，普及平安学问，增加平安意识。(10分)

8、平安检查和隐患整改：定期不定期的开展平安检查，并落实平安措施。对查出的事故隐患，马上整改。对临时难以整改的隐患，制订预案，并将整改状况和预案书面反馈。(10分)

9、落实平安值班保卫制度。节假日坚持值班保卫，遇有状况准时报告。(10分)

10、平安台帐：加强平安生产基础管理工作，台帐记录准时、清晰、具体。(10分)

11、状况报告：凡向公安、消防等部门汇报的状况，必需同时向主管局汇报。(5分)

说明：

总分100分，80分(含80分)以上为合格。平安工作实行一票拒绝。

篇2:邮局内部治安综合治理目标责任状

㈠总方针目标

在局党政工领导下，仔细贯彻"预防为主，重点保卫'的方针，严格根据"谁主管、谁负责'的原则，层层落实"四防四治'各项措施，把各类案件、灾难、事故和职工违法、犯罪，掌握在最低限度，确保邮政通信平安。

㈡承包指标

1、指令性指标

①不发生政治案件。

②不发生'六害"案件(指赌博、卖淫、嫖娼、吸毒、淫秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口)。

③不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。

④不发生重大、特大刑事案件(含贪污、挪用公款、携款潜逃)。

⑤不发生职工犯罪和违法(判刑、教养、拘留)。

⑥不发生涉外案件和失泄密。

⑦不发生治安案件(打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件)。

⑧四防工作落实(检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好)。

㈢考核指标(分值为10分)

1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道****年局内综合治理八项指令性指标。(2分)

2、加强群治队伍建设(治安、防火平安生产组)，并充分发挥作用。(2分)

3、重点部门平安防范措施得力的，做到制度规范化，看管严密化，检查常常化。(2分)

4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发觉隐患，准时整改。(2分)

5、发生各类案件都要准时报案，不准不报，查处案件坚持"三不放过'的原则，乐观跟踪协查到终结。(2分)

㈣考核方法

由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，实行不定期抽查和半年、年终考核。

㈤奖惩方法

1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金200元。

2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并依据未完成指标的性质、后果影响等情节，按"规定标准'赐予签状人和责任人相关惩罚，并扣罚签状人100元。

3、考核指标定为10分，考核累计扣分不满5分的，扣发综合治理奖20%;累计扣分不满5分以上的，扣发综治奖50%;扣8分以上的，不发综治奖。

4、签状人交风险押金200元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。

篇3:矿务公司党风廉政建设责任状

同志们：

依据省国资委要求，今日我们在这里与各单位党委以及部分机关部室负责同志签订《某矿集团2022年度党风廉政建设责任状》，主要目的就是要通过这样一种形式，进一步贯彻落实党的十六届四中全会及中纪委四次、五次全会精神，强化广阔党员干部尤其各级领导干部抓党风廉政建设责任制的意识，推动企业党风建设和反腐倡廉工作的深化开展。下面我就落实2022年党风廉政建设责任制工作讲三个方面问题。

一、集团公司落实党风廉政建设责任制工作的基本状况

*中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》颁发后，集团公司在抓好宣扬与贯彻的基础上，1999年制定出实施方法，明确了集团公司及基层党政领导班子成员的责任范围、责任内容和责任目标。当年下半年就组织了公司、矿厂、科区三级领导干部签订《党风廉政建设责任状》活动。几年来，围绕落实党风廉政建设责任制，集团公司党委纪委做了大量工作：

一是狠抓了年度党风廉政建设重点工作分解。坚持根据"一岗双责'的要求，坚持对年度党风廉政建设责任制重点工作进行分解，明确党政"一把手'是第一责任人，领导班子成员各司其责，不仅对本单位、本部门的平安生产、经营指标负责，而且要对反腐倡廉工作负责，形成了"千斤重担大家挑'的落实责任制工作格局。

二是狠抓了责任考核和责任追究。坚持把检查考核作为督促责任制落实的重要措施，纳入党政领导班子、领导干部目标管理。不断完善责任制考核方法，做到把党风廉政建设责任制检查考核与集团公司双文明建设检查相结合;与企业反腐倡廉各项工作考核相结合;与民主测评、民主评议领导班子和领导人员相结合。建立起集团公司《职务过错责任追究暂行方法》，去年进行了修订，使责任追究制度更加完善。2022年我们共对7起案件进行了责任追究，其中对4起党风廉政建设责任制案件进行追究，10人受到纪律处分或组织处理。

三是狠抓了领导干部廉洁自律。组织开展了公开诺廉、手机短信廉洁提示等形式多样、内容丰富的廉洁自律宣扬教育活动。先后制定了领导人员诺廉述廉评廉考廉工作的实施方法、个人重大事项报告和礼品礼金登记上交、工作日中午内部禁酒等多个制度性文件，强化对各级领导人员的约束，不断完善领导人员廉洁自律制度。同时加大检查考核力度，仔细查处有关违纪违法案件等，进一步促进了各级管理人员的廉洁自律。

经过几年的探究与实践，目前企业已经形成了各单位"一把手'亲自抓，分管领导协力抓，职能部门详细抓，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作机制,并取得了较好的成效。领导班子和领导干部抓党风廉政建设、履行"一岗双责'的意识进一步增加，执行廉洁自律各项规定状况较好，党风廉政建设工作多次在中央及省市介绍阅历等，企业党风廉政建设工作取得了可喜的综合成效。

