2023年单位工作计划样本（二篇）

第6页共6页2023年单位工作计划样本一、人力资源部工作内容(一)、人力资源规划管理。具体包括：1、制定人力资源规划，并经批准后实施;2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施;3、有权参与公司人力资源战略规划;4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括：1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止;2、执行批准的人力资源管理制度;3、人力资源管理制度的解释和运用;三、人事及档案管理。具体包括：1、人事档案资料的收集、整理和存档;2、人事的统计、资料的汇编与管理;3、劳动合同管理：员工的招聘、试用、录用和辞退;劳动合同的签订;员工的异动、升调的办理。4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括：1、员工薪酬调整事项的办理;2、劳动工资的统计、整理和归档;3、员工福利。五、社保管理。具体包括：1、养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;2、工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;3、失业保险缴费基数的核定、费用的征缴;4、医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理;5、各项社保费用台账的建立、汇编;6、各项社保基础资料、个人账户的审核登记;二、工作方法(1)工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法。这种方法也比较客观，且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。(3)访谈法，访谈法是指就工作者的目前工作，以个别谈话或小组座谈的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速，可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。(4)工作日记法，工作日记法就是要求从事工作的员工按时间顺序记录工作过程，然后由工作分析员进行归纳提炼，以取得所需工作信息的方法。(5)量化的工作分析法，西方国家最为常用的量化分析法有三种：职位分析问卷法、功能性工作分析法、美国劳工部工作分析法。三、工作分工中国人寿人力资源部(一)人力资源部部长工作职责主持人力资源部的全面工作，带领本部门员工努力完成所承担的工作任务，其主要职责：一、负责公司人力资源规划的管理工作;二、主持人力资源部的日常工作，负责上级主管部门的文件传达及实施，以及本部门的文稿审核工作;三、认真____执行党和国家的相关政策、法规，监督检查执行政策、法规的情况，发现问题，及时纠正;四、负责公司人力资源规章制度的草拟、修订;五、组织制定员工招聘、聘任、调动、晋升、培训、奖惩、职称等人力资源管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;负责公司中级职员的任免运作;六、负责接待本部门职责范围内的来访及解释工作，受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉;七、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;负责本部门的管理和考核工作;八、计划、审核和控制人力资源管理成本;九、负责完成公司领导交办的临时任务。(二)人事专员工作职责在部长的领导下，做好人事管理工作，其主要职责：一、负责对公司人事管理办法的拟订、修订和运作;二、负责员工的招聘、聘任、调动、晋升等的运作;三、负责公司中级职员任免的运作;四、有对各级管理人员任免的建议权;五、完成领导交办的其他临时工作任务。(三)人事档案管理工作职责在部长的领导下，做好人事档案管理工作，其主要工作职责：一、负责公司人事档案的汇集、整理、存档;二、负责公司人事档案的调查及资料的收集、整理和存档;三、负责公司人事的统计、资料的汇编与管理;四、负责对公司员工劳动合同的管理;五、负责公司专业技术人员档案的汇集、整理、存档;六、建立公司员工花名册、分类人员花名册;七、负责对外提供人事资料及借阅人事档案的运作;八、完成领导交办的其他临时工作任务。(三)薪酬绩效管理工作职责在部长的领导下，做好薪酬管理工作，其主要工作职责：一、负责公司员工薪资等的发放造册工作，并建立相应的台账;二、负责员工试用期、转正、转岗、迁调、职务变动等的工资核定、转移工作;三、负责员工加班工资、季度及年度各类奖金和津贴、福利的发放造册工作，并建立相应的台账;四、负责及时、准确地编制劳动工资统计报表;五、负责按人员分类建立各项台账，及时准确地统计员工的收入，为次年的社保缴费基数提供依据;六、负责公司员工各项社保费用、建房基金等的扣缴，并建立相应的台账;七、完成领导交办的其他临时工作任务。