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文档简介
2022年经济师《中级人力资源》复习指导：集体的内容
（1）劳动酬劳；
（2）工作时间；
（3）休息休假；
（4）劳动安全与卫生；
（5）补充保险和福利；
（6）女职工和未成年工特别爱护；
（7）职业技能培训；
（8）劳动合同治理；
（9）奖惩；
（10）裁员；
（11）集体合同期限；
（12）变更、解除集体合同的程序；
（13）履行集体合同发生争议时的协商处理方法；
（14）违反集体合同的责任；
（15）双方认为应当协商的其他内容。
二、工资集体协商
是职工代表与企业代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资协议的行为。
工资集体协商一般包括以下内容：
1.工资协议的期限；
2.工资安排制度、工资标准和工资安排形式；
3.职工年度平均工资水平及其调整幅度；
4.奖金、津贴、补贴等安排方法；
5.工资支付方法；
6.变更、解除工资协议的程序；
7.工资协议的终止条件；
8.工资协议的违约责任；
9.双方认为应当协商商定的其他事项。
三、集体合同争议处理
1、集体合同争议指因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议就是集体合同争议。
2、集体合同争议的处理方法和程序：
（1）处理集体合同争议的管辖。实行属地管辖，详细管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。
（2）处理集体合同争议的方式：
①因签订集体合同发生的争议：双方当事人不能协商解决的，当事人一方或者双方可以书面对劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进展协调处理。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内完毕协调处理工作。期满未完毕的可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过1
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