浅谈新时期以工会工作促进提升员工幸福指数获奖科研报告

浅谈新时期以工会工作促进提升员工幸福指数获奖科研报告【关键词】新时期;工会工作;幸福指数

中国特色社会主义进入新时代，中国特色社会主义社会的主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。随着新时代社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提升，在“坚持以人为本，实现全面、协调、可持续发展”发展观的引领下，幸福指数越来越受到社会各界的高度关注。工会是联系员工群众的桥梁和纽带，结合新时代广大员工群众所期所盼，针对性做好工会工作，提升员工幸福指数，增强内生动力，凝聚发展力量，对推进企业高质量发展具有重要的现实意义。

一、幸福指数概述

幸福指数是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验，即人们的幸福感的一种指数。但是，幸福指数的含义远不止幸福感，它还包含民众所拥有的外部生存环境和自身发展条件。专家认为，幸福程度可以通过心理测试来把握。通过专家研究，知足充裕体验指数、心理健康体验指数、成长发展体验指数、社会信心体验指数、目标价值体验指数、自我接受体验指数、人际适应体验指数、身体健康体验指数、心态平衡体验指数、家庭氛围体验指数等10个次级指标构成了我国民众幸福指数指标体系。

新中国成立后，尤其是改革开放以来，我国人民的幸福指数明显提高，但是随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提升，新时代中国特色社会主义社会的主要矛盾转化，人们所生存的社会环境、价值体现和发展状况都在发生着复杂的变化

二、幸福指数要素分析

当前，业内比较公认的幸福指数的主要要素为：经济富裕、社会公平、良好心态。

就经济富裕而言，就要有基本的物质生活保障。改革开放40年以来，由于经济的发展，让我国民众的腰包逐渐鼓了起来，人们幸福感明显提高。如果让人们不断增强幸福感，必须坚持可持续发展，使物质财富更加丰盈，不断提升民众的生活质量。

就社会公平而言，习近平总书记曾强调，贯彻新发展理念，坚持以人民為中心的思想，解决社会公平正义问题，让人民群众共享改革发展成果。幸福是一种主观感受，人在社会中只有得到公正公平的对待，不受歧视，才会感到幸福。如果不公平，不公正，即使自己的经济收入纵向增长了，但横向比，在同样劳动付出下，兑现的待遇却比别人少，就会出现心理失衡，不和谐因素增多，就会影响到社会及企业的发展。因此必须公平公正，让大家公平普享发展成果。

就良好心态而言，幸福感除受制于客观现实外，还与主观心理有密切的关系。在同样的物质条件和生存环境下，有人感到快乐，有人则感到不快乐，这就固然与各人的具体心境、心态有关。当前，建立良好心态，提升民众心理健康指数已上升为新的社会问题。只有保持良好心态，心平气和感知幸福生活，才能提升幸福指数。

三、做好工会工作，切实提升员工幸福指数

结合幸福指数要素，密切联系企业与员工的共同发展，工会组织应发挥自身优势，做好以下工作：

（一）融入发展核心，凝聚发展力量，推进企业高质量发展。企业可持续发展、高质量发展，不断提升运营效率和效果，创造更多的利润，员工的收入和物质需求增长才有保障，进而员工的社会地位才有保障。把握企业工会工作原则，把服务和促进企业发展作为工会工作的第一要务，找准工会工作的切入点，夯实基础工作，创新工作举措，切实提升工会工作促进企业发展的质量和效果。一是安全是企业发展的基石，工会组织教育引导广大职工牢固树立安全生产“红线”意识，深入推进“安康杯”等活动，不断实践和推广应用行之有效的群众安全工作好经验、好方法，强化班组建设，强化劳动保护监督，规范员工安全行为，为企业发展筑牢安全之基。二是创新职工思想政治工作方式方法，把思想引领贯穿工会的各项工作和活动中，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，培育社会主义核心价值观，深化职工理想信念和职业精神建设，提高职工岗位奉献和成才意识，激发广大职工的劳动和创造热情。三是以职工经济技术创新工程为主线，深入开展职工经济技术创新、合理化建议活动，创建劳模、博士创新创效工作室，加大创新成果的推广和转化应用，激励员工立足岗位创新创效。四是创新职工队伍素质提升培训模式，开展多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技术比武、技术交流活动，着力提升员工技能素质和岗位能力，不断提升全员工效，创造更多经济价值。

（二）突出公平公正，依法依规治企，积极营造和谐的发展氛围。维护职工权益是工会工作的主要内容，也是实现民主管理、依靠员工办企业的主要抓手。一是突出民主管理，尊重员工主体地位，深化职代会、职工董事监事、厂务公开“三位一体”民主管理体系，保障职工参与管理和监督的民主权利。二是认真落实职代会制度，加大工会维护职工权益源头参与力度，涉及职工切身利益的重大改革方案、分配政策和重要制度依法要履行职代会民主决策程序，提高职工提案办理质量，增强职工的向心力和归属感。三是深化厂务公开工作，企业重大决策、生产经营管理的重要问题、涉及职工切身利益和党风廉政建设密切相关的问题依法依规公开，增强公开透明度和时效性，增强基层民主管理基础和氛围。四是加强职工普法宣传教育，推动法律法规、法制教育、法治观念进基层活动，引导职工依法理性有序表达诉求，依法维护自身权益，自觉做到心中有法、行为有度。

（三）注重人文关怀，推进普惠服务，倾心协力服务员工。真心实意尊重、敬畏、爱护员工群众，真正以问题为导向、以职工需求为导向，了解职工的所思、所想、所忧、所盼，主动服务，拉近职工距离，增强职工感情，让职工群众有更多的获得感、幸福感。一是精准帮扶，开展好“困难慰问、大病救助、金秋助学、结对帮扶”四大送温暖活动，坚持“物质帮扶”与“精神关爱”相融合，输血与造血相结合，调动各方面力量，雪中送炭的实事，在帮扶救助和解困上求实效。二是坚持以职工需求为导向，从细微处入手，从情感上出发，满足职工群众多层次多样化需求，在思想上解惑，在精神上解忧，在文化上解渴，更加关注个人成长成才和自身价值的趋势变化，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。三是开展职工健康知识宣传普及和义诊活动，建立职工健康体检档案，开展为舒缓职工不良情绪、缓解工作压力等心理咨询及治疗服务，注重人文关怀和心理疏导，让关爱服务覆盖到每个职工，促进职工健康生活、快乐工作。三是深入开展职工读书学习活动，创建职工书屋，举办读书会和报告会、推荐好书、征文、演讲等活