(四)社保管理工作职责在部长的领导下，做好社保管理工作，其主要工作职责：一、负责养老保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理，并建立台账;二、负责工伤保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理，并建立台账;三、负责失业保险缴费基数的核定、费用的征缴，并建立台账;四、负责医疗、生育保险缴费基数的核定、费用的征缴、员工参保、停保异动手续的办理，并建立台账;五、负责各项社保费用台账的建立、汇编归档;六、负责编制社保统计报表;七、负责各项社保基础资料、个人账户的审核登记，并建立台账;八、按时上缴各项社保费用，并对立相应台账;四、工作时间间隔两行进入正文(正文：小四号、宋体，一级标题黑体四号，二级标题黑体小四，行间距为1.5倍)2023年单位工作计划样本（二）一、深入学习，全面提高机关干部职工素质1、配合机关党组织抓好理论教育学习。抓好____、国民经济和社会发展的“____”规划、《党章》、《公务员法》等学习。通过集中学习、讨论交流、图片展览等各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想素质。2、____《全民道德纲要》，开展社会主义荣辱观教育。配合机关党组织抓好干部职工的《纲要》学习，全面了解《纲要》内容和要求。在机关工作人员中突出开展社会主义荣辱观教育，积极参加文明城市、文明机关、文明处室、文明岗位的创建活动，使干部职工在建设创新型机关，服务型机关，构建和谐机关中做好表率、带好头。下半年，举办一次《公务礼仪》专题讲座。3、搭建学习好平台，努力营造学习氛围。在开展“学习型”机关创建活动中，根据干部职工的知识结构和工作生活需求，采取多种渠道，不断丰富学习内容。一是开辟学习场所，建立机关阅览室(待批);二是充分发挥网络优势，开通建委工会网页，发布活动信息，交流工作，征求意见等，实现机关干部职工资源共享;三是创办机关工会工作简报，坚持二个月出刊一期。《简报》以“维护职工权益，共创和谐机关”为主线，开辟工会信息、维权职能、文体活动、机关动态、保健知识等栏目。二、齐心协力，切实增强工会组织的凝聚力1、充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。组织机关干部职工参与事务管理，实行民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。2、开展民心工程，关心困难职工。组织开展“送温暖，献爱心”活动，对生活困难和生病住院的职工坚持“五必访”，建立困难职工档案，实行“一帮一”结对工程。继续做好干部职工的医疗互助保障、夏日送饮凉、走访慰问等工作。组织机关干部职工参加慈善一日捐、结对帮扶、向受灾地区捐衣物、捐书等活动，为构建和谐社会发挥自己的作用。3、积极做好机关干部的疗休养工作。在机关工作任务重、压力大的情况下，倡导干部职工休假，领导带头休假，在休息中养心健体。继续做好职工的体检和疗养工作，积极推动机关工作人员休养制度，出台《机关工会会员休养暂行办法》，建立职工疗养档案，合理安排休养人员，以良好的心态、充沛的精力做好各项工作。三、丰富活动内容，全面推动机关文化体育事业1、努力提高干部职工的生活质量。以提高机关干部职工的生活质量为目标，加强健康教育，强化健康意识，继续____“健康工作、快乐生活”的思路。上半年请专家进行健康、艺术等方面的知识讲座，引导大家建立科学健康的生活质量。2、运用多种形式，开展各项文体活动。一是积极参加第____届市直机关运动会。根据市直机关设置的运动项目，动员干部职工积极报名，主动参与，形成人人爱运动、个个重健身的活动氛围。下半年，机关工会组织一次轻武器射击活动;年内请专家进行体育活动辅导，如太极拳、军体拳等。二是组织外出考察活动。为提高城市建设工作水平，拓宽视野，扩大活动外延，不断丰富委机关干部职工的业余生活。下半年将组织机关干部职工参观市重点建设工程、周边城市建设等考察活动。三是举办联欢会、书画展活动。为充分展示机关干部职工的业余才能，提高艺术品位。机关工会将举办文艺联欢会、摄影书画展等活动。四、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、建立学习制度。机关工会主席会议坚持每月研究工作和每季集中学习一次制度。强化学习意识，加强自身修养，提高服务能力，做好带头作用。2、加强工会干部的队伍建设。工会干部要深入处室，深入职工，善于与大家共事，虚心听取会员的意见，切实解决干部职工的实际困难。工会干部要树立“三心”(工会工作要热心