二、正确熟悉当前企业党风廉政建设责任制工作中存在的问题

在看到成果的同时，我们也必需糊涂地看到，当前落实党风廉政建设责任制工作还存在不少问题，单位之间进展还很不平衡，与上级及职工群众的要求还有不小的差距，主要表现为：

1、一些单位、部室领导干部对抓党风廉政建设责任制、履行"一岗双责'的熟悉还有差距，工作开展不够平衡。不少领导在履行工作责任的时候没有很好地履行党风责任，当成份外的事，可抓可不抓，个别单位的党委主要领导虽然知道抓党风廉政建设是党委的一项重要职责，但在详细工作中却把党风廉政建设责任制工作单纯交给纪委去干，使纪委代替党委抓党风、抓廉政，存在着"说起来重要、做起来次要、忙起来忘掉'的现象，严峻影响了党风廉政建设责任制的质量。

2、落实责任制的深度还存在差距。从多年的检查考核状况看，各单位对党风廉政建设责任制规定的各项任务的落实措施还有待进一步完善，一些单位抓党风廉政建设还仅仅是停留在书面上、口头上，以文件落实文件，不会从自身实际动身，制造性开展工作。责任制基础工作不扎实，制度执行不到位，对一些深层次问题，如职工关注的热点难点重点问题，不擅长从落实党风廉政建设责任制的高度考虑解决问题，与职工群众的期望还有很大差距。

3、责任考核和追究力度尚需进一步加强。有的单位责任制考核还流于形式，对责任考核、追究顾虑较多。对单位主管狠不下心，下不了手，批判教育代替了执行纪律。个别领导怕执行责任追究伤了和气，影响单位形象。

以上问题如不尽快得到解决，将会直接影响集团公司党风廉政责任制的落实，直接影响企业党风建设和反腐倡廉工作的推动。各级领导干部决不行掉以轻心，必需切实引起重视。

三、贯彻落实2022年党风廉政建设责任制工作的有关要求

2022年是企业提前两年实现百亿目标的关键一年。今年企业将进一步加大改革改制力度，加快创业进展速度，同时对党风建设和反腐倡廉工作提出了更高的要求。所以，今年的党风廉政建设责任状，内容更细，责任更重，要求更高，各单位必需进一步实行有力措施，抓好党风廉政建设责任制的落实。下面，我就今年贯彻落实党风廉政建设责任制工作提几点要求。

(一)仔细学习贯彻十六届四中全会及中纪委四次、五次全会精神,进一步提高对党风廉政建设责任制重要性的熟悉。

中央颁布的党风廉政建设责任制是党风廉政法规制度体系的一项根本性制度，是一项"管总的'、"带有全局性的'基本制度，是保证各级领导班子和领导干部对职责范围内反腐败斗争全面负责的一项根本制度。在我们企业实行党廉政建设责任制，是贯彻落实党的十六届四中全会及中纪委四次、五次全会精神的客观要求，是保证企业党风正、人心齐，促进企业健康快速进展的有力保障，各级领导班子成员和领导干部要从讲政治的高度去熟悉其重要性，并把它作为一项严厉 的政治纪律仔细执行。

目前，集团公司党委、纪委制定了《某矿集团2022-****年廉洁文化建设纲要》，提出了廉洁文化创建的总体要求和目标，主要内容和详细途径，各单位要将廉洁文化创建工作纳入党风建设和反腐倡廉工作总体规划，纳入本单位惩防体系，切实抓紧抓好。

(二)各级领导要进一步确立责任意识，做执行党风廉政建设责任制的表率。

落实党风廉政建设责任制，首先必需确立责任意识，没有责任意识，再好的责任制也无法落到实处。每一位领导干部特殊是主要领导干部都应明白，不重视或者不仔细抓党风廉政建设和反腐败工作，就是严峻的失职。各单位领导班子要坚持"两手抓，两手都要硬'的方针，坚决贯彻中央的有关方针政策和工作部署，把反腐倡廉任务纳入本单位工作的整体格局中，通盘考虑，统一部署。要准时把握和分析状况，有针对性地提出工作思路、目标和任务，仔细讨论和解决工作中遇到的重大问题。各单位党政主要领导同志作为"一把手'，必需负总责，既是落实党风廉政建设责任制的组织者、领导者，又是详细的执行者，不仅要坚持从自身做起，勤廉从业，当好表率，还要敢抓敢管、动真碰硬，切实担负起本单位党风廉政建设和反腐败工作的领导职责。要根据年度党风廉政建设责任制分解目标，抓好副职领导干部落实责任制状况，督促他们抓好分管的党风廉政建设专项工作的落实，解决好分管单位党风廉政建设方面突出问题的解决。

(三)要进一步巩固齐抓共管格局。

落实党风廉政建设责任制要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察部门组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加的领导体制和工作机制。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。党委抓党风廉政建设抓什么?①抓整体工作部署、检查、督办、考核，一年至少听取两次专题汇报;②抓监督机制的建立。述职述廉，民主议评;廉洁自律各项制度规定的落实，发觉苗头性问题要实行措施;对违纪案件要组织查处，并反追分管责任;抓好民主生活会，一年至少一次;抓基础制度的落实，如礼品礼金登记上交、重大事项报告、企务公开，民主管理等。③抓典型引导。④抓总结报告。坚持实事求是，从实际动身，听从服务于单位中心工作大局，坚持标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范，严厉 纪律，违纪必查，制造性地开展工作。

(四)要进一步抓好党风廉政建设责任分解。

责任制的核心内容就是一级抓一级，一级带一级，"一把手'负总责，谁主管，谁负责。落实责任制，肯定要通过责任分解，把责任落实到人，落实到各部门，几年来，各单位对比集团公司